مقالات عن العمل: أفضل 5 أمثلة و 8 موجهات
نشرت: 2022-12-04إذا كنت ترغب في كتابة مقالات مدروسة جيدًا حول العمل ، فراجع دليلنا لأمثلة مقالات مفيدة ومطالبات الكتابة لهذا الموضوع.
سواء أكان موظفًا أم يعمل لحسابه الخاص ، فنحن جميعًا بحاجة إلى العمل لكسب لقمة العيش. يمكن أن يوفر العمل مصدرًا للغرض بالنسبة للبعض ولكنه يشدد أيضًا على الكثيرين. يمكن أن تكون أسباب التوتر عبء العمل الذي لا يمكن التحكم فيه ، والأجور المنخفضة ، والتطور الوظيفي البطيء ، والرئيس غير الكفء ، والشركات التي لا تهتم برفاهيتك.
يمكن أن يظل العمل مكانًا سعيدًا لتطوير المهارات الأساسية مثل القيادة والعمل الجماعي. إذا تبنينا العقلية الصحيحة ، فيمكننا التركيز على المواقف التي يمكننا تحسينها وتجنب الضغط على أنفسنا في المواقف التي ليس لدينا سيطرة عليها. يجب أن نكون أحرارًا في التحدث ضد قضايا مكان العمل والانتهاكات للدفاع عن حقوقنا العمالية.
إذا كنت تكتب عن العمل ، فتابع القراءة لترى عددًا قليلاً من أمثلة المقالات والمطالبات لإرشادك.
أفضل مدقق مقال  | أفضل بديل  | جيد أيضا  |
نحوي | ProWritingAid | كويلبوت |
5.0 | 4.5 | 3.5 |
30 دولارًا في الشهر | 79 دولارًا في السنة | 20 دولارًا شهريًا |
احصل على خصم 20٪ | المطالبة بخصم 20٪ | جرب الآن |
5 أمثلة على مقالات حول العمل
1. عندما يعني مستقبل العمل أن تبحث دائمًا عن وظيفتك التالية بواسطة Bruce Horovitz
"لمجموعة من الأسباب - بعضها يتعلق براتب أعلى ، والبعض الآخر للحصول على مزايا أفضل ، والكثير منها يبحث عن ثقافة شركة أفضل - تبحث القوى العاملة في أمريكا باستمرار عن مهمتها التالية."
بحث دائم عن وظيفة تحقق إحساسك بالهدف - - هذا هو الاتجاه الناشئ في مشهد العمل في السنوات الماضية. ومع ذلك ، بينما يتدافع مديرو الموارد البشرية لإيجاد طرق لتقليل معدل دوران الموظفين ، لا يزال هناك أولئك الذين يعتقدون أنه لا يزال هناك عمال يمكنهم الخروج من الشركة من خلال تقاعد سعيد.
2. "الهدوء الهادئ" ليس هو الحل للإرهاق بقلم ريبيكا فيدرا
"... يتعاون [L] وآخرون بشكل إبداعي في طرق لإعادة تأسيس إحساسنا الخاص بالقيمة في مؤسساتنا بينما نقول نعم فقط للدعوات التي تغذينا بدلاً من امتصاص المزيد من طاقتنا."
يشير الإقلاع الهادئ عن المشكلات الأكثر عمقًا الكامنة وراء العمل ، مثل الإرهاق أو الرؤساء أنفسهم. إنه أمر غير مرغوب فيه في أي مكان عمل ، ولكن وجوده في المدرسة ، بين أعضاء هيئة التدريس ، يؤدي إلى الهلاك حيث أن مستقبل الجيل القادم على المحك. في هذا المقال ، تتعلم المعلمة كيفية تجنب الإرهاق وإعادة بناء شعور المجتمع الذي جذبها إلى الوظيفة في المقام الأول.
3. علم لماذا نحترق ولا نضطر إلى ذلك بواسطة جو روبنسون
"لا نفكر في إدارة المطالب التي تضغط على أزرارنا ، بل نستمر في الرد عليها على الطيار الآلي على طريق أسميه جهاز الجري المنهك. فقط استمر في العمل حتى يصل المسعفون ".
أظهرت الدراسات الآثار الصحية الضارة للتوتر على أذهاننا وعواطفنا وجسمنا. ومع ذلك ، ما زلنا نتحمل طواعية على جهاز المشي للتأكيد ، متناسين حدودنا وعافيتنا. حان الوقت لتطبيع طلب المساعدة من رؤسائنا لحل الإرهاق ورفض العمل الإضافي وأعباء العمل الثقيلة.
4. كيف تدير حياتك المهنية في عالم VUCA بواسطة مورالي مورثي
"بينما نبدأ في الخروج من الوباء ، يتطلب مكان العمل اليوم نوعًا مختلفًا من النمو الوظيفي في VUCA. واحد متعدد الاستخدامات ومحفز ومليء بالاختيار ونشط. "
الشيء الوحيد الثابت في العمل هو التغيير. لكن العقود الأخيرة شهدت تقلبًا أكبر في العمل حيث يزدهر الأشخاص ذوو التوجه التكنولوجي والعقول الإبداعية أكثر. يقدم المقال نصائح يمكنك البدء في التقدم إليها في العمل يوميًا للبقاء على قيد الحياة وحتى الازدهار في عالم VUCA.
5. تحديات تنظيم سوق العمل في البلدان النامية بواسطة جوردون بيتشرمان
"في نهاية المطاف ، يتمثل التحدي الأكبر في تنظيم أسواق العمل في البلدان النامية في ما يجب فعله حيال مئات الملايين من العمال (أو حتى أكثر) الذين هم خارج نطاق قواعد سوق العمل الرسمية والحماية الاجتماعية."
يتمثل التحدي في تنظيم العمل في تحقيق التوازن بين مصلحة الموظفين في الحصول على ظروف عمل كريمة وأن يعمل أصحاب العمل بأقل تكلفة معقولة. ولكن في البلدان النامية ، تلوح الصعوبات بشكل أكبر ، حيث تتجاوز القضايا المساواة في الأجور إلى تغطية الحماية الاجتماعية الشاملة ومراقبة امتثال أصحاب العمل.
8 موجهات الكتابة في مقالات عن العمل
1. بيئة عمل الأحلام
في هذا المقال ، تحدث عن كيف تتصور نفسك كمحترف في المستقبل. يمكنك أن تكون مبدعًا مثل وصف مكان عملك ، والوظيفة التي لديك ، وتصور زملائك عنك. بعد ذلك ، اشرح سبب كون هذا هو مجال العمل الذي تحلم به وما يمكنك المساهمة به في المجتمع من خلال هذا العمل. أخيرًا ، أضف البرامج التعليمية التي قمت بتسجيلها لإعداد مهاراتك لوظيفة أحلامك.
2. كيف تقوم المدرسة بإعدادك للعمل؟
لمقالك ، انظر بعمق في كيفية قيام مدرستك بإعداد جيل الشباب ليكون قادرًا على المنافسة في القوى العاملة المستقبلية. إذا كنت ترغب في الذهاب إلى أبعد من ذلك ، يمكنك إجراء مقابلات مع الطلاب الذين تخرجوا من مدرستك وأصبحوا الآن محترفين. اسألهم عن البرامج أو الممارسات في مدرستك التي يعتقدون أنها ساعدتهم في تشكيلهم بشكل أفضل في وظائفهم الحالية.
3. أهمية العمل الجماعي في العمل
في مكان العمل حيث يتنافس الزملاء ضد بعضهم البعض ، قد يجد القادة صعوبة في تنمية الشعور بالتعاون والعمل الجماعي. لذلك ، اكتشف الأنشطة الإبداعية التي يمكن للشركات القيام بها لتشجيع العمل الجماعي عبر الفرق والأقسام. على سبيل المثال ، تساعد أنشطة بناء الفريق المنتظمة في تقوية الروابط المهنية مع مساعدة العمال على إعادة شحن عقولهم.
4. دليل البحث عن عمل للخريجين الجدد
يمكن أن يكون العثور على وظيفة بعد الحصول على دبلومك الجامعي مليئًا بالتوتر والضغط والعمل الشاق. اكتب مقالًا يحث طلاب الدراسات العليا على صياغة سيرهم الذاتية والتحضير للمقابلة. يمكنك أيضًا التوصية بأفضل منصات سوق العمل التي تتناسب مع عمل أحلامهم. يمكنك أيضًا أن تطلب من خبراء التوظيف الحصول على نصائح حول كيف يمكن للخريجين ترك انطباع إيجابي في مقابلات العمل الخاصة بهم.
5. إيجاد السعادة في العمل
قد يبدو إنشاء مكان عمل ممتع وسعيد أمرًا مستحيلًا. ولكن كانت هناك فورة من الجهود في عالم الشركات لإبقاء العمال سعداء. لماذا ا؟ لجعلها أكثر إنتاجية. لذلك من أجل مقالتك ، اجمع الأبحاث حول الممارسات التي يجب على الشركات وصانعي السياسات تبنيها لمساعدة العمال على إيجاد معنى لوظائفهم. على سبيل المثال ، كم مرة يجب أن تحدث الزيادات في الرواتب؟ يمكنك أيضًا التركيز على العوامل التي تدفع الناس إلى ترك الوظائف التي تدر أموالاً طائلة. إذا لم تكن الحزمة المالية هي التي تجعلهم راضين ، فماذا تفعل؟ ناقش هذه الأسئلة مع القراء للحصول على مقال مقنع.
6. تحفيز الناس في العمل
يمكن أن يؤدي التحفيز إلى زيادة إنتاجية العاملين وكفاءتهم وطموحهم لشغل مناصب أعلى وفترة عمل أطول في شركتك. إن معرفة طريقة التحفيز الأنسب لموظفيك تتطلب من المديرين المباشرين معرفة موظفيهم والعثور على مصدرهم المحتمل للدوافع الجوهرية. على سبيل المثال ، يجب أن يكون المديرون قادرين على معرفة ما إذا كان الموظفون يواجهون صعوبات في مهامهم لدرجة الإحباط أو يجدون المهمة سهلة للغاية بحيث لا تسبب الملل.
7. مزايا وعيوب العمل من المنزل
كان عدد قليل من المديرين قلقين بشأن العمل من المنزل خوفا من خفض الإنتاجية وتثبيط العمل التعاوني. وفي الوقت نفسه ، بدأ أولئك الذين يتبنون ترتيبات العمل من المنزل في رؤية القيمة والفوائد الأكبر لمنح الموظفين قدرًا أكبر من المرونة بشأن وقت ومكان العمل. لذلك أولاً ، ضع في اعتبارك إيجابيات وسلبيات العمل من المنزل. يمكنك أيضًا مقابلة المهنيين الذين عملوا أو يعملون حاليًا في المنزل. أخيرًا ، قدم استنتاجًا حول ما إذا كان العمل من المنزل يمكن أن يضر بإنتاج العمل أو يعززه.
8. الصفات الأساسية التي تحتاجها لتزدهر في العمل
يمكن أن يعتمد تحديد المهارات الأساسية في العمل على العمل المطبق. ولكن هناك قيم متأصلة وكفاءات سلوكية يطلبها القائمون على التوظيف بشدة من الموظفين. ضع قائمة بأفضل خمس صفات تعتقد أن المحترف يجب أن يمتلكها ليساهم بشكل كبير في مكان العمل. على سبيل المثال ، أن تكون استباقيًا هو مهارة قيمة لأن العمال لديهم المبادرة للإنتاج دون انتظار رئيسهم لحثهم.
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في القواعد النحوية ، فإن دليلنا لقواعد النحو وبناء الجملة هو بداية جيدة لتعلم المزيد. نوصي أيضًا بتخصيص بعض الوقت لتحسين درجة سهولة قراءة مقالاتك قبل نشرها أو إرسالها.