Aufsätze über die Arbeit: Top 5 Beispiele und 8 Aufforderungen
Veröffentlicht: 2022-12-04Wenn Sie gut recherchierte Essays über die Arbeit schreiben möchten, sehen Sie sich unseren Leitfaden mit hilfreichen Essay-Beispielen und Schreibanstößen zu diesem Thema an.
Ob angestellt oder selbstständig, wir alle müssen arbeiten, um unseren Lebensunterhalt zu verdienen. Die Arbeit könnte für manche eine Quelle des Sinns sein, für viele aber auch Stress. Die Ursachen für Stress können eine unüberschaubare Arbeitsbelastung, niedrige Bezahlung, langsame Karriereentwicklung, ein inkompetenter Chef und Unternehmen sein, die sich nicht um Ihr Wohlbefinden kümmern.
Die Arbeit kann immer noch ein glücklicher Ort sein, um grundlegende Fähigkeiten wie Führung und Teamarbeit zu entwickeln. Wenn wir die richtige Denkweise annehmen, können wir uns auf Situationen konzentrieren, die wir verbessern können, und vermeiden, uns wegen Situationen zu stressen, über die wir keine Kontrolle haben. Es sollte uns auch freistehen, uns gegen Probleme und Missbräuche am Arbeitsplatz zu äußern, um unsere Arbeitsrechte zu verteidigen.
Wenn Sie über die Arbeit schreiben, lesen Sie weiter, um eine Handvoll Aufsatzbeispiele und Aufforderungen zu sehen, die Sie anleiten.
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5 Beispiele für Essays über die Arbeit
1. Wenn die Zukunft der Arbeit bedeutet, immer nach dem nächsten Job zu suchen von Bruce Horovitz
„Aus einer Vielzahl von Gründen – einige für ein höheres Gehalt, andere für verbesserte Leistungen und viele auf der Suche nach einer besseren Unternehmenskultur – suchen die amerikanischen Arbeitskräfte ständig nach ihrem nächsten Job.“
Eine ständige Suche nach einem Job, der Ihren Sinn erfüllt – das ist der aufkommende Trend in der Arbeitslandschaft der letzten Jahre. Während Personalmanager sich bemühen, Wege zu finden, die Mitarbeiterfluktuation zu minimieren, gibt es immer noch diejenigen, die glauben, dass es immer noch Mitarbeiter geben wird, die ein Unternehmen durch einen glücklichen Ruhestand verlassen können.
2. „Leises Aufhören“ ist nicht die Lösung für Burnout von Rebecca Vidra
„…[L]assen Sie uns kreativ zusammenarbeiten, um unser eigenes Wertgefühl in unseren Institutionen wiederherzustellen, während wir nur zu Einladungen Ja sagen, die uns nähren, anstatt mehr von unserer Energie aufzusaugen.“
Leises Aufhören signalisiert tiefergehende Probleme, die der Arbeit zugrunde liegen, wie Burnout oder die Chefs selbst. Es ist an jedem Arbeitsplatz unerwünscht, aber es in der Schule unter Fakultätsmitgliedern zu haben, bedeutet das Schicksal, da die Zukunft der nächsten Generation auf dem Spiel steht. In diesem Aufsatz lernt eine Lehrerin, wie sie Burnout vermeiden und ein Gemeinschaftsgefühl wiederherstellen kann, das sie überhaupt erst in den Job gezogen hat.
3. Die Wissenschaft, warum wir ausbrennen und es nicht müssen von Joe Robinson
„Wir denken nicht darüber nach, die Anforderungen zu bewältigen, die unsere Knöpfe drücken, wir reagieren einfach im Autopiloten auf eine Route, die ich das Burnout-Laufband nenne. Mach einfach weiter, bis die Sanitäter eintreffen.“
Studien haben die gesundheitsschädlichen Auswirkungen von Stress auf unseren Geist, unsere Emotionen und unseren Körper gezeigt. Dennoch nehmen wir bereitwillig Stress auf dem Laufband und vergessen dabei unsere Grenzen und unser Wohlbefinden. Es ist an der Zeit, die Suche nach Hilfe von unseren Vorgesetzten zu normalisieren, um Burnout zu lösen und Überstunden und hohe Arbeitsbelastung abzulehnen.
4. So managen Sie Ihre Karriere in einer VUCA-Welt von Murali Murthy
„Während wir beginnen, aus der Pandemie herauszukommen, erfordert der heutige Arbeitsplatz eine andere Art von VUCA-Karrierewachstum. Eines, das vielseitig, erhebend, voller Wahlmöglichkeiten und aktiv ist.“
Das einzig Beständige in der Arbeit ist der Wandel. Aber die letzten Jahrzehnte haben eine größere Arbeitsvolatilität erlebt, wo technikorientierte Menschen und kreative Köpfe am meisten gedeihen. Der Aufsatz enthält Tipps, die Sie täglich bei der Arbeit anwenden können, um in der VUCA-Welt zu überleben und sogar erfolgreich zu sein.
5. Die Herausforderungen der Arbeitsmarktregulierung in Entwicklungsländern von Gordon Betcherman
„Letztendlich besteht die größte Herausforderung bei der Regulierung der Arbeitsmärkte in Entwicklungsländern darin, was mit den Hunderten von Millionen Arbeitnehmern (oder sogar noch mehr) zu tun ist, die außerhalb der Reichweite formeller Arbeitsmarktregeln und sozialer Schutzmaßnahmen stehen.“
Die Herausforderung bei der Regulierung der Arbeit besteht darin, das Interesse der Arbeitnehmer an menschenwürdigen Arbeitsbedingungen und das Interesse der Arbeitgeber an möglichst günstigen Kosten in Einklang zu bringen. Aber in Entwicklungsländern sind die Schwierigkeiten noch größer, da die Probleme über gleiches Entgelt bis hin zu universellem Sozialschutz und der Überwachung der Einhaltung durch die Arbeitgeber reichen.
8 Schreibvorschläge für Essays über die Arbeit
1. Eine traumhafte Arbeitsumgebung
Sprechen Sie in diesem Essay darüber, wie Sie sich als Profi in der Zukunft vorstellen. Sie können so kreativ sein, Ihren Arbeitsplatz, Ihre Position und die Wahrnehmung, die Ihre Kollegen von Ihnen haben, zu beschreiben. Erklären Sie als Nächstes, warum dies der Beruf ist, von dem Sie träumen, und was Sie durch diese Arbeit zur Gesellschaft beitragen können. Fügen Sie schließlich hinzu, welche Lernprogramme Sie angemeldet haben, um Ihre Fähigkeiten für Ihren Traumjob vorzubereiten.
2. Wie bereitet dich die Schule auf die Arbeit vor?
Untersuchen Sie für Ihren Aufsatz genau, wie Ihre Schule die junge Generation darauf vorbereitet, in der zukünftigen Belegschaft wettbewerbsfähig zu sein. Wenn Sie noch einen Schritt weiter gehen möchten, können Sie Studenten interviewen, die Ihren Schulabschluss gemacht haben und jetzt Profis sind. Fragen Sie sie nach den Programmen oder Praktiken an Ihrer Schule, von denen sie glauben, dass sie dazu beigetragen haben, sie in ihren derzeitigen Berufen besser zu formen.
3. Die Bedeutung der Teamarbeit bei der Arbeit
An einem Arbeitsplatz, an dem Kollegen gegeneinander antreten, könnte es für Führungskräfte schwierig sein, einen Sinn für Zusammenarbeit und Teamwork zu entwickeln. Finden Sie also heraus, welche kreativen Aktivitäten Unternehmen unternehmen können, um team- und bereichsübergreifende Teamarbeit zu fördern. Beispielsweise tragen regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten dazu bei, die beruflichen Bindungen zu stärken und den Mitarbeitern dabei zu helfen, neue Energie zu tanken.
4. Ein Leitfaden zur Arbeitssuche für neue Absolventen
Einen Job zu finden, nachdem Sie Ihr Bachelor-Diplom erhalten haben, kann voller Stress, Druck und harter Arbeit sein. Schreiben Sie einen Aufsatz, der Doktoranden bei der Erstellung ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch unterstützt. Sie können auch die Top-Stellenmarktplattformen empfehlen, die zu ihrer Traumarbeit passen. Fragen Sie auch Personalexperten nach Tipps, wie Absolventen in Vorstellungsgesprächen einen positiven Eindruck hinterlassen können.
5. Glück bei der Arbeit finden
Einen unterhaltsamen und glücklichen Arbeitsplatz zu schaffen, mag unmöglich erscheinen. Aber es gab eine Flut von Bemühungen in der Unternehmenswelt, die Arbeitnehmer bei Laune zu halten. Wieso den? Um sie produktiver zu machen. Sammeln Sie also für Ihren Aufsatz Recherchen darüber, welche Praktiken Unternehmen und politische Entscheidungsträger anwenden sollten, um Arbeitnehmern zu helfen, einen Sinn in ihrer Arbeit zu finden. Wie oft sollten beispielsweise Gehaltserhöhungen erfolgen? Sie können sich auch darauf konzentrieren, welche Kräfte Menschen dazu bringen, Jobs zu kündigen, die viel Geld einbringen. Wenn es nicht das Finanzpaket ist, das sie zufrieden macht, was dann? Diskutieren Sie diese Fragen mit Ihren Lesern für einen überzeugenden Aufsatz.
6. Menschen bei der Arbeit motivieren
Motivation könnte die Produktivität, Effizienz und den Ehrgeiz der Mitarbeiter nach höheren Positionen und einer längeren Betriebszugehörigkeit in Ihrem Unternehmen steigern. Um zu wissen, welche Motivationsmethode am besten zu Ihren Mitarbeitern passt, müssen direkte Manager ihre Mitarbeiter kennen und ihre potenzielle Quelle intrinsischer Motivation finden. Führungskräfte sollten beispielsweise erkennen können, ob Mitarbeiter mit ihren Aufgaben Schwierigkeiten bis zur Entmutigung haben oder die Aufgabe zu leicht bis hin zu Langeweile empfinden.
7. Vor- und Nachteile der Heimarbeit
Eine Handvoll Manager war besorgt darüber, von zu Hause aus zu arbeiten, weil sie befürchteten, die Produktivität zu senken und die Zusammenarbeit zu entmutigen. Unterdessen beginnen diejenigen, die Work-from-Home-Regelungen annehmen, den größeren Wert und die Vorteile zu erkennen, wenn sie ihren Mitarbeitern mehr Flexibilität geben, wann und wo sie arbeiten. Stellen Sie also zunächst die Vor- und Nachteile der Arbeit von zu Hause aus zusammen. Sie können auch Fachleute befragen, die gearbeitet haben oder derzeit zu Hause arbeiten. Geben Sie abschließend eine Schlussfolgerung darüber, ob die Arbeit von zu Hause aus die Arbeitsleistung beeinträchtigen oder steigern kann.
8. Kritische Eigenschaften, die Sie benötigen, um bei der Arbeit erfolgreich zu sein
Die Identifizierung kritischer Fähigkeiten bei der Arbeit könnte von der angewandten Arbeit abhängen. Aber es gibt inhärente Werte und Verhaltenskompetenzen, die Personalvermittler von Mitarbeitern sehr fordern. Nennen Sie die fünf wichtigsten Eigenschaften, die ein Fachmann Ihrer Meinung nach besitzen sollte, um einen wesentlichen Beitrag zum Arbeitsplatz zu leisten. Zum Beispiel ist es eine wertvolle Fähigkeit, proaktiv zu sein, da die Mitarbeiter die Initiative haben, zu produzieren, ohne darauf zu warten, dass der Chef sie anstupst.
Wenn Sie Hilfe bei der Grammatik benötigen, ist unser Leitfaden zu Grammatik und Syntax ein guter Anfang, um mehr zu lernen. Wir empfehlen außerdem, sich die Zeit zu nehmen, die Lesbarkeit Ihrer Aufsätze zu verbessern, bevor Sie sie veröffentlichen oder einreichen.