10 طرق ذكية لتحسين فرصك في الزيادة

في جميع أنحاء أمريكا ، حان وقت مراجعة الأداء - وهو طقس سنوي من العصبية والجنون عندما يستعد الجميع من المتدربين إلى المديرين التنفيذيين لتلقي ردود فعل نقدية حول عملهم. بالإضافة إلى تقييم الأداء والنجاح ، هذا هو الوقت الذي يقرر فيه المديرون وموظفو الموارد البشرية المكافآت والترقيات والارتفاعات.

في حين أن الموظفين ربما لا يستطيعون تغيير مسار خط الأداء الضعيف ، إلا أن هناك سلوكيات يمكنك ممارستها من شأنها تحسين فرصك في زيادة دورة المراجعة هذه أو التالية. للحصول على نظرة ثاقبة ، لجأنا إلى Joel Garfinkle ، المدرب التنفيذي ومؤلف كتاب Get Paid What You Worth . "من المرجح أن مديرك لن يأتي إليك أبدًا وسيعطيك ببساطة زيادة. عليك أن تطلب زيادة في الراتب. يقول غارفينكل: "لا تخف من طلب الزيادة".

هنا يشرح الطرق العشر البسيطة ليُظهر لرئيسك أنك على استعداد للحصول على زيادة.

1. ممارسة الاتصال الجيد في وقت مبكر وفي كثير من الأحيان.

"مهارات الاتصال العظيمة أمر بالغ الأهمية في كل جانب من جوانب حياتك المهنية. سواء كان الأمر يتعلق بالتواصل مع رؤسائك أو زملائك في الفريق أو أولئك الذين تقوم بتوجيههم ، فإن التواصل الفعال والفعال سيساعد في ضمان رؤيتك كأصل ثمين ".

2. أظهر قدرتك على تحفيز وإلهام من تعمل معهم.

"أن يُنظر إليك على أنه حافز كبير للفريق هو عادةً مفتاح الارتقاء بالهيكل التنظيمي لأي شركة. القادة العظماء لا يخبرون الناس بما يجب عليهم فعله ، بل يلهمونهم لبذل قصارى جهدهم ".

3. ادفع باستمرار حدود ما هو ممكن.

على الرغم من أنك قد لا تكون قادرًا على ابتكار التطبيق الكبير التالي أو إحداث ثورة في مجالك ، فإن إظهار أنك تفكر بشكل استباقي في حلول الأعمال وطرق الابتكار سيحدث فرقًا كبيرًا في وقت المراجعة.

"سواء كنت تطور ابتكارات في مجال عملك أو شركتك أو ضمن واجبات وظيفتك المحددة ، فإن إظهار أنه يمكنك التفكير خارج الصندوق للمساعدة في الارتقاء بمؤسستك إلى المستوى التالي سوف يترك انطباعًا جيدًا بحق أولئك الذين سأحدد مصير ترقيتك ".

4. فكر فيما يساهم في النتيجة النهائية.

"العمل الجاد هو دائمًا بداية رائعة لتأمين هذه الزيادة ، ولكن بالتأكيد ليس كل ما يتطلبه الأمر. إن قيمتك كموظف ، والتي يتم تحديدها في كل من المقاييس النوعية والكمية ، هي مجالات يمكن لمديرك أن يضع رقمًا لها وغالبًا ما يكون من الأسهل استخدامها كرافعة عند الحديث عن زيادة. تذكر أن تحسين الحد الأدنى للأعمال هو الهدف الأساسي للشركات الربحية. لهذا السبب ، إذا كان الموظف يساهم باستمرار بفعالية وكفاءة في تحقيق هذا الهدف ، فمن المرجح أن تتطور هذه الجهود إلى زيادة. "

5. انتبه للتوقيت.

التوقيت مهم لهذين السببين:

"توقيت سلامة الشركة المالية والخطط المستقبلية. كيف حال الشركة ماليا؟ هل هم في وضع يمكنهم من خلاله منحك علاوة؟ ما هي خططهم التنموية وما مدى أهمية العمل الذي تقوم به لنجاح تلك الخطط؟ يمكن أن يزيد هذا من قيمتك بشكل كبير إذا شعروا أنهم "لا يستطيعون تحمل خسارتك."

"ثانيًا ، توقيت مشرفك. يمكن أن يؤثر مكان وجود مشرفك في هذا التذبذب في قيمة الموظف على ما إذا كان بإمكانه الحصول على الموافقة أم لا. حتى المزاج الذي يعيشونه (لأسباب شخصية ومهنية) يمكن أن يؤثر على فعاليتك في التفاوض على زيادة. "

6. احصل على دعم من زملائك والموجهين.

"المصادقة والتوصيات يمكن أن تكون العامل الحاسم عندما يتعلق الأمر بالحصول على علاوة. عندما يثني زملاؤك أو مشرفوك على عملك ، فعليك بالتأكيد تتبع ذلك باعتباره مادة داعمة للنقاش المتزايد ".

7. كن مجازفًا.

"من أجل التفاوض ، يجب أن تكون على استعداد لتحمل المخاطر لطلب ما تريد. سيساعدك موقفك الشجاع والشجاع على تحمل المخاطر اللازمة للسيطرة على الموقف ".

8. كن واثقا من نفسك وتقديرك لذاتك.

"السبب الأول الذي يجعل معظم الناس يحصلون على قدر أقل في التفاوض يرجع إلى عدم تقدير الذات. الناس يكسبون أقل لأنهم يقللون من قيمة أنفسهم. كن واثقًا من نفسك حتى تصدق أنك تستحق المبلغ الذي تطلبه ".

9. لديك القدر المناسب من الصبر.

تحدث معظم التنازلات في الموعد النهائي أو حتى بعده. تحلى بالصبر من أجل الحصول على المبلغ الذي تريده. سوف تميل إلى الاستسلام وقبول العرض ، ولكن هذا هو المكان الذي تبدأ فيه المفاوضات الحقيقية. كلما كنت صبورًا خلال العملية ، زادت فرصك في الحصول على ما تريد ".

10. ابق على استعداد.

"يجب على الموظفين ألا ينتظروا أبدًا مراجعتهم الدورية لمناقشة طموحاتهم في الزيادة و / أو الترقية. بدلاً من ذلك ، يجب أن يجروا هذه المحادثات مع رؤسائهم على مدار العام. في كثير من الأحيان ، تتطلب الزيادات تغييرات في الميزانية ، وهذا يعني أنه يجب التخطيط لها ووضع الميزانية لها من قبل مشرفك. كما يتيح السماح لمشرفك بمعرفة رغباتك منحك مزيدًا من المسؤولية حتى تتمكن من اغتنام الفرص لكسب تلك الزيادة. عندما تتحمل مسؤوليات إضافية وتكون ناجحًا ، فعليك بالتأكيد تتبع هذه الإنجازات حتى تتمكن من استخدامها كدليل داعم لطلب الزيادة. "

ظهرت نسخة من هذا المنشور في الأصل على مدونة Glassdoor .