كيف يبني Grammarly مكان عمل داعم لأعضاء فريق LGBTQIA +

Grammarly هي شركة تسعى جاهدة لخلق ثقافة أكثر شمولاً وترحيباً. بصفتنا صاحب عمل ، فإننا ندعم أعضاء فريق تحديد الهوية من LGBTQIA + ، ونحن نحتفل هذا العام بشهر الفخر بخمسة أحداث داخلية تتراوح من الاحتفالات الافتراضية إلى ورش العمل الشاملة.

دوائر الفخر لدينا ، في كل من أمريكا الشمالية وأوكرانيا ، هي مجتمعات داخلية توفر مساحة آمنة ومرحبة وداعمة مع دعم شخصي ومهني لأعضاء فريق Grammarly الذين يُعرفون باسم LGBTQIA + . بالإضافة إلى استضافة الأحداث وتوفير الموارد لأعضائها ، تدعو Pride Circles أيضًا الحلفاء للمشاركة والتعلم.

في شهر الفخر هذا ، نسلط الضوء على أعضاء Pride Circle الذين يشاركون كيف يعزز Grammarly بيئة شاملة لموظفي LGBTQIA +. تعرف على أعضاء الفريق هؤلاء وماذا يعني لهم أن يكونوا أصليين ومدعومين في العمل.

مارك نوريس ، لغوي تحليلي

"على الرغم من أنني ما زلت جديدًا على Grammarly ، فقد تواصلت بالفعل مع أعضاء فريق LGBTQIA + الآخرين من خلال أحداث Pride Circle. لقد شاركت في ورشة عمل تركز على خلق بيئات يشعر فيها الأصدقاء وأعضاء الفريق بالأمان ، ورؤية أن Grammarly تعطي الأولوية لمثل هذا العمل تجعلني أشعر بالدعم الفائق!

"أشعر أنني يمكن أن أكون صادقًا في Grammarly لأن خيار مشاركة نفسي لا يقيده الخوف من الانتقام أو الحكم. في النهاية ، لا يزال من المهم بالنسبة لي الحفاظ على الحدود في بعض الأحيان ، لكنني سعيد لأنه عندما أشعر بأنني قريب من أحد أعضاء الفريق وأريد مشاركة بعض قصتي ، فإن الخيار هو مائة بالمائة لي ".

كريستينا سكريل ، محرر النسخ

"كان الانفصال عن المجتمع المثلي المحلي جانبًا رئيسيًا للوباء بالنسبة لي. وبالتالي ، كان الانضمام إلى Grammarly's Pride Circle في ديسمبر 2020 أمرًا أساسيًا بشكل لا يصدق. أقدر الدعم الحقيقي من خلال الاجتماعات المنتظمة والموارد والمناسبات الخاصة والمساحة الآمنة للتعبير.

"أيضًا ، بصفتي عضوًا في فريق استراتيجية المحتوى في Grammarly ، أرى بشكل مباشر مهمة جادة على مستوى الفريق لتسخير اللغة لتمثيل أوسع نطاق من هويات المجتمع والتحدث إليها. يشعر أعضاء فريق LGBTQIA + بالأمان ويظهرون في أماكن العمل وهو أمر بالغ الأهمية لازدهار المجتمعات. قبل عقود قليلة فقط ، رأى فيلم "Lavender Scare" أن الأشخاص المثليين يُدينون كمخاطر أمنية ، ويتم طردهم من وظائفهم بشكل جماعي ، وتجريمهم ، وأسوأ من ذلك.

"كان هناك دائمًا ، وسيظل هناك دائمًا ، أشخاص مثليون. وجهات نظرنا مهمة. أن تكون أصيلًا هنا ليس فقط التحقق من صحة استحقاق أسلافنا المثليين ، ولكن أيضًا دافع نحو مجتمع أقوى - حيث يتألق LGBTQIA + folx بحق كمساهمين أساسيين وفريدين. "

ألبرتو سوليس ، مدير نجاح العملاء

"هناك العديد من هياكل الدعم التي تمكنت بالفعل من الاستفادة منها في الأشهر القليلة منذ انضمامي إلى Grammarly - بدءًا من المساحات المتقاربة لأعضاء فريق LGBTQIA + والحلفاء إلى البرمجة على مستوى الشركة التي تركز على تعزيز والحفاظ على بيئة عمل شاملة ومؤكدة. لقد كان جزءًا مهمًا بشكل خاص من عملي على متن الطائرة في هذا الإعداد الموزع الذي نجد أنفسنا فيه جميعًا حاليًا.

"إن إعطائي المساحة والفرصة لمشاركة خلفيتي وخبراتي التي أعيشها مع الآخرين عبر أماكن مختلفة يسمح لي بالشعور بأنني أكون نفسي الحقيقية في العمل. في المقابل ، رؤية الآخرين يفعلون نفس الشيء يؤكد بشكل أكبر على مشاعري بالانتماء ".

كلير بيشر ، مديرة التسويق عبر الإنترنت

"يجسد الجميع في Grammarly قيمنا ، وقد شعرت بدعم كل من المجتمع المثلي والحلفاء الذين يظهرون باستمرار. خلال العام الماضي على وجه الخصوص ، كانت Pride Circle مجموعة رائعة لتكون جزءًا منها ، مما يسمح بالاتصال (الافتراضي) بالاستمرار خلال الوباء ، وقد استضافت بعض الأحداث الرائعة.

"ثقافة Grammarly الداعمة والمتعاطفة تعني أنه لا يتعين علي إخفاء أي جزء مما أنا عليه الآن. أنا محاط بفريق يدعمني بشكل كامل ، مما يمنحني إحساسًا بالانتماء ويسمح لي بأن أكون ناجحًا ".

شين كولينز ، مدير أول العلاقات العامة

"لقد سمحت لي Grammarly باستكشاف اهتمامي ببناء المجتمع كميسر مشارك لدائرة الفخر [أمريكا الشمالية] لأعضاء وحلفاء فريق LGBTQIA +. نظرًا لأنني بدأت في Grammarly أثناء الوباء ، فقد ساعدتني هذه الفرصة على التواصل مع المجتمع الداخلي أثناء العمل عن بُعد .

"كوني أصليًا في العمل يعني الشعور بالراحة لكوني عرضة للخطر. تعزز Grammarly ثقافة توفر المساحات الآمنة والموارد التي أحتاجها لأشعر أنني أستطيع أن أكون أصدق نفسي ، حتى في العمل ".

كورتني نابوليس ، مدير بيانات اللغة

"Grammarly مدفوعة بقيم EAGER (الأخلاقية ، القابلة للتكيف ، الحازمة ، الوجدانية ، والرائعة) ، وهذا واضح في تجربتي مع الشركة. بصفتي امرأة ثنائية الجنس ، فإنني مدعوم من قبل المجتمع الشامل والداعم الذي ترعاه Grammarly. كما تضع الشركة قيمها موضع التنفيذ من خلال تخصيص الموارد بشكل استباقي لجعل المنتج أكثر شمولاً .

"أشعر دائمًا أن تجربتي وهويتي مهمة في العمل من خلال كيفية توفير Grammarly للمساحة والمناسبات لمشاركة وجهة نظري. لقد دعمنا أيضًا مجتمع LGBTQ + الأوسع من خلال الرعاية والتوظيف في قمم Lesbian Who Tech ، مما يدل على التزام الشركة بالتنوع والتنوع. شخصيًا ، لقد أكد حضور هذه الأحداث والتحدث فيها مجددًا كيف تقدر Grammarly شخصيتي الحقيقية ".

ساي يانغ ، مدير تسويق المحتوى ، علامة صاحب العمل

"لقد دعمتني Grammarly كشخص مثلي غير ثنائي حتى قبل أن انضمامي في نوفمبر 2020. لقد حضرت حديث مدير استراتيجية المحتوى الأول في Grammarly Celeste Mora في Lesbians Who Tech Summit 2020 وأقمنا علاقة رائعة. بعد شهرين ، طلبت مني التقدم لشغل منصب مدير تسويق المحتوى في فريقها. حقيقة أنها تواصلت على وجه التحديد مع العلم أنني لست ثنائيًا وغريبًا تظهر أن Grammarly تقدر D&I بما يتجاوز الكلمات المجردة وتدعمها بالأفعال.

"من الأهمية بمكان أن أكون قادرًا على أن أكون ذاتي الفريد في العمل. وجدت دراسة أجرتها هارفارد بيزنس ريفيو عام 2017 أنه لكي تنجح الفرق ، يتطلب الأمر أمانًا نفسيًا للجميع ليشعروا بالأمان ليكونوا على طبيعتهم. في الأسبوع الأول لي في Grammarly ، حضرت وقفة احتجاجية ليوم المتحولين جنسياً للذكرى (TDOR). شاركت أنا وأعضاء فريقي صراحة حزننا وأذرفت دموعنا. عندها عرفت أنني يمكن أن أكون حقيقيًا في Grammarly ".