So bewerten Sie einen zukünftigen Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch

Steht bei Ihnen ein Vorstellungsgespräch an? Sie bereiten sich wahrscheinlich falsch darauf vor! Typische Jobkandidaten verbringen die meiste Zeit damit, Antworten zu proben. Stattdessen sollten sie nach Möglichkeiten suchen, ihren potenziellen Arbeitgeber zu bewerten. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihr Vorstellungsgespräch nutzen, um herauszufinden, ob ein Job das Richtige für Sie ist.

Warum Sie potenzielle Arbeitgeber bewerten sollten

Harvard Business Review berichtete, dass Arbeitnehmer im Durchschnitt alle drei oder vier Jahre ihre Stelle wechseln. Natürlich kann ein Mitarbeiter aus unvermeidbaren oder unvorhersehbaren Gründen den Arbeitsplatz wechseln. Andere bereiten sich unwissentlich darauf vor, beim Vorstellungsgespräch zu scheitern.

Eine aktuelle Studie von Leadership IQ hat ergeben, dass fast die Hälfte aller neu eingestellten Mitarbeiter innerhalb der ersten 18 Monate scheitern. Für einige dieser neuen Mitarbeiter besteht das Problem darin, dass sie Schwierigkeiten haben, sich in die Unternehmenskultur einzufügen. In den ersten Wochen nach der Arbeit in einem neuen Job stellen sie vielleicht fest, dass sie mit ihren Vorgesetzten nicht gut zusammenarbeiten, aber es ist zu spät! Schließlich ist ihre Unzufriedenheit zu groß und sie kündigen den Job, für den sie so hart gearbeitet haben. Was für eine Verschwendung!

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Boris Groysberg, Professor an der Harvard Business School, sagt, dass die Fähigkeit, ein Stellenangebot zu bewerten, eine wesentliche Fähigkeit für moderne Fachkräfte ist. „Trotzdem“, heißt es in dem Artikel von Harvard Business, „machen die meisten Leute es schlecht.“ Glücklicherweise können Sie während des Vorstellungsgesprächs eine beträchtliche Menge an Informationen über Ihren Arbeitgeber entdecken. Mit den Fakten ausgestattet, können Sie entscheiden, ob der Job für Sie in Frage kommt.

Stellen Sie die richtigen Fragen

Laut Dr. Thomas J. Denham, Gründer von Careers in Transition LLC, ist Ihr Chef einer der sieben wichtigsten Faktoren für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. „Ohne einen Chef, der sich dafür einsetzt, Ihnen beim Lernen und Erfolg zu helfen, sind andere Vorteile nicht so viel wert.“ In Denhams Artikel „Evaluating Job Offers and Negotiating Salary“ schlägt er vor, Ihre Chemie mit Ihrem Chef genau so zu messen, wie Sie es mit einem romantischen Interessenten tun würden. Verstehst du dich mit ihm oder ihr? Würden Sie sich mit dem Führungsstil Ihres potenziellen Chefs wohlfühlen? Interessiert er oder sie sich für Ihr Wachstum?

Um diese Faktoren herauszufinden, fragen Sie Ihren Gesprächspartner, ob er ein paar Fragen zum Kennenlernen hat, wie z. B. „Warum haben Sie sich für diesen Beruf entschieden? Was gefällt Ihnen am besten an Ihrem Job? Was ist das Schwierigste daran, hier zu arbeiten?“

Was die Antworten verraten

Wie hat der Arbeitgeber reagiert, als Sie vorgeschlagen haben, eigene Fragen zu stellen?

Mit Zurückweisung: Eine leichtfertige oder unvollständige Antwort ist ein Warnsignal. Die Vorgesetzte mag mit ihrer Zeit geizen – eine potenzielle Katastrophe, wenn Sie in Zukunft Klärungsbedarf bei Arbeitsaufgaben haben.

Mit Empörung: Scheint er beleidigt zu sein, dass Sie es wagen, ihn zu befragen? Wenn er nicht erkennt, dass es für Sie wichtig ist, den Job zu bewerten, hat er möglicherweise nie Ihre Interessen am Herzen. Sie möchten für jemanden arbeiten, der Ihre Bedürfnisse berücksichtigt, und nicht für jemanden, der bei der geringsten Provokation sauer wird.

Mit Freude: Wenn sich der Gesprächspartner über Ihr Interesse am Kennenlernen freut, ist das ein gutes Zeichen! Sie möchten einen Arbeitgeber, der offen und freundlich ist?

Mit Kritik: Kay Bosworth, ehemaliger Redakteur einer Zeitschrift für Wirtschaftspädagogik, beschreibt einen guten Chef: „Er ist ehrlich und geradlinig, was bedeutet, dass Sie sich keine Sorgen machen müssen, wo Sie bei ihm stehen. Er ist bereit, die Verantwortung zu teilen, wenn etwas schief geht.“ Wenn der Manager sein Team für Probleme während des Vorstellungsgesprächs verantwortlich macht, könnten Sie als nächstes unter Beschuss geraten, wenn Sie unter seiner Leitung arbeiten.

Mit Ernsthaftigkeit: Eine vernünftige Führungskraft würde erkennen, dass Sie umso besser einschätzen können, ob Sie zum Unternehmen passen, je mehr Sie über Ihre Arbeitsbedingungen wissen. Ihre Fragen verdienen Respekt. Vollständige Antworten verraten, dass der Chef Ihre Anliegen ernst nimmt.

Wenn der Interviewer nicht der Boss ist

Was tun, wenn jemand anderes als der Chef das Vorstellungsgespräch führt? Aus dem Gespräch kann man noch viel über Führung lernen. Sie könnten fragen, welche Ressourcen für Ihre Arbeit bereitgestellt werden. Wenn die Ressourcen knapp sind, könnte sich herausstellen, dass die Führungskräfte den Bezug zu den Bedürfnissen der Mitarbeiter verloren haben oder dass das Unternehmen Schwierigkeiten hat, über die Runden zu kommen.

Werfen Sie außerdem vor und nach Ihrem Vorstellungsgespräch einen Blick in das Gebäude. Wirken die Mitarbeiter zufrieden? Wie ist der Arbeitsplatz? Zufriedene Mitarbeiter investieren in der Regel Zeit, um ihr Büro wohnlich zu gestalten, weil sie langfristig an ihrem Arbeitsplatz bleiben wollen. Kahle persönliche Kabinen zeigen, dass die Mitarbeiter ein Gefühl der Loslösung von ihrer Arbeit haben.

Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Ihren zukünftigen Arbeitgeber kennenzulernen. Wenn Sie die richtigen Fragen stellen, können Sie erfolgreich einschätzen, ob die Stelle zu Ihnen passt. Was wird Ihr nächstes Interview zeigen? Viel hängt davon ab, wie aufmerksam Sie sind.