كيف تقوم Grammarly ببناء مكان عمل داعم لأعضاء فريق LGBTQIA+

Grammarly هي شركة تسعى جاهدة لخلق ثقافة أكثر شمولاً وترحيبًا. كصاحب عمل، نحن ندعم أعضاء فريق تحديد هوية LGBTQIA+، ونحتفل هذا العام بشهر الفخر بخمسة أحداث داخلية تتراوح من الاحتفالات الافتراضية إلى ورش العمل الشاملة.

دوائر الفخر الخاصة بنا، في كل من أمريكا الشمالية وأوكرانيا، هي مجتمعات داخلية توفر مساحة آمنة ومرحبة وداعمة مع دعم شخصي ومهني لأعضاء فريق Grammarly الذين يعرفون باسم LGBTQIA+ . إلى جانب استضافة الأحداث وتوفير الموارد لأعضائها، تدعو Pride Circles أيضًا الحلفاء للمشاركة والتعلم.

في شهر الفخر هذا، نسلط الضوء على أعضاء Pride Circle الذين يشاركون كيفية تعزيز Grammarly لبيئة شاملة لموظفي LGBTQIA+. تعرف على أعضاء الفريق وما يعنيه لهم أن يكونوا صادقين ومدعومين في العمل.

مارك نوريس، لغوي تحليلي

"على الرغم من أنني ما زلت جديدًا جدًا في Grammarly، فقد تواصلت بالفعل مع أعضاء آخرين في فريق LGBTQIA+ من خلال أحداث Pride Circle. لقد شاركت في ورشة عمل ركزت على إنشاء بيئات يشعر فيها الأصدقاء وأعضاء الفريق بالأمان، ورؤية أن Grammarly يعطي الأولوية لمثل هذا العمل يجعلني أشعر بدعم كبير!

"أشعر أنني أستطيع أن أكون صادقًا في Grammarly لأن خيار مشاركة ما يدور حولي لا يقيده الخوف من الانتقام أو الحكم. في النهاية، لا يزال من المهم بالنسبة لي الحفاظ على الحدود في بعض الأحيان، لكنني سعيد لأنه عندما أشعر بالقرب من أحد أعضاء الفريق وأرغب في مشاركة بعض قصتي، فإن الاختيار يعود لي بنسبة مائة بالمائة.

كريستينا شريل، محررة النسخ

“كان الانفصال عن مجتمع المثليين المحلي جانبًا رئيسيًا من الوباء بالنسبة لي. وبالتالي، كان الانضمام إلى Grammarly's Pride Circle في ديسمبر 2020 أمرًا أساسيًا بشكل لا يصدق. إنني أقدر الدعم الحقيقي من خلال الاجتماعات المنتظمة والموارد والمناسبات الخاصة والمساحة الآمنة للتعبير.

"أيضًا، كعضو في فريق إستراتيجية المحتوى في Grammarly، أرى بشكل مباشر مهمة جادة على مستوى الفريق لتسخير اللغة لتمثيل أوسع نطاق من هويات المجتمع والتحدث إليه. يعد شعور أعضاء فريق LGBTQIA+ بالأمان والظهور في أماكن العمل أمرًا بالغ الأهمية لازدهار المجتمعات. منذ عقود فقط، شهد "خوف لافندر" إدانة الأشخاص المثليين باعتبارهم خطرًا أمنيًا، وطردهم من الوظائف بشكل جماعي، وتجريمهم، وما هو أسوأ من ذلك.

"لقد كان هناك دائمًا، وسيظل هناك دائمًا، أناس غريبو الأطوار. وجهات نظرنا مهمة. أن نكون أصيلين هنا لا يعني فقط المصادقة التي يستحقها أسلافنا المثليون، بل أيضًا الرغبة في مجتمع أقوى - حيث يتألق أفراد LGBTQIA+ بحق كمساهمين أساسيين وفريدين.

ألبرتو سوليس، مدير نجاح العملاء

"هناك العديد من هياكل الدعم التي تمكنت بالفعل من الاستفادة منها في الأشهر القليلة منذ انضمامي إلى Grammarly - بدءًا من مساحات التقارب لأعضاء فريق LGBTQIA+ والحلفاء إلى البرمجة على مستوى الشركة التي تركز على تعزيز بيئة عمل شاملة ومؤكدة والحفاظ عليها. لقد كان هذا جزءًا مهمًا بشكل خاص من عملية الإعداد في هذا الإعداد الموزع الذي نجد أنفسنا فيه جميعًا حاليًا.

"إن حصولي على المساحة والفرصة لمشاركة خلفيتي وتجاربي الحياتية مع الآخرين عبر مختلف البيئات يتيح لي أن أشعر بأنني أكون على طبيعتي الحقيقية في العمل. وفي المقابل، فإن رؤية الآخرين يفعلون الشيء نفسه تؤكد مشاعر الانتماء لدي.

كلير بايشر، مديرة التسويق عبر الإنترنت

"يجسد كل شخص في Grammarly قيمنا، وقد شعرت بالدعم من مجتمع المثليين والحلفاء الذين يظهرون باستمرار. على مدار العام الماضي على وجه الخصوص، كانت Pride Circle مجموعة رائعة لتكون جزءًا منها، مما يسمح باستمرار الاتصال (الافتراضي) خلال الوباء، وقد استضافت بعض الأحداث الرائعة.

"إن ثقافة Grammarly الداعمة والمتعاطفة تعني أنني لن أضطر أبدًا إلى إخفاء أي جزء من هويتي. أنا محاط بفريق يدعمني بشكل كامل، مما يمنحني شعورًا بالانتماء ويسمح لي بالنجاح.

شين كولينز، مدير أول للعلاقات العامة

"لقد سمحت لي Grammarly باستكشاف اهتمامي ببناء المجتمع كميسر مشارك لـ Pride Circle لأعضاء فريق LGBTQIA+ وحلفائهم في [North America]. ولأنني بدأت العمل في Grammarly أثناء الوباء، فقد ساعدتني هذه الفرصة على التواصل مع المجتمع الداخلي أثناء العمل عن بُعد .

"أن أكون على طبيعتي في العمل يعني الشعور بالراحة في كوني عرضة للخطر. تعزز Grammarly الثقافة التي توفر المساحات والموارد الآمنة التي أحتاجها لأشعر بأنني أستطيع أن أكون أصدق ما لدي، حتى في العمل.

كورتني نابوليس، مديرة بيانات اللغة

"تعتمد شركة Grammarly على قيم EAGER (الأخلاقية، والقابلة للتكيف، والشجاعة، والتعاطفية، والرائعة)، وهذا واضح في تجربتي مع الشركة. باعتباري امرأة مزدوجة التوجه الجنسي، فإنني أتلقى الدعم من المجتمع الشامل والداعم الذي ترعاه Grammarly. كما تضع الشركة قيمها موضع التنفيذ من خلال تخصيص الموارد بشكل استباقي لجعل المنتج أكثر شمولاً .

"أشعر دائمًا أن تجربتي وهويتي مهمتان في العمل من خلال الطريقة التي توفر بها Grammarly المساحة والمناسبات لمشاركة وجهة نظري. لقد قمنا أيضًا بدعم مجتمع LGBTQ+ الأوسع من خلال الرعاية والتوظيف في مؤتمرات Lesbian Who Tech، مما يدل على التزام الشركة بالتنوع والشمول. على المستوى الشخصي، أكد الحضور والتحدث في هذه الأحداث مدى تقدير Grammarly لذاتي الحقيقية.

قل يانغ، مدير تسويق المحتوى، العلامة التجارية لصاحب العمل

"لقد دعمتني شركة Grammarly كشخص غريب الأطوار حتى قبل انضمامي في نوفمبر 2020. لقد حضرت حديث سيليست مورا، مدير إستراتيجية المحتوى الأول في Grammarly في Lesbians Who Tech Summit 2020 وأقمنا تواصلًا رائعًا. وبعد بضعة أشهر، طلبت مني التقدم لوظيفة مدير تسويق المحتوى في فريقها. حقيقة أنها تواصلت على وجه التحديد مع العلم أنني غير ثنائي وغريب الأطوار تظهر أن Grammarly تقدر التنوع والشمول بما يتجاوز مجرد الكلمات وتدعمها بالأفعال.

"من المهم جدًا أن أكون قادرًا على أن أكون فريدًا في العمل. وجدت دراسة أجرتها مجلة هارفارد بيزنس ريفيو عام 2017 أنه لكي تنجح الفرق، يتطلب الأمر السلامة النفسية حتى يشعر الجميع بالأمان ليكونوا على طبيعتهم. في أسبوعي الأول في Grammarly، حضرت وقفة احتجاجية ليوم ذكرى المتحولين جنسيًا (TDOR). لقد شاركت أنا وأعضاء فريقي حزننا علانية وذرفت الدموع. وعندها أدركت أنني أستطيع أن أكون صادقًا في Grammarly.