Kannst du etwas Deo tragen? und andere unangenehme Gespräche in der Kabine

Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten hart an einem Bericht, der am Ende des Tages fällig ist. Es war bisher eine arbeitsreiche Woche und Sie haben einen langen Weg vor sich, also müssen Sie Ablenkungen vermeiden. Leider tränen deine Augen und deine Nase zuckt, weil der Typ im nächsten Würfel, der jeden Tag zehn Meilen mit dem Fahrrad zur Arbeit fährt, . . . aromatisch. Und das nicht auf angenehme Weise.

Es ist Zeit, entweder deinen Würfel bis zum Rand mit Potpourri zu füllen oder Joe Cyclist zu konfrontieren. Obwohl letzteres die effektivere Option ist, ist dies ein heikles Thema, das Sie ansprechen. Sie müssen einen Weg finden, eine Geruchsbeseitigung anzufordern, die irgendwo zwischen einem zu subtilen „Hmm, was ist das für ein Geruch?“ liegt. und ein zu brutales „Alter, dein Gestank ist der Hammer !“

Wenn es um heikle Themen geht, kann das Ablegen scharfer Kritik zugunsten einer präzisen, taktvollen Sprache den Unterschied zwischen einer Belastung der Beziehung am Arbeitsplatz und dem Erzielen von Ergebnissen ausmachen. Unsere vorgeschlagenen Dialoge für potenziell unangenehme Arbeitsplatzszenarien sollen dazu beitragen, Ihre Büroumgebung lebenswerter und Ihre Beziehungen zu Ihren Kollegen angenehmer zu gestalten.

Situation Nr. 1: Riechen Sie mich! Ich trainiere.

Ihr Kollege ist eine aktive Person. Du verstehst es. Jeder versteht es, denn in seiner Nähe zu sein bedeutet, mit Aromen fertig zu werden, die an das Innere Ihres Gymnastikschranks erinnern. Sie haben versucht, subtile Hinweise abzulegen, aber sie funktionieren nicht.

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Was soll ich sagen

Stellen Sie zunächst sicher, dass das Gespräch privat ist. Sie könnten auch in Betracht ziehen, am Ende des Tages zu sprechen, damit Ihr Kollege nicht stundenlang verlegen ist. Versichern Sie der Person, dass Sie sie mögen und respektieren, bevor Sie das Geruchsproblem angehen.

„Ich finde es toll, dass du jeden Tag vor der Arbeit Sport treibst. Ich bewundere, wie motiviert Sie sind, gesund zu bleiben.“

Machen Sie keine Vorwürfe. Sei freundlich, aber nicht herablassend. Ihrem Kollegen wird es wahrscheinlich peinlich sein, egal was Sie sagen, aber Sie können die Auswirkungen mildern, indem Sie die Schwere herunterspielen und davon ausgehen, dass er gute Hygiene praktiziert. Geben Sie zu, dass Ihnen das Thema auch unangenehm ist.

„Mir ist es etwas unangenehm, das anzusprechen, denn ich bin mir sicher, dass Sie jeden Tag duschen, aber manchmal bemerke ich einen starken Geruch, nachdem Sie ein besonders anstrengendes Training hinter sich haben. Ich möchte Sie nur darauf aufmerksam machen, damit Sie entscheiden können, wie Sie am besten damit umgehen.“

Situation Nr. 2: Die Familienspendenaktion

Sie zucken zusammen, wenn Sie einen von ihnen mit einem Katalog und einem Bestellblatt in der Hand den Flur entlangkommen sehen. Diese Kollegen haben Kinder in der Schule, und jedes Mal, wenn Sie sich umdrehen, nehmen sie an der einen oder anderen Spendenaktion teil. Sie brauchen kein Geschenkpapier, keine überteuerten Pralinen, Käse, Wurst oder nutzlosen Schmuck mehr, danke.

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Was soll ich sagen

Sie könnten damit beginnen, sich in die Notlage des Verkäufers hineinzuversetzen. Schließlich freut sich Ihr Kollege wahrscheinlich nicht mehr darüber, werben zu müssen, als Sie darüber, geworben zu werden.

„Wow, sieht aus, als wäre es wieder diese Jahreszeit! Schulen und Organisationen häufen sich sicher auf die Spendenaktionen.“

Jetzt, da Sie anerkannt haben, dass der Kampf um Spendenaktionen real ist, ist es am besten, direkt zum Nein-Danke zu kommen. Blättern Sie nicht durch die Verkaufsmaterialien, fragen Sie nicht, was die kleine Susie verkauft, sondern lehnen Sie einfach höflich ab.

„Ich werde mit diesen Anfragen von Kollegen, Freunden und Nachbarn überschwemmt. Ich habe meinen Anteil an Dingen gekauft, die ich in der Vergangenheit nicht wirklich brauchte, also habe ich beschlossen, dieses Jahr nicht mehr bei Spendenaktionen zu kaufen. Danke für Ihr Verständnis."

Einige Arbeitsplätze haben Richtlinien gegen den Verkauf von Gegenständen im Büro. Wenn Ihnen eine solche Richtlinie bekannt ist, können Sie sie gerne taktvoll ansprechen.

„Ich erinnere mich, dass ich im Büro eine Personalrichtlinie zum Fundraising gesehen habe. Denken Sie, Sie sollten sich darum kümmern, damit Sie nicht versehentlich Ärger machen?“

Wenn Sie wirklich etwas Gutes tun möchten, fragen Sie, ob Sie irgendwo spenden können, ohne etwas zu kaufen, das Sie nicht brauchen. (Die Chancen stehen gut, dass Ihr Kollege es nicht weiß, und Sie werden so oder so aus dem Schneider sein.)

„Ich brauche eigentlich nichts, aber ich würde gerne helfen. Gibt es eine Möglichkeit für mich, anstelle eines Kaufs eine Geldspende zu tätigen?“

Situation Nr. 3: Was dir gehört, gehört mir

Ihre Kabine mag ziemlich offen sein und Ihre Sachen können für alle sichtbar in der Welt sein, aber das macht sie nicht weniger zu Ihren Sachen. Es ist nicht nur ärgerlich, wenn jemand deine Sachen „ausleiht“, es kann dich sogar weniger produktiv machen.

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Was soll ich sagen

Vielleicht möchten Sie „Pfoten weg von meinen Sachen!“ rufen. aber es gibt einen taktvolleren (wenn auch weniger emotional zufriedenstellenden) Weg, damit umzugehen – fragen Sie einfach.

„Bitte nehmen Sie nichts ungefragt von meinem Schreibtisch. Ich verlasse mich darauf, dass sie hier sind, und das macht es für mich schwieriger, Dinge zu erledigen, wenn ich meine Vorräte aufspüren muss.“

Wenn Ihr Kollege Ihre Bitte ablehnt oder darauf besteht, dass es keine große Sache ist, müssen Sie möglicherweise etwas mehr Druck ausüben.

„Hören Sie mich einfach auf. Es ärgert mich sehr, wenn meine Sachen verloren gehen.“

Situation Nr. 4: Die Geschwätzige

Manche Leute reden gerne. Viel. Und wenn sie den ganzen Arbeitstag über mit Ihnen zusammenarbeiten wollen, kann dies Ihre Fähigkeit, Dinge zu erledigen, ernsthaft beeinträchtigen.

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Was soll ich sagen

Sie haben ein Recht auf Arbeitszeit ohne unnötige Unterbrechungen, fragen Sie also direkt danach. Konzentrieren Sie das Gespräch einfach auf Ihre Bedürfnisse und nicht auf das Verhalten Ihres Kollegen.

„Ich habe manchmal große Konzentrationsschwierigkeiten, und Unterbrechungen bringen mich beim Arbeiten wirklich aus dem Fluss. Können wir uns das Geplauder für die Freizeit aufsparen?«

Wann Sie die Personalabteilung konsultieren sollten

Wenn Ihr problematischer Kollege auch Ihr Vorgesetzter oder jemand ist, der auf der Hierarchieleiter höher steht als Sie, oder wenn Sie kein besonders enges oder freundschaftliches Arbeitsverhältnis haben, ist es ratsam, jemand anderen sprechen zu lassen. Wenn Sie in einer dieser Situationen das Gefühl haben, dass Sie das Gespräch nicht selbst so angehen können, dass Konflikte gelöst werden, anstatt neue zu schaffen, bitten Sie Ihren Chef oder die Personalabteilung um Hilfe.