6 fesselnde Anschreiben-Öffner (und warum sie funktionieren)

Veröffentlicht: 2018-08-23

Kommen wir gleich zur Sache: Die meisten Anschreiben sind schlecht. Tatsächlich gibt Dawn Rasmussen, zertifizierte Lebenslaufschreiberin und Präsidentin von Pathfinder Writing and Career Services, glücklich zu, dass „ich es liebe, Bewerbungsschreiben zu schreiben, weil ich weiß, wie schlecht sie normalerweise sind.“

Das bedeutet aber noch lange nicht, dass Ihr Anschreiben für den schwarzen Haufen bestimmt ist. Indem Sie mit dem beginnen, was Rasmussen einen Haken nennt, können Sie die Aufmerksamkeit eines Personalchefs auf sich ziehen – und sogar einen neuen Job.

„Die besten Eröffnungen – auch als Haken bekannt – ziehen die Aufmerksamkeit auf sich“, sagt Rasmussen. „Hooks ähneln Schlagzeilen, die Sie online sehen und die Sie dazu verleiten, darauf zu klicken und mehr zu erfahren.“

Wie kann man einen Hook schreiben? Sie können mit einem überzeugenden Zitat beginnen, eine Geschichte erzählen, Humor verwenden und vieles mehr. Hier sind sechs Anschreiben-Strategien, die Sie verwenden können – plus Beispiele, die Sie nachahmen können – zusammen mit den Gründen, warum sie so gut funktionieren, damit Sie mit dem Schreiben beginnen können.

Strategie 1: Öffnen Sie mit einem Angebot

Sehr geehrter Personalverwalter],

„Es ist der Geist und nicht die Rechtsform, die die Gerechtigkeit am Leben erhält.“ — Earl Warren

Als öffentlicher Verteidiger ist es meine Aufgabe, die Justiz am Leben zu erhalten, und ich tue dies, indem ich unermüdlich nach Wegen suche, um sicherzustellen, dass dies für die Menschen, die ich vertrete, durchgesetzt wird.

Laut Rasmussen funktioniert diese Öffnung wirklich gut, weil „sie speziell die zugrunde liegenden Motivatoren anspricht, die sowohl das Recht [die vom Kandidaten gewählte Branche] als auch die treibende Kraft für die Gerechtigkeit umfassen, was genau zu dem passt, was ein öffentlicher Verteidiger tut.“

Strategie 2: Die Neugier eines Personalchefs wecken

Sehr geehrter Personalverwalter],

Ich wusste, dass ich für Größe bestimmt war, als ich auf Nickelodeon geschleimt wurde. Es gibt nichts Schöneres, als mit grüner Schmiere bedeckt zu sein, um Ihnen zu helfen, Ihr Potenzial auszuschöpfen. „Inwiefern gilt das für das offene Praktikum bei Airbnb?“ Sie fragen sich vielleicht.

Weil ich kollaborativ, kreativ und hartnäckig genug bin, um einen Haufen stinkenden Schleims auf mich zu werfen und trotzdem weiter zu lächeln.

Lindsay Mustain, Vizepräsidentin für Geschäftsentwicklung und Jobcoach bei Talent Paradigm, sagt, dass das Beginnen eines Briefes auf eine Weise, die Neugier weckt, „als Musterunterbrechung angesehen wird. Es ist albern und interessant. Es reicht aus, wenn jemand anhält und ein wenig Aufmerksamkeit erregt und Ihr Publikum an Ihrer Geschichte interessiert bleibt. Stellen Sie sicher, dass es etwas Interessantes zu lesen ist.“

Strategie 3: Zeigen Sie, dass Sie auf Unternehmensnachrichten achten

Sehr geehrter Personalverwalter],

Laut einem kürzlich erschienenen Artikel im Portland Business Journal „hat die ABC Corporation gerade einen neuen Mietvertrag für einen 100.000 Quadratfuß großen Büropark unterzeichnet.“

Da [Ihr Unternehmen] mit einem so großen neuen Büroflächenzuwachs Schlagzeilen macht, steht Wachstum in Ihrer unmittelbaren Zukunft.

Es ist klar, dass Ihr Unternehmen Mitarbeiter aufstockt, daher ist es für Ihren anhaltenden Erfolg entscheidend, ein Vertriebsteam zu haben, das die Einnahmen entsprechend skalieren kann. Und da komme ich ins Spiel.

Die Steigerung der Einnahmen ist ein Markenzeichen meiner Karriere, und da ich aus demselben Sektor komme, sehe ich viele Möglichkeiten, die Präsenz Ihres Unternehmens auf dem Markt auszubauen und das Endergebnis durch neue Verkäufe zu verbessern.

„Dem Arbeitgeber einen Spiegel vorzuhalten, damit er sich in den Nachrichten sehen kann, ist ein großer Aufmerksamkeitsmagnet“, sagt Rasmussen. „Aber es zeugt auch von kritischem Denken – wenn man zusammenfasst, dass ein neuer Mietvertrag bedeutet, dass mehr Menschen und mehr Geld benötigt werden, um den Betrieb am Laufen zu halten.“

Strategie 4: Eine Geschichte erzählen

Sehr geehrter Personalverwalter],

Als Flug 1549 am 15. Januar 2009 als Passagier in den kalten, dunklen Gewässern des Hudson River landete, dachte ich, mein Leben sei vorbei.

Die Professionalität und Ruhe der gesamten Flugbesatzung zu sehen, war etwas, mit dem ich mich sofort verbunden fühlte. Ich hatte in der Vergangenheit darüber nachgedacht, Flugbegleiterin zu werden, aber in diesem Moment klickte es – und mir wurde klar, dass mein Wunsch, in dieser Funktion zu dienen, tatsächlich in diesem Moment geboren wurde.

Es gibt einen „Wow-Effekt“, wenn Sie zu Beginn Ihres Anschreibens eine Geschichte erzählen, erklärt Rasmussen. „Es erregt deine Aufmerksamkeit und lässt dich denken: ‚Hier ist jemand, dem etwas Großes passiert ist. Ich sollte weiterlesen.'“ Es zeigt auch Ihre Persönlichkeit.

Strategie 5: Zeigen Sie Ihre Leidenschaft

Sehr geehrter Personalverwalter],

Als ich Elon Musks Zitat hörte: „Wenn etwas wichtig genug ist, tun Sie es, auch wenn die Chancen nicht zu Ihren Gunsten stehen“, wusste ich, dass ich Ihnen von meiner Leidenschaft für die Vision erzählen musste, die Tesla für unendlich skalierbare Sauberkeit hat Energie. Ich habe von einer Karriere bei Tesla geträumt, seit ich auf dem College war und der Tesla Roadster verfügbar wurde.

Tatsache: Unternehmen wollen Menschen einstellen, die sich für ihre Branche und ihr Unternehmen begeistern. Zeigen Sie also diese Leidenschaft, ermutigt Mustain. „Du kennst das Geschäft, du kennst den Gründer, du kennst die Mission“, sagt sie. „Sie sind ein begeisterter Fan und kennen sich mit dem Unternehmen aus. Sie beginnen damit, warum Sie an sie glauben“, und nehmen dann den Brief von dort.

Strategie 6: Schreiben Sie unkonventionell

Sehr geehrter Personalverwalter],

Glückwünsche! Sie haben gerade den letzten Lebenslauf erreicht, den Sie lesen müssen, um die offene Position des Betriebsleiters zu besetzen. Also entspannen Sie sich, legen Sie die Füße hoch und lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie ich Ihrem Unternehmen helfen kann, seine Produktivitäts-, Kostenmanagement- und Effizienzziele zu erreichen.

Dieser Anschreibenöffner ist mutig, aber das ist der Punkt, sagt Rasmussen. „Der Kandidat geht buchstäblich direkt auf die wichtigsten Schmerzpunkte des Arbeitgebers ein“, betont sie, „aber auf eine optimistische Art, ohne zu bissig zu sein.“

Eine Version dieses Beitrags erschien ursprünglich im Blog von Glassdoor.

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