الآثار السيئة لأخلاقيات الشركة يمكن أن تسبب شركتك

يمكن أن يؤدي سوء السلوك الأخلاقي في أي شركة إلى عواقب وخيمة للغاية يمكن أن تتسبب في الوقت والمال للشركة في محاولة إصلاح سمعتها التجارية وأي مشكلات قانونية قد تنشأ اعتمادًا على خطورة الموقف. يمكن أن يكلف انهيار النزاهة الشركة بشكل كبير ملايين الدولارات وحتى وقت السجن في بعض الحالات الخطيرة للغاية. من أجل حماية شركتك حقًا من فضيحة سوء السلوك الأخلاقي ، تحتاج إلى دمج خطة إدارة من أجل البقاء على رأس أي ممارسات غير أخلاقية داخل بيئة الشركة. للقيام بذلك ، يجب عليك أولاً فهم الآثار التي يمكن أن تسببها أخلاقيات الشركات السيئة لشركتك من أجل وضع حواجز للمساعدة في منع حدوث شيء كهذا. سيقدم لك دليل الخبراء هذا نصائح داخلية حول الآثار الرئيسية التي يمكن أن يسببها سوء السلوك الأخلاقي لشركتك. لكن اولا:

ما الذي يسبب ضعف أخلاقيات الشركة؟

هناك العديد من العوامل المختلفة التي يمكن أن تسبب سلوكًا غير أخلاقي. تشمل أهم العوامل ، على سبيل المثال لا الحصر:

• تتطلب أعباء عمل تؤدي إلى ضغوط شديدة في العمل والمنزل.
• كبار المسؤولين التنفيذيين الممارسات الإدارية السيئة. إذا استمر السلوك غير الأخلاقي دون عواقب أو اخترت الترويج لهذه الأنشطة ، فقد يؤدي ذلك إلى سلوك مستمر وأكثر إثارة.
• يعتبر المال منافسًا كبيرًا للسبب الذي يجعل شخصًا ما يختار اتخاذ سلوك غير أخلاقي ، خاصة على المستوى التنفيذي. يعد تجنب مدفوعات الضرائب أحد سوء السلوك الشائع الذي تقوم به الشركات والذي يؤدي في النهاية إلى وقوعهم في مشكلة كبيرة.

انخفاض مستويات الإنتاجية

الهدف الرئيسي لأي شركة هو زيادة المبيعات من العملاء للحفاظ على وجود قوي في عالم الأعمال. لسوء الحظ ، عندما يبدأ مستوى من السلوك غير الأخلاقي في التكون ، يمكن أن يتسبب ذلك في انخفاض مستويات الإنتاجية التي تحيط بالشخص أو الشركة المعنية. عندما يحدث هذا ، تبدأ الأخطاء في التكوّن في خط إنتاج مرة واحدة. وهذا بدوره يمكن أن يتسبب في شعور الموظفين الآخرين بعدم التحفيز مما يؤدي إلى تباطؤ كامل في عملية البيع يمكن أن يفقدك وقتًا ومالًا ثمينًا.

فقدان الاحترام

في الحلقات التي يبدأ فيها المديرون أو القادة في اتخاذ قرارات غير أخلاقية ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى فقدان الموظفين الكثير من الاحترام لرؤسائهم. عندما يحدث هذا ، قد يكون من الصعب على القائد استعادة الاحترام والثقة المفقودين. كما أنه يسبب لهم مشاكل في إدارة عمل تجاري ناجح عندما يشعر فريقهم كما لو أنهم يتخذون قرارات مؤسسية سيئة. قد يشعر الموظفون أيضًا بالاستياء تجاه قادتهم. هذا لأنهم ، كجزء من الشركة ، يشعرون أن سمعتهم بدأت أيضًا في الانهيار جنبًا إلى جنب مع سمعة الشركة.

فقدان المصداقية العامة

عندما يحدث سلوك غير أخلاقي في بيئة الشركة ، فهناك احتمال كبير أن يتم الإعلان عنه. يمكن أن يؤدي هذا بدوره إلى فقدان شركتك لمصداقيتها ، مما يؤدي إلى تخلي العملاء عن المبيعات معك ، والتحدث عن عملك بشكل سيء ، وعدم احترامك بعد الآن. لاكتساب المصداقية مرة أخرى ، تحتاج الشركة إلى إنشاء حملة مخططة جيدًا لإعادة التسمية والتسويق ، جنبًا إلى جنب مع تعيين فريق علاقات عامة للمساعدة في تحسين سمعتها. يمكن أن يؤدي هذا إلى تكاليف بملايين الدولارات ، خاصة إذا كنت منظمة معروفة جيدًا وعالمية.
قضايا قانونية

في الحالات الشديدة لسوء السلوك غير الأخلاقي ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى مشاكل قانونية خطيرة تؤدي إلى ضياع الوقت ، وغرامات كبيرة ، وعقوبات أخرى مع احتمال السجن. يمكن أن تستمر تكلفة المعارك القانونية لأشهر إلى سنوات ويمكن أن تؤدي إلى ملايين الدولارات اعتمادًا على الوضع الخاص للشركة ومستوى السلوك غير الأخلاقي. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمدير التنفيذي الذي يخالف القانون أن يقود الموظفين لمتابعة السعي في مواجهة تهم جنائية.

كيفية منع السلوك غير الأخلاقي في الشركات

من أجل وقف السلوك غير الأخلاقي في الشركات الكبيرة ، عليك التفكير في بعض الأشياء. هذه incude:

• وضع أهداف واقعية للموظفين للوفاء بها
• وضع السياسات والممارسات التي تعزز السلوك الأخلاقي الجيد
• اختر أشخاصًا ذوي جودة عالية لإضافتهم إلى فريقك الذين يتمتعون بسمعة طيبة في أخلاقيات العمل في التوظيف السابق.
• تدريب الناس على السلوك الأخلاقي الجيد من خلال تنفيذ دورات تدريبية على أساس سنوي للحفاظ على السلوكيات الأخلاقية القوية.
• الحفاظ على سلوك أخلاقي قوي على مستوى تنفيذي أعلى لضمان الحفاظ على احترام الموظفين وأخلاقيات العمل الجيدة.
• بناء ثقافة مؤسسية قائمة على التواصل والانفتاح والشفافية.
• ضع ضوابط في مكانها الصحيح مثل تدقيقات التقدم لتقييم كفاءة عمل الموظفين وسلوكهم في حالة ظهور شكاوى.

أمثلة على أخلاقيات الشركات الضعيفة

• يوافق المسؤولون التنفيذيون على الموظف على قطع الزوايا لإكمال العمل في الوقت المحدد وفقًا للإرشادات المحددة.
• يأخذ المسؤول التنفيذي المال من الشركة على الجانب لاستخدامه في أجندته الخاصة.
• يأخذ الموظف يومًا مريضًا عندما لا يكون مريضًا حقًا لقضاء اليوم في التسوق أو على الشاطئ.
• ينخرط التنفيذيون أو الموظفون في علاقة مع رئيس تنفيذي أو زميل عمل متزوج مرتبط بالشركة دون إنهاء علاقتهم الحالية أولاً.
• يعمل الموظفون في وقت متأخر أو يغادرون مبكرًا بنصف ساعة قبل انتهاء يوم العمل.

خاتمة

في أي بيئة مؤسسية ، من المهم الحفاظ على مستوى عالٍ من السلوك والسلوك الأخلاقي لضمان نجاح الشركة. من خلال معرفة عواقب ما يمكن أن يفعله سوء السلوك غير الأخلاقي بعملك ، يمكنك العمل على الحفاظ على وجود قوي وإيجابي داخل مؤسستك للحد من حدوث هذا السلوك. هل وضعت خطة لتقليل مخاطر حدوث موقف فاضح؟

السيرة الذاتية للمؤلف:
آرون جراي هو المؤسس المشارك لـ Studio 56 وهو خبير تسويق رقمي شغوف عمل مع بعض أكبر وكالات التسويق الرقمي في أستراليا. يعمل في مجال التسويق الرقمي منذ عشر سنوات. يحب آرون السفر حول العالم ليس فقط لتعزيز تجاربه الثقافية ولكن أيضًا لتعلم وتعزيز مهاراته في صناعة التسويق الرقمي. إنه مكرس لمساعدة الآخرين في الوصول إلى أهدافهم التسويقية عبر الإنترنت.