8 أشياء يجب القيام بها في اليوم الأول لوظيفة جديدة

نشرت: 2018-05-25

يمثل اليوم الأول لوظيفة جديدة فرصة لترك انطباع جيد لدى الأشخاص الذين (نأمل) العمل معهم لسنوات قادمة. بالطبع ، سترغب في طرح أسئلة ذكية ، ومقابلة زملائك ، وتعلم تخطيط المكتب ، وتنظيم مكتبك ، ولكن هناك بعض الطرق الأكثر دقة التي يمكنك من خلالها تمييز نفسك كإضافة مثيرة للفريق منذ اللحظة التي دخول بيئة عمل جديدة.

إليك أفضل النصائح التي يقدمها محترفو الموارد البشرية والمدربون التنفيذيون والمستشارون المهنيون في اليوم الأول في حفلتك الجديدة.

1 حدد النجاح في دورك الجديد.

المفتاح للقيام بعمل رائع؟ معرفة بالضبط ما هو متوقع منك. ليس هناك وقت أفضل لمعرفة ما هو أفضل من يومك الأول. ينصح روي كوهين ، المستشار المهني والمدرب التنفيذي: "اسأل رئيسك عن كيفية قياس نجاحك وفي أي إطار زمني". "بدون السياق والتوقعات ، لن يكون لديك أي دليل على الإنجازات ، والوقت المطلوب لتحقيق السرعة ، والموارد التي ستحتاج إلى نشرها لتحقيق النجاح والإنتاجية بكفاءة."

إليك نصيحة: هل تريد التأكد من أن كتابتك تبدو رائعة دائمًا؟ يمكن أن يخلصك Grammarly من الأخطاء الإملائية والنحوية وعلامات الترقيم ومشكلات الكتابة الأخرى على جميع مواقع الويب المفضلة لديك.

2 ركز على الناس وليس على القضايا.

ستلتقي على الأرجح بالعديد من الأشخاص الجدد في يومك الأول ، لذا امنحهم انتباهك الكامل. هذه النصيحة ذات صلة خاصة إذا كنت في منصب إداري وستلبي تقاريرك المباشرة الجديدة تمامًا. يوضح شيفالي راينا ، وهو مسؤول تنفيذي في مدينة نيويورك: "وظيفتك هي العمل على الإستراتيجية وتنفيذ المشكلات ، ولكن ليس من الممكن إحداث تأثير أو إحداث تغيير دون التواصل مع الأشخاص وجعلهم يثقون بك ويقدرونك". مدرب رياضي. "يرتكب العديد من المدربين الجدد خطأ التسرع في اليوم الأول للحديث عن القضايا دون فهم اللاعبين أولاً ، من اعتقاد في غير محله أن هذا سيظهر المصداقية." بدلاً من ذلك ، ركز على تكوين الروابط ، وترك انطباع أول جيد ، وإظهار الاهتمام بما يفكر فيه زملاؤك الجدد ويحتاجون إليه.

3 ابحث عن مواد القراءة الصحيحة.

"انغمس في قراءة كل ما تستطيع عن ثقافة الشركة ومعاييرها: النشرات الإخبارية القديمة ، والمقالات ، والطوابق ، والمخططات التنظيمية ، وما إلى ذلك" ، حسب قول إيمي زيمرمان ، رئيس عمليات الأشخاص العالميين في كاباج. يمكن أن توفر لك هذه الأنواع من المستندات كتابًا تمهيديًا جيدًا لما هو مهم لمؤسستك الجديدة. "إذا تم القيام به بشكل فعال ، فسيكون لديك المزيد من السياق والمعلومات ، والتي ستساعدك على فهم الشركة ودورك وكيف يبدو النجاح."

4 حوّل التركيز إلى زملائك الجدد.

قد يكون من المغري أن تخبر قصة حياتك لزملاء العمل الجدد ، لكن حاول أن تقضي وقتًا أطول في التعلم عنهم أكثر مما تقضيه في الحديث عن نفسك. يقول جيسون ساكيت ، المدير التنفيذي ومؤلف كتاب Compassion @ Work: Creating Workplaces الذي يستحوذ على الروح البشرية: "لبدء اكتساب احترام الزملاء والرؤساء في اليوم الأول ، اجعل الأمر متعلقًا بهم ، وليس عنك". "فخ اليوم الأول الشائع هو التحدث عن إنجازاتك السابقة وطموحاتك المستقبلية ، مما يجعل الناس متوترين أو منزعجين لأنهم لا يعرفونك. بدلاً من ذلك ، كن فضوليًا واستفسر عن أدوار زملائك ومواهبهم وإنجازاتهم لتأسيس شخصية كمستمع ومتعلم ومتعاون ". يقول إن التعبير عن الرغبة الحقيقية في التعلم من الآخرين سيجعل الناس يشعرون بالراحة ويبدأ العمل على بناء الثقة.

5 أكد كيف يحب مديرك التواصل.

يقول ألكسندر لوري ، أستاذ المالية والمستشار وعضو مجلس الإدارة في شركات التكنولوجيا المالية والخدمات المالية: "أحد الأسئلة التي يجب أن تطرحها في وقت مبكر جدًا هو كيف يحب مديرك التواصل". هل يفضلون أن تذهب وتتحدث عن الأشياء شخصيًا؟ هل ترسل لهم رسائل بريد إلكتروني أو رسائل عبر Slack؟ أرسل لهم رسائل نصية على هاتف عملهم؟ "لا تنتظر حتى يخبرك المدير ، ولا تفترض أنه يتواصل مثل المديرين الآخرين الذين سبق لك الاتصال بهم من قبل."

6 لا تنتظر حتى يتم تقديمه.

من المحتمل أن يعرّفك مديرك على بقية قسمك ، ولكن من الجيد التوسع إلى أبعد من ذلك ، حتى لو لم يطلب منك الرئيس القيام بذلك. "مد يدك وابدأ في التحية ، مع التركيز بشكل خاص على أولئك الذين يعملون بالقرب منك ، في نفس الفريق مثلك ، أو الذين قد تتفاعل معهم بشكل متكرر في المستقبل" ، تقترح كاتي رسول ، كبير المسؤولين الرائعين في Team Awesome Coaching. "قد يكون هذا غير مريح إلى حد ما بالنسبة لبعض الناس ، لكنه مؤقت ، وستكون قد بدأت العلاقات من اليوم الأول لتخفيف هذا الانزعاج لاحقًا."

7 استمع إلى إشارات اللغة.

يوضح Colin T. اسأل عندما لا تعرف مصطلحًا أو اختصارًا (كل منظمة لديها حساء أبجدي خاص بها) وقم بعمل قائمة بها. إذا لم يكن لديهم قائمة لك ، فأنشئ واحدة وشاركها مع الموارد البشرية والأشخاص الجدد عند انضمامهم. "

8 اعرض المساعدة أثناء فترة التوقف.

غالبًا ما يكون اليوم الأول - وما يليه - بطيئًا مع تقدمك في السرعة. يقول لوري: "قد يكون هناك بعض الوقت الضائع خلال الأيام القليلة الأولى لك في الوظيفة حيث يتكيف رئيسك وفريقك مع وجودك هناك". "لكن لا تجلس منتظرًا أن يكتشف الآخرون المهام لك - تطوع لمساعدة زملائك الجدد في مشروع ما. ستظهر المبادرة وتبني علاقة مع رئيسك في العمل وزملائك في العمل وتتعرف على التوقعات والإجراءات وكيفية إنجاز الأمور ".

ظهرت نسخة من هذا المنشور في الأصل على مدونة Glassdoor.

المزيد من Glassdoor:

5 تطبيقات ستغير حياتك المهنية

8 نصائح معتمدة من الخبراء حول كيفية العثور على وظيفة اليوم

كيف تصبح أجرًا لا يُقاوم