6 Möglichkeiten, bei der Arbeit von unschätzbarem Wert zu werden

Veröffentlicht: 2018-04-23

Wir alle haben diese Kollegen, die unabhängig von den Umständen ständig Wachstum sehen, Gelegenheiten schneller als andere erhalten und einen festen Platz in der Gunst ihres Chefs haben. Lieben Sie sie oder hassen Sie sie, ihre Fähigkeit, in fast jeder Situation erfolgreich zu sein, macht sie für die Menschen um sie herum von unschätzbarem Wert.

Auch wenn es so aussieht, als ob ihre Errungenschaften mühelos sind, gibt es offensichtliche Lehren aus ihrem Erfolg. Lassen Sie uns sechs Verhaltensweisen untersuchen, die sie häufig am Arbeitsplatz zeigen.

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1 Ansteckende Positivität und Einstellung

Ein Top-Performer in jedem Team wird mit seiner „Durchstarter“-Einstellung und ansteckenden positiven Einstellung den Ton für den Rest des Rudels angeben. Angesichts von Widrigkeiten sind sie in der Lage, voranzukommen und ihr Team zu beeinflussen, diesem Beispiel zu folgen. Sie suchen nach Feedback und erhalten konstruktive Kritik, ohne dass dies einen säuerlichen Geschmack im Mund hinterlässt. Sie haben ein ausgeglichenes Temperament und lassen sich nie zu hoch oder zu tief sinken. Ihre Belastbarkeit ermöglicht es ihren Führungskräften, auf ihre Fähigkeit zu vertrauen, mit allem fertig zu werden, was ihnen in den Weg kommt.

Einige Verhaltensweisen, die Sie in die Praxis umsetzen und Ihre positive Wirkung steigern können, umfassen das Vermeiden von Schuldzuweisungen, das Bereitstellen von Unterstützung, das Zeigen von Interesse an Ihren Kollegen und das Behandeln Ihrer Teamkollegen mit Dankbarkeit und Respekt. Allein diese Praktiken können Ihre Leistung steigern!

2 Engagement für ihre Rollen

Die Einhaltung von Fristen und die Bereitschaft, darüber hinaus zu arbeiten, sind todsichere Wege, um in den guten Büchern Ihres Chefs zu landen. Zu oft erwarten die Leute, Abkürzungen zu Ergebnissen zu finden, ohne die erforderliche Kleinarbeit zu leisten.

Unschätzbare Mitarbeiter legen die gleiche Integrität und Hingabe in die Teile der Arbeit, die sie nicht mögen, wie die, die sie tun. Sie verdienen sich den Respekt der Führungskräfte, indem sie ihre Sorgfalt bei allem, was sie tun, und ihre Bereitschaft, die Extrameile zu gehen, demonstrieren.

3 Konzentrieren Sie sich auf Ergebnisse und Ideen

Wenn wir mit einer Herausforderung konfrontiert werden, kann unsere unmittelbare Reaktion darin bestehen, zu der Person mit Antworten zu rennen, anstatt uns selbst herauszufordern, selbst Lösungen zu finden. Ihre Chefs sind da, um Sie zu unterstützen, aber sie werden es nicht zu schätzen wissen, alle Ihre Probleme zu lösen, bevor Sie nicht versucht haben, sie selbst zu lösen.

Bei Roadblocks wenden sich Top-Performer erst dann an ihren Chef, wenn sie ein paar Lösungen ausprobiert haben. Anstatt nach Antworten zu fragen, fragen sie ihren Chef nach einer Perspektive oder suchen nach Ratschlägen zu Lösungen, an denen sie gearbeitet haben. Sie treiben Ergebnisse voran, indem sie sinnvolle Fragen stellen, und scheuen sich nicht, neue Ideen auf den Tisch zu bringen.

4 Ihre Hände sind in vielen Töpfen

Unschätzbare Teammitglieder sind oft an vielen Initiativen beteiligt, da die Leute sie ständig als Ansprechpartner ansehen.

Dies zu erreichen kann schwierig sein, da Sie sich nicht zwangsweise in die Arbeit anderer einmischen möchten. Indem Sie jedoch Ihren Kollegen Unterstützung und Fachwissen anbieten und starke Beziehungen zu Personen außerhalb Ihres Teams aufbauen, erhöhen Sie Ihre Chancen, für neue Projekte und Erfahrungen in Betracht gezogen zu werden. Der Aufbau starker Beziehungen ist ein großer Teil des Erfolgs in einer großen Organisation, da Ihr Netzwerk in einem Unternehmen fast so wertvoll sein kann wie Ihre Fähigkeiten oder Ihre Fähigkeit, Aufgaben auszuführen.

5 Eine Mentalität des Lernens und Teilens annehmen

Die Annahme einer lebenslangen Lerneinstellung ist eine weitere Möglichkeit, Ihr Team und Ihre Führungskräfte immer weiter zu entwickeln, da dies Ihre Agilität und Offenheit für Veränderungen demonstriert. Spitzenspieler werden zeigen, dass sie ihr Wissen teilen können, anstatt Informationen zu horten – ein Zeichen für einen echten Teamplayer!

Eine gute Möglichkeit, dies bei der Arbeit zu tun, besteht darin, Artikel, Best Practices oder Brancheneinblicke mit Ihren Kollegen und Führungskräften zu teilen. Nehmen Sie sich die Zeit, um zu erfahren, was Ihr Team tut, und stellen Sie sicher, dass Sie alle Tools, Programme oder Informationen teilen, die ihrem Arbeitsablauf zugute kommen könnten.

6 Erleichtern Sie Ihrem Chef die Arbeit

Der beste Weg, um von unschätzbarem Wert zu werden, besteht darin, immer sicherzustellen, dass Sie die Arbeit und das Leben Ihres Chefs erleichtern. Indem Sie sich die Zeit nehmen, ihren Druck zu verstehen, können Sie darauf hinarbeiten, etwas von ihrem Stress abzubauen. Top-Performer verstehen die sich ändernden Prioritäten ihres Vorgesetzten und handeln so, dass sie immer dazu beitragen, die Endziele zu erreichen.

Umgekehrt gibt es einige todsichere Möglichkeiten, das Vertrauen oder die Glaubwürdigkeit, die Sie bei Ihrem Chef aufgebaut haben, zu untergraben. Einige dieser Verhaltensweisen beinhalten, andere für Probleme verantwortlich zu machen, in Silos zu arbeiten, anstatt mit Ihrem Team zusammenzuarbeiten, Ihre Emotionen bei der Arbeit dominieren zu lassen, nicht auf Ihre Stakeholder zu reagieren und in Ihrer Rolle zu selbstgefällig zu werden.

Indem Sie all diese Punkte berücksichtigen und Ihr Ego aus dem Bild entfernen, zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie die Mission Ihrer Organisation wirklich verstehen und sich an ihr ausrichten. Wenn Sie als unschätzbar angesehen werden möchten, denken Sie daran, dass Reden billig ist, aber Ergebnisse werden immer für sich selbst sprechen!

Eine Version dieses Beitrags erschien ursprünglich im Blog von Glassdoor.

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