كيفية تعيين الحدود مع رئيسك في العمل

ليس كل من يتولى دورًا إداريًا يمتلك المهارات والرؤى اللازمة لقيادة فريق فعال. بدلاً من ذلك ، ينتهي الأمر بالعديد من الرؤساء في دورهم نتيجة لمهاراتهم الفنية وخبراتهم في مجال معين. عندما يتولى المساهمون الأفراد مناصب قيادية دون المهارات الأساسية المطلوبة ، يمكن أن يجد أعضاء فريقهم أنفسهم في كثير من الأحيان يتعاملون مع مدير غير مجهز. إذا وجدت نفسك تتعامل مع مدير إشكالي ، ففكر في إنشاء حدود بالطرق التالية:

عندما يديرون التفاصيل الدقيقة ...

لا يعد التعامل مع مدير دقيق أبدًا شعورًا جيدًا ، خاصة لأولئك الذين يسعون إلى الاستقلالية في عملهم. إذا كنت تتعامل مع مدير يرفض تخفيف قبضته ، فضع حدودًا بينه عن طريق تقليل فرص تدخله.

إذا كان لديك مشروع تعمل عليه ، فبدلاً من أن تسألهم كيف ومتى يتم تنفيذ مهمة ما ، قم بالعمل ، وقم بتحديثه لاحقًا. إذا كنت تعلم أنهم يميلون إلى التغلب عليك في الاجتماعات ، ففكر في إعداد الاجتماع بنفسك ، وكن دائمًا مستعدًا بجدول أعمال يسمح لك بقيادة المحادثة. ضع في اعتبارك تقديم التحديثات لهم فقط عند الحاجة الماسة. من المهم أيضًا أن تدع رئيسك يعرف بالضبط كيف تستمتع بإدارتك ، حيث قد يكون غير مدرك تمامًا لأسلوب عملك.

عندما لا يحترمون ساعات العمل ...

هناك العديد من الصناعات التي لا تسمح لك مطلقًا بـ "إيقاف التشغيل". بفضل سهولة التكنولوجيا ، يُتوقع منا إرسال رسائل البريد الإلكتروني في جميع ساعات اليوم. ومع ذلك ، إذا لم تكن تعمل في إعداد الفواتير لساعاتك ، فالأمر متروك لك لإنشاء حدود ثابتة بين ما أنت على استعداد لقبوله عندما يتعلق الأمر بالتزاماتك الزمنية خارج ساعات العمل.

إذا اتصل بك رئيسك باستمرار خارج ساعات عملك ، فلا ترد ببساطة. لست مضطرًا للرد على مكالماتهم ، ولست ملزمًا بالرد على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بهم. في حين أن هذا قد يبدو مخيفًا ، إلا أنك ستحدد الطريقة التي يعاملك بها رئيسك في العمل. إذا كان لديك عميل يتصل بك في وقت متأخر من الليل ، فما عليك سوى المتابعة برسالة نصية أو بريد إلكتروني لإعلامه بالوقت المناسب للاتصال بك.

إذا وجدت نفسك في موقف تتعرض فيه ساعات عملك لإساءة الاستخدام باستمرار ، فالأمر متروك لك لتعيين حدودك الخاصة وقول لا.

عندما لا يكونون منطقيين في طلباتهم ...

قد يعين لك مديرك شيئًا أكبر مما يمكنك التعامل معه كحسن نية في قدراتك ، أو حتى كمهمة ممتدة. يعد الوعي الذاتي ، في هذه الحالة ، أمرًا مهمًا - فأنت لا ترغب في رفض العمل الذي يمكن أن يساعدك على النمو ، ولكنك أيضًا لا تريد إعداد نفسك للفشل. إذا طُلب منك باستمرار القيام بعمل خارج النطاق ، فأخبر مديرك أنك لست مستعدًا وستقدر بعض المساعدة أو المزيد من التدريب.

عندما يكونون غير محترفين ...

يفضل بعض الأشخاص إقامة علاقة شخصية وثيقة مع فرقهم ، وهذا أمر جيد تمامًا! ومع ذلك ، إذا كنت تفضل الحفاظ على العلاقة احترافية ويصر رئيسك في العمل على أن تصبح شخصيًا ، فقد تضطر إلى إنشاء بعض الحدود بينكما. ابذل قصارى جهدك لعدم مشاركة المعلومات الشخصية أثناء العمل. ابتعد عن المحادثات حول الأصدقاء والعائلة والعلاقات. لا تتواصل مع الآخرين أكثر مما تحتاج إليه وحافظ ببساطة على تركيزك على المحادثات المتعلقة بالمهام.

عندما يكونون فظين أو كاشطين ...

قد تجد نفسك في موقف لا يكون فيه مديرك لطيفًا. لا تحاول أن تكون وقحًا ، بل ابتعد عن العلاقة قدر الإمكان. اجعل محادثاتك قصيرة ومحدودة وركز على العمل. ذكّر نفسك أنه لن يكون لديك هذا الرئيس إلى الأبد ، وإذا لزم الأمر ، استكشف إمكانية تبديل الفرق تمامًا إذا ساءت الأمور.

إن معرفة ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لك في العمل وتوضيح قيمك الشخصية هو الخطوة الأولى في تطوير الحدود معك ومع رئيسك في العمل. كن صريحًا ومحددًا مع الأشخاص من حولك بشأن ما تشعر به وكيف تبدو توقعاتك .

أثناء عملك مع شخصيات وأساليب شخصية مختلفة خلال حياتك المهنية ، ستواجه حقيقة أنك لن تنقر مع كل رئيس. في الواقع ، من شبه المؤكد أنك ستعمل مع بعض الأشخاص الذين يجعلونك ترتجف ، وسيتعين عليك إكمال العمل الأدنى منك. ومع ذلك ، عندما يتم تجاوز الحدود ، فالأمر متروك لك لتحديد النغمة بينك وبين قادتك وفريقك.