هذه هي الطريقة التي تضع بها السبين الإيجابي على نقاط الضعف في مقابلة عمل

لا يوجد مرشح وظيفي مثالي. كل شخص لديه عيوبه. لحسن الحظ ، لا يبحث أصحاب العمل عن الأشخاص المثاليين ، بل الأشخاص المناسبون فقط.

الصدق هو دائمًا أفضل سياسة أثناء مقابلة العمل ، لكن هذا لا يعني أنه يجب عليك إظهار نقاط ضعفك. سواء كانت سيرتك الذاتية أو تحدياتك الشخصية هي التي قد ترفع الأعلام الحمراء مع مدير التوظيف ، فإن معالجة نقاط ضعفك وتأطيرها بطريقة إيجابية يمكن أن يساعدك على تجنب تقديم الأعذار أو الظهور بمظهر دفاعي.

استئناف نقاط الضعف

حتى لو كانت سيرتك الذاتية أقل بقليل من المثالية ، يمكنك إضفاء لمسة إيجابية على بعض أكثر نقاط المشاكل شيوعًا التي من المرجح أن يسألها أصحاب العمل.

عندما لا يكون لديك الكثير من الخبرة

يؤدي الافتقار إلى الخبرة إلى مفارقة محبطة - يرغب أصحاب العمل في توظيف أشخاص ذوي خبرة ، ولكن من أجل اكتساب هذه الخبرة ، عليك أن تجد صاحب عمل يمنح شخصًا ما دون أي فرصة. ما يجب القيام به؟

تذكر أن الجميع يبدأ من مكان ما ، ويقوم مديرو التوظيف بمقابلة المرشحين عديمي الخبرة طوال الوقت. عندما تستمر في التطور في حياتك المهنية ، هناك ميزة إيجابية واحدة يمكنك التأكيد عليها لمساعدتك على كسب صاحب عمل محتمل - الحماس للتعلم. أظهر لصاحب العمل أنك لست قادرًا فقط على التعلم ، ولكنك متحمس للإمكانيات.

ذات صلة: 4 طرق يجب أن تراها لتحسين ملفك الشخصي على LinkedIn

ومع ذلك ، لا يكفي أن تقول إنك تلتقط الأشياء بسرعة. الجميع يقول أن. أكد على أمثلة من الحياة الواقعية عن قدرتك على التعلم والتكيف. إذا كنت قد أوضحت نقطة لأخذ دروس إضافية ، أو الحصول على شهادات ، أو حتى ممارسة هوايات جديدة ومثيرة للاهتمام من أجل حب تعلم أشياء جديدة ، فخذ لحظة للإشارة إليها. كما سبق ، إذا كنت تقوم بتغيير مهنتك ويمكنك الإشارة إلى المهارات من وظيفتك السابقة التي تظهر أنك سريع على قدميك.

من المهم أيضًا إثبات أنك مناسب ثقافيًا جيدًا. يمكن تدريب المهارات ، ولكن العثور على تطابق الشخصية الصحيح أكثر صعوبة لأصحاب العمل. حتى المرشح الأكثر تأهلاً من غير المرجح أن يعمل إذا لم يتناسب مع المظهر العام للشركة. إذا كنت قد أنجزت واجبك ، فسيكون لديك إحساس جيد بالمثل التي تجسدها الشركة. يمكن أن يؤدي لفت الانتباه إلى مدى ملاءمتك إلى إلقاء الضوء على قلة خبرتك.

عندما يكون لديك فجوات في عملك

لا تخدع نفسك - سيلاحظ مديرو التوظيف هذه الفجوات في سيرتك الذاتية ، لذا ستحتاج إلى معالجتها.

على الرغم من أن الصدق هو أفضل سياسة ، إلا أن هناك طرقًا لتغيير الأمور حتى لا تبدو مزعجة جدًا. إذا واجهت صعوبة في العثور على وظيفة جديدة بعد التسريح ، على سبيل المثال ، يمكنك القول إنك أخذت وقتك في محاولة التأكد من أن صاحب العمل التالي مناسب لك. إذا كنت قد أخذت قسطًا من الراحة لتربية أطفالًا صغارًا ، أو تعتني بأحد أفراد الأسرة ، أو حتى توسع آفاقك بالسفر ، فلا تخف من قول ذلك. ستبدو أكثر صدقًا وتعاطفًا مما لو حاولت مسح تلك الأشياء تحت البساط.

إذا كنت قادرًا على إظهار أنك قمت بأشياء مثمرة في وقت فراغك ، مثل أخذ دروس أو القيام بعمل تطوعي ، فتأكد من تدوينها. من المهم أن تثبت أن فجوة سيرتك الذاتية كانت فترة نمو شخصي ومهني وليست مجرد وقت سمحت فيه لنفسك بالنوم في وقت متأخر ومشاهدة Netflix في ملابس النوم طوال اليوم.

عندما تنتقل من وظيفة إلى أخرى

في استطلاع أجراه روبرت هاف ، قال مديرو الموارد البشرية إن الحصول على أكثر من خمس وظائف خلال فترة عشر سنوات هو مجرد الكثير من التنقل بين الوظائف. إذا كنت قد أجريت تغييرات متكررة في الوظيفة ، فكن مستعدًا لشرحها.

على الرغم من أن التنقل بين الوظائف كل بضع سنوات أصبح أكثر شيوعًا هذه الأيام ، خاصة بين العمال الأصغر سنًا ، إلا أن الكثير من التنقلات الوظيفية في فترة زمنية قصيرة يمكن أن تثير الأعلام الحمراء. هل أنت غير راضٍ أبدًا؟ من الصعب العمل معها؟ هل تفتقر إلى المتابعة والالتزام؟ سيتساءل مدير التوظيف ، وتقع على عاتقك مسؤولية تنويره.

يبحث مديرو التوظيف عن تطمينات بأن الشركة لن تتحمل نفقات وجهود تأهيلك وتدريبك فقط حتى تغادر في غضون ستة أشهر. ابدأ بشرح سبب قيامك بكل خطوة مهنية ، وكن مستعدًا لإخبار مدير التوظيف كيف ساعدك ذلك في تقدم حياتك المهنية. كن صريحًا ، لكن اجعله إيجابيًا. (لا تقل "كرهت هذه الوظيفة" ، قل "شعرت أنني بحاجة إلى المضي قدمًا للعثور على أفضل ما يناسب مهاراتي".) إذا تركت الوظيفة لأن الوظيفة مللت ، فقل إنك "تبحث عن المزيد من تحدي."

بدلاً من اتخاذ موقف دفاعي بشأن التغييرات المتكررة في وظيفتك ، ركز بدلاً من ذلك على ما تعلمته من كل واحدة. تأكد من لعب المهارات القابلة للتحويل التي اكتسبتها على طول الطريق.

نقاط الضعف الشخصية

حتى لو كشفت عملية المقابلة عن بعض التحديات الشخصية - ربما من خلال سؤال المقابلة المرعب "ما هي أكبر نقاط ضعفك" - فهناك طرق لتدويرها على أنها إيجابية.

عندما تكون منشد الكمال

لا يرغب أصحاب العمل في توظيف الأشخاص الذين يختارون كل شيء صغير ويجعلون الحياة صعبة. لا أحد يريد العمل مع هذا الشخص. بدلاً من ذلك ، قل إنك دقيق ولديك معايير عالية لنفسك وعملك. من الأفضل ترك كلمة "منشد الكمال" خارج مقابلتك تمامًا ، حتى لو كنت تعرف نفسك على أنك واحد. يشرح موسى لماذا.

عندما تكون هادئًا أو خجولًا

يمكن أن يساء فهم الخجل على أنه إحراج أو عدم كفاءة اجتماعية. نأمل ، من خلال مقابلتك ، أن تكون قادرًا على إثبات قدرتك على "الناس". ولكن ، إذا كنت لا تستطيع المساعدة ولكن دع خجلك يظهر ، ضع إطارًا له على أنه "طبيعة عاكسة". اشرح له أنك تصبح شديد التركيز عندما تكون في العمل.

عندما تأخذ وقتا طويلا لفعل الأشياء

قال مؤلف الخيال العلمي دوغلاس آدامز: "أحب المواعيد النهائية. أنا أحب صوت الأزيز الذي يصدرونه وهم يطيرون بالقرب منهم. " لسوء الحظ ، لن ينظر مديرو التوظيف إلى المواعيد النهائية الفائتة على أنها إيجابية. إذا استغرقت بعض الوقت لإنجاز الأشياء ، فلا تكذب وتبيع نفسك كشخص موجه دائمًا. بدلاً من ذلك ، ركز على اهتمامك بالتفاصيل واعتقادك بأن كل مهمة تستحق وقتًا كافيًا للقيام بها بشكل صحيح.

مهما فعلت ، لا تختلق الأعذار لنقاط ضعفك. مقابلة العمل ليست وقتًا للدفاع عن نفسك ، لقد حان الوقت لتقديم نفسك بطريقة إيجابية توضح سبب كونك أفضل مرشح. للحصول على المزيد من عروض العمل ، تأكد من التركيز على إمكاناتك.