مستقبل العمل في Grammarly

تم تحديث هذا المنشور في 20 سبتمبر 2021 ، ليعكس سياسة التطعيم ضد COVID-19 الخاصة بـ Grammarly.

في Grammarly ، نبني منتجًا يسهل الاتصال والتواصل عبر مجتمع عالمي. أنا متحمس لمشاركة خطوة مهمة في رحلتنا ، خطوة نعتقد أنها ستمكننا من التحرك والابتكار بشكل أسرع لتسريع مستقبل الاتصالات في جميع أنحاء العالم. من الآن فصاعدًا ، ستتبنى Grammarly نموذج عمل متوازن نسميه "الهجين البعيد الأول".

هذا القرار هو خطوة أخرى إلى الأمام في رحلتنا التي استمرت أكثر من عقد من الزمان لمساعدة الناس على التواصل والتواصل. منذ بدايتنا ، ساعدت التفاعلات الشخصية تعاوننا والابتكار الناتج. في بداية الوباء ، بدأنا العمل عن بعد بشكل كامل من أجل صحة وسلامة فريقنا ومجتمعاتنا . بين عشية وضحاها ، كان علينا التكيف مع طرق العمل الجديدة - والتواصل.

نظرًا لأننا تعلمنا وتطورنا من خلال هذه التجربة ، فقد أصبحت أساليب التعاون الجديدة لدينا أساسية لكيفية عملنا. أدى تحولنا إلى المزيد من الاتصالات الكتابية غير المتزامنة إلى خلق العديد من الفرص لاستخدام منتجنا وتحسينه مع تسهيل التوثيق الداخلي والشفافية بشكل أفضل. لقد تمكنا من التعاطف بشكل أعمق مع مستخدمينا ومع الأشخاص في كل مكان الذين يواجهون تحديات واحتياجات اتصال جديدة. نرى مستقبلاً مثيرًا في المستقبل يمزج بين قوة الاتصال الرقمي وقوة الاتصال الشخصي. هذا هو السبب في أننا نبني مكان العمل الخاص بنا للترحيب بهذا المستقبل وتشبهه.

نقدم لكم نموذجنا الهجين الأول عن بعد

ماذا نعني ب "عن بعد أولا"؟ من الآن فصاعدًا ، يمكن لأعضاء فريق Grammarly العمل بشكل أساسي من المنزل. نحن ندرك المزايا العديدة للعمل عن بُعد ، مثل توفير التنقل وزيادة وقت التركيز. نعتقد أيضًا أن العمل الأكثر فاعلية يحدث عندما يعمل جميع النحويون في نفس الوضع ، كما فعلنا أثناء عملنا جميعًا عن بُعد منذ مارس الماضي. نعني بعبارة "عن بُعد أولاً" أن أنماط التعاون لدينا ستفترض أن كل عضو في الفريق بعيد. نعتقد أن هذا سيساعدنا في بناء مكان عمل منصف يضمن الشفافية وتكافؤ الفرص لكل خبير نحوي للتعلم والنمو وتحقيق أكبر تأثير.

ماذا نعني ب "هجين"؟ ما زلنا نعتقد أن التفاعل الشخصي يساعدنا في بناء علاقات ثقة وثقافة ترحيبية وداعمة تعزز الابتكار. لهذا السبب يتضمن نموذج العمل الجديد الخاص بنا وقتًا أساسيًا للتعاون وجهًا لوجه بين الفرق كل ربع سنة - مثل التخطيط الاستراتيجي ، وانطلاق المشروع ، والعصف الذهني ، والاستعراضات السابقة. كما أنه يدمج التدفق السلس للتواصل في الوقت الفعلي من خلال جعل أعضاء كل فريق يعملون ضمن ثلاث مناطق زمنية لبعضهم البعض ، لتسهيل ست ساعات على الأقل من التداخل كل يوم.

قادنا هذا النموذج الهجين الأول عن بُعد أيضًا إلى إعادة تصور مساحات مكتبنا على أنها "محاور" - أماكن لفريقنا للتجمع والتواصل والعمل معًا بشكل وثيق. ستُعقد لقاءاتنا الجماعية في أحد مراكزنا ، والتي تقع في كييف ونيويورك وسان فرانسيسكو وفانكوفر. نخطط لبدء هذه اللقاءات في مراكزنا في أوائل عام 2022. وبمجرد أن نتمكن من القيام بذلك بأمان ، يمكن لـ Grammarlians أيضًا العمل من مراكزنا في أي وقت على مدار العام إذا رغبوا في ذلك.

نعتقد أن هذا النهج المتوازن يمنح أعضاء فريقنا أفضل ما في العالمين: الكثير من وقت التركيز بالإضافة إلى التعاون الشخصي الذي يعزز الثقة ويفتح الإبداع ويسرع الابتكار.

البناء من أجل المستخدمين بصفتهم

نحن نعلم أن التواصل مهم للغاية ومعقد بشكل مذهل. لقد عزز العمل عن بُعد الفكرة التي وضعناها في اتصالاتنا الخاصة بنا كـ Grammarlians ، وسيساعدنا النموذج الهجين الأول عن بُعد في الحفاظ على هذا التركيز. سيبقينا نموذج العمل لدينا على اتصال مع مستخدمينا حتى نتمكن من تلبية احتياجات الاتصال للأشخاص الذين يتفاعلون عبر المنصات والمهن والثقافات حول العالم.

نحن حريصون على رؤية ابتكارات المنتجات يشعل نموذج العمل الجديد الخاص بنا في كل مرحلة من مراحل رحلة الاتصال . أحد الأمثلة على ذلك هو نغمة الاتصال ، والتي قد يكون من الصعب جدًا صقلها بدون لغة الجسد أو الإشارات الصوتية. جلب العمل عن بعد سياقًا جديدًا لكاشف النغمات واقتراحات النغمات . لقد رأينا مدى أهمية تسهيل الاتصالات البشرية الإيجابية من خلال دعم الاتصالات الرقمية الذكية.

دعم وتنمية فريقنا العالمي

بالإضافة إلى مواءمة نموذج عملنا مع مستقبل الاتصال والعمل ، فقد ركزنا دائمًا على إعداد أعضاء فريقنا لتحقيق النجاح ودعمهم على الصعيدين الشخصي والمهني. كل كتاب نحوي يجلب شيئًا فريدًا لفريقنا ، ونحن نسعى جاهدين لمواصلة بناء ثقافة شاملة تعزز نمو الجميع. يدعم نموذجنا الهجين الجديد البعيد الأول هذه المبادئ.

نرى أيضًا فرصًا رائعة لمواصلة تنمية فريقنا ، ونحن سعداء بإمكانية جلب الموهوبين الذين يعيشون بعيدًا عن مراكزنا. سيؤدي التعاون مع أعضاء الفريق من أماكن مختلفة إلى طرح وجهات نظر وأفكار جديدة على الطاولة وسيساعدنا على تنويع القوى العاملة لدينا بطرق جديدة. سيفيد ذلك Grammarlians و Grammarly - وفي النهاية ، الأشخاص الذين يستخدمون مساعد الكتابة الخاص بنا في جميع أنحاء العالم.

أتطلع قدما

ما لم يتغير هو قيمنا EAGER : الأخلاقية ، والقابلة للتكيف ، والشجاعة ، والتعاطف ، والرائعة. نحن نعيش هذه الأشياء عن قصد في كل ما نقوم به - من تطوير المنتجات إلى تفاعلات الفريق إلى عمليات الشركة - وهي تقودنا إلى طريقة تفكيرنا في مستقبل العمل في Grammarly. تم تصميم نموذجنا الهجين الجديد عن بُعد لأول مرة خصيصًا لفريق يحافظ على هذه القيم عن كثب ويعيشها يومًا بعد يوم.

كما هو الحال مع كل ما نقوم به ، فإننا ندخل هذه المرحلة الجديدة من حياة شركتنا من خلال أن نكون مدروسين ومتعمدين بشأن خياراتنا. ليس لدينا جميع الإجابات ، ونعلم أن نموذجنا الجديد سيستمر في التطور بينما نتعلم. نحن جاهزون لذلك. يظل تركيزنا على تحقيق رؤيتنا الخاصة بمساعد اتصال شامل يساعد الأفراد والشركات في جميع أنحاء العالم على تحقيق أهدافهم.

أنا متحمس للغاية بشأن ما يعنيه هذا لمستخدمينا ومنتجاتنا وفريقنا ومهمتنا لتحسين الحياة من خلال تحسين التواصل. إذا كنت ترغب في الانضمام إلينا في هذه الرحلة ، فيرجى التحقق من الأدوار المفتوحة لدينا لمعرفة المزيد والتقديم.

في 20 سبتمبر 2021 ، نفذت Grammarly سياسة التطعيم ضد COVID-19.

يعد التطعيم أحد أكثر الطرق فعالية للحفاظ على صحة أنفسنا والآخرين. بينما لا يزال هناك الكثير خارج سيطرتنا ، فإن ضمان تلقيح أعضاء الفريق يساعد في تقليل المخاطر على زملائنا وعائلاتنا ومجتمعاتنا. نشجع بشدة أعضاء الفريق على مستوى العالم للتطعيم ضد COVID-19.

تتطلب سياستنا أن يتم تطعيم أعضاء الفريق في أمريكا الشمالية الذين يجتمعون من أجل التعاون الشخصي أو العمل من مركز Grammarly ضد COVID-19. سيُطلب من أعضاء الفريق في أوكرانيا تلقيح أو إجراء اختبار COVID-19 سلبي يوميًا في مركز كييف من أجل العمل من المركز أو حضور الاجتماعات الشخصية.

في عام 2022 ، عندما نتوقع أن يبدأ أعضاء الفريق الاجتماع بانتظام في مراكز Grammarly ، يجب أن يتم تطعيم جميع أعضاء الفريق الذين يزورون المواقع المحورية في أمريكا الشمالية أو يسافرون دوليًا للعمل في Grammarly أو حصلوا على تسهيلات معقولة لهذه السياسة من فريق Grammarly's People بموجب القانون المعمول به .

سنواصل مراقبة الظروف وتوصيات المهنيين الطبيين في كل موقع من مواقعنا وتحديث سياساتنا وفقًا لذلك.