ماذا تسأل صاحب العمل المحتمل عن العمل عن بعد

اجتماعات التكبير. رسائل سلاك. الإلهاء بالساعة لقطة تمشي عبر لوحة المفاتيح.

لقد غيّر الوباء أشياء كثيرة حول طريقة عملنا ، وضرورة العمل عن بعد هي مجرد إحدى الطرق التي يمكن الشعور بتأثيرها. بينما يفتقد بعض الأشخاص طاقة التعاون الشخصي ، يقدر البعض الآخر المرونة التي يتيحها العمل عن بُعد. دفعت هذه الميزة بعض الأشخاص إلى البحث عن خيارات العمل من المنزل أو العمل المختلط مع أصحاب العمل المحتملين.

إذا كنت مهتمًا بالعمل عن بُعد أو العمل المختلط ، فإليك سبعة أسئلة رئيسية يجب طرحها أثناء مقابلة أو بعد الحصول على عرض عمل لمساعدتك في تقييم خياراتك:

هل يمكنك العمل من أي مكان وإذا لم يكن كذلك فما هي القيود الجغرافية؟

بالنسبة للكثيرين ، تبدو فكرة العمل من المنزل مثالية: يمكنك العمل بشكل مستقل من أي مكان تريده. لكن هذا ليس صحيحًا في جميع المجالات ، وقد يضع بعض أصحاب العمل قيودًا - مثل مطالبتك بالعيش فقط في ولايات معينة أو في الولايات المتحدة بشكل عام - والتي يمكن أن تحد من خياراتك. يمكن أن تساعدك معرفة هذه القيود مسبقًا على قياس الخيارات المتاحة أمامك حقًا مع تلك الشركة.

قد تقدم الشركة أيضًا مزيجًا من العمل عن بُعد وشخصيًا للموظفين بدوام كامل ، مثل خطة العمل الهجينة الجديدة الأولى عن بُعد الخاصة بـ Grammarly . إذا كان الأمر كذلك ، فأنت تريد أن تسأل عن ثقافة العمل لكل من الموظفين عن بعد والموظفين داخل المكتب.

هل ترى الشركة العمل عن بعد على أنه حالة مؤقتة ، أم أنها ملتزمة بخيار العمل عن بعد؟

فرض الوباء يد العديد من المنظمات عندما يتعلق الأمر بفتح خيارات العمل عن بعد. لكن هذا لا يعني أن كل شركة ملتزمة بمواصلة هذا الخيار بمجرد انتهاء الوباء. يمكن أن يساعدك السؤال عن موقف الشركة من هذه المشكلة أثناء عملية المقابلة في فهم ما إذا كان العمل عن بُعد خيارًا طويل الأجل أم ميزة قصيرة الأجل.

>> قراءة المزيد: 7 عبارات عمل لا معنى لها في عالم بعيد

ما التوقعات الخاصة بالتعاون الشخصي مقارنةً بالتعاون عن بُعد؟

غالبًا ما يعني العمل عن بُعد العيش في منطقة زمنية مختلفة عن منطقة زملائك في العمل ، لذلك قد يكون التواصل صعبًا إذا لم يأخذ هؤلاء الأشخاص ساعات عملك في الاعتبار. يجب عليك أيضًا معرفة ساعات العمل المطلوبة للموظفين.

على سبيل المثال ، قد يكون المعيار منتظمًا من تسعة إلى خمسة ، بالنسبة إلى المنطقة الزمنية المحلية للشركة. في حالة وجود فريق عالمي أو موزع ، فقد يعني ذلك تحديد عدد أساسي من ساعات العمل عندما يعمل أعضاء الفريق بشكل مشترك. أو قد يكون أكثر مرونة ، مما يسمح لك بالعمل عندما تريد طالما أنك وصلت إلى العدد المطلوب من الساعات. وإذا توقع رئيسك أو زملائك في العمل ردًا على رسائلهم في غضون ساعة ، أو قبل نهاية اليوم ، فقد يشكل ذلك تجربة عملك كعامل عن بُعد أيضًا.

من الأفضل دائمًا الكشف عن تلك التوقعات قبل قبول الوظيفة.

>> اقرأ المزيد: ما يجب فعله وما لا يجب فعله في آداب العمل عن بُعد

هل تطلب الشركة إثبات التطعيم من أجل التعاون الشخصي؟

على الرغم من أنك مهتم بالعمل عن بُعد ، فقد تكون هناك مناسبات تحتاج فيها إلى التواجد في المكتب ، لذلك من الضروري أن تسأل عن بروتوكولات سلامة الشركة أيضًا. يمكن أن يساعدك ذلك أيضًا في معرفة ما إذا كانت الشركة ستكون مكانًا آمنًا لك إذا كان عليك التوقف عن العمل عن بُعد في وقت ما أو إذا كانت وظيفتك تتطلب منك زيارة مقر الشركة بإيقاع منتظم. هذا مهم بشكل خاص إذا كان لديك ظروف صحية أساسية يمكن أن تجعل العمل شخصيًا خيارًا أكثر خطورة بالنسبة لك.

هل تقدم الشركة رواتب أو حلول أخرى لتحسين إعدادات العمل في المنزل؟

تتمثل إحدى مزايا العمل الشخصي في أن الشركات ستوفر غالبًا التكنولوجيا ، مثل أجهزة الكمبيوتر المحمولة والمكاتب الدائمة ، لمساعدتك على أن تكون أكثر إنتاجية. هذا ليس متاحًا دائمًا لأولئك الذين يعملون من المنزل ، لكن الأمر يستحق السؤال عنه. على سبيل المثال ، قد تتمكن من استرداد فاتورة هاتفك الخلوي إذا كنت تستخدم هاتفك لمكالمات العمل. يجب أخذ هذا النوع من المعلومات في الاعتبار عند تقييم عروض العمل.

كيف تساعد المنظمة ، على مستوى الشركة وفي إعدادات الفريق الأصغر ، في تعزيز الاتصال؟

قد يكون من الصعب أن تكون جزءًا من فريق عندما تعمل عن بُعد - خاصة في بناء علاقات أعمق من مجرد مسائل تتعلق بالمعاملات. من الناحية المثالية ، ستوفر المنظمة إرشادات للموظفين حول أفضل الممارسات للعمل عن بُعد وإيجاد طرق لإدراجهم في وظائف العمل ، سواء أكانت افتراضية أم لا. بالإضافة إلى ذلك ، سيخبرونك عن أدوات الاتصال التي يستخدمونها للمساعدة في تعزيز التواصل والاتصال بين العاملين عن بعد وبصورة شخصية. إذا لم يتم تقديم مثل هذا الدعم ، فقد ينتهي الأمر بأعضاء الفريق بالشعور بالعزلة. بل يمكن أن يجعل الأمر أكثر صعوبة لكسب ترقية. لذلك من المهم أخذ هذه العوامل في الاعتبار عند البحث عن وظيفة جديدة.

يمكن أن يساعدك السؤال عن النسبة المئوية التي تعمل بها الشركة عن بُعد ومتى بدأوا في تقديم هذا الخيار في قياس ما قد تكون عليه تجربتك إذا كنت ستحصل على الوظيفة. ومع ذلك ، لا ينبغي أن تكون هذه الجوانب هي العامل الحاسم الوحيد لك.

هل هناك أي مزايا معينة أضافتها الشركة مؤخرًا أو تفكر في إضافتها في ضوء العمل عن بُعد؟

لا يمكن للعاملين عن بُعد الاستفادة دائمًا من نفس الامتيازات التي يتمتع بها العمال الشخصيون. على سبيل المثال ، لا يمكن أن تكون إعانات الركاب ، ووجبات الغداء المجانية ، ودروس اللياقة البدنية في الموقع مريحة فحسب ، بل تساعد العمال أيضًا في توفير المال.

هناك بالطبع مزايا أخرى مفيدة للعمل من المنزل ، مثل عدم الاضطرار إلى التنقل والقدرة على أداء المهمات أثناء يوم العمل. لكن الاختلاف الرئيسي يكمن في المال: فليس كل امتيازات العمل من المنزل تُترجم إلى أموال مدخرة. وبهذه الطريقة ، قد يشعر العمال عن بعد بأنهم متخلفون عن الركب. إذا كان صاحب العمل يخطط لإضافة امتيازات للعاملين عن بُعد ، فإن ذلك لا يشير فقط إلى أن الشركة تقدر عمالها عن بُعد بقدر العاملين في المكتب ، ولكن قد يشير أيضًا إلى حزمة تعويض أكثر جاذبية.

نظرًا لأن المنظمات والموظفين المحتملين يتنقلون في نماذج عمل جديدة ، فمن المنطقي أنه ستكون هناك مجالات اهتمام جديدة للمناقشة. كونك مطلعًا على أسئلتك يظهر أنك منخرط في ثقافة الشركة وأخلاقيات العمل. كما أنه يساعدك في الكشف عن معلومات مفيدة للغاية لاتخاذ قرار مستنير بشأن مستقبلك المهني.