Was tun, wenn Sie einen dieser 5 häufigen Interviewfehler machen?

Wir denken nicht gerne darüber nach, aber die Wahrheit ist, dass es viele Dinge geben kann, die schief gehen können, wenn Sie eine Bewerbung einreichen und das Vorstellungsgespräch für eine neue Stelle beginnen. Aber selbst wenn viel auf dem Spiel steht, dürfen Sie sich nicht von der Angst, einen Fehler zu machen, zurückhalten lassen – es gibt einen wunderbaren neuen Job mit Ihrem Namen darauf, und der einzige Weg, ihn zu bekommen, besteht darin, ein Risiko einzugehen und sich zu unterwerfen der Bewerbung und geben Sie im Vorstellungsgespräch Ihr Bestes.

Aber was ist, wenn Sie das Gefühl haben, nicht Ihr Bestes gegeben zu haben? Oder was ist, wenn Sie sicher wissen, dass Sie einen Fehltritt gemacht haben?

Wenn Sie glauben, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs einen Fehler gemacht haben, müssen Sie sofort eine Schadensbegrenzung implementieren. Hier ist, was Halai Shukran, Director of Talent Management bei Viant, Inc., über die fünf häufigsten Fehler bei Vorstellungsgesprächen zu sagen hat, die ihr bei der Arbeit mit potenziellen Stellenbewerbern auffallen.

Fehler Nr. 1: Die telefonische Vorführung oder das Vorstellungsgespräch verpassen

„Ein großer Schmerzpunkt für Personalvermittler besteht darin, all diese Arbeit darauf zu verwenden, einen herausragenden Kandidaten zu finden und ein Telefon-Screening zu planen, um sie für die Stelle auszuprobieren, nur damit der Kandidat sie verpasst“, sagt Shukran. „Das Fehlen des Telefonbildschirms und das Nichtbeachten eines neuen Termins zeigt einen Mangel an Professionalität, Zeitmanagement und Nachverfolgung, und dies sind Schlüsselqualifikationen, nach denen ein Personalvermittler sucht, wenn er jemanden für eine Rolle einschätzt.“

So erholen Sie sich:

Wenn Sie diesen Fehler bereits gemacht haben, ist dies kein völliger Verlust: Wenden Sie sich so schnell wie möglich an Ihren Ansprechpartner, übernehmen Sie die volle Verantwortung für den Fehler und erläutern Sie die mildernden Umstände. Alles andere – wie es als keine große Sache abzutun oder anzunehmen, dass sie schnell umplanen – wird Ihnen keinen Gefallen (oder eine zweite Chance) einbringen.

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Fehler Nr. 2: Versenden eines generischen Follow-ups oder nicht genügend Follow-ups

Shukran merkt an, dass ein weiterer häufiger Fehler bei Vorstellungsgesprächen darin besteht, eine langweilige Nachbereitungsnotiz zu senden oder überhaupt nicht nachzufassen. Dadurch verpassen Sie eine enorme Gelegenheit, sich von anderen potenziellen Mitarbeitern abzuheben und – was noch wichtiger ist – das Gespräch fortzusetzen und eine Beziehung zu Ihrem Gesprächspartner aufzubauen.

So erholen Sie sich:

Wenn Sie diesen häufigen Fehler bei Vorstellungsgesprächen gemacht haben und noch kein Vorstellungsgespräch geführt haben, tun Sie dies! Stellen Sie nur sicher, dass es einzigartig für die Person ist, mit der Sie das Interview geführt haben, und zeigt, dass Sie dem Gespräch Aufmerksamkeit schenken: „Wenn möglich, denken Sie an etwas zurück, das ein Interviewer über das Unternehmen gesagt hat, und kommentieren Sie es, oder folgen Sie ihm, um weitere Informationen zu erhalten, oder . . . Teilen Sie einen interessanten Artikel, der mit der Rolle verbunden ist. Ein Follow-up, das zeigt, ob Sie fit sind oder nicht, zeigt nach dem Vorstellungsgespräch mehr Interesse als ein allgemeines“, bemerkt Shukran.

„Ich kenne einen Kandidaten, der bei einem Unternehmen zu einem Vorstellungsgespräch war, und während er in den Kulissen auf eine Rückmeldung des Personalvermittlers wartete, erhielt das Unternehmen einige gute Kritiken in der Presse“, bemerkt Shukran. „Am nächsten Morgen streckte der Kandidat die Hand aus, um zu dem großen Gewinn zu gratulieren. Diese nachdenkliche Geste zeigte die Leidenschaft dieser Person für das Unternehmen und half diesem Kandidaten, im Gedächtnis zu bleiben.“

Fehler Nr. 3: Zu viel nachfassen

„Wenn ein Kandidat zu häufig nachfragt, beginne ich, mich zu fragen, was los ist“, sagt Shukran. „Wurden sie von einer anderen Firma abgelehnt, also klammern sie sich an diesen Job? Haben sie es nicht gehört, als wir sagten, dass wir [die] erste Interviewrunde durchlaufen und uns nächste Woche bei ihnen melden werden? Entweder hören sie nicht zu oder sie sind zu aggressiv, und so oder so ist das eine Ablenkung.“

So erholen Sie sich:

Abgesehen davon, dass Sie sich entspannen und zurücktreten, können Sie sich von zu vielen Nachverfolgungen nicht erholen. Am besten lernen Sie Ihre Lektion und wenden einen gemäßigteren Ansatz für die Nachbereitung Ihres nächsten Vorstellungsgesprächs an (oder noch besser, fragen Sie Ihren Gesprächspartner, wie der Nachbereitungsplan aussieht, und handeln Sie entsprechend).

Wenn Sie das für hart halten, bedenken Sie Folgendes: Interviewer wissen, dass die Art und Weise, wie Sie nach einem Vorstellungsgespräch nachfassen, auch bei Kunden und Kollegen am Arbeitsplatz nachverfolgt wird: „Ein aggressives Maß an Nachbereitung macht mir Sorgen, weil es eine Vorschau auf das ist, was diese Person wird wie ein Teil eines Teams sein“, erklärt Shukran. „Ich denke: ‚Wenn diese Person mit einem anderen Stakeholder an einem Projekt oder einer Frist arbeitet, ist sie sich möglicherweise nicht bewusst oder respektiert den Zeitplan der anderen Person.'“

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— Glassdoor (@Glassdoor) 11. Januar 2018

Fehler Nr. 4: Keine Fragen stellen

Wenn es den Anschein hat, als wäre das Stellen von Fragen am Ende eines Interviews optional, möchte Shukran klarstellen, dass dies nicht der Fall ist: „Ein Interview ist mehr ein Gespräch als alles andere“, sagt sie. „Wenn Sie in einem Interview wirklich zuhören und ein aufschlussreiches Gespräch führen, haben Sie die Möglichkeit, tiefer zu graben. Wenn du keine Fragen stellst, zeugt das von mangelndem Interesse und Leidenschaft.“

So erholen Sie sich:

Wenn Sie sich mitten in einem Vorstellungsgespräch befinden und Ihnen wirklich keine Fragen einfallen, ist es in Ordnung, später mit Fragen zurückzukommen.

„Nicht jeder kann schnell denken“, sagt Shukran. „Wenn Sie noch im Moment sind und Ihnen keine Fragen einfallen, ist es in Ordnung zu sagen: ‚Das sind eine Menge Informationen, die ich verdauen muss, ich würde die Fragen gerne durchdenken und per E-Mail nachfassen.' Das würde mir ein starkes Selbstbewusstsein zeigen, dass Sie wissen, dass Sie nicht die Person sind, die schnell denken kann, aber Sie wissen, was Sie tun müssen, um die Arbeit zu erledigen.

Wenn Sie im Vorstellungsgespräch keine Fragen gestellt haben, ist noch nicht alles verloren. Wenn Sie das nächste Mal mit Ihrem Gesprächspartner in Kontakt treten – sei es bei einem geplanten Folgegespräch oder einem Check-in ein oder zwei Wochen nach Ihrem Vorstellungsgespräch – fragen Sie, ob es möglich ist, sein Angebot anzunehmen, Fragen zu stellen, und fügen Sie eine hinzu einige nachdenkliche in Ihrer E-Mail.

LESEN: 25 intelligente Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen können

Fehler Nr. 5: Branchen-Know-how nicht zeigen

Der beste Weg, einen Personalvermittler oder Personalchef zu beeindrucken, besteht darin, vor dem Vorstellungsgespräch zu recherchieren – das bedeutet, dass Sie Ihre Due Diligence durchführen und die Website des Unternehmens lesen, eine Websuche nach Artikeln durchführen, in denen das Unternehmen oder aktuelle Pressemitteilungen erwähnt werden, und alles überprüfen interviewbezogene E-Mail-Korrespondenz.

„Ich arbeite in der Anzeigentechnologie, daher finde ich es immer sehr beeindruckend, wenn Kandidaten von außerhalb unserer Branche mit einem starken Verständnis des Geschäfts kommen“, sagt Shukran. „Es mag Lücken oder Fehler darin geben, wie sie unsere Arbeit ansprechen, aber ob sie die Details richtig haben oder nicht, es zeigt mir, dass sie eine starke Leidenschaft für die potenzielle Chance und eine strategische, geschäftsorientierte Denkweise haben .“

So erholen Sie sich:

Dies ist ein weiterer häufiger Fehler bei Vorstellungsgesprächen, bei dem der beste Ansatz ein vorbeugender ist. Informieren Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch so gründlich wie möglich über das Unternehmen und die Position, damit Sie bereit sind, eine intelligente Diskussion über die Position und die Rolle, die sie im Gesamtbild des Unternehmens spielt, zu führen.

Wenn Sie den Fehler gemacht haben, das Vorstellungsgespräch kalt zu nehmen, stellen Sie sicher, dass Sie bei der Nachbereitung zeigen, dass Sie Ihre Nachforschungen angestellt haben. Erwähnen Sie eine aktuelle Pressemitteilung oder Akquisition oder stellen Sie eine Frage, die zeigt, dass Sie sich Gedanken darüber gemacht haben, wie sich die Position auf die langfristigen Ziele des Unternehmens auswirken wird. Wie Shukran erklärt: „Wenn Sie Ihren Alltag kontinuierlich mit dem Gesamtbild verbinden können, ist das viel wertvoller als jemand, der sich auf die mit der Arbeit verbundenen Aufgaben konzentriert.“

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch mit einem dieser häufigen Vorstellungsfehler vermasselt haben, fassen Sie sich ein Herz. Sie sind nicht allein und der Fehler kann wahrscheinlich behoben werden. Und wenn dies nicht der Fall ist, haben Sie eine wertvolle Lektion gelernt, die Ihnen bei zukünftigen Vorstellungsgesprächen gute Dienste leisten wird. Geben Sie nicht auf, und Sie werden mit Sicherheit den Job finden, der zu Ihrem Leben passt.

Eine Version dieses Beitrags erschien ursprünglich im Blog von Glassdoor.

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