دليل لإجراء المقابلات في Grammarly

إذا كنت تقرأ هذا، فقد تكون مهتمًا بالعمل في Grammarly - نحن سعداء للغاية! مع 1000 من النحويين الحاليين (نعم، هذا ما نسميه أعضاء فريقنا!)، قمنا بالكثير من التوظيف على مر السنين، وقمنا بتطوير نهج لعملية المقابلة التي تساعدنا في العثور على أشخاص رائعين متحمسين لمهمتنا لتحسين الحياة من خلال تحسين التواصل.

تتمحور فلسفتنا في إجراء المقابلات حول توفير تجربة مرشحة قيمة وتعليمية تساعدك في العثور على الدور المناسب وتساعدنا في تحديد الأفراد ذوي المهارات والعقلية اللازمة لمساعدة Grammarly على النمو. لكي تحدد ما إذا كان Grammarly مناسبًا لك أم لا، نعتقد أنه من المهم بالنسبة لك أن تلتقي بمجموعة متنوعة من النحويين لاكتساب فهم قوي للتحديات ومتطلبات العمل اليومية وبنية الفريق وثقافة العمل.

"يقوم المرشح بتقييم الشركة بقدر ما تقوم الشركة بإجراء مقابلة مع المرشح، إن لم يكن أكثر.لقد أظهرت شركة Grammarly أنها تهتم ببناء هذه العلاقة المتبادلة من خلال استثمار الكثير من الوقت والجهد في عملية توظيف متعمدة، وتقديم النصح لي في كل خطوة على الطريق، والاستماع بنشاط إلى أسئلتي والإجابة عليها بصراحة، والعيش بصدق قيمها.

—Ilinca Parlog، مدير المنتج، Berlin

لإعطائك فكرة عن عملية المقابلة لدينا، إليك خطوات المقابلة الأكثر شيوعًا لأدوارنا، وما يمكن توقعه لكل منهم. من المهم ملاحظة أن الخطوات قد تختلف اعتمادًا على الدور المحدد الذي تتقدم إليه.

نداء المجند

ستكون مقدمتك لعملية إجراء المقابلات مع Grammarly عبارة عن مكالمة هاتفية أو مكالمة فيديو مع مسؤول التوظيف الذي سيشارك المزيد حول الدور والحياة في Grammarly وسيسألك عن خبرتك ومؤهلاتك واهتمامك بـ Grammarly. خلال هذه المحادثة، تأكد من تسليط الضوء على مهاراتك وخبراتك ذات الصلة. إذا واصلت المضي قدمًا في عملية المقابلة، فسيكون مسؤولو التوظيف في Grammarly معك في كل خطوة على الطريق - لإعدادك للنجاح من خلال مشاركة أدلة المقابلة وعقد جلسات تحضيرية قبل المقابلة.

مقابلة مدير التوظيف

بعد شاشة مسؤول التوظيف، قد تتم دعوتك لإجراء مقابلة مع مدير التوظيف. ستتعمق هذه المكالمة بشكل أعمق في خبرتك ومهاراتك ومشاريعك السابقة وأسلوب عملك والتأثير الذي أحدثته في دورك الحالي. سيعطيك مدير التوظيف أيضًا مزيدًا من المعرفة حول الدور والتوقعات ورؤية الفريق.

"أحب استكشاف تجارب المرشحين، والاستماع إلى قصصهم، والتعرف عليهم بشكل أفضل.وهذا يجعلني أكثر حماسًا لفرصة العمل معًا!

—هايدي ويليامز، المدير الهندسي، سان فرانسيسكو

المقابلات الفنية والسلوكية

بعد إجراء مقابلة ناجحة مع مدير التوظيف، ستتم دعوتك للمشاركة في الجولة التالية من المقابلات. تتضمن هذه المقابلات أعضاء مختلفين في الفريق وقد تتم على مدار عدة ساعات أو عدة أيام. خلال هذه المقابلات، سيتم طرح أسئلة مصممة لتقييم مهاراتك وخبراتك. قد يُطلب منك أيضًا إكمال مهمة أو حل مشكلة أو تقديم عمل سابق لإثبات قدراتك.

وتنقسم هذه المقابلات إلى نوعين:

1. المقابلات الفنية / القائمة على المعرفة
2. المقابلات السلوكية التي تنطوي على تاريخ عملك

المقابلات الفنية / القائمة على المعرفة

الغرض من المقابلة الفنية/المعرفية هو تحديد ما إذا كان لديك الخبرة والمهارات الفنية اللازمة لهذا الدور وتقييم كيفية التعامل مع التحديات المعقدة في هذا المجال. تتضمن بعض المواضيع الشائعة التي يتم تناولها في المقابلات الفنية لغات البرمجة أو الخوارزميات أو هياكل البيانات أو تصميم النظام للأدوار الفنية. بالنسبة لأدوار العمل، يجب أن تكون مستعدًا للمشاركة في لعب الأدوار أو مقابلة العرض التقديمي التي تعرض المهارات ذات الصلة بالدور.

لإعدادك للنجاح، سيوفر مسؤول التوظيف الموارد والأفكار لمساعدتك في الاستعداد للمقابلات الخاصة بك. ومع وضع ذلك في الاعتبار، تأكد من تحديث معرفتك وقراءة المواد ذات الصلة، حتى تكون مستعدًا ومرتاحًا للمهام القادمة.

المقابلات السلوكية

أثناء المقابلة السلوكية، سيطلب منك القائم بالمقابلة تقديم أمثلة محددة لكيفية تعاملك مع مواقف معينة، مثل التعامل مع العملاء الصعبين، أو التعامل مع النزاعات مع زملاء العمل، أو إدارة مشروع مليء بالتحديات. من خلال هذه الأسئلة، سيتطلع القائم بالمقابلة إلى اكتساب نظرة ثاقبة حول أنماط التفكير والسلوك السابقة والأولويات والدوافع وأسلوب العمل والتأثير لتحديد ما إذا كانت قيمك تتوافق مع قيم EAGER الخاصة بنا - الأخلاقية والقابلة للتكيف والشجاعة والتعاطفية والرائعة - والتي إعلامنا بكيفية اتخاذنا للقرارات وبناء العلاقات في Grammarly.

في هذه المقابلات، لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة - أفضل نهج هو أن تكون صادقًا وحقيقيًا وموجزًا ​​في إجاباتك. خذ وقتًا للتفكير في تاريخك المهني وإنجازاتك والتفكير في الأمثلة التي تعرض مهاراتك وخبراتك وتطلعاتك. من المفيد أيضًا أن تتدرب على إجاباتك على أسئلة المقابلة الشائعة حتى تتمكن من التواصل بطريقة منظمة وواضحة.

"كن نفسك.وهذا هو جمال هذه المقابلة. ما عليك سوى أن تكون مستعدًا للتحدث بصراحة عن تجربتك ونجاحاتك وتعلمك.

—أندرو جاركافي، مدير الهندسة، برلين

النصائح والحيل

هل أنت مستعد للتقديم أو التحضير للمقابلة القادمة في Grammarly؟ فيما يلي بعض النصائح لمساعدتك في إجراء المقابلة بثقة.

• قم بزيارة صفحة الوظائف ومدونة الشركة وحسابات وسائل التواصل الاجتماعي. نوصي أيضًا بتجربة عرض Grammarly المجاني لمعرفة المزيد حول منتجنا وفهم كيفية عمله.
• تأكد من أنك تفهم الوظيفة التي تتقدم لها. في الشركات المختلفة، يمكن أن تعني المسميات الوظيفية أشياء مختلفة، لذا قم بمراجعة الوصف الوظيفي بعناية واطرح أي أسئلة توضيحية أثناء اتصالك بمسؤول التوظيف.
• أثناء المقابلة، اطرح أسئلة مفيدة تظهر اهتمامك بـ Grammarly. يمكنك تخصيص أسئلتك للمحاورين لديك لإثبات تقديرك لخبراتهم ومشاركتك في التعرف عليهم. سنشارك أسماء من يجري معك المقابلات وملفاتك الشخصية على LinkedIn قبل إجراء المقابلات، لذا خذ الوقت الكافي للتعرف على الشخص الذي ستتحدث معه.
• عند مناقشة مشاريعك السابقة، استخدم طريقة STAR لشرح دورك وتأثيرك المحدد بوضوح. لا تخجل من مشاركة إنجازاتك، خاصة إذا كانت خارج نطاق واجباتك الوظيفية المعتادة.
• في Grammarly، نسترشد ببيان مهمتنا ومجموعة القيم الأساسية. نحن نؤمن بوضع هذه القيم موضع التنفيذ كل يوم. من المهم أن تتقدم فقط للوظائف التي تهمك حقًا. وهذا سيجعلك مرشحًا أقوى ويزيد من فرصك. حظ سعيد!

ما زلنا نقوم بالتوظيف، انضم إلينا!

"هذه شركة تعيش قيمها وهي على وشك الانفجار في مجال الذكاء الاصطناعي التوليدي، وهو أمر مثير جدًا الآن ولكنه تطور بشكل مدروس ومعقول، وهذا هو المكان الذي أردت العمل فيه، مع أشخاص أذكياء ورائعين حقًا."

—ترايسي هوكينز، رئيس قسم الخبرة والاتصالات في مكان العمل، سان فرانسيسكو

لأكثر من عقد من الزمان، استخدمت Grammarly أحدث التقنيات لتحسين الحياة من خلال تحسين التواصل - كل ذلك مع الحفاظ على النمو المطرد والربحية. نحن نبحث عن أعضاء الفريق المتحمسين لحل هذا التحدي الهائل والمضي قدمًا برؤيتنا. نأمل أن تشعر بالاستعداد والحماس للانضمام إلينا! تحقق من أدوارنا المفتوحة على صفحة الوظائف لدينا للتقديم.