8 Dinge, die am ersten Tag eines neuen Jobs zu tun sind

Veröffentlicht: 2018-05-25

Der erste Tag eines neuen Jobs bietet die Chance, einen guten Eindruck bei den Menschen zu hinterlassen, mit denen Sie (hoffentlich) in den kommenden Jahren zusammenarbeiten werden. Natürlich möchten Sie kluge Fragen stellen, Ihre Kollegen treffen, die Büroaufteilung kennenlernen und Ihren Schreibtisch organisieren, aber es gibt einige subtilere Möglichkeiten, wie Sie sich von Anfang an als aufregende Ergänzung des Teams hervorheben können ein neues Arbeitsumfeld betreten.

Hier sind die besten Ratschläge, die HR-Profis, Executive Coaches und Karriereberater haben, um den ersten Tag bei Ihrem neuen Auftritt zu meistern.

1 Definieren Sie den Erfolg in Ihrer neuen Rolle.

Der Schlüssel zu einem großartigen Job? Genau wissen, was von Ihnen erwartet wird. Was das genau ist, erfahren Sie am besten gleich am ersten Tag. „Fragen Sie Ihren Chef, wie und in welchem ​​Zeitraum Ihr Erfolg gemessen wird“, rät Roy Cohen, Karriereberater und Executive Coach. „Ohne Kontext und Erwartungen haben Sie keine Ahnung von den Ergebnissen, der Zeit, die erforderlich ist, um auf den neuesten Stand zu kommen, und den Ressourcen, die Sie einsetzen müssen, um produktiv und effizient erfolgreich zu sein.“

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2 Konzentrieren Sie sich auf Menschen, nicht auf Probleme.

An deinem ersten Tag wirst du höchstwahrscheinlich viele neue Leute kennenlernen, also schenke ihnen deine volle Aufmerksamkeit. Dieser Rat ist besonders relevant, wenn Sie in einer Führungsposition sind und Ihre brandneuen direkten Untergebenen treffen werden. „Ihre Aufgabe ist es, an der Strategie und Umsetzung der Themen zu arbeiten, aber es ist nicht möglich, etwas zu bewirken oder Veränderungen herbeizuführen, ohne sich mit den Menschen zu verbinden und sie Ihnen vertrauen und sie wertschätzen zu lassen“, erklärt Shefali Raina, eine in NYC ansässige Führungskraft coachen. „Viele neue Manager machen den Fehler, am ersten Tag über die Probleme zu sprechen, ohne vorher die Spieler zu verstehen, aus dem falschen Glauben heraus, dass dies Glaubwürdigkeit zeigen wird.“ Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, Kontakte zu knüpfen, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen und Interesse an dem zu zeigen, was Ihre neuen Kollegen denken und brauchen.

3 Suchen Sie die richtigen Lesematerialien.

„Vertiefen Sie sich in die Lektüre von allem, was Sie über die Kultur und Normen des Unternehmens finden können: alte Newsletter, Artikel, Decks, Organigramme usw.“, sagt Amy Zimmerman, Head of Global People Operations bei Kabbage. Diese Art von Dokumenten kann Ihnen eine anständige Einführung in das geben, was für Ihre neue Organisation wichtig ist. „Wenn Sie dies effektiv tun, haben Sie viel mehr Kontext und Informationen, die Ihnen helfen, das Unternehmen, Ihre Rolle und den Erfolg zu verstehen.“

4 Verlagern Sie den Fokus auf Ihre neuen Kollegen.

Es kann verlockend sein, neuen Kollegen Ihre Lebensgeschichte zu erzählen, aber versuchen Sie, mehr Zeit damit zu verbringen, etwas über sie zu lernen, als über sich selbst zu sprechen. „Um vom ersten Tag an Respekt vor Kollegen und Vorgesetzten zu gewinnen, sollten Sie sich um sie kümmern, nicht um Sie“, sagt Jason Sackett, Executive Coach und Autor von Compassion@Work: Creating Workplaces that Engage the Human Spirit . „Eine häufige Falle am ersten Tag besteht darin, über seine eigenen Leistungen in der Vergangenheit und seine zukünftigen Ambitionen zu sprechen, was die Leute nervös oder verärgert macht, weil sie einen nicht kennen. Werden Sie stattdessen neugierig und erkundigen Sie sich nach den Rollen, Talenten und Leistungen Ihrer Kollegen, um eine Persönlichkeit als Zuhörer, Lernender und Mitarbeiter zu etablieren.“ Den echten Wunsch auszudrücken, von anderen zu lernen, wird die Menschen auch beruhigen und mit der Arbeit beginnen, Vertrauen aufzubauen, sagt er.

5 Bestätigen Sie, wie Ihr Vorgesetzter gerne kommuniziert.

„Eine Frage, die Sie sich sehr früh stellen sollten, ist, wie Ihr Vorgesetzter gerne kommuniziert“, sagt Alexander Lowry, Professor für Finanzen und Berater sowie Vorstandsmitglied von Fintech- und Finanzdienstleistungsunternehmen. Ziehen sie es vor, dass du vorbeischaust und persönlich über Dinge sprichst? Senden Sie ihnen E-Mails oder Nachrichten über Slack? Text ihnen auf ihrem Arbeitstelefon? „Warte nicht darauf, dass der Vorgesetzte es dir sagt, und gehe nicht davon aus, dass er oder sie wie andere Vorgesetzte kommuniziert, die du zuvor hattest.“

6 Warten Sie nicht, bis Sie vorgestellt werden.

Ihr Vorgesetzter wird Sie wahrscheinlich mit dem Rest Ihrer Abteilung bekannt machen, aber es ist eine gute Idee, darüber hinauszugehen, auch wenn Sie nicht von einem Vorgesetzten dazu aufgefordert werden. „Strecken Sie Ihre Hand aus und initiieren Sie eine Begrüßung, insbesondere für diejenigen, die in Ihrer Nähe arbeiten, im selben Team wie Sie oder mit denen Sie in Zukunft häufig interagieren werden“, schlägt Katie Rasoul, Chief Awesome Officer bei Team Awesome Coaching, vor. „Das mag für manche Menschen etwas unangenehm sein, aber es ist vorübergehend, und Sie werden vom ersten Tag an Beziehungen aufgenommen haben, um dieses Unbehagen später zu lindern.“

7 Achten Sie auf sprachliche Hinweise.

„Jede Organisation hat ihre eigene Art zu sprechen, und wenn Sie einige der Fachausdrücke und Muster früh verstehen, werden Sie schneller dazugehören“, erklärt Colin T. McLetchie, HR-Experte und Präsident von Five Ways Forward. „Fragen Sie, wenn Sie einen Begriff oder ein Akronym nicht kennen (jede Organisation hat ihre Buchstabensuppe) und erstellen Sie eine Liste davon. Wenn sie keine Liste für Sie haben, erstellen Sie eine und teilen Sie sie mit der Personalabteilung und neuen Leuten, wenn sie beitreten.“

8 Bieten Sie Ihre Hilfe während der Ausfallzeit an.

Der erste Tag – und die folgenden – verlaufen oft langsam, wenn Sie auf Touren kommen. „Während Ihrer ersten Tage im Job kann es zu einigen Ausfallzeiten kommen, da sich Ihr Chef und Ihr Team daran gewöhnen, Sie dort zu haben“, sagt Lowry. „Aber sitzen Sie nicht herum und warten Sie darauf, dass andere Aufgaben für Sie herausfinden – melden Sie sich freiwillig, um Ihren neuen Teamkollegen bei einem Projekt zu helfen. Sie zeigen Initiative, bauen eine Beziehung zu Ihrem Chef und Ihren Kollegen auf und lernen etwas über Erwartungen, Vorgehensweisen und Vorgehensweisen.“

Eine Version dieses Beitrags erschien ursprünglich im Blog von Glassdoor.

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