Auswirkungen einer schlechten Unternehmensethik auf Ihr Unternehmen

Ethisches Fehlverhalten in jedem Unternehmen kann zu sehr schwerwiegenden Konsequenzen führen, die dem Unternehmen Zeit und Geld kosten können, um zu versuchen, seinen geschäftlichen Ruf wiederherzustellen, und je nach Schwere der Situation zu rechtlichen Problemen führen können. Der Zusammenbruch der Integrität kann ein Unternehmen dramatisch Millionen von Dollar und in einigen äußerst schwerwiegenden Fällen sogar Gefängnisstrafen kosten. Um Ihr Unternehmen wirklich vor einem Skandal um ethisches Fehlverhalten zu schützen, müssen Sie einen Managementplan integrieren, um unethische Praktiken im Unternehmensumfeld im Auge zu behalten. Dazu müssen Sie zunächst die Auswirkungen verstehen, die eine schlechte Unternehmensethik auf Ihr Unternehmen haben kann, um Barrieren zu errichten, die dazu beitragen, dass so etwas verhindert wird. Dieser Expertenleitfaden gibt Ihnen Insider-Tipps zu den wichtigsten Auswirkungen, die ethisches Fehlverhalten auf Ihr Unternehmen haben kann. Aber zuerst:

Was verursacht schlechte Unternehmensethik?

Es gibt viele verschiedene Faktoren, die zu unethischem Verhalten führen können. Zu den wichtigsten Faktoren gehören unter anderem:

• Anspruchsvolle Arbeitsbelastungen, die bei der Arbeit und zu Hause für hohen Stress sorgen.
• Schlechte Managementpraktiken der obersten Führungsebene. Wenn unethisches Verhalten ohne Folgen bleibt oder Sie sich dafür entscheiden, diese Aktivitäten zu fördern, kann dies zu kontinuierlichem und unberechenbarerem Verhalten führen.
• Geld ist ein wichtiger Anwärter darauf, warum sich jemand für unethisches Verhalten entscheidet, insbesondere auf Führungsebene. Die Vermeidung von Steuerzahlungen ist eines der häufigsten Fehlverhalten von Unternehmen, das sie schließlich in große Schwierigkeiten bringt.

Das Produktivitätsniveau sinkt

Das Hauptziel eines jeden Unternehmens ist es, Verkäufe von Kunden voranzutreiben, um eine starke Präsenz in der Geschäftswelt aufrechtzuerhalten. Wenn sich ein gewisses Maß an unethischem Verhalten herauszubilden beginnt, kann dies leider dazu führen, dass das Produktivitätsniveau der betreffenden Person oder des betreffenden Unternehmens sinkt. Wenn dies passiert, beginnen sich Fehler in einer einst produktiven Produktionslinie zu bilden. Dies wiederum kann dazu führen, dass sich andere Mitarbeiter unmotiviert fühlen, was zu einer vollständigen Verlangsamung des Verkaufsprozesses führt, wodurch Sie wertvolle Zeit und Geld verlieren können.

Verlust des Respekts

In Episoden, in denen Manager oder Führungskräfte beginnen, unethische Entscheidungen zu treffen, kann dies dazu führen, dass Mitarbeiter viel Respekt vor ihren Chefs verlieren. In diesem Fall kann es für die Führungskraft schwierig sein, den verlorenen Respekt und das verlorene Vertrauen zurückzugewinnen. Es bereitet ihnen auch Probleme, ein erfolgreiches Unternehmen zu führen, wenn ihr Team das Gefühl hat, schlechte Unternehmensentscheidungen zu treffen. Mitarbeiter können sich auch gegenüber ihren Vorgesetzten ärgern. Das liegt daran, dass sie als Teil des Unternehmens das Gefühl haben, dass mit dem Ruf des Unternehmens auch ihr Ruf zu bröckeln beginnt.

Verlust der öffentlichen Glaubwürdigkeit

Wenn in einem Unternehmen unethisches Verhalten auftritt, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass es veröffentlicht wird. Dies wiederum kann dazu führen, dass Ihr Unternehmen seine Glaubwürdigkeit verliert, was dazu führt, dass Kunden den Verkauf mit Ihnen abbrechen, Ihr Geschäft schlecht machen und Ihnen keinen Respekt mehr entgegenbringen. Um wieder an Glaubwürdigkeit zu gewinnen, muss ein Unternehmen eine gut geplante Rebranding- und Marketingkampagne erstellen und ein PR-Team einstellen, um seinen Ruf zu verbessern. Dies kann zu Kosten in Millionenhöhe führen, insbesondere wenn Sie eine bekannte und weltweit tätige Organisation sind.
Rechtsfragen

In schweren Fällen von unethischem Fehlverhalten kann dies zu schwerwiegenden rechtlichen Problemen führen, die zu Zeitverlust, hohen Geldstrafen und anderen Strafen mit möglicher Gefängnisstrafe führen. Die Kosten von Rechtsstreitigkeiten können sich über Monate bis Jahre hinziehen und je nach der besonderen Situation des Unternehmens und dem Grad des unethischen Verhaltens in Millionenhöhe gehen. Darüber hinaus können Führungskräfte, die gegen das Gesetz verstoßen, Mitarbeiter dazu bringen, auch strafrechtliche Anklagen zu verfolgen.

Wie man unethisches Verhalten in Unternehmen verhindert

Um unethisches Verhalten in großen Unternehmen zu stoppen, müssen Sie einige Dinge beachten. Dazu gehören:

• Realistische Ziele setzen, die die Mitarbeiter erreichen können
• Erstellen Sie Richtlinien und Praktiken, die gutes ethisches Verhalten fördern
• Wählen Sie hochqualifizierte Personen aus, die Ihrem Team hinzugefügt werden sollen und die in früheren Beschäftigungen einen guten Ruf in Bezug auf Arbeitsmoral haben.
• Trainieren Sie Menschen in gutem ethischen Verhalten, indem Sie jährlich Schulungen durchführen, um ein starkes ethisches Verhalten aufrechtzuerhalten.
• Aufrechterhaltung eines starken ethischen Verhaltens auf höherer Führungsebene, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter einen starken Respekt und eine gute Arbeitsmoral bewahren.
• Bauen Sie eine Unternehmenskultur auf, die auf Kommunikation, Offenheit und Transparenz basiert.
• Setzen Sie Kontrollen wie Fortschrittsprüfungen ein, um die Arbeitseffizienz und das Verhalten der Mitarbeiter zu bewerten, wenn Beschwerden auftreten.

Beispiele für schlechte Unternehmensethik

• Führungskräfte genehmigen einen Mitarbeiter, Abstriche zu machen, um einen Job pünktlich gegen festgelegte Richtlinien abzuschließen.
• Eine Führungskraft nimmt nebenbei Geld vom Unternehmen, um es nebenbei für seine eigene Agenda zu verwenden.
• Ein Mitarbeiter erkrankt an einem Tag, an dem er eigentlich nicht krank ist, um den Tag mit Einkaufen oder am Strand zu verbringen.
• Führungskräfte oder Mitarbeiter gehen eine Affäre mit einem CEO oder verheirateten Kollegen ein, der mit dem Unternehmen verbunden ist, ohne vorher ihre aktuelle Beziehung zu beenden.
• Mitarbeiter kommen zu spät oder gehen eine halbe Stunde früher, bevor der Arbeitstag zu Ende ist.

Fazit

In jedem Unternehmensumfeld ist es wichtig, ein hohes Maß an Verhalten und ethischem Verhalten aufrechtzuerhalten, um den Erfolg eines Unternehmens sicherzustellen. Wenn Sie wissen, welche Folgen unethisches Fehlverhalten für Ihr Unternehmen haben kann, können Sie daran arbeiten, eine starke und positive Präsenz in Ihrem Unternehmen aufrechtzuerhalten, um dieses Verhalten zu verhindern. Haben Sie einen Plan gemacht, um das Risiko einer skandalösen Situation zu verringern?

Bio des Autors:
Aaron Gray ist Mitbegründer von Studio 56 und ein leidenschaftlicher Experte für digitales Marketing, der mit einigen der größten Agenturen für digitales Marketing in Australien zusammengearbeitet hat. Er arbeitet seit zehn Jahren im Bereich digitales Marketing. Aaron liebt es, die Welt zu bereisen, um nicht nur seine kulturellen Erfahrungen zu erweitern, sondern auch seine Fähigkeiten in der digitalen Marketingbranche zu erlernen und zu verbessern. Er engagiert sich dafür, anderen dabei zu helfen, ihre Online-Marketing-Ziele zu erreichen.