5 خرافات تمنع الباحثين عن عمل من التغلب على الفشل

نشرت: 2018-09-11

بالنسبة للعديد من الأشخاص ، يعد البحث عن وظيفة عملية غامضة ومحبطة. ما لم تكن مسؤول توظيف أو مدير توظيف ، فعادةً ما لا تكون لديك فكرة جيدة عما يجري وراء الكواليس - ولهذا السبب ، يميل الأشخاص إلى ابتكار أفكارهم الخاصة حول ما يحدث وما يتطلبه الأمر كن ناجحا.

في كثير من الأحيان ، يعمل هذا مثل لعبة الهاتف: قد تبدأ بحذر من الحقيقة ، لكنها ستتكرر وتتغير مرات عديدة حتى ينتهي الأمر بإساءة تفسيرها تمامًا. نتيجة لذلك ، فإن شراء هذه الأفكار "المنطقية" ونصائح يمكن أن يؤدي في النهاية إلى الإضرار بفرصك في تحقيق وظيفة أحلامك.

لذا ، إذا كنت تسمع الرفض بعد الرفض مؤخرًا - أو ما هو أسوأ ، لا توجد ردود على الإطلاق - فقد حان الوقت لتصحيح الأمور. اقرأ أكثر خرافات البحث عن الوظائف انتشارًا ، وما هي حقائق الأمر وكيف يمكنك تعديل بحثك عن وظيفة للحصول على نتائج أفضل.

الخرافة الأولى: يجب عليك إرسال أكبر عدد ممكن من السير الذاتية

يعتقد الكثير من الباحثين عن عمل أن احتمالات سماعهم مرة أخرى تتناسب طرديًا مع عدد المرات التي يطلقون فيها سيرتهم الذاتية على مسئولي التوظيف. هناك بعض المزايا لفكرة أنك ستحتاج إلى التقدم لفرص متعددة ، ولكن اتباع نهج الرش والصلاة الشامل هو أحد أسوأ الأشياء التي يمكنك القيام بها.

"أثناء التقدم إلى المزيد من الوظائف لا يزيد عدد عمليات الاسترجاعات المحتملة ، تذكر ألا تضحي بالجودة مقابل الكمية. يقول كريستوفر ك. لي ، مستشار التوظيف ومؤسس Purpose Redeemed ، "سوف يقوم القائمون بالتوظيف بإخفاء الطلبات العامة أو غير الملائمة".

بدلاً من ذلك ، يجب عليك "تركيز بحثك عن الوظائف على الوظائف التي تريدها حقًا ، والوظائف التي تنافس فيها أفضل المتقدمين في المجموعة" ، يضيف البواب الوظيفي ومستشار التوظيف Kim Stiens من Ranavain.

وإذا كنت تريد حقًا التميز ، فخصص كل طلب تقدمه ، حسب قول شيريل إي بالمر ، مدرب التوظيف التنفيذي ومالك Call to Career.

يوصي بالمر "بمراجعة إعلانات الوظائف الشاغرة بعناية ، ثم قم بتخصيص خطاب التغطية وفقًا لذلك حتى تتمكن من إقناع مدير التوظيف أنك مناسب للوظيفة".

الخرافة الثانية: لا يجب عليك التقديم إذا لم تستوفِ جميع المتطلبات

على الطرف الآخر من الطيف ، يتردد بعض الباحثين عن عمل في التقدم لوظيفة ذات وصف لا يتناسب مع مهاراتهم وخبراتهم بنسبة مائة بالمائة.

"يمتنع العديد من الباحثين عن عمل عن التقدم لشغل وظائف لا يستوفون فيها جميع المؤهلات المدرجة. هذا عار لأن البعض منهم سوف يتفوق في تلك الأدوار ، "يقول لي. "الحقيقة هي أن متطلبات الوظيفة غالبًا ما تكون قائمة رغبات. قلة من المتقدمين سيحققون جميع النقاط ".

قاعدة أساسية جيدة: إذا كنت تطابق 75-80 بالمائة على الأقل من المتطلبات ، فإن الأمر يستحق التقديم.

"تحدث عن مدى قوتك في المجالات الأخرى ، وسلط الضوء على أي مجالات خبرة تظهر أنك ستتمكن من اكتساب المهارة الناقصة بسرعة ،" يوصي مدرب الأعمال Dave Labowitz.

لقد تعاونا معGrammarly لنقدم لك كل المعلومات الخبيرة التي تحتاجها لكتابة سيرة ذاتية رائعة. اقرأ كتابنا الإلكتروني المجاني هنا: https://t.co/bnXGU4aGDS #resume #jobsearch pic.twitter.com/MYC86mSEe1
- Glassdoor (Glassdoor) 5 يوليو 2018

الخرافة الثالثة: إذا كنت مؤهلاً للوظيفة ، فستحصل عليها

في حين أن المؤهلات مهمة ، فهي جزء من المعادلة فقط.

يعتقد الكثير من الباحثين عن عمل أنه يجب عليهم الحصول على الوظيفة لأن لديهم خبرة. نعم ، الخبرة مهمة ، لكنها لا تساعدك على التميز ، "كما تقول المدربة المهنية وكاتبة السيرة الذاتية ميلاني إل ديني. بدلاً من مجرد افتراض أنك ستحصل على الوظيفة بسبب سجلك الممتاز ، "ركز على القيمة التي أنتجتها لأصحاب العمل السابقين في شكل إنجازات" ، كما توصي.

السبب الآخر الذي قد يجعل مديري التوظيف يختارون مرشحًا أقل تأهيلًا هو ما إذا كانوا مناسبين للثقافة بشكل أفضل. إذا كانت لديك كل المهارات اللازمة ، ولكن لا يبدو أنك تستطيع العمل بشكل جيد مع الآخرين في الشركة ، فهذه علامة حمراء كبيرة.

تتمثل إحدى طرق مكافحة ذلك في التقديم فقط إلى الشركات التي تعرف أنك ستكون متوافقًا معها. ولكن إذا وجدت تطابقًا جيدًا بالفعل ، فيمكنك إثبات أنك تتمتع بثقافة جيدة تتناسب مع مواد الطلب - خاصة خطاب التقديم الخاص بك. وهو ما يقودنا إلى الأسطورة رقم أربعة. . .

الخرافة الرابعة: أنت لا تحتاج إلى خطاب تعريف

بالتأكيد ، لن يقرأ كل مسؤول توظيف أو مدير توظيف خطاب تغطية - ولكن يكفي أن تفعل ذلك لا يزال الأمر يستحق قضاء الوقت لكتابة واحدة ، كما يقول ستينز.

"في حين أن بعض مديري التوظيف لا يقرأونها ، إلا أن هناك الكثير منهم يفعلون ذلك ، وبالنسبة لمديري التوظيف ، فإن خطاب التغطية الخاص بك على الأقل لا يقل أهمية عن سيرتك الذاتية. في حين أن السيرة الذاتية هي وثيقة معادلة إلى حد ما عن ظهر قلب ، فإن خطابات الغلاف هي مكانك لإظهار شخصيتك وإظهار كيف تعمل في الوظيفة ، "تشرح.

يمكن أن تساعد رسائل الغلاف بشكل خاص في إظهار ملاءمة الثقافة المذكورة أعلاه.

"نظرًا لأن شركات اليوم تهتم كثيرًا بالملاءمة الثقافية أكثر من أي وقت مضى ، فإن خطاب الغلاف هو فرصتك لتُظهر لهم من أنت ، وليس فقط ما قمت به. هذا سوف يميزك عن المتقدمين الآخرين ويزيد من احتمالية إجراء مقابلة ، "يقول لابويتز.

لإثبات أن الثقافة مناسبة ، شارك الحكايات ذات الصلة من حياتك المهنية.

يوصي Stiens بأن "المهارات الشخصية هي المفتاح ، واستخدام الحكايات في خطاب التقديم الخاص بك هو الطريقة الأكثر فاعلية لإثباتها في التطبيق". وتذكر - لا يوجد حجم واحد يناسب الجميع أحرف الغلاف. "يجب عليك إرسال خطابات تغطية مخصصة فريدة لكل وظيفة تتقدم إليها (على الرغم من أنه يمكنك بالتأكيد إعادة تدوير المواد والحكايات ذات الصلة بوظائف متعددة)."

الأسطورة رقم 5: كل ما يمكنك فعله هو تطبيق

لذا فأنت تفي بمعظم متطلبات الوظيفة ولديك سيرة ذاتية رائعة ورسالة تغطية تشارك ما يمكنك إحضاره إلى الشركة والذي لا يستطيع المرشحون الآخرون تقديمه. ومع ذلك ، ما زلت لا تسمع أي رد من المجندين. ما يعطي؟

"يعتقد العديد من عملائي أن امتلاك سيرة ذاتية قوية يكفي للحصول على الوظيفة. . . [لكن] إذا لم تحصل على هذه السيرة الذاتية أمام الشخص المناسب (رئيسك المستقبلي المحتمل) وقمت بالترويج لنفسك في مقابلة ، فلن يتم تعيينك ، "يقول ديني. "تأكد من أنك استراتيجي فيما يتعلق بتسويق نفسك وإتقان فن بيع قيمتك لمدير التوظيف."

يتفق الخبراء على أن أفضل طريقة للقيام بذلك هي التواصل. إذا كنت تعرف شخصًا ما في شركة تريد التقدم إليها ، فاسأله عما إذا كان سيشعر بالراحة عند إحالتك. إذا كنت لا تعرف أي شخص في الشركة ، فابحث عبر الإنترنت لمعرفة من يمكنك التواصل معه وإرسال رسالة بريد إلكتروني ودية أو رسالة LinkedIn تطلب فيها مقابلة إعلامية. إذا سارت الأمور على ما يرام ، يمكنك أن تطلب منهم الإحالة.

لا تفكر كثيرًا في من "يجب" أن تتواصل معه. يعتقد بعض الباحثين عن عمل أنه "لا يمكنني الوصول إلى الأشخاص الذين عملت معهم منذ 10 سنوات ولم أتحدث معهم منذ ذلك الحين - سيكون هذا أمرًا مفروغًا منه" ، كما تقول المدربة المهنية / التنفيذية تامي جولر لوب. لكن ضع نفسك مكانهم. "إذا تواصل معك هذا الشخص بعد 10 سنوات ، فهل ستشعر بالرضا أو بالاطراء لأنه اتصل بك؟ في كثير من الأحيان الأخير ، ومن المحتمل أن تكون سعيدًا بفعل أي شيء يمكنك أن تكون مفيدًا لهم "، كما تشير.

ولا تتردد في الاتصال بشخص ما لمجرد أنه لا يقوم بالتوظيف أو التوظيف مباشرة لهذا المنصب.

"يجد معظم الأشخاص دورهم التالي ذي المغزى من خلال اتصال من الدرجة الثالثة أو الرابعة أو الخامسة ، وكيف أنهم قد وصلوا إلى هذه النقطة على الأرجح من خلال سلسلة من الاتصالات التي ليست بالضرورة في مجال عملك أو تؤدي دورًا مشابهًا لدورك ، يقول جولر لوب. "فكر في هؤلاء الأشخاص الذين تعرفهم والذين يبدو أنهم يعرفون الجميع ، واسألهم ممن يعرفون أنهم قد يكونون أشخاصًا طيبين يمكنك التحدث معهم لمعرفة المزيد عن الشركات التي تنمو أو توظف."