10 صفات لا يريد المجندون رؤيتها في المرشحين

نشرت: 2018-03-28

عندما يتعلق الأمر بإجراء المقابلات ، لا يوجد شيء اسمه وصفة واحدة للنجاح - ما يبحث عنه المجند سيعتمد إلى حد كبير على احتياجات الشركة ومتطلبات الوظيفة وثقافتها الملائمة.

ولكن على الرغم من أن الأشياء التي يحب القائمون على التوظيف رؤيتها في المرشح ليست متفق عليها على نطاق واسع ، فإن الأشياء التي لا يرغبون في رؤيتها في كثير من الأحيان هي - على سبيل المثال ، فإن القليل من المجندين لا يوافقون على أن التأخير يمثل نفرًا. وإذا كنت تأمل في إجراء المقابلة ، فكلما زاد عدد هذه الحيوانات الأليفة التي تزعجك ، كان ذلك أفضل.

لقد تواصلنا مع عدد قليل من الخبراء المهنيين لمعرفة السمات والعادات التي تدفع المجندين إلى الجنون - تابع القراءة لمعرفة المزيد وتجنبها مثل الطاعون.

1 الغموض

عند تقييم المرشحين ، يرغب القائمون على التوظيف في الدخول في التفاصيل الجوهرية: المقاييس التي توضح النتائج التي حققتها ، والأفكار المحددة التي لديك للشركة ، والحكايات من تجربة العمل السابقة.

تقول جيسي ويست من West Coaching and Consulting: "يحاول القائم بإجراء المقابلة قياس مستوى مهاراتك وقدراتك من اجتماع قصير - وهي ليست مهمة سهلة". "إذا لم تتمكن من تقديم أمثلة وقصص تثبت أن لديك بالفعل القدرات التي روجت لها في سيرتك الذاتية ، فلن يعتقدوا أنك مناسب تمامًا لهذا الدور."

تأكد من "إعداد أمثلة من الوظائف السابقة التي ستسلط الضوء على ما يمكنك القيام به للشركة ونوع الموظف الذي ستكون في المنصب. تدرب على رواية قصة إنجازات سابقة إلى صديق واحصل على تعليقاتهم ، "يوصي ويست.

إليك نصيحة: هل تريد التأكد من أن كتابتك تبدو رائعة دائمًا؟ يمكن أن يخلصك Grammarly من الأخطاء الإملائية والنحوية وعلامات الترقيم ومشكلات الكتابة الأخرى على جميع مواقع الويب المفضلة لديك.

2 نقص الولاء

لقد قلناها من قبل وسنقولها مرة أخرى: حتى لو كان صاحب العمل السابق مروعًا حقًا ، فإن الحديث عن القمامة لن يقودك إلى أي مكان.

"ليس من الجيد أبدًا أن تضرب صاحب العمل القديم أو ترمي رئيسك السابق تحت الحافلة لأن هذا يجعلك تبدو تافهًا. . . يبحث أصحاب العمل عن موظفين متعددي المهارات وقادرين على التكيف ، لذا فإن العزف على الأشياء السيئة في شركتك السابقة سيجعلك تبدو مثل ديبي داونر ، "كما يقول ويندي وينر ، كاتب السيرة الذاتية ومدربة الانتقال الوظيفي.

علاوة على ذلك ، "كونك أحمقًا سيجعلنا نتساءل عما إذا كنت ستفعل الشيء نفسه إذا سألك شخص ما عنا ،" يضيف بيل كينيدي ، كبير مسؤولي التوظيف في AWeber.

بدلاً من ذلك ، إذا سُئلت عن سبب بحثك عن فرصة جديدة ، "أعد صياغة السلبية إلى إيجابية. ضع في اعتبارك التركيز على الأشياء [حول الشركة الحالية] التي دفعتك للبحث عن دور جديد ، مثل ثقافة عمل قوية ، أو فرص نمو أفضل ، أو حتى التوازن بين العمل والحياة ، "يوصي وينر.

3 اللامبالاة

قد يكون السبب الصادق وراء تقدمك لوظيفة هو أنك بحاجة إلى راتب - ولكن حتى لو كان هذا هو دافعك الأساسي ، فلا تبرزه. إنه يشير إلى نقص الحماس للشركة والفرص المتاحة ، وهو أمر مضمون لفرك أصحاب العمل بطريقة خاطئة.

"لا يرغب مسؤولو التوظيف ومديرو التوظيف في توظيف المرشحين الذين يبحثون عن أي وظيفة. توضح Chrysta Bairre ، المدرب الوظيفي في Live Love Work ، أن المرشحين الذين لا يهتمون حقًا بالوظيفة من غير المرجح أن يؤدوا أداءً جيدًا أو يبقوا طويلًا. "خلال عملية التوظيف ، بما في ذلك [في] خطاب التقديم والمقابلة وما إلى ذلك ، تأكد من توضيح سبب اهتمامك بهذه الوظيفة المحددة. أظهر حماسك واهتمامك بالفرصة والتنظيم ".

4 الموافقة المفرطة

فقط لأن الشركة تريدك أن تتلاءم مع ثقافتها لا يعني أنها تريدك أن تكون رجلاً (أو امرأة).

تقول إليزابيث بيكر ، شريكة العميل وخبيرة التوظيف في PROTECH: "لا يرغب القائمون على التوظيف في رؤية المرشحين الذين ليس لديهم آراءهم الخاصة أو يرددون الأشياء مرة أخرى". "مديرو التوظيف يريدون مفكرين أقوياء يمكنهم تقديم رؤيتهم الخاصة - وليس شخصًا يقول ببساطة ما يعتقدون أنه متوقع."

ومع ذلك ، فأنت تريد التأكد من أنك لا تؤتي ثمارها كبخار أيضًا.

يقول بيكر: "لا يزال إيجاد طرق محترمة لتقديم آراء مضادة إلى مسؤول التوظيف أو مدير التوظيف أمرًا ضروريًا". لذا شارك بأفكارك ، لكن لا تصادفها على أنها إهانة أو متعالية.

5 الفوضى

لا تصل في الوقت المحدد ، هل لديك سيرتك الذاتية في متناول اليد أو تذكر الإنجازات الرئيسية التي تريد إبرازها؟ لا تتوقع معاودة الاتصال من المجند.

يقول باير: "لا يريد المحاورون أبدًا مرشحين غير مستعدين ، لأن ذلك يشير إلى أنك قد تكون غير مستعد عندما تحضر للعمل". "تعال إلى مقابلتك وأنت مستعد من خلال 3-5 نقاط نقاش [و] دعم القصص والإنجازات التي تسلط الضوء على مدى تأهلك بشكل فريد للوظيفة المحددة التي تقدمت لها."

6 الكشط

من الصعب جدًا العثور على وظيفة تعمل فيها بشكل أساسي بمفردك دون التفاعل مع الآخرين - معظم الشركات اليوم متعاونة للغاية. لهذا السبب ، فإن التحقق في مقابلة أنك تلعب بشكل جيد مع الآخرين غالبًا ما يكون في قمة اهتمامات القائمين بالتوظيف ومديري التوظيف.

يقول بيكر: "أن تكون فظًا أو غير محترم طريقة جيدة لإبعاد نفسك عن الاعتبار". "نظرًا لأن القائمين بالتوظيف الجيدين يتمتعون بعلاقة قوية مع عملائهم ومديري التوظيف ، فقد ينعكس ذلك بشكل سيء عليهم في تقديم مرشح ذي موقف سيئ."

لذا تأكد من قول "من فضلك" و "شكرًا" ، ومارس الاستماع النشط وعامل الآخرين بشكل عام بالطريقة التي تحب أن يعاملوك بها.

7 الغطرسة

هناك طريقة أخرى لإثبات أنك لاعب جماعي وهي إظهار التواضع. خلاف ذلك ، فإنك تخاطر بأن تبدو وكأنك يعرف كل شيء. يقول بيكر: "الثقة هي مهارة عظيمة يجب امتلاكها - ومع ذلك ، هناك خط رفيع بين الثقة والغطرسة". "بصفتي موظف توظيف ، كان لدي مرشح يخبرني بفخر أن ستة أشهر في الصناعة تساوي شخصًا لديه ثلاث سنوات من الخبرة" - رفض رئيسي.

تريد التباهي بمهاراتك دون أن تجعلها تبدو وكأنها طريقك أو الطريق السريع. للقيام بذلك ، كن واقعيًا بشأن قدراتك ، وشارك القصص التي توضح مكاسبك بدلاً من مجرد قول "أنا رائع في XYZ" ، وتأكد من منح الائتمان عند استحقاقه.

8 الإسهاب

عندما تقابل مسؤول التوظيف أو مدير التوظيف لأول مرة ، فمن المحتمل أن يكون لديك حوالي خمسة عشر إلى ثلاثين دقيقة لتترك انطباعًا دائمًا - لذا اجعله مهمًا. تجنب اللغة المنمقة والتفاصيل ، وتناول اللحوم مباشرة.

"لا يرغب مسؤولو التوظيف ومديرو التوظيف أبدًا في قصة حياتك بأكملها. يقول باير إن المرشحين الذين يتضمنون الكثير من المعلومات يجعلون من الصعب على مدير التوظيف فرز جميع المعلومات وتحديد المعلومات التي قد تكون ذات صلة.

بدلاً من ذلك ، يوصي Bairre بالالتزام الصارم بتجربتك ذات الصلة وترك الباقي.

9 الجهل بالشركة

إذا كانت هناك طريقة واحدة تجعلك تُنسى في مقابلة ، فهي تكشف أنك لم تقم بأبحاثك على شركة. إن تعلم الحقائق الأساسية عن شركة - مثل صناعتها ومنافسيها وأسماء مديريها التنفيذيين - بالإضافة إلى القليل من التحضير للمقابلة أمر لا بد منه إذا كنت ترغب في إثارة إعجابك.

"قم دائمًا ببحثك حول الوظيفة والقسم والشركة التي تجري فيها المقابلة. اقرأ مواقع الويب الخاصة بالشركة ، والمراجعات على Glassdoor واسأل جهات الاتصال الخاصة بك للحصول على معلومات "قبل المقابلة ، كما ينصح ويست.

"تعال مستعدًا لطرح أسئلة مثل" ما الذي يجعل موظفيك الأكثر نجاحًا في هذا الدور يزدهرون؟ " أو "ما هي نقاط الألم / التحديات التي يمكن للمرشح المناسب في هذا الدور حلها؟" يضيف كينيدي. "المجيء بقائمة أسئلة مكتوبة مسبقًا وتدوين الملاحظات على الإجابات سيظهر لي حقًا أنك متحمس لهذا الدور."

10 نقص في الاحتراف

بغض النظر عن مدى كون المكتب غير رسمي ، فأنت تريد دائمًا أن تهتم بالأسئلة والأجوبة الخاصة بك. لقد عملت في أماكن حيث قام الموظفون بشتمهم على أساس يومي وكانت القلنسوات عبارة عن زي مطلوب عمليًا ، ولكن إذا عرضت نفس السلوك في مقابلة ، فلا توجد طريقة لتجاوز الجولة الأولى. تدور المقابلات حول إظهار أفضل ما لديك لصاحب العمل المحتمل.

يقول ويست: "استخدام الألفاظ النابية أو العامية ، والإشارة إلى المشاكل الشخصية أو الصحية ، والتحدث السيئ عن صاحب العمل السابق ، كلها أمور غير مهنية". "إذا لم تكن تتبع أفضل سلوك لديك في أكثر المجالات احترافًا (مقابلة عمل) ، سيرى مديرو التوظيف أنك تمثل مخاطرة كبيرة جدًا لتمثيل الشركة أمام العملاء."

ويضيف ويست: "إذا كان لديك أي شك فيما إذا كان هناك شيء ما على ما يرام لتقوله في مقابلة ، فعليك أن تتخذ جانبًا من الحذر ولا تقل ذلك".

ظهرت نسخة من هذا المنشور في الأصل على مدونة Glassdoor.

المزيد من Glassdoor:

الدليل النهائي لتحليل صفحة Glassdoor للشركة

10 طرق ذكية لتحسين فرصك في الزيادة

8 أسباب صادقة لعدم تجاوزك للمقابلة الأولى