Der ultimative Leitfaden zur Analyse der Glassdoor-Seite eines Unternehmens

Wenn Sie von Glassdoor gehört haben, wissen Sie wahrscheinlich, dass Sie Unternehmensbewertungen auf unserer Website finden können. Aber obwohl dies ein wichtiger Teil Ihrer Jobsuche ist, bietet Glassdoor in Wahrheit so viel mehr als das (einschließlich Stellenangebote – dazu später mehr!). Wenn Sie also nur auf das Rating eines Unternehmens schauen, um zu beurteilen, wie es ist, dort zu arbeiten, verpassen Sie etwas. Aber worauf sollten Sie sich bei so vielen verfügbaren Informationen konzentrieren?

Ich habe mich mit Jamie Hichens, Senior Manager of Talent Acquisition bei Glassdoor (und ortsansässiger Guru für die Jobsuche), unterhalten, um zu erfahren, was Arbeitssuchende beachten sollten, wenn sie die Glassdoor-Seite eines Unternehmens ansehen – hier sind einige ihrer Top-Empfehlungen.

1 Unternehmensbewertungen

Beginnen wir mit Brot und Butter von Glassdoor: Unternehmensbewertungen. Anhand der 33 Millionen Bewertungen und Einblicke von Glassdoor für etwa 700.000 Unternehmen „können Sie sehen, was aktuelle und ehemalige Mitarbeiter über die Arbeit dort zu sagen haben, einschließlich dessen, was gut funktioniert, was verbessert werden muss, und Ratschläge für die Geschäftsleitung. Je nachdem, was Sie von einem Unternehmen erwarten, ist das Lesen von Bewertungen eine großartige Möglichkeit, um besser zu verstehen, was in einem Unternehmen vor sich geht und welche Art von Kultur für Sie am besten geeignet ist“, sagt Hichens.

Eine wichtige Sache, die Sie im Hinterkopf behalten sollten: „Die meisten Leute auf Glassdoor lesen 6-7 Bewertungen, bevor sie sich eine Meinung über ein Unternehmen bilden, daher empfehlen wir, während Ihrer Recherche mehrere Bewertungen zu lesen. Es gibt keinen perfekten Arbeitsplatz, also konzentrieren Sie sich nicht nur auf die begeisterten Rezensionen oder solche, die übermäßig negativ sind – Sie möchten sehen, was eine Vielzahl von Leuten zu sagen haben, suchen Sie nach konstanten Themen in den Rezensionen und stellen Sie fest, ob dies der Fall ist Unternehmen das Richtige für Sie ist oder nicht. Interessanterweise geben auf Glassdoor 7 von 10 Personen an, dass sie mit ihrer Arbeit in Ordnung oder zufrieden sind“, teilt Hichens mit.

Das ist richtig – lassen Sie sich nicht abschrecken, wenn Sie hier und da eine negative Bewertung sehen. „Selbst die besten Arbeitgeber haben einige negative Bewertungen“, betont Hichens. „Der wichtige Teil bei der Recherche zu einem Unternehmen besteht darin, Themen zu berücksichtigen, die Sie von einer Vielzahl von Mitarbeitern entdecken, und nach Bewertungen und Details zu suchen, die sich darauf beziehen, was für Sie und Ihr Leben innerhalb und außerhalb der Arbeit wichtig ist. Was für eine Person eine schlechte Bewertung ist, muss für eine andere Person keine schlechte Bewertung sein, also hängt es davon ab, was Ihnen am wichtigsten ist.“

Wenn Sie sich die Bewertungen eines Unternehmens ansehen, fragen Sie sich vielleicht, wie sie im Vergleich zu einem durchschnittlichen Arbeitgeber abschneiden. „Von den 700.000 auf Glassdoor bewerteten Arbeitgebern liegt die durchschnittliche Unternehmensbewertung bei 3,3, sodass Arbeitgeber mit einer höheren Bewertung ein überdurchschnittlicher Arbeitgeber sind, während diejenigen mit einer niedrigeren Bewertung unterdurchschnittliche Arbeitgeber sind“, sagt Hichens. Aber wie ich bereits erwähnt habe: Es ist wichtig zu bedenken, dass dies nur ein Teil des Gesamtbildes ist. „Dies ist ein nützlicher Datenpunkt, den es zu berücksichtigen gilt, aber er ist nicht alles. Lesen Sie trotzdem so viele Bewertungen und Einblicke wie möglich, um wirklich zu verstehen, wo das Unternehmen heute steht, wie es in der Abteilung aussieht, in der Sie möglicherweise arbeiten, und um vollständig zu verstehen, wo das Unternehmen war und wohin es geht“, rät Hichens.

2 Gehälter

Lange Zeit mussten Sie bis zum Ende des Vorstellungsprozesses warten, bevor Sie erfuhren, wie viel Sie bezahlt bekommen würden – ein Prozess, der oft in Frustration endete oder sogar das Gefühl hatte, Ihre Zeit damit verschwendet zu haben, einem Job nachzugehen, der es war weit unter Ihren Erwartungen. Mit Glassdoor gehört dieser Schmerzpunkt jedoch der Vergangenheit an.

„Auf Glassdoor können Sie Gehaltsberichte für bestimmte Jobs in bestimmten Städten bei bestimmten Unternehmen einsehen“, sagt Hichens, „was Ihnen dabei hilft, ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, wie eine angemessene Bezahlung für eine bestimmte Position aussehen sollte.“

Sie sind sich nicht sicher, wie Sie beurteilen können, ob diese Gehälter ein gutes Geschäft sind oder nicht? „Sie sollten auch unser Tool Know Your Worth verwenden, um Ihren aktuellen Marktwert zu ermitteln, bei dem Sie sicherstellen können, dass Sie fair bezahlt werden“, schlägt Hichens vor. Geben Sie einfach Ihren Firmennamen, Standort, Berufsbezeichnung, jahrelange Erfahrung und ein paar andere Datenpunkte ein, um eine kostenlose, personalisierte Schätzung dessen zu erhalten, was Sie verdienen sollten – es ist unglaublich nützlich, nicht nur für die Bewertung von Gehaltsangeboten, sondern auch als Daten bei Gehaltsverhandlungen anzusprechen.

Bei einigen Stellenangeboten auf Glassdoor wird sogar direkt in der Beschreibung das geschätzte Gehalt angegeben – die kürzlich eingeführten Gehaltsschätzungen von Glassdoor können Ihnen dabei helfen, sofort zu wissen, was Ihnen gezahlt werden könnte, noch bevor Sie sich bewerben, sodass Sie von Anfang an wissen, was Sie erwartet .

3 Vorstellungsgespräche

Meiner Meinung nach sind die Interviewbewertungen von Glassdoor eine der am meisten unterschätzten Funktionen auf der Website. Sie sagen Ihnen nicht nur, ob frühere Kandidaten im Allgemeinen positive, neutrale oder negative Vorstellungsgespräche erlebt haben, sondern auch, wie lange es dauert, wie schwierig es ist, ob der Gutachter ein Angebot erhalten hat und vor allem welches Fragen, die das Unternehmen gestellt hat.

Denken Sie darüber nach: Wenn Sie wissen, welche Fragen die Personalvermittler und Personalchefs eines Unternehmens gestellt haben, können Sie sich auf genau diese Fragen vorbereiten und diese einstudieren, wodurch es viel wahrscheinlicher wird, dass Sie das Vorstellungsgespräch meistern (und letztendlich ein Stellenangebot erhalten). Wenn Sie wirklich über das hinausgehen wollen, sehen Sie sich unsere Liste der 50 häufigsten Interviewfragen an, die Arbeitgeber stellen.

4 Vorteile

Leistungen sind nicht immer das erste, woran Sie denken, wenn Sie ein Unternehmen bewerten, aber für viele Menschen sind Vergünstigungen wie 401(k)-Pläne, Krankenversicherung und Kinderbetreuungsprogramme entscheidende Faktoren bei der Entscheidung, ob oder nicht sie nehmen einen Job. Egal, ob Sie sich am meisten für kostenlose Mittagessen, die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, oder etwas ganz anderes interessieren, lesen Sie unbedingt die „Einblicke von Mitarbeitern zu mehr als 50 Vorteilen, die ein Unternehmen anbieten kann, um zu sehen, wie Ihr potenzielles Gesamtvergütungspaket aussehen könnte von einem Arbeitgeber zum anderen vergleichen“, schlägt Hichens vor.

5 Bewertungen und Trends

Abgesehen von den drei Hauptkennzahlen, die Sie oben im Bereich „Bewertungen“ eines Unternehmens sehen – Unternehmensbewertung, Punktzahl für Weiterempfehlung an einen Freund und Bewertung der CEO-Zustimmung – können Sie auf „Bewertungen & Trends“ klicken, um auch eine Handvoll anderer Bewertungen anzuzeigen. für Faktoren wie Kultur & Werte, Work-Life-Balance, Senior Management, Comp & Benefits und Career Opportunities. Ein Klick auf diese Schaltfläche zeigt auch Trends über die Zeit und die Verteilung der Bewertungen.

„Wir wissen, dass die Mehrheit der Menschen die Unternehmenskultur, Karrieremöglichkeiten und das Vertrauen in die Geschäftsleitung schätzen, wenn es um langfristige Mitarbeiterzufriedenheit geht. Wenn dies also auch auf Sie zutrifft, suchen Sie nach Bewertungen, in denen diese Themen am stärksten vertreten sind. Sie könnten Ihnen helfen, auf ein Unternehmen hinzuweisen, das Sie mehr als andere schätzt und Ihre berufliche Entwicklung kurz- und langfristig fördern kann“, sagt Hichens.

6 Arbeitsplätze

Wenn Sie nach Überprüfung aller oben genannten Punkte entscheiden, dass das Unternehmen, das Sie überprüfen, gut zu Ihnen passt, ist es an der Zeit, sich auf eine der offenen Stellen zu bewerben!

„Glassdoor ist jetzt die zweitgrößte und am schnellsten wachsende Jobbörse in den USA. Wenn Sie also ein Unternehmen sehen, für das Sie vielleicht arbeiten möchten, können Sie auch alle offenen Stellen auf Glassdoor sehen“, sagt Hichens. „Wenn Ihnen ein Unternehmen gefällt, bewerben Sie sich direkt auf Glassdoor auf eine seiner Stellen, während Sie Ihre Recherchen an einem Ort erledigen.“

Jetzt, da Sie ein echter Glassdoor-Experte sind, ist es an der Zeit, dieses Wissen in die Tat umzusetzen – also machen Sie sich auf den Weg, recherchieren Sie und finden Sie den Job, der zu Ihrem Leben passt!