25 سؤالا ذكيا يمكنك طرحها في مقابلة
نشرت: 2017-11-07إنه يوم المقابلة الكبيرة لوظيفة أحلامك. لقد كنت تستعد لأسابيع. أنت تعرف الشركة داخل وخارج. أنت تعرف لماذا أنت أفضل مرشح لهذا المنصب. أنت على استعداد للتحدث عن مهاراتك ونقاط ضعفك وأفكارك وخططك وآمالك وأحلامك وبرنامجك التلفزيوني المفضل.
ثم يسألون: أي أسئلة لنا؟ وليس لديك شيء.
لا تكن ذلك الشخص. إجراء مقابلة لا يعني فقط معرفة جميع الإجابات على الأسئلة التي يتم طرحها عليك : إنه يتضمن أيضًا وجود مجموعة جيدة من الأسئلة لطرحها عليهم . يُظهر إعداد الأسئلة الذكية مسبقًا أنك متحمس ، وأنك قد أنجزت واجباتك المنزلية ، وأنك تستثمر في تعلم المزيد والحصول على معلومات.
يمكن أن تُظهر الأسئلة الجيدة أيضًا نوع المفكر الذي أنت عليه أو تظهر شخصيتك ، مما يمنحك دفعة إضافية مثل ذلك المرشح الذي يفكر بشكل نقدي ويبحث عن المعلومات بنجاح.
والأهم من ذلك ، يمكن أن تساعدك الإجابات التي تحصل عليها في التأكد من أنك تتخذ القرار الصحيح في هذه الوظيفة التي تتقدم لها. بعد كل شيء ، لا يتعلق الأمر فقط بإثارة إعجاب مدير التوظيف: يجب على الشركة أن تثير إعجابك أيضًا. هذا هو الفرق بين الوظيفة الجيدة والوظيفة التي تحلم بها: التأكد من أنها لا تبدو جيدة على الورق فحسب ، بل إنها مناسبة لك.
تغطي هذه الفئات الأساسية التي قد ترغب في التعرف عليها. ضع في اعتبارك أن هذا هو إصدار الحواشي لأنواع الأسئلة التي قد ترغب في طرحها.
- كيف تبدو الحياة في العمل؟
- ما نوع التدريب الذي يقدمونه؟
- كيف يتم تقديم الملاحظات؟
- كيف تبدو ثقافة الشركة؟
- من في الفريق الذي ستعمل معه ، هل هم رائعون ، وكيف يعمل العمل معًا؟
- ما هي الخطوات التالية في عملية المقابلة؟ بمعنى آخر ، متى ستخبرني ما إذا كنت قد تم تعييني؟
25 سؤالا لطرحها في مقابلة
ولكن للحصول على الإجابات التي تريدها حقًا ، ربما تريد أن تكون أكثر تحديدًا في الأسئلة التي تطرحها. بالتأكيد ، ربما لن يكون لديك الوقت لطرح قائمة كاملة من خمسة وعشرين سؤالًا ، ولكن كلما زادت تحديدًا ، كلما كنت على علم أفضل. خاصة إذا كانت هناك بعض الشكوك حول الوظيفة التي تزعجك في مؤخرة عقلك ، فهذا هو الوقت المناسب للتأكد من حصولك على الإجابات التي تحتاجها قبل اتخاذ قرار مهم.
وهكذا ، إليك خمسة وعشرون سؤالًا رائعًا لطرحها لإثارة إعجاب رؤسائك المحتملين ، ومعرفة ما تحتاج إلى معرفته ، وإعداد نفسك للنجاح. اختر واختر بناءً على المحادثة التي تجريها مع المحاور والأسئلة التي لديك بالفعل.
1. هل يمكنك وصف متوسط اليوم في المكتب؟
2. ما هي الخصائص والقدرات التي يمتلكها الموظف الناجح هنا بشكل عام؟
3. ما هي المسؤوليات الرئيسية لهذا المنصب ، وهل تتوقع منهم أن تتغير خلال العام المقبل أو نحو ذلك؟
4. ما هي المشاريع القادمة التي سأعمل عليها خلال الأسابيع القليلة الأولى؟
5. هل توجد ثغرات في مجموعة مهارات الفريق الحالي أو خبرتي التي من المفترض أن يملأها منصبي؟
6. هل يمكنك وصف أهداف الشركة والمشاريع الحالية؟ كيف يساهم فريقنا في ذلك؟
7. كيف تبدو عملية التدريب؟
8. ما هي المدة التي يستغرقها عادة أحد أعضاء الفريق ليشعر بأنه مدرب بشكل كامل ومواكب للسرعة؟
9. ما التوصيات التي لديك لمتابعة التطوير المهني والتقدم في هذه الشركة؟
10. كيف سيتم تقييم أدائي؟ هل توجد عمليات تغذية راجعة رسمية وغير رسمية؟
11. هل هناك خطط لنمو الشركة أو تطورات جديدة في طور الإعداد في السنوات القليلة القادمة؟
12. يؤكد بيان مهمة الشركة على [املأ الفراغ]. هل يمكن أن تخبرني كيف يحدث ذلك في الحياة اليومية للعمل هنا؟
13. هل يمكن أن تخبرني عن الأشخاص الآخرين الذين سأعمل معهم عن كثب؟
14. لمن سأقوم بالإبلاغ؟ و [إذا كنت تتقدم لشغل منصب أعلى رتبة] فمن الذي سيرفع تقاريره إلي؟
15. في تجربتك ، ما هي بعض النقاط البارزة في العمل هنا؟
16. ما هو أكبر تحد واجهته في العمل هنا؟
17. كيف انتهى بك الأمر هنا ، وكيف تغير دورك منذ أن بدأت؟
18. هل تغيرت الشركة بأية طريقة ملحوظة منذ أن بدأت هنا؟
19. هل تتضمن عملية العمل مزيدًا من التعاون الجماعي أو المشاريع الفردية ، أم أن هناك أي تنسيقات أخرى تستخدمها؟
20. ما هي الأقسام الأخرى التي يتفاعل معها فريقنا بشكل متكرر ، سواء على المستوى الرسمي أو غير الرسمي؟
21. هل هناك أي تقاليد أو أنشطة مكتبية تقوم بها كمجموعة؟
22. هل هناك شعور بالمجتمع في مكان العمل؟ وهل تساهم الشركة في المجتمع الأوسع بأي شكل من الأشكال؟
23. إذا كنت قد بدأت هذه الوظيفة الآن ، فما هي النصيحة التي ستعطيها لنفسك؟
24. هل لديك أي أسئلة أخيرة لي ، أو هل هناك أي شيء آخر قد يكون مفيدًا لك في هذه المرحلة؟
25. ما هي الخطوات التالية في هذه العملية ، ومتى أتوقع أن أسمع منك؟
يمكن بالطبع تخصيص هذه الأسئلة بناءً على الوظيفة التي تتقدم لها وتركيز الشركة وما تريد أو تحتاج إلى معرفته. لكنك الآن مسلح بقائمة قوية لمساعدتك على التأكد من أنك تعرف ما الذي تشترك فيه في وظيفتك الجديدة المحتملة - وأن أصحاب العمل الجدد المحتملين يعرفون ما الذي يشتركون فيه معك أيضًا.