10 Karriereexperten teilen ihre besten Ratschläge zur Jobsuche

Veröffentlicht: 2018-06-12

Sobald Sie bekannt geben, dass Sie nach einem neuen Job suchen, sind unaufgeforderte Ratschläge zur Jobsuche unausweichlich: „Video- Lebensläufe sind die Zukunft!“ "Zurück zur Schule gehen!" „Sprechen Sie mit dem Sohn des besten Freundes meiner Cousine, er kennt jemanden, der früher dort ein Praktikum gemacht hat!“

Während alle Leute, die solche Tipps zur Jobsuche geben, es gut meinen, sind sie normalerweise keine Kenner der Karriere – nur Freunde und Familie, die Ihnen helfen wollen. Infolgedessen ist die Qualität ihrer Beratung oft zweifelhaft.

Es gibt viele gute Tipps für die Jobsuche, aber wenn Sie wirklich den Rat finden wollen, der Ihre Zeit wert ist, müssen Sie ihn aus einer glaubwürdigen Quelle beziehen. Und wer könnte besser abwägen als professionelle Karrierecoaches, Personalberater und andere Fachexperten? Wir haben uns an neun Karriereexperten gewandt, um ihre besten Ratschläge zur Jobsuche zu erhalten – hier ist, was sie zu sagen hatten.

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1 Haben Sie ein Jobziel, an das Sie glauben

„Sei klar, was du willst, warum du es willst und was dich qualifiziert . . . Ohne Klarheit von Anfang an basiert praktisch jede folgende Phase auf kaum mehr als einer Ahnung – und das ist eine äußerst fragile Grundlage für die Navigation einer dynamischen Jobsuche. Sie beginnen mit einer Art Bewertung. Es könnte beinhalten, ein standardisiertes Bewertungsinstrument zu verwenden, ein Tagebuch zu führen oder mit Menschen zu sprechen, deren Rat und Feedback Sie schätzen – Freunde, Familie oder ein Karrierecoach. Ziel ist die Selbsterkenntnis in Form eines Karriereziels. Der nächste und ebenso wichtige Schritt ist ein Realitätscheck. Hier stellen Sie fest, ob das von Ihnen gewählte Ziel sinnvoll ist. Ist es für Sie angemessen und erreichbar?“ —Roy Cohen, Karrierecoach und Autor des Survival Guide von The Wall Street Professional

2 Erstellen Sie einen Plan

„Identifizieren Sie einige Schlüsselmerkmale, wie zum Beispiel: Warum ist es Ihnen wichtig, einen neuen Job zu finden? Was ist Ihr idealer Zeitrahmen für die Suche nach einem neuen Job? . . . Für welche Arten von Unternehmen würden Sie gerne arbeiten? Wann führen Sie Stellensuchen durch? Gibt es einen Tag in der Woche, an dem Sie sich mit Ihren Networking-Kontakten zum Kaffee treffen? Was ist Ihr Zeitplan für die Aktualisierung Ihres Lebenslaufs und Ihres Anschreibens? Hängen Sie den Plan irgendwo auf, wo Sie ihn sehen können, und tragen Sie wichtige Termine in Ihren Kalender ein. Das ist mein Lieblingsratschlag, weil die meisten Leute ihre Suche nicht planen; Sie gehen einfach planlos vor, [also] sind Sie der Konkurrenz voraus. Wenn Sie Ihre Suche planen, verpflichten Sie sich zu einem neuen Job und werden mit größerer Wahrscheinlichkeit den Job finden, den Sie lieben.“ – Mary Warriner, Karrierecoach

3 Entwickeln Sie Ihre Karrieregeschichte

„Eine markenbezogene Karrieregeschichte hilft Ihnen, sich von der Konkurrenz abzuheben, Klarheit für sich selbst zu schaffen und dem Arbeitgeber Ihr einzigartiges Wertversprechen zu präsentieren. Die Menschen, die bei ihrer Jobsuche am erfolgreichsten sind, sind diejenigen, die zunächst klar artikulieren können, was sie getan haben, wie es sich ausgewirkt hat und wie es einem zukünftigen Arbeitgeber zugute kommen kann. Von da an werden die Optimierung des Lebenslaufs , der Netzwerkaufbau und die LinkedIn-Optimierung viel einfacher und effektiver.“ —Jena Viviano, Karrierecoach

4 Bewerben Sie sich, auch wenn Sie nicht zu 100 Prozent zu uns passen

„Arbeitssuchende (insbesondere mehr Frauen als Männer) unterschätzen möglicherweise den Wert, den sie in eine Rolle einbringen können. Für viele Positionen suchen Personalchefs nach Mitarbeitern, die schnell einsetzbar sind, um die Arbeit zu erledigen, und normalerweise werden die Aufgaben, die Sie regelmäßig erledigen müssen, am Arbeitsplatz erlernt oder verfeinert. Wenn Sie die meisten Qualifikationen für einen Job erfüllen, der Sie interessiert und sicher ist, können Sie den Rest schnell lernen. Bewerben Sie sich für diesen Job, aber stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf Ihren bisherigen Erfolg beim Erlernen neuer Fähigkeiten belegt.“ – Mary Grace Gardner, Karrierestrategin bei The Young Professionista

5 Gehen Sie auf Informationsinterviews

„Der beste Weg, um ein Treffen mit Entscheidungsträgern zu bekommen, ist, um Informationsgespräche mit ihnen zu bitten. Anstelle des „harten Verkaufs“ von „Ich suche einen Job, wissen Sie etwas?“, verfolgt dieses Informationstreffen den „sanften Verkauf“-Ansatz, indem Sie nach Informationen fragen und sie bitten, ihre Geschichte zu erzählen, damit Sie Ratschläge erhalten für Ihre Jobsuche und Ihren Karriereweg. Menschen, die mit ihrer Arbeit zufrieden sind, sprechen im Allgemeinen gerne darüber, was sie erfolgreich gemacht hat. Wenn Sie sich also an Entscheidungsträger wenden und um Informationstreffen bitten, ist es nur eine Frage der Zeit.“ —April Klimkiewicz, Karrierecoach und Inhaber von Bliss Evolution

6 Branden Sie sich selbst

„Sie brauchen im digitalen Zeitalter eine Marke, denn während Ihr Job das ist, was Sie tun, ist Ihre Marke, wer Sie sind. . . Indem Sie sich im digitalen Zeitalter richtig brandmarken (denken Sie an: Elevator Pitch mit einem digitalen Fußabdruck auf LinkedIn) und dies mit echten Networking-Strategien kombinieren, werden Sie sich beim Jobsuche-Potenzial höher einstufen.“ —Wendi Weiner, Lebenslaufschreiberin & Karriereübergangscoach

7 Online-Bewerbungen durch Offline-Bemühungen ergänzen

„Websites wie Glassdoor bieten so viele großartige Informationen zu Stellenausschreibungen, Gehältern und Unternehmensbewertungen. Wir hatten noch nie so gute Informationen zur Hand. Aber verlassen Sie sich nicht [ganz] auf das Internet. Personalchefs werden mit Hunderten von Lebensläufen bombardiert, die über das Internet eingehen. Wenn Sie suchen, bewerben Sie sich online. Aber dann überlegen Sie, was Sie auch offline tun können. Haben Sie zum Beispiel Kontakte im Unternehmen, mit denen Sie sich vernetzen könnten? Könnten Sie sich direkt an den Personalchef wenden? Wenn Sie sich offline mit dem Unternehmen verbinden, werden Sie zu einer echten Person . . . Diese unkomplizierten Offline-Schritte bringen Sie bei der Einstellung auf die Überholspur.“ – Angela Copeland, Karrierecoach

8 Werden Sie ein Star-Performer in Ihrem aktuellen Job

„Vorausgesetzt, Sie können die Arbeit erledigen, ist das wichtigste Unterscheidungsmerkmal, das Ihnen einen begehrten Auftritt beschert, sich als positiver, kooperativer, authentischer und vertrauenswürdiger Mitarbeiter/Chef zu etablieren, den jeder gerne hätte. Und das erreichen Sie nur, indem Sie professionelle Beziehungen pflegen und von einem Ort der Authentizität und Integrität aus handeln. Gleiches zieht Gleiches an, und Menschen, die selbst authentisch und vertrauenswürdig sind, suchen nach Mitarbeitern, die das gleiche Engagement für ein positives Arbeitsumfeld zeigen . . . Zeigen Sie in jeder Interaktion, dass Sie die Art von Kollegin oder Chefin sind, die ihr Wort hält, das Team wertschätzt und zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt . . . Konzentrieren Sie sich auf die Menschen, und es eröffnen sich Möglichkeiten.“ – Aurora Meneghello, Karrierecoach und Gründerin von Repurpose Your Purpose

9 Vernetzen Sie sich mit allen – nicht nur mit den Bigwigs

„Ich denke, das effektivste Networking umfasst die informelle Art, die im täglichen Leben stattfindet – beim Fußballspiel Ihres Kindes, in der Zahnarztpraxis, auf Partys usw. Wenn jemand sagt: ‚Was machst du beruflich?' Sie können etwas sagen wie: „Ich bin Projektmanager bei einem großen Industrieunternehmen, möchte aber zu XYZ wechseln. Kennen Sie jemanden in dieser Branche?“ Es mag nach der Art von Ratschlag klingen, es ins Universum zu bringen. Aber Sie wissen ehrlich gesagt nie, wer eine Verbindung für Sie haben wird, also glaube ich fest daran, in allen Bereichen zu arbeiten … Als Beraterin bewerbe ich mich immer für Jobs, in gewisser Weise, also behandle ich jede Babyparty, Schwimmunterricht und Tierarztbesuche als Gelegenheit, potenzielle Kunden zu treffen und diesen Job zu bekommen.“ – Jill Santopietro-Panall, Personalberaterin und Eigentümerin von 21Oak HR Consulting, LLC

10 Verwenden Sie Lebenslauf-Schlüsselwörter und erhalten Sie Empfehlungen

„Unternehmen erhalten heute eine große Menge an Lebensläufen . Mit der zunehmenden Nutzung von Online-Bewerber-Tracking-Systemen auch bei kleineren Unternehmen bedeutet dies, dass der Personalvermittler oder Personalchef Ihren Lebenslauf möglicherweise nicht sieht, wenn Sie nicht genau die richtigen Schlüsselwörter verwenden . . . Empfehlungen erhöhen [auch] die Wahrscheinlichkeit, dass ein Personalvermittler Ihren Lebenslauf sieht . Wenn Sie keine persönliche Verbindung haben, nutzen Sie die sozialen Medien, um herauszufinden, wer eine hat. Schämen Sie sich nicht, jemanden zu bitten, sich in Ihrem Namen vorzustellen; Leute machen das ständig. Wenn es Ihnen unangenehm ist, um Gefallen zu bitten, geben Sie ihnen eine einfache Möglichkeit, nein zu sagen, wie „Wenn Sie sich nicht wohl fühlen, mich zu verbinden, verstehe ich das vollkommen.“ – Mikaela Kiner, Gründerin/CEO von UniquelyHR

Eine Version dieses Beitrags erschien ursprünglich im Blog von Glassdoor.

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