Wie Sie bei der Arbeit einflussreicher werden

Um bei der Arbeit einflussreich zu sein, geht es nicht nur darum, eine Führungsposition zu bekleiden; Es geht darum, Vertrauen zu gewinnen, starke Beziehungen aufzubauen und Fachwissen auf eine Weise unter Beweis zu stellen, die andere zum Handeln motiviert.

Ganz gleich, ob Sie Ihre Karriere vorantreiben, wichtige Initiativen vorantreiben oder Ihrer Stimme einfach mehr Gehör verschaffen möchten: Die Steigerung Ihres Einflusses ist der Schlüssel. Von effektiver Kommunikation bis zur Entwicklung emotionaler Intelligenz hilft Ihnen dieser Leitfaden dabei, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen, der Veränderungen vorantreibt und Ihr berufliches Wachstum unterstützt.

Wie Sie bei der Arbeit einflussreicher werden

Um bei der Arbeit einflussreich zu sein, müssen Sie andere von der Bedeutung Ihrer Bemühungen überzeugen und ihre Unterstützung gewinnen. Kollegen helfen eher, wenn sie Empathie und Respekt für Sie haben – diese Eigenschaften bilden die Grundlage für Einfluss.

Es gibt kein Patentrezept, um am Arbeitsplatz einflussreicher zu werden, aber der Aufbau von Beziehungen ist der Grundstein für den Aufbau von Einfluss.

Strategien zum Aufbau Ihres Einflusses

Hier sind ein paar praktische Fähigkeiten, die Sie üben können, um mehr Einfluss bei der Arbeit zu erlangen.

Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten

Starke Kommunikationsfähigkeiten am Arbeitsplatz haben viele Vorteile – sie zeigen anderen, dass Sie ein klarer Denker sind und bauen Vertrauen auf. Kommunizieren Sie effektiv in allen Besprechungen, egal ob in der Gruppe oder im Einzelgespräch. Bevor Sie sprechen, ordnen Sie Ihre Gedanken und vermitteln Sie sie klar.

Wenn Sie anderen in Meetings zuhören, stellen Sie sicher, dass Sie aktiv zuhören. Machen Sie während des Meetings keine anderen Aktivitäten, die Sie ablenken könnten. Konzentrieren Sie sich auf das Verstehen, anstatt nur darauf zu warten, dass Sie an der Reihe sind. Versuchen Sie, Ihre Folgekommentare auf das zu beziehen, was Ihr Kollege gerade gesagt hat.

Die nonverbale Kommunikation ist ein weiterer sehr wichtiger Teil der Kommunikation. Wenn Sie mit jemandem sprechen, stellen Sie Augenkontakt her. Stellen Sie sicher, dass Ihre Körpersprache zeigt, dass Sie offen für das sind, was andere sagen, und dass Sie engagiert sind. Wenn Sie sich persönlich treffen, lehnen Sie sich mit Ihrem Körper nach vorne, anstatt auf einem Stuhl zusammenzusacken. Wenn Sie virtuell arbeiten, schalten Sie Ihre Kamera ein, damit andere Personen Ihr Gesicht sehen können.

Beziehungen und Vertrauen aufbauen

Networking ist die beste Möglichkeit, Beziehungen und Vertrauen am Arbeitsplatz aufzubauen. Dies kann sowohl formell am Arbeitsplatz als auch informell bei gesellschaftlichen Veranstaltungen wie Happy Hours im Büro oder anderen gesellschaftlichen Veranstaltungen geschehen. Es ist wichtig, Vertrauen aufzubauen und anderen zu zeigen, dass man sympathisch, beständig und zuverlässig ist.

Stellen Sie beim Networking am Arbeitsplatz sicher, dass Sie Kollegen aus anderen Abteilungen treffen. Wenn Sie Beziehungen zu Kollegen in anderen Abteilungen haben, erleichtert das die funktionsübergreifende Zusammenarbeit und erleichtert Ihnen die Erledigung von Aufgaben.

Fragen Sie Kollegen, was sie außerhalb der Arbeit gerne tun, um bei informellen Arbeitsveranstaltungen Beziehungen aufzubauen. Möglicherweise teilen Sie ähnliche Hobbys, familiäre Hintergründe oder Sportzugehörigkeiten. Wenn Sie sich als Individuen mögen, wird es einfacher, zusammenzuarbeiten und mehr Einfluss auf Arbeitsaufgaben zu gewinnen.

Suchen Sie nach Mentoren

Suchen Sie beim Aufbau von Beziehungen nach Menschen, die bereit sind, als Mentor zu fungieren. Mentoren sind diejenigen, die Talent in Ihnen sehen und bereit sind, Zeit darauf zu verwenden, Ihnen beim Aufbau bestimmter Fähigkeiten zu helfen, die Sie für den Aufstieg am Arbeitsplatz benötigen. Ein Mentor kann Ihnen dabei helfen, in Zukunft eine Beförderung oder einen anderen Job zu bekommen.

Persönliches Branding und professioneller Auftritt

Im heutigen Zeitalter der sozialen Medien ist es wichtig, eine persönliche Marke zu schaffen. Wenn alle an ihre Telefone gefesselt sind, haben sie möglicherweise keine Zeit, Sie wirklich kennenzulernen. Eine persönliche Marke hilft Ihnen, sich von anderen abzuheben, Ihre Fähigkeiten zu präsentieren und Ihre Wahrnehmung zu prägen. Die Schaffung einer persönlichen Marke ist wichtig, um Einfluss aufzubauen, da sie Ihre Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit am Arbeitsplatz erhöht.

Sie können beispielsweise Social-Media-Kanäle nutzen, um über ein Thema zu posten, für das Sie ein Experte sind. Das kann Sie persönlich als Vordenker brandmarken. Sie können auch interne Kanäle nutzen, um mehr Sichtbarkeit zu erreichen. Dies kann das Kommentieren der Slack-Beiträge von Kollegen oder das Einfügen eines Lieblingszitats in das Signaturfeld Ihrer beruflichen E-Mails umfassen.

Meistern Sie Herausforderungen beim Aufbau von Einfluss

Selbstzweifel stellen eine große Herausforderung für Menschen dar, die versuchen, am Arbeitsplatz Einfluss aufzubauen. Sie fühlen sich möglicherweise einer Mentorschaft oder sinnvollen Beziehungen unwürdig und haben möglicherweise sogar Schwierigkeiten mit dem Konzept des Networking.

Es ist natürlich, dass man beim Versuch, Einfluss aufzubauen, eine gewisse Besorgnis verspürt, aber die Überwindung von Selbstzweifeln ist eine Fähigkeit, die geübt werden kann. Erinnern Sie sich an Ihre Ziele. Üben Sie den Aufbau von Beziehungen und Ihr Einfluss könnte schneller wachsen als erwartet.

Eine weitere Herausforderung beim Aufbau von Einfluss besteht darin, Durchsetzungsvermögen und Zugänglichkeit in Einklang zu bringen. Um Einfluss aufzubauen, möchten Sie, dass andere Sie respektieren, was Durchsetzungsvermögen erfordert. Aber Sie möchten nicht aggressiv oder aufdringlich wirken. Es wird Zeit brauchen, die richtige Balance für Sie und Ihren Arbeitsplatz zu finden.

Einfluss in einer Remote-Arbeitsumgebung

In einer Remote-Arbeitsumgebung kann es schwieriger sein, Einfluss aufzubauen, da Sie nicht den Vorteil haben, im Büro physisch gesehen zu werden. Dieser Mangel an Sichtbarkeit kann dazu führen, dass Sie bei einer offenen Beförderung nicht so schnell in den Köpfen anderer auftauchen wie jemand, der im Büro arbeitet oder in der Remote-Kommunikation sichtbarer ist.

Es kann für Sie auch schwieriger sein, informelle Beziehungen aufzubauen, die normalerweise in einem Büro stattfinden würden. Ebenso kann es sein, dass Ihnen in großen Meetings mit vielen Menschen nonverbale, physische Signale entgehen.

Dennoch ist es wichtig und möglich, in einer Remote-Arbeitsumgebung Einfluss aufzubauen. Die oben aufgeführten Fähigkeiten gelten weiterhin, Sie können diese Strategien jedoch zu Ihren Bemühungen hinzufügen.

Nutzen Sie Videoanrufe effektiv

Stellen Sie sicher, dass Sie bei Videoanrufen mit eingeschalteter Kamera erscheinen. Das hilft Ihnen, präsent zu bleiben und leichter eine Beziehung zu anderen Teilnehmern des Meetings aufzubauen. Verbringen Sie ein wenig Zeit damit, über Themen zu plaudern, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, um die Unbequemlichkeit einer abgelegenen Umgebung etwas zu lindern.

Regelmäßige Besprechungen, wie z. B. ein wöchentliches Team- oder Einzelgespräch, stellen sicher, dass Sie regelmäßig dasselbe Gesicht oder dieselben Gesichter sehen, was dabei hilft, Beziehungen aufzubauen und Einfluss aufzubauen.

Bleiben Sie in Meetings engagiert

Sie möchten sicherstellen, dass Sie aktiv an Videoanrufen teilnehmen. Sie können einem Redner zunicken, um Ihr Engagement zu demonstrieren. Sie sollten außerdem weiterhin Augenkontakt mit dem Sprecher herstellen, anstatt auf Ihr Telefon oder seitlich auf einen anderen Bildschirm zu schauen.

Sie können die Videosoftware auch auf andere Weise nutzen, indem Sie beispielsweise in der Chat-Funktion des Anrufs posten und Reaktionen wie „Daumen hoch“ und „Herzen“ senden, sofern Ihre Videosoftware diese Funktionalität unterstützt.

Abschluss

Die Gewinnung von Einfluss am Arbeitsplatz bringt zahlreiche Vorteile mit sich, wie z. B. einen reibungsloseren Projektabschluss, mehr Respekt unter Kollegen und potenzielle berufliche Weiterentwicklung. Sie können Ihren Einfluss am Arbeitsplatz durch klare Kommunikation, aktives Engagement und Networking sowohl formell als auch informell stärken. Probieren Sie diese Strategien noch heute aus, um Ihren Einfluss bei der Arbeit zu steigern.

Häufig gestellte Fragen zum Arbeitseinfluss

Wie lange dauert es, Einfluss aufzubauen?

Der Aufbau von Einfluss am Arbeitsplatz kann mindestens mehrere Monate und bis zu mehrere Jahre dauern. Das liegt daran, dass es Zeit braucht, sich anderen Menschen vorzustellen und regelmäßig mit ihnen zusammenzuarbeiten und sich zu vernetzen, damit sie wissen, dass Sie zuverlässig, unkompliziert und gut in Ihrem Job sind.

Wie kann ich meinen Einfluss messen?

Sie können Ihren Einfluss messen, indem Sie sehen, ob Sie Ihre Ziele am Arbeitsplatz erreichen können, sei es bei der Sicherstellung einer Beförderung oder beim Abschluss von Projekten.

Wie kann ich meinen Einfluss behalten, wenn ich auf Hybrid oder Remote umsteige?

Wenn Sie zu einem Hybrid- oder Remote-Arbeitsplatz wechseln, können Sie dennoch Einfluss behalten, indem Sie Ihr Engagement auf andere Weise zeigen. Halten Sie regelmäßig virtuelle Meetings ab, achten Sie darauf, dass Sie bei diesen Meetings aktiv zuhören, und nutzen Sie andere Kanäle, wie z. B. den Chat, um anderen zu zeigen, dass Sie aufmerksam sind und sich mit Kollegen austauschen.