لا تقل هذه الأشياء الستة أبدًا للموظف

نشرت: 2018-08-30

وضع أفضل القدم إلى الأمام.

كم مرة سمعت هذه العبارة الشائعة؟ كثير جدا ليعد. ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بعملية البحث عن وظيفة ، يعتقد العديد من الباحثين عن عمل أن هذه النصيحة تنطبق فقط أثناء المكالمات الهاتفية المجدولة والمقابلات والتفاعلات مع مدير التوظيف وفريقك المحتمل. بعد كل شيء ، أليس المجند مجرد وسيط ، الشخص الذي يرتب المقابلات ويتواصل بين المرشح والرئيس؟ خاطئ - ظلم - يظلم. المجند هو أحد أصحاب المصلحة وهو جزء لا يتجزأ من عملية التوظيف. إن التغاضي عن تأثيره أو التقليل من شأنه خطأ كبير.

لا ينبغي أن يكون كل تفاعل مع صاحب عمل محتمل احترافيًا فحسب ، بل يجب أن يُملي عليك أيضًا أن تكون هادفًا ومدروسًا في كل ما تقوله. سواء أكان مجرد نص سريع من خلال Canvas أو مكالمة هاتفية لمناقشة توقعات الراتب ، اختر كلماتك بحكمة لضمان نجاحك.

فيما يلي ست عبارات لا يجب أن تقولها أبدًا للموظف إذا كنت ترغب في عرض عمل تنافسي.

"سآخذ أي شيء (أي دور في شركتك)"

مثل المواعدة ، يمكن أن تكون رائحة اليأس في البحث عن وظيفة واضحة. سواء كانت الفواتير تتراكم ، أو أن وظيفتك الحالية هي طريق مسدود تمامًا ، أو ما إذا كانت هذه هي الشركة التي تحلم بها ، تجنب إخبار المجند أنك ستأخذ أي شيء لعدة أسباب رئيسية:

  1. أنت تبيع نفسك ومهاراتك قصيرة. أنت موهوب وذكي ويمكنك المساهمة بشكل كبير.
  2. يبدو أنك غير مطلع. يريد المجندون مرشحين مدروسين جيدًا ومشتركين للغاية ومطلعين للتقدم للوظائف. هذا البيان يجعلك تبدو كما لو أنك لم تفكر في قرار التقدم إلى الشركة أو لا تعرف كيف تتوافق أهدافك المهنية مع أهداف الشركة.
  3. أنت تشير إلى أنك ستستقر. استمرارًا لتشبيه المواعدة ، فإن الباحثين عن العمل الذين يبدون يائسين لن يحظوا بالاهتمام أو العلاج الأفضل.

"بالتأكيد ، هذا يبدو وكأنه راتب جيد."

لا تقبل أبدًا عرض الراتب الافتتاحي. أبدا. يقول جوش دودي ، مؤلف كتاب "التفاوض على الراتب بلا خوف ": "التفاوض على الراتب هو تعاون ، والمكون الرئيسي للتعاون الناجح هو التواصل الجيد" . "غالبًا ما تحصل على عرض عمل يبدو جذابًا حقًا ، وقد يكون أكثر بكثير مما كنت تتوقع. قد تكون غريزتك ، في هذه الحالة ، هي قبول العرض فقط لأنه جيد جدًا ".

ومع ذلك ، يجب أن تكون مستعدًا للتفاوض على راتبك ومعرفة المبلغ الذي يمكن أن تكسبه في ضوء مهاراتك وتعليمك وموقعك باستخدام حاسبة راتبك الشخصي من Glassdoor's Know Your Worth.

بدلاً من القبول الأعمى لعرضهم ، أجرِ بحثك. بعد ذلك ، كما يقول دودي ، "قم بصياغة عرض مضاد لترى إلى أي مدى يمكنك تحسينه. يجب أن تنتهي المفاوضات بقول الشركة "نعم" لك. بمجرد أن يقولوا لك "نعم" ، أو تنفد الأشياء التي تطلبها ، تكون قد انتهيت من التفاوض ".

"شركتي السابقة كانت مروعة."

الشكوى من شركتك الأخيرة هو أمر كبير لا. باستثناء بعض الظروف الفريدة حقًا ، فإن الإمساك برئيسك السابق أو زملائك أو بيئة عملك يمكن أن يضر بعملية المقابلة بالإضافة إلى سمعتك المهنية.

بدلاً من الإدلاء بمثل هذا البيان الفظ ، قم بتقييم نقدي لكيفية تجاوزك للتحديات في الوظيفة. شارك مع المجند كيف تعاملت وازدهرت بالفعل على الرغم من الظروف غير المثالية. فقط تذكر ، الحديث عن القمامة هو أمر غير مقبول.

"لن يعطيني مديري السابق توصية جيدة لأنه تعرض للتهديد من قبلي."

بينما قد تكون هناك حقيقة في هذا البيان ، احفظه لأصدقائك على المشروبات. لا تشارك هذا مع المجند. عندما يُطلب منك قائمة بالتوصيات ، نادرًا ما يرد مسؤول التوظيف على قائمتك بتعليق مثل ، "لماذا لم تقم بتضمين رئيسك الأخير؟" يجب أن تأتي المراجع والتوصيات من أشخاص يمكنهم التحدث عن إنجازاتك ونجاحاتك وخبراتك في العمل الإيجابية. تعتبر التوصيات المتوهجة جزءًا كبيرًا من تقديم أفضل ما لديك إلى الأمام.

ومع ذلك ، من غير المرجح أن يهتم القائمون بالتوظيف بالعلاقة الأقل من اللطافة التي كانت تربطك برئيسك السابق. تخلَّ عن القيل والقال. قدم أفضل التوصيات التي يمكنك تقديمها ، وإذا تم استجوابك بشأن غياب رئيسك الأخير في تلك المجموعة ، فما عليك سوى الرد ، "إن مجموعة الأشخاص الذين قدمتهم هم الأنسب للتحدث عن إنجازاتي وأخلاقيات العمل وقدراتي. أعتقد أنهم سيوفرون لك عرضًا بزاوية 360 درجة لما سأكون مناسبًا بشكل ممتاز لهذا الدور ".

"أعلم أن مقابلتي اليوم ، ولكن هل يمكننا إعادة تحديد الموعد؟"

ما لم تكن هناك حالة وفاة في الأسرة أو حالة طارئة حرجة ، فإن إلغاء مقابلة في اليوم هو بمثابة قول "لا أريد حقًا هذه الوظيفة ولا أحترمك أو أحترم وقتك".

تحلى بالشفافية إذا كنت بحاجة إلى تعديل الوقت أو إذا تأخرت. يقول Jamie Hichens ، المدير الأول لاكتساب المواهب في Glassdoor: "التأخر عن مقابلة بدون تفسير أو بدون إرسال بريد إلكتروني أو الاتصال مسبقًا بالقول إنهم متأخرون سيقضي على 99٪ من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم". "على الأقل ، إذا كنت متأخرًا ، فاتصل واعرض ETA أو شرحًا أو عرضًا لإعادة الجدولة. وتذكر أن تعتذر عن الإزعاج ".

"لقد مرت 3 أسابيع منذ أن تقدمت بطلب ، اعتقدت أن طلبي قد سقط في الثقب الأسود."

اعتمادًا على حجم الشركة ، يمكن أن تتلقى طلبات التوظيف مئات أو آلاف السير الذاتية لكل منصب. وبينما يحاول القائمون بالتوظيف الاستجابة للجميع ، يكون الأمر في بعض الأحيان أصعب مما قد يعتقده الباحثون عن عمل. هذا ليس سببًا للتحدث عن المجند أو الإدلاء بتعليق سلبي عدواني مثل هذا. استخدم وقتك مع المجند بحكمة من خلال التركيز على الدور والشركة والملاءمة الفريدة لكليهما. لا تضيع الوقت أو تقلل من فرصك في الحصول على تجربة مقابلة إيجابية من خلال الإدلاء بتعليقات لاذعة.

هناك عدة طرق يمكنك من خلالها تجنب الثقب الأسود. يقول ميكايلا كينر ، المؤسس / الرئيس التنفيذي لشركة UniquelyHR: "مع زيادة استخدام أنظمة تتبع المتقدمين عبر الإنترنت حتى بين الشركات الأصغر ، فهذا يعني أن المجند أو مدير التوظيف قد لا يرى سيرتك الذاتية إلا إذا كنت تستخدم الكلمات الرئيسية الصحيحة فقط". "الإحالات [أيضًا] تزيد من احتمالية رؤية المجند سيرتك الذاتية. إذا لم يكن لديك اتصال شخصي ، فاستخدم وسائل التواصل الاجتماعي لمعرفة من يفعل ذلك. لا تخجل من مطالبة شخص ما بتقديم مقدمة نيابة عنك ، فالناس يفعلون ذلك طوال الوقت. إذا لم تكن مرتاحًا لطلب الخدمات ، فقم بتضمين طريقة سهلة لهم ليقولوا لا ، مثل "إذا لم تكن مرتاحًا للتواصل معي ، فأنا أفهم تمامًا."

ظهرت نسخة من هذا المنشور في الأصل على مدونة Glassdoor.

المزيد من Glassdoor:

الدليل النهائي للسير الذاتية

3 أخطاء في البحث عن عمل للتوقف عن صنع اليوم

أفضل 10 وظائف غير تقنية يمكنك الحصول عليها في شركات التكنولوجيا