Haben Sie einen großartigen Chef? Profitieren Sie davon, um Ihre Karriere anzukurbeln

Ihre Beziehung zu Ihrem Chef ist der Schlüssel zu Ihrem Gefühl, zu Ihrem Job zu passen. Es ist schwierig, Ihre Rolle zu genießen, wenn Sie sich mit der Person, der Sie Bericht erstatten, nicht wohl fühlen. Diese Beziehung ist ein zentraler Bestandteil Ihrer Einstellung zu Ihrer Arbeit und der Berufskultur, in der Sie sie ausführen.

Führung ist wichtig, und diejenigen, die sich in der Führung ihrer Teams auszeichnen, können greifbare Ergebnisse für ihre Fähigkeiten vorweisen. Forbes-Mitarbeiterin Meghan M. Boro schreibt: „Was treibt die Kundenbindung an? Anführer: die verantwortlichen Menschen aus Fleisch und Blut. Von Managern bis hin zu CEOs hat der Chef einen großen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung. Bei all dem Schnickschnack, den wir schaffen, um das Engagement zu fördern und die Bindung zu gewährleisten, bedeutet es nichts, wenn eine Organisation schlecht geführt wird.“

Eine Gallup-Studie mit mehr als 7.000 Amerikanern ergab, dass „jeder Zweite irgendwann in seiner Karriere seinen Job aufgegeben hat, um von seinem Vorgesetzten wegzukommen und sein Leben insgesamt zu verbessern“. Es ist klar, dass ein schlechter Chef nachteilig sein kann; Aus dem gleichen Grund kann es eine enorme Chance sein, einen großartigen Chef zu haben.

So erkennen Sie eine wirklich herausragende Führungskraft und maximieren die Möglichkeiten, die die Arbeit für ihn oder sie bietet.

Die Qualitäten eines großen Chefs

Führungsstile können unterschiedlich sein, aber wenn es um die Grundwerte geht, die die meisten Mitarbeiter bei ihren Führungskräften suchen, sehen diese weitgehend gleich aus.

Jay Messner, Managing Partner bei Alta Impact, einem Schulungs- und Beratungsdienst, der sich auf die Entwicklung von Führungskräften und die Effektivität von Organisationen konzentriert, erklärt: „Ich führe Führungsteams oft durch eine Übung, in der sie die Eigenschaften der Führungskraft beschreiben, der sie gerne folgen würden. Jede Gruppe kommt auf die gleichen Worte: Integrität, Entschlossenheit, Kompetenz, Ehrlichkeit, Intelligenz, Visionär, Ermächtigung und Fürsorge. Die Konsistenz dieser Antworten zeigt, dass wir Menschen neurologisch und emotional die gleichen grundlegenden Qualitäten in unseren Führungskräften wünschen.“

Messner stellt fest, dass die Summe dieser Eigenschaften „die stärkste Einzelqualität einer großartigen Führung ist: Vertrauen“.

Was für ein großartiger Boss Seeds

In jeder großartigen Beziehung magst du nicht nur die Person – du magst dich selbst, wenn du mit ihm oder ihr zusammen bist. Das gilt auch für einen großartigen Chef. Ein echter Leader versteht es, das Beste aus jedem Teammitglied herauszuholen. Es ist aufregend, in diesem Team zu arbeiten, denn es gibt Raum zum Lernen, Wachsen und Begehen der Fehler, die zu Selbstfindung und Neuerfindung führen.

Messner: „Unter der Führung eines großartigen Chefs entwickeln sich Menschen schneller. Nach unserer Definition ist ein großartiger Chef jemand, der andere dazu herausfordert, großartig zu sein, und ihnen den Raum gibt, aus ihren Fehlern zu lernen.“

Eine echte Führungskraft versteht es, das Wachstum ihres Teams zu fördern, und das ist eine wichtige berufliche Chance. Messner erklärt: „Großartige Chefs schaffen Leistungsträger, die dann am Ruf des Chefs teilhaben, Dinge zu erledigen. Es macht wahnsinnig viel Spaß, Teil eines Siegerteams zu sein.“

Maximieren Sie die Gelegenheit, indem Sie Herausforderungen einladen

Große Chefs setzen ihre Ressourcen strategisch ein. Der Skill-Pool ihres Teams gehört zu diesen Ressourcen. Eine herausragende Führungskraft wird nicht nur auf diesen Ressourcen sitzen – er oder sie wird sie wachsen lassen. Ein großartiger Chef wird Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, denn das dient dem Team und der Institution am besten. Es ist auch eine ausgezeichnete Gelegenheit für Sie.

Messner rät, wenn Sie einen großartigen Chef haben, nutzen Sie die Gelegenheit, indem Sie Herausforderungen einladen. Er erklärt: „Beruflich gibt es nichts Wertvolleres als ein Umfeld, in dem man sowohl stark gefordert als auch bedingungslos gefördert wird.“

Willkommener Beitrag

Wenn Sie erkennen, dass Ihr Chef eine hervorragende Führungspersönlichkeit ist, rufen Sie sein Bewusstsein und seine Vision auf, um Ihren Weg zu formen.

Messner rät: „Ich empfehle jedem immer, seine persönlichen Visionen und Ziele zu identifizieren. Vision in diesem Sinne ist mehr als nur Karriereplanung, es ist Lebensplanung. Wenn Sie einen großartigen Chef haben, der wirklich das Beste für Sie will, ist es sehr effektiv, Ihre Vision und Ziele proaktiv mit Ihrem Chef zu teilen, um ihn dazu zu bringen, Ihnen zum Erfolg zu verhelfen.“

Großartige Chefs möchten, dass Sie glücklich sind – sie feuern Ihren Erfolg an. Sie sind auch erfahrene Tierärzte in Ihrer Branche, daher ist es eine gute Strategie, sie in Ihre Vision und Ihre Pläne einzubeziehen. Messner reflektiert: „Als persönlich gewandelter und hoffentlich großartiger Chef liebe ich es, meinen Mitarbeitern zu helfen, in allen Lebensbereichen erfolgreich zu sein. Es ist unglaublich bereichernd für mich und ihre Langlebigkeit in meiner Organisation wächst immens.“

Angebotseingang

Großartige Chefs sind nicht egoistisch. Sie erkennen, dass sie genau wie ihre Teammitglieder in Arbeit sind. Messner weist darauf hin, dass sie auch Ihr Feedback brauchen, um Wachstum zu erzielen. Er schreibt: „Ein wirklich großartiger Chef der nächsten Stufe wird Verantwortung und Feedback von seinem Team einholen. Wenn Ihnen diese Chance geboten wird, lehnen Sie sich mit allem, was Sie haben, daran. Es wird eine fantastische Gelegenheit sein, Ihre Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten auf einem Niveau zu entwickeln, das weit über Ihre Erfahrung hinausgeht. Das Unbehagen wird eine Bestätigung dafür sein, dass Sie schnell wachsen.“

Die Erfahrung, die Sie mit einem großartigen Chef sammeln, kann mehr als nur eine glückliche Einpassung in Ihre aktuelle Rolle bringen. Sie können viel über sich selbst, Ihre Fähigkeiten und Ihre Zukunft lernen. Stellen Sie also sicher, dass Sie Ihre Möglichkeiten maximieren, und zahlen Sie sie dann weiter, wenn Sie sich in einer Führungsrolle wiederfinden.

Eine Version dieses Beitrags erschien ursprünglich im Blog von Glassdoor.

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