هذه هي كيفية تقييم صاحب العمل المستقبلي في مقابلة عمل

هل لديك مقابلة قادمة؟ ربما كنت تستعد لذلك كله خطأ! يقضي المرشحون العاديون للوظائف معظم وقتهم في التمرن على الإجابات. بدلاً من ذلك ، يجب أن يبحثوا عن طرق لتقييم صاحب العمل المحتمل. إليك كيفية استخدام مقابلة العمل لمعرفة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك.

لماذا يجب عليك تقييم أصحاب العمل المحتملين

ذكرت هارفارد بيزنس ريفيو أن العمال ، في المتوسط ​​، يغيرون وظائفهم مرة كل ثلاث أو أربع سنوات. بالطبع ، قد يغير الموظف وظائفه لأسباب لا مفر منها أو غير متوقعة. آخرون عن غير قصد وضعوا أنفسهم للفشل في مقابلة العمل.

وجدت دراسة حديثة أجرتها شركة Leadership IQ أن ما يقرب من نصف الموظفين المعينين حديثًا يفشلون خلال الأشهر الثمانية عشر الأولى. بالنسبة لبعض هؤلاء العمال الجدد ، تكمن المشكلة في أنهم يكافحون من أجل التوافق مع ثقافة الشركة. في غضون الأسابيع القليلة الأولى من العمل في وظيفة جديدة ، قد يكتشفون أنهم لا يعملون بشكل جيد مع المشرفين عليهم ، لكن الأوان قد فات! في نهاية المطاف ، أصبح استياءهم قويًا جدًا ، وتركوا الوظيفة التي عملوا بجد للحصول عليها. يا للتبذير!

ذات صلة: 4 طرق يجب أن تراها لتحسين ملفك الشخصي على LinkedIn

يقول بوريس جرويسبيرج ، الأستاذ بكلية هارفارد للأعمال ، إن القدرة على تقييم عرض العمل هي مهارة أساسية للمهنيين المعاصرين. "ومع ذلك ،" تنص مقالة هارفارد بيزنس على أن "معظم الناس يفعلون ذلك بشكل سيئ". لحسن الحظ ، يمكنك اكتشاف قدر كبير من المعلومات حول صاحب العمل أثناء المقابلة. بعد تجهيزك بالحقائق ، يمكنك أن تقرر ما إذا كانت الوظيفة ستناسبك أم لا.

اطرح الأسئلة الصحيحة

وفقًا للدكتور توماس ج.دينهام ، مؤسس Careers in Transition LLC ، فإن رئيسك في العمل هو أحد العوامل السبعة الأكثر أهمية للرضا الوظيفي. "بدون رئيس ملتزم بمساعدتك على التعلم والنجاح ، لا تساوي الفوائد الأخرى نفس القدر." في مقال دنهام بعنوان "تقييم عروض العمل والتفاوض على الراتب" ، يقترح عليك قياس الكيمياء مع رئيسك في العمل تمامًا كما تفعل مع احتمال رومانسي. هل تتعايش معه أو معها؟ هل ستشعر بالراحة تجاه أسلوب إدارة مديرك المحتمل؟ هل هو أو هي مهتم بنموك؟

لاكتشاف هذه العوامل ، اسأل عما إذا كان القائم بإجراء المقابلة يفكر في بعض الأسئلة للتعرف عليك ، مثل "لماذا قررت دخول هذه المهنة؟ ما أكثر شيء تحبه في عملك؟ ما هو أصعب جزء في العمل هنا؟ "

ماذا تكشف الإجابات

كيف كان رد صاحب العمل عندما اقترحت طرح أسئلة خاصة بك؟

مع الاستبعاد: الرد غير المستقر أو غير المكتمل هو علامة حمراء. قد يكون المشرف شحيحا في وقته - كارثة محتملة إذا كنت بحاجة إلى توضيح مهام الوظيفة في المستقبل.

بغضب: هل يبدو مستاءًا لأنك تجرأت على استجوابه؟ إذا لم يدرك أنه من المهم بالنسبة لك تقييم الوظيفة ، فقد لا يكون لديه اهتماماتك أبدًا. أنت تريد العمل مع شخص يراعي احتياجاتك ، وليس شخصًا يتسم بالضغوط تحت أدنى استفزاز.

مع Delight: إذا كان القائم بإجراء المقابلة مسرورًا لأنك مهتم جدًا بالتعرف عليها ، فهذه علامة جيدة! ألا تريد صاحب عمل منفتح وودود؟

مع النقد: يصف كاي بوسورث ، المحرر السابق لمجلة تعليم إدارة الأعمال ، رئيسًا جيدًا: "إنه أمين وصريح ، مما يعني أنه لا داعي للقلق بشأن موقفك معه. إنه على استعداد لتقاسم المسؤولية عندما تسوء الأمور ". إذا ألقى المدير باللوم على فريقه بسبب المشاكل التي حدثت أثناء المقابلة ، فقد تكون التالي تحت النار إذا كنت تعمل تحت إشرافه.

بجدية: سيدرك المدير المعقول أنه كلما زادت معرفتك بظروف عملك ، كان من الأفضل لك تقييم ما إذا كنت ستنسجم مع الشركة. أسئلتك تستحق الاحترام. تكشف الإجابات الكاملة أن المدير يأخذ مخاوفك على محمل الجد.

إذا لم يكن المحاور هو الرئيس

ماذا يجب أن تفعل إذا أجرى المقابلة شخص آخر غير الرئيس؟ لا يزال بإمكانك تعلم الكثير عن الإدارة من المقابلة. قد تسأل عن الموارد التي سيتم توفيرها للقيام بعملك. إذا كانت الموارد شحيحة ، فقد يكشف ذلك أن المديرين بعيدون عن احتياجات الموظفين أو أن الشركة قد تكافح من أجل تغطية نفقاتهم.

أيضًا ، تجول حول المبنى قبل وبعد مقابلتك. هل يبدو الموظفون سعداء؟ كيف هي مساحة العمل؟ عادةً ما يستثمر الموظفون القانعون الوقت في جعل مكاتبهم منزلية لأنهم يريدون البقاء في وظائفهم على المدى الطويل. تشير المقصورات الشخصية العارية إلى شعور الموظفين بالانفصال عن وظائفهم.

لا تضيع فرصة التعرف على صاحب العمل المستقبلي. إذا طرحت الأسئلة الصحيحة ، فسوف تقيم بنجاح ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك أم لا. ماذا ستكشف مقابلتك القادمة؟ سيعتمد الكثير على مدى ملاحظتك.