10 أشياء يجب تجنب قولها في مقابلة عمل

هل يمكن أن تكون الأشياء التي تقولها أثناء مقابلات العمل تكلفك العروض؟ تتطلب معرفة الأشياء الصحيحة لقولها ممارسة وقليل من البراعة. لكن من السهل جدًا فعل قول الشيء الخطأ. المقابلات مرهقة ، وقد يكون من الصعب الحفاظ على هدوء الرأس عندما تتعرق راحة يدك وقلبك ينبض مرتين.

يمكن أن يعني أخذ الوقت للاستعداد الفرق بين الابتعاد عن مقابلة بشعور غارق والهبوط بالحفلة اللطيفة التي كنت تأمل فيها. ادرس قائمة الأشياء العشرة الأولى التي يجب تجنب قولها أثناء المقابلة وستقل احتمالية ارتكاب أخطاء فادحة.

1 إذن ، ما الذي تدفعه هذه الوظيفة؟

بالتأكيد ، يعد الراتب مصدر قلق ، لكن هذا سؤال يجب توفيره لوقت لاحق. بشكل عام ، سوف تتناول الراتب بعد تلقيك عرضًا للتوظيف. إذا كانت لديك مخاوف من أن الأجر قد لا يكون تنافسيًا ، فاحفظه حتى يُعرض عليك مقابلة ثانية. إن التحدث عن الراتب في وقت مبكر جدًا من العملية سيجعل الأمر يبدو كما لو كنت مهتمًا بالمال أكثر من اهتمامك بالعمل نفسه.

2 سأفعل أي شيء.

بالتأكيد ، أنت بحاجة إلى وظيفة ، لكن المقابلات ليست الوقت المناسب لإظهار يأسك. يريد أصحاب العمل معرفة أنك شغوف بالعمل الذي يفكرون في تعيينك للقيام به. إذا كنت تريد التعبير عن أنك منفتح على أنواع مختلفة من العمل ، فيمكنك أن تقول ، "أحب العمل في [تخصص مهني] ، لكني أيضًا متعدد الاستخدامات وأستمتع بتعلم أشياء جديدة. أنا منفتح على استكشاف الأدوار المختلفة ".

3 مديري الأخير كان مجموع _______.

لذلك ، كان رئيسك الأخير حقًا مديرًا دقيقًا فظيعًا ألقى باللوم عليك على كل ما حدث بشكل خاطئ. رئيسك الجديد المحتمل لا يحتاج لسماع ذلك. إن إلقاء اللوم على رئيسك أو مديرك السابق أو حتى زملائك في العمل السابق لن يؤدي إلا إلى رفع الأعلام الحمراء. من غير المحتمل أن يرى مدير التوظيف رئيسك على أنه الطاغية الذي تجعله يبدو عليه. من المرجح أن تراك كشخص يصعب العمل معه.

4 الكمالية هي أكبر نقاط ضعفي.

هذا هو الشيء - تعتقد أنك ذكي عندما تخبر مدير التوظيف أن نقطة ضعفك الحقيقية هي أنك تريد أن يكون كل شيء خاليًا من العيوب. ولكن ما تسمعه سيبدو مثل "أوه ، ويل لي - أنا رائع جدًا لدرجة أن لا شيء أقل من الكمال سيفي بالغرض!" ناهيك عن أنك ستطلق عبارة مبتذلة ربما سمعتها عشرات ، إن لم يكن مئات المرات من قبل. نعم ، قد يُطلب منك معالجة سؤال نقاط ضعفك ، ولكن هناك طرق أفضل للإجابة.

5 أنا أكره وظيفتي.

ربما تكره وظيفتك ، لكن عندما تجري مقابلة ، عليك أن تلعب هذه الحقيقة بالقرب من السترة. اجعل الدبلوماسية هي شعارك. إذا كنت بحاجة إلى معالجة تحديات الوظيفة كجزء من "لماذا تترك منصبك الحالي؟" السؤال ، ضعهم في إطار إيجابي قدر الإمكان. خلاف ذلك ، فإنك تخاطر بأن يدرك مدير التوظيف أنك من الصعب إرضائك ، مما يعني أيضًا أنك قد لا تكون راضيًا عما يجب أن يقدمه المنصب.

6 كنت الشخص المناسب للشركة ، مع سجل حافل في إنشاء سيناريوهات مربحة للجانبين.

الكلمات الطنانة والكلمات المبتذلة لا تجعلك تبدو حادًا أو مثيرًا للإعجاب ؛ يجعلونك تبدو كما لو كنت تقدر الوميض على الجوهر. بدلاً من ذلك ، تعال إلى طاولة المفاوضات بتوثيق قوي لنجاحاتك. تقول الحقائق والأرقام لصاحب العمل المحتمل أكثر بكثير من إخباره أنك "تفكر خارج الصندوق". في الواقع ، من المرجح أن يشير قولك "تفكر خارج الصندوق" إلى أنك لا تفعل ذلك.

7 ما هي سياستك بشأن العمل من المنزل؟

أصبحت الشركات أكثر ارتياحًا لفكرة عمل الموظفين من المنزل لبعض الوقت على الأقل ، لكن لا تسأل عن إمكانية العمل عن بُعد أثناء المقابلة. إذا كنت بحاجة إلى وضع العمل من المنزل ، فيجب عليك التقدم لوظائف مع قوائم تنص على وجه التحديد على أن العمل عن بُعد جزء من العرض.

8 هل الجدول الزمني مرن؟

لا أحد يريد أن يوظف شخصًا يطلب منهم التكيف مع جدولهم الزمني بدلاً من العكس. بمجرد حصولك على عرض عمل ، فلا بأس في طلب بعض فسحة الجدولة إذا كنت في حاجة ماسة إليه ، ولكن ليس قبل ذلك.

9 أخبرني عما تفعله هذه الشركة.

إذا كنت تريد عرض عمل ، فيجب أن تكون قد أنجزت بالفعل واجبك المنزلي ، مما يعني أنه يجب عليك معرفة ما تفعله الشركة. بدلاً من طلب شرح واسع لما تدور حوله الشركة ، انتقل إلى مقابلتك مسلحًا بما تعرفه بالفعل. اطرح أسئلة توضيحية محددة. على سبيل المثال: "في مدونتك ، قرأت أن تحسينات خدمة العملاء تمثل تركيزًا رئيسيًا لشركة [الشركة] في الوقت الحالي. هل يمكن أن تخبرني المزيد حول كيفية انتقال هذه المبادرات الجديدة إلى فريق المبيعات؟ "

10 لا ، ليس لدي أي أسئلة.

عندما يسأل مدير التوظيف "هل لديك أي أسئلة لي؟" يجب أن يكون لديك بعض بالتأكيد. قم بإعداد أسئلة مدروسة مسبقًا. يعمل التوظيف في كلا الاتجاهين - يريد مدير التوظيف معرفة ما إذا كنت لائقًا لهذا المنصب ، لكنه يريد أيضًا أن يرى أنك تهتم بما يكفي لتقييم ما إذا كان المنصب مناسبًا لك أم لا. خلاف ذلك ، أنت فقط تبدو يائسا. إذا كنت في حيرة من الأسئلة ، فإليك واحد وخمسون منهم.