10 häufige Interviewfragen, die Sie kennen müssen

Veröffentlicht: 2017-08-14

Du hast ein Vorstellungsgespräch ergattert! Es fühlt sich gut an zu wissen, dass ein Personalchef eines Unternehmens, für das Sie arbeiten möchten, auch an Ihnen interessiert ist. Aber jetzt ist der Druck groß – Sie müssen das Vorstellungsgespräch rocken.

Hier sind einige der häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen und unsere Ratschläge, wie man sie am besten beantwortet.

Hier ist ein Tipp: Möchten Sie sicherstellen, dass Ihre Texte immer gut aussehen? Grammatik kann Sie vor Rechtschreib-, Grammatik- und Interpunktionsfehlern und anderen Schreibproblemen auf all Ihren Lieblingswebsites bewahren.

1 Erzählen Sie mir von sich.

Diese Frage gehört zu den ersten, die die meisten Interviewer stellen, daher ist es verlockend, gleich loszulegen und alle Eigenschaften aufzuzählen, die Sie zur besten Person für den Job machen. Aber widerstehen. Zu diesen Fragen kommen Sie gleich. Hier geht es darum, das Eis zu brechen.

Anstatt über Ihre beruflichen Fähigkeiten zu sprechen, teilen Sie etwas Interessantes mit, auf das sich der Interviewer beziehen könnte. Du könntest über deine Hobbys oder ein interessantes wichtiges Lebensereignis sprechen, das du kürzlich durchgemacht hast. Vergessen Sie nicht, Aktivitäten wie Freiwilligenarbeit einzubeziehen. Es ist hilfreich, wenn Sie darauf hinweisen können, wie Sie Ihre Interessen in wünschenswerte berufliche Fähigkeiten umgewandelt haben. Ihr Ölmalerei-Hobby zum Beispiel könnte sich in exzellenter Liebe zum Detail niederschlagen.

Achten Sie darauf, die Interessen, die Sie teilen, neutral zu halten. Sie sollten Ihre Teilnahme an Dingen wie politischen Kundgebungen zurückhaltend halten, es sei denn, Sie bewerben sich für einen Job, bei dem politische Aktivitäten relevant sind oder erwartet werden.

Hier ein Tipp: Die meisten Unternehmen legen Wert auf Cultural Fit. Wenn Sie nachgeforscht haben und einen Blogbeitrag über die unternehmensweite Kajaktour des Teams im letzten Sommer bemerkt haben, wäre dies ein guter Zeitpunkt, um Ihr Interesse an diesen Arten von Outdoor-Sportarten zu erwähnen.

2 Was sind Ihre größten Stärken?

Hier ist Ihre Gelegenheit, zu glänzen und Ihre Fähigkeiten an die Bedürfnisse des Arbeitgebers anzupassen. Auf welche beruflichen Talente sind Sie besonders stolz? Wofür machen dir die Leute oft Komplimente? Wenn sich diese Fähigkeiten mit dem überschneiden, wonach der Arbeitgeber sucht, ist dies der richtige Zeitpunkt, um darüber zu sprechen.

Vergessen Sie nicht die Soft Skills. Wenn Sie ein guter Zuhörer oder ein lebenslang Lernender sind, der immer neue Dinge ausprobiert, oder eine vielseitige Person, die viele Rollen ausfüllen kann, teilen Sie diese Informationen.

Schreiben Sie die Antwort auf diese Frage vor Ihrem Vorstellungsgespräch auf. Erstellen Sie eine Liste Ihrer Stärken und finden Sie heraus, welche am relevantesten sind. Schreiben Sie Ihre Antworten auf. Stellen Sie sich dann vor, Sie wären ein Personalchef und lesen Sie, was Sie geschrieben haben. Wie würden Sie auf die Antworten reagieren, die Sie gerade gegeben haben? Gibt es rote Fahnen? Dementsprechend anpassen.

3 Was sind deine Schwächen?

Liebst du diese Frage nicht? Es ist, als würde der Interviewer sagen: „Sagen Sie uns, warum wir Sie nicht einstellen sollten .“ Wie reagieren Sie?

Vermeiden Sie es, Schwachstellen zu erwähnen, für deren Behebung Sie noch keinen Plan haben. Wenn Sie zugeben, unorganisiert zu sein, sagen Sie dem Interviewer, dass Sie angefangen haben, einige coole neue Apps zu verwenden, die Ihnen helfen, bei der Sache zu bleiben. Scheuen Sie sich jedoch nicht, sich ein wenig verletzlich zu zeigen – Ihre Fehler zu kennen und anzuerkennen, zeigt, dass Sie Selbstreflexion und persönliches Wachstum schätzen.

Fällt Ihnen keine ehrliche Antwort auf diese Frage ein, die Ihre Karrierechancen nicht schmälern wird? Denken Sie über Ihre letzte Leistungsbeurteilung nach. Niemand ist perfekt, also wurde Ihnen wahrscheinlich gesagt, Sie sollten sich in ein oder zwei Bereichen verbessern. Jetzt können Sie sich zu diesen Problembereichen bekennen und Ihre Methoden zu deren Bewältigung mit dem Interviewer teilen.

4 Erzählen Sie mir von einer Leistung, auf die Sie wirklich stolz sind.

Seien Sie bereit, eine bedeutende berufliche Errungenschaft zu teilen, und bereiten Sie sich darauf vor, sie zu unterstützen.

Denken Sie wie beim Schreiben eines Lebenslaufs daran, dass „Zeigen, nicht erzählen“ die goldene Regel ist. „Ich habe unsere Vertriebsabteilung im Alleingang umgekrempelt“ ist prahlen, aber wenn Sie sagen „Unter meiner Leitung konnte unser Vertriebsteam seine Konversionsrate in sechs Monaten um 87 Prozent steigern“, zeigen Sie, dass Ihre Bemühungen Wirkung zeigten messbare Wirkung.

Hier ein Tipp: Verwenden Sie die STAR -Methode! Beschreiben Sie zunächst die Situation , die zu Ihrer Leistung geführt hat, und die Aufgabe , die Sie bewältigen mussten. Beschreiben Sie dann die Maßnahmen , die Sie ergriffen haben, um das Problem zu lösen. Teilen Sie schließlich die beeindruckenden Ergebnisse .

5 Warum kündigen Sie Ihre jetzige Stelle?

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Antwort auf diese Frage kurz und positiv halten. Dies ist nicht der richtige Zeitpunkt, um Ihren aktuellen oder früheren Arbeitgeber schlecht zu machen. Anstatt etwas zu sagen wie „Es gab nicht genug Wachstumsmöglichkeiten“, könntest du sagen „Ich möchte meinen Horizont erweitern und in eine praktischere Entwicklungsrolle wechseln, in der ich weiß, dass ich mich auszeichnen würde.“

Die Dinge werden schwieriger, wenn Sie von Ihrem letzten Auftritt gefeuert wurden. Die beste Antwort ist eine neutrale wie „Leider passten das Unternehmen und die Position nicht zusammen, also musste ich eine neue Herausforderung finden.“ Sehen Sie sich die Tipps von Business Insider für andere Situationen und mögliche Antworten an.

6 Was hat Sie zu [Unternehmen] geführt?

Hier werden Ihre Recherchefähigkeiten glänzen! Vor dem Vorstellungsgespräch hat ein versierter Arbeitssuchender Zeit auf der Website des Unternehmens verbracht und Artikel über das Unternehmen und seine Hauptakteure gelesen, um ein Gefühl für seine Markenpräsenz und -kultur zu entwickeln.

Notieren Sie Schlüsselwörter, die Sie häufig auf den Seiten „Über uns“, „Kultur“ und „Beschäftigung“ des Unternehmens sehen. Suchen Sie nach Adjektiven, die verwendet werden, um das Unternehmen und sein Team zu beschreiben. Wenn Sie Begriffe wie innovativ oder wettbewerbsfähig sehen, können Sie diese in Ihrer Antwort verwenden:

„Ich wollte unbedingt einem Team beitreten, das so innovativ ist, dass es in diesem Bereich wettbewerbsfähig bleibt.“

Hier ein Tipp: Ein Wortwolken- Generator kann Ihnen dabei helfen, wichtige Keywords auf Firmen-Websites zu identifizieren. Kopieren Sie einfach den Text von einer Seite und fügen Sie ihn in den Generator ein, um einige der prominenten Adjektive zu sehen, die der Arbeitgeber verwendet.

7 Erzählen Sie mir von einer Situation, in der ein Kunde oder Kollege anderer Meinung war als Sie. Was hast du gemacht?

Hier ist deine Chance zu beweisen, dass du so cool bist. Jemand war anderer Meinung als Sie, aber Sie haben einen kühlen Kopf bewahrt und es durchgearbeitet. Sie könnten sicherlich darüber sprechen, wie Sie jemanden davon überzeugen konnten, Ihren Standpunkt zu verstehen, insbesondere wenn die Rolle, für die Sie sich bewerben, diese Fähigkeit wertschätzt. (Eine Rolle im Verkauf wäre ein gutes Beispiel.) Dies könnte jedoch auch die perfekte Gelegenheit sein, um zu zeigen, dass Sie gut mit anderen arbeiten und spielen können. Versuchen Sie, über eine Zeit zu sprechen, in der Sie aufgrund einer Meinungsverschiedenheit etwas gelernt haben und wie dies Ihre Perspektive verändert hat.

Es dreht sich alles um Geschichte. Wählen Sie eine aus, die Konflikte mit einem guten Ergebnis zeigt und eine positive Aussage über Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Wachstum macht. Die Muse hat weitere Ratschläge.

8 Was würden Ihr Chef und Ihre Kollegen über Sie sagen?

Ehrlichkeit ist hier aus vielen Gründen die beste Politik. Wenn Sie zum Beispiel ein erstklassiger Aufschieber sind, versuchen Sie nicht, sich als supereffizient auszugeben. Der Schlüssel zu einem großartigen Vorstellungsgespräch besteht darin, Ihre Stärken zu betonen und gleichzeitig die Fähigkeit zu demonstrieren, aus Ihren Schwächen zu lernen und daran zu wachsen.

Seien Sie konkret und nennen Sie Beispiele. Es mag stimmen, dass Ihre Kollegen sagen würden, dass Sie ein harter Arbeiter sind, aber ohne eine Geschichte, die dies untermauert, verbreiten Sie nur ein Klischee, das der Interviewer wahrscheinlich hunderte Male gehört hat. Erzählen Sie stattdessen eine Geschichte über eine Zeit, in der Sie sich besonders bemüht haben und Ihre Kollegen und Freunde Ihnen zu Ihrer harten Arbeit gratuliert haben.

Sehen Sie sich frühere Leistungsbewertungen an, wenn Sie Schwierigkeiten haben, ein bestimmtes Beispiel zu finden. Es ist völlig in Ordnung, aus einer positiven Bewertung zu zitieren:

„Bei meiner letzten Leistungsbeurteilung hat mich mein Chef für meine Kreativität bei der Zusammenstellung einer neuen Content-Strategie gelobt.“

9 Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Die meisten Arbeitssuchenden nehmen diese Frage in eine von zwei Richtungen – sie sind entweder aggressiv ehrgeizig („Ich will deinen Job!“) oder sie sind zu bescheiden („Ich möchte nur das Beste aus meiner Arbeit machen und sehen, wo mein Job ist Talente nehmen mich mit.“) Keine der beiden Antworten wird viel dazu beitragen, Ihnen eine Stelle zu verschaffen.

Antworten Sie stattdessen allgemein. Anstatt zu sagen „Ich sehe mich als Marketingleiter“, sagen Sie „Mein Ziel ist es, in einer Position zu sein, in der ich mich neuen Herausforderungen stellen kann. Ich möchte mehr Führungsverantwortung übernehmen und suche daher nach Möglichkeiten, meine Fähigkeiten in diesem Bereich weiterzuentwickeln.“

10 Warum sollten wir Sie einstellen?

Hasst du diese Frage nicht? Es ist verlockend, Ihre herausragenden Qualitäten aufzulisten, aber die Chancen stehen gut, dass Ihre Konkurrenten viele der gleichen Qualitäten haben, was Sie nicht gerade hervorhebt. Anstatt eine endlose Liste mit Fähigkeiten und Eigenschaften zu wiederholen, versuchen Sie zu wiederholen, was Sie über die Bedürfnisse des Unternehmens und die Position wissen, und erklären Sie dann, warum Sie gut passen. Hier ist ein Beispiel für diese Strategie in Aktion von Forbes:

„Soweit ich den Job verstehe, ist es eine Position, die tagsüber viele schnelle Aktivitäten erfordert, und das ist die Art von Job, in der ich aufblühe. Ich liebe es, beschäftigt zu bleiben und viele Hüte zu tragen. Stimmt meine Einschätzung des Umfelds?

Kleiden Sie sich für den gewünschten Job, lächeln Sie selbstbewusst und bieten Sie einen festen Händedruck an, aber denken Sie daran, sich hinter den Kulissen ein wenig auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Es kann den Unterschied zwischen dem Weggehen mit einem sinkenden Gefühl und dem Weggehen mit einem Job bedeuten.