4 نصائح لجعل ملفك الشخصي على LinkedIn بارزًا أمام المجندين

يمكنك قضاء ساعات في تلميع ملفك الشخصي على LinkedIn. باعتباري شخصًا حدق في العديد من ملفات تعريف LinkedIn لتقديم توصيات ، فأنا أعرف الثغرة التي يمكنك الوقوع فيها عندما تبحث عن وظيفة جديدة وتحتاج إلى "تجميل" صفحتك على LinkedIn.

على الرغم من أنك قد تستغرق وقتًا طويلاً في مراجعة كل قسم من أقسام ملفك الشخصي وتعديله وإعادة مراجعته بشكل نقدي ، فمن المحتمل ألا تفعل ذلك. تعد صفحتك على LinkedIn أمرًا حيويًا للحصول على دور جديد ، حيث يستخدم 87 بالمائة من مسؤولي التوظيف LinkedIn لفحص المرشحين ، وفقًا لبيانات من موقع Jobvite. لحسن الحظ ، من السهل تحسين العناصر التي من المرجح أن يقوم المجندون بفحصها أولاً.

1 تأكد من أن مسؤولي التوظيف يمكنهم العثور عليك

إذا لم يتمكن المجندون من العثور عليك ، فلن يتواصلوا معك. إنها بهذه السهولة. هناك طريقتان يمكن لمسؤولي التوظيف العثور عليك: من خلال عمليات البحث على LinkedIn أو Google ومن خلال اتصالاتهم. لنبدأ بمحركات البحث ، لأنها أسهل في إتقانها.

فيما يلي أربع خطوات بسيطة لتحسين ملفك الشخصي على LinkedIn لمحركات البحث:

• أولاً ، فكر في أنواع الأدوار التي تريد ممارستها. هل تبحث عن شيء في مجال تعمل فيه بالفعل؟ هل بدأت للتو في هذا المجال ، أو تقوم بتغيير مهني كبير؟ قم بإدراج الشركات والألقاب التي ترغب في متابعتها في البحث عن وظيفة في المستقبل.
• بعد ذلك ، ألق نظرة على الأشخاص الموجودين في الشركات المستهدفة الذين لديهم المسميات الوظيفية التي تريدها ، إذا أمكنك ذلك. لا يمكن العثور على أي شخص؟ جرب شركة مماثلة أو مسمى وظيفي معدّل قليلاً.

بعد العثور على بعض الكلمات الرئيسية في هذه الملفات الشخصية ، تأكد من إضافتها إلى سطر الوصف والملخص والمهارات (إذا كانت مهارات تمتلكها). أيضًا ، لا تنس تشغيل الإعداد في LinkedIn الذي يتيح لموظفي التوظيف معرفة أنك منفتح على فرص جديدة! بهذه الطريقة ، سيجدك المسؤولون عن التوظيف أولاً عندما يبحثون عن مرشحين.

2 كن متميزًا في سطر الوصف والملخص على LinkedIn

بمجرد أن تجعل نفسك قابلاً للاكتشاف قدر الإمكان ، فقد حان الوقت للعودة إلى أقسام ملفك الشخصي على LinkedIn المهمة. وهذا يعني العودة إلى الأساسيات.

عندما سألت أنجيلا ريتر ، موظفة توظيف في Grammarly ، عما تبحث عنه في ملف تعريف مثالي على LinkedIn ، حددت ثلاث ميزات رئيسية: المسميات الوظيفية ، والشعارات والملخصات. دعونا نلقي نظرة على كل منها على حدة.

• المسميات الوظيفية: المسميات الوظيفية هي الأسهل في هذه القائمة ، لأن القائمين بالتوظيف يبحثون ببساطة عن الصدق هنا. بقدر ما أصبحت عبارة "حشو سيرتك الذاتية" فكرة مبتذلة ، فإن الكذب بشأن لقبك في الشركات السابقة يعد فكرة سيئة. سوف يقوم صاحب العمل المحتمل بالتحقق مرة أخرى ، لذا كن صادقًا!
• سطر الوصف: يمكنك إما استخدام المسمى الوظيفي الحالي أو وصف طموح للدور الذي تريده ، بناءً على الكلمات الرئيسية التي وجدتها أعلاه. يساعد هذا في إمكانية البحث ، لذلك لا تتردد في ملئه بكلمتين أو ثلاث كلمات رئيسية لجعل نفسك أكثر قابلية للاكتشاف.
• ملخص: لا يلزم أن تكون طويلة ، ولكن يجب أن تصف ما تحاول تحقيقه في حياتك المهنية ، بالإضافة إلى المهارات والخبرات التي تقدمها إلى الطاولة. بحاجة الى مساعدة في كتابة واحدة؟ تحقق من دليلي للملخصات هنا.

3 توصيل ، توصيل ، توصيل

الآن ، دعنا نتحدث عن الاتصالات. تم تصميم LinkedIn لتشجيع جمع الاتصالات من الأشخاص الموجودين في دفتر العناوين الخاص بك ، والذين ذهبوا إلى مدرستك ، وحتى الأشخاص الذين ربما لا تعرفهم في الحياة الواقعية. بينما يجب أن تتواصل مع أكبر عدد من الأشخاص كما تعلم في الحياة الواقعية ، فإن التواصل مع محترفين عشوائيين بدون سبب ليس فكرة جيدة. في نهاية اليوم ، تمثل اتصالاتك الأشخاص الذين تؤيدهم (دون وعي) ، لذا حاول التواصل فقط مع المحترفين الذين شاركت معهم نوعًا من الخبرة.

ومع ذلك ، فإن الاتصالات والتوصيات مهمة للقائمين بالتوظيف! فقط استمع إلى ما قالته أليسا سيدمان ، وهي شركة توظيف أخرى في Grammarly ، عندما سألتها عن قيمة LinkedIn لموظفي التوظيف.

في كثير من الأحيان ، حتى قبل النظر في السيرة الذاتية للمرشح ، سأنتقل مباشرة إلى ملفه الشخصي على LinkedIn. يمكن أن يوفر هذا دليلًا اجتماعيًا على شعور مديريهم وزملائهم السابقين تجاه التفاعل معهم. كما يمكن أن يعطيني إحساسًا أفضل بمصالح المرشح. في حالة وجود اتصال متبادل بيننا ، يساعد ذلك في جعل العملية أكثر شخصية! - أليسا سيدمان ، موظفة توظيف في Grammarly

4 قم بتدقيق ملفك الشخصي على LinkedIn ، ثم قم بتدقيقه مرة أخرى

هذه ليست المرة الأولى التي أقول فيها هذا ، لكن الأمر يستحق التكرار. تفاصيل ملفك الشخصي على LinkedIn مهمة! لقد قمت شخصياً باستبعاد المرشحين لأن لديهم أخطاء مطبعية في ملفاتهم الشخصية ، وفعل كل مدير توظيف آخر الشيء نفسه. التفاصيل مهمة!

إنني أهتم بالتفاصيل في ملفات تعريف المرشح على LinkedIn. أتحقق جيدًا من أن المسمى الوظيفي في مقدمتهم يتطابق مع الوظيفة التي يعملون بها حاليًا ، إذا كانوا قد أمضوا وقتًا في تحديد ما يفعلونه في دورهم (على الأقل قليلاً) ، وما إلى ذلك. كذلك. - أنجيلا ريتر ، موظفة توظيف في Grammarly