إليك أكثر 6 مهارات مطلوبة للمرشحين للوظائف اليوم

مع تقدم الوقت ، كان على المزيد من العمال وأصحاب العمل التكيف مع "الوضع الطبيعي الجديد" للوباء في مكان العمل. أحد المجالات التي حول فيها أصحاب العمل تركيزهم هو نهجهم في التوظيف.

وفقًا لاستبيان Employer Branding NOW 2020 الذي أجرته شركة Universum للعلامة التجارية لأصحاب العمل ، يركز مديرو التوظيف بشكل أكبر على المهارات اللينة على المعرفة الفنية للوظيفة. يأتي هذا في وقت تكون فيه القدرة على التكيف مهمة بشكل خاص ، وقد تم تسليط الضوء على مستويات تفاني الشركات في التنوع والمساواة والشمول (DEI) في الولايات المتحدة وحول العالم.

صنف الاستطلاع المهارات الشخصية التي يبحث عنها كبار أرباب العمل اليوم في مرشحهم المثالي ، وقد سلطنا الضوء على المهارات التي يتردد صداها أكثر مع فريق Grammarly. هنا ، نتعمق في ما تشمله كل من هذه المهارات ونتشارك وجهات النظر من أعضاء فريق Grammarly الفرديين حول كيفية الحفاظ على هذه المهارات في عملهم.

رشاقة التعلم

تحتل المرتبة الأولى في قائمة ما يبحث عنه قادة الشركة في تعيينهم التالي هو تعلم المرونة. أشارت 46٪ من الشركات إلى سرعة التعلم كأولوية عند تقييم المرشحين. تتضمن هذه المهارة قدرة الشخص على حل المشكلة من خلال سيناريو أو موقف غير معروف. لا تتعلق هذه المهارة بقدرتك المعرفية ، بل تتعلق بمدى سرعة وسهولة تعلم واستيعاب المعلومات الجديدة.

يعرّف درو شيروود ، رئيس قسم المبيعات التجارية الداخلية في Grammarly ، سرعة التعلم على أنها "مفتاح للتكيف مع التغييرات ، بالإضافة إلى فهم المهارات التي لم تعد ذات صلة وأي المهارات الجديدة يجب اكتسابها. وهذا يعني أن تكون منفتحًا على التعليقات وأن تتعافى بسرعة من الفشل في تطبيق ما تعلمته جديدة ". يوضح أنه في Grammarly ، هناك "ثقافة ثقة تمكّن الموظفين من أن يكونوا صريحين مع بعضهم البعض ، مما يمكّنني من أن أكون رشيقًا مع ما تعلّمه ومرنًا في مواجهة التغيير."

الانفتاح على جهود التنوع والإنصاف والشمول

أكدت مظاهر عدم المساواة العرقية في جميع أنحاء العالم ، لا سيما مع صرخة حشد "حياة السود مهمة" الأخيرة من أجل العدالة الاجتماعية في الولايات المتحدة ، على الحاجة إلى التنوع في مكان العمل. وفقًا للاستطلاع ، فإن 42٪ من الشركات الكبرى ترى الانفتاح على التنوع والمساواة والشمول كأولوية في عملية التوظيف. لا تقتصر جهود التنوع والإنصاف والإدماج على مسائل العرق أيضًا ؛ تسعى المنظمات جاهدة للاختيار من "مجموعة مواهب أكثر تنوعًا" وتحرير عملية التوظيف من التحيزات من جميع الأنواع.

بصفتها عضوًا في فريق Grammarly's People ، فإن DEI هي الواجهة والمركز الرئيسي لـ Esther Jung ، مديرة برنامج الأشخاص. " التأمل الذاتي هو أداة قوية أستفيد منها كل يوم في Grammarly" ، كما يقول Jung. " إنني أفكر باستمرار في الإجراءات التي أتخذها وأقوم بتقييمها. خلال هذه اللحظات ، أقوم بتوسيع وعيي ومجموعة وجهات نظري لاحتضان تفرد الجميع واختلافاتهم ".

تضيف Jung أن الانفتاح على التنوع والشمول يتعلق بأكثر من مجرد موقفها الفردي: "كل إجراء يتخذ كل عضو في الفريق يشكل ثقافتنا وخبرتنا ومنتجنا".

تعاون

العمل عن بعد يمكن أن يكون عزلاً. وفقًا لاستطلاع Slack في أبريل 2020 ، قال 45 بالمائة من العمال عن بُعد حديثًا (أي أولئك الذين ليس لديهم خبرة سابقة في العمل عن بُعد) إن العمل من المنزل شعر بالوحدة وأثر سلبًا على "شعورهم بالانتماء في العمل". يساعد التركيز على التعاون أصحاب العمل في تحديد المرشحين الحريصين على إيجاد طرق للعمل معًا ، على الرغم من عدم تواجدهم في نفس المساحة المادية.

تضع سيليست مورا ، كبيرة مديري إستراتيجيات المحتوى في Grammarly ، التعاطف في قلب التعاون: " للتعاون مع شخص ما بشكل فعال ، عليك أولاً أن تفهم من أين أتوا. هذا هو السبب في أنني أحب أن أحصل على محادثة عرضية "أشرحها لي كأنني في الخامسة من عمري" مع المتعاونين المقربين لدي: أريد أن أفهم بالضبط كيف يفكرون في مشكلة ، وليس فقط المشكلة نفسها. "

تؤكد مورا أيضًا على أهمية التواصل الصادق باستمرار في تعزيز الثقافة التعاونية. تشرح قائلة: "إذا تأذى شخص ما أعمل معه (ولكن بشكل طفيف) من بعض التعليقات التي قدمتها ولا أعرف ذلك ، فهل سيثقون بآرائي بنفس القدر في المستقبل؟ نحن بحاجة للتأكد من أننا نعرف ماذا وكيف يفكر الآخرون ويشعرون به ، وهذا سيجعل العلاقات التعاونية أقوى ".

المرونة

اختبر الوباء قدرة العمال على التعافي من المواقف الصعبة. تميل 34٪ من الشركات الرائدة نحو المرشحين الذين أظهروا مرونة في مكان العمل. بينما يعمل العالم على الوصول إلى الجانب الآخر من الوباء ، يبحث أصحاب العمل بعناية عن المرشحين الذين يظهرون هذه الخاصية.

قد يكون من الصعب الحفاظ على التفاؤل عندما تكون ظروف العمل أو السياق العالمي صعبًا. ومع ذلك ، يؤكد Tolik Visikirskiy ، شريك الأشخاص في Grammarly ، أنه "حتى عندما يكون الأمر صعبًا ، يمكن أن يساعد التفكير الإيجابي في زيادة إنتاجيتي ، ويمنحني القوة للتغلب على الأشياء ، والاستمتاع بالنتيجة." إن تعزيز روح المرء هو جانب أساسي من جوانب المرونة ، وكذلك القدرة على التكيف. Per Visikirskiy ، "في العالم الحديث ، تتغير الأشياء وتتطور بسرعة كبيرة ، لذلك أحاول أن أكون مرنًا. إذا أعددت نفسي لفرصة أن الأشياء التي أعمل عليها قد تتغير ، وعندما يحدث ذلك ، فأنا أقل توترا ، وأقبل التغييرات ، وأبقى إيجابيا ".

الإبداع والابتكار

احتل الإبداع والابتكار أيضًا مرتبة عالية في هذه القائمة ، حيث أعطى 31 بالمائة من المشاركين الأولوية لذلك أثناء عملية التوظيف. هذه المهارة ليست قابلة دائمًا للتعليم ، وفي المواقف البعيدة ، يكون التوصل إلى حلول إبداعية وجديدة أكثر صعوبة مقارنة بالعصف الذهني داخل غرفة الاجتماعات مع الأقران.

يرى عضو فريق Grammarly Sasha Marinich أن القدرة على التكيف والتطور هما المفتاحان للبقاء مبدعًا وجديدًا في عمله كمدير للهندسة. ويوضح أن " البيئة في Grammarly تجلب بانتظام ظروفًا جديدة ومثيرة. أحيانًا أواجه تحديًا في نمو الفريق وتوسيع نطاقه. أحيانًا أتطلع إلى حل الأسئلة الفنية الإستراتيجية. في أوقات أخرى ، يجب أن أراجع مهاراتي وأساليبي الخاصة لتتناسب مع الموقف الحالي. نظرًا لأن طبيعة التحديات يمكن أن تكون مختلفة جدًا ، يميل شركائي في العمل أيضًا إلى أن يكونوا مختلفين بمرور الوقت ". التغيير يعزز الابتكار ، بعبارة أخرى.

تواصل

لا يزال من غير الواضح متى ستعيد الشركات موظفيها إلى مناصبهم مرة أخرى - هذا إذا حدث ذلك أصلاً. في استطلاع أجرته شركة Mercer ، تخطط ثلث الشركات للإبقاء على نصف موظفيها على الأقل في ترتيب العمل عن بعد بعد الوباء. هذا يجعل التواصل من بين أهم مجالات التركيز لمديري التوظيف حيث من المتوقع استمرار العمل داخل الفرق الموزعة. يسميها خمسة وعشرون بالمائة من المشاركين في Universum أنها مهارة مهمة يبحث عنها القادة في المرشح.

تجسد Laura Pereyra Rue ، كبيرة مديري الاتصالات الداخلية في Grammarly ، أسلوب تواصل تعاطفي في العمل. بالنسبة لها ، الاتصال هو " أن تكون مدروسًا وبناء التفاهم. أعتقد أنه يمكن أن يكون من السهل قول الكثير ، بسرعة كبيرة ، لكني أحاول - وهي ممارسة! - أن أبطئ وأن أشارك ما أعنيه بعناية حتى يكون هناك مجموعة مشتركة من المعنى. خلاف ذلك ، من السهل أن تسيء التواصل ".

لا يزال الجميع يتأقلمون مع إمكانية توسيع نطاق قيود مكان العمل الوبائي ، وأين تتلاءم معها. إذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة أو تفكر في الانتقال إلى فرصة مختلفة ، ففكر في أي من المهارات اللينة المذكورة أعلاه تنطبق عليك. قد يساعدك وجود حكاية أو مثال ملموس على خطاب التقديم الخاص بك أو في مقابلتك الافتراضية التالية على تمييزك عن غيرك.