9 Möglichkeiten zu fragen „Wie geht es dir?“

Egal wohin du gehst, eine Frage scheint immer zu folgen: Wie geht es dir?

Es kann eine einfache, effektive Möglichkeit sein, ein ungezwungenes Gespräch zu beginnen – es sind keine langwierigen Beschreibungen Ihrer Lebensumstände erforderlich. Aber es ist auch ein Autopilot-Ausdruck – mit Autopilot-Antworten (wie „gut“, „gut“ oder „OK“) in Reichweite. Wenn Sie also ein tiefgründiges oder bedeutungsvolles Gespräch führen möchten, ist diese Frage möglicherweise nicht die beste Option. Der Schlüssel liegt darin, zu verstehen, wann man den allgegenwärtigen Ausdruck verwendet und wann man einen anderen Ansatz versucht.

9 Wege zu fragen „Wie geht es dir?“

Es gibt viele Möglichkeiten, diese grundlegende Frage zu stellen, aber wie Sie sie formulieren, kann verschiedene Dinge bedeuten. Zum Beispiel:

1 Wie geht es dir? Das ist höflich, aber nicht unbedingt eine ernsthafte Frage nach dem Wohlergehen der anderen Person.

2 Wie geht es dir? Dies ist eine direkte Abfrage darüber, wie sich eine Person im Allgemeinen fühlt.

3 Geht es dir gut? Die Bedeutung dieses Satzes hängt vom Kontext ab. In England bedeutet das zum Beispiel einfach „How are you?“ während Amerikaner diesen Ausdruck verwenden können, um zu prüfen, ob jemand Hilfe benötigt.

4 Wie geht's? Das ist lässig. Sie fragen allgemeiner, wie das Leben einer Person in letzter Zeit verlaufen ist.

5 Was ist los? Dies ist im Wesentlichen ein zwangloses Hallo.

6 Möchten Sie über X sprechen? Dies ist eine empathische Anfrage zu einem potenziell sensiblen Ereignis oder Aspekt im Leben einer Person – mit der eingebauten Option, sie abzulehnen.

7 Was gibt es Neues bei Ihnen? Sie möchten wissen, welche Veränderungen im Leben einer Person stattgefunden haben, wobei Sie sich in der Regel auf die positiven Aspekte konzentrieren.

8 Lange nicht gesehen! Dies ist eine beiläufige Anerkennung einer langen Abwesenheit. Es vermittelt Freude oder Aufregung über Ihr Wiedersehen.

9 Was hast du gemacht, seit wir uns das letzte Mal unterhalten haben? Sie suchen nach einem Überblick darüber, was eine Person seit Ihrem letzten Gespräch getan hat, und es könnte sich um ein Problem handeln, mit dem sie zu diesem Zeitpunkt zu tun hatte.

Jeder von ihnen vermittelt einen anderen Ton, und die Ergebnisse können variieren. Und die Verwendung des falschen Ausdrucks könnte unangenehm wirken – oder unter extremen Umständen sogar unsensibel. Es lohnt sich also zu wissen, wann sie funktionieren, aber besonders, wenn sie es nicht tun.

Wann ist es angemessen, Variationen von „How are you?“ zu verwenden.

Über den Ton hinaus gibt es ein paar Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie die richtige Art und Weise auswählen, um „Wie geht es Ihnen?“ zu fragen. Zum Beispiel:

• Grad der Vertrautheit mit der Person, die Sie ansprechen (dies bestimmt, wie vertraut oder förmlich Sie mit ihr sein sollten)
• Allgemeine Beziehung (Freund, Familienmitglied, Kollege, Bekannter etc.)
• Kontext des Gesprächs (wie lange ist es her, dass Sie sie gesehen haben, worüber Sie zuletzt gesprochen haben usw.)
• Welche Informationen möchten Sie wissen (sehen Sie es beispielsweise als ein vorübergehendes Gespräch oder möchten Sie einen tieferen Dialog mit bestimmten Details?)

Angenommen, Sie schreiben einer geliebten Person mit einem chronischen Gesundheitszustand eine SMS. Du könntest sagen: „Wie geht es dir heute?“ Dies spricht direkt das an, was Sie wissen möchten, und es zeigt ihnen, dass Sie verstehen, dass sich die Dinge täglich ändern können, während es ihnen überlassen bleibt, wie detailliert sie in ihrer Antwort sein möchten.

Umgekehrt, wenn Sie Ihrem Vorgesetzten, der gerade aus der Elternzeit zurückgekehrt ist, eine E-Mail oder eine Nachricht senden, könnte etwas etwas Formelleres und Zielgerichteteres sinnvoller sein, wie „Wie geht es Ihnen mit dem neuen Baby? “ Auf diese Weise zeigen Sie Interesse an ihrem wichtigsten Lebensereignis und bleiben gleichzeitig professionell.

Hier sind ein paar weitere Beispiele für die Verwendung von "How are you?" und seine Alternativen im Gespräch:

Situation: Treffen Sie einen alten Freund, mit dem Sie bei Ihrem zehnjährigen Wiedersehen auf die High School gegangen sind. Stichwort: Hey, wie geht es dir? Warum es funktioniert: Es ist höflich, zeigt Interesse an ihrem allgemeinen Wohlbefinden und bringt es auf den Punkt (es gibt vieles, was Sie nicht wissen, und Sie wollen die Highlights).

Situation: Chatten Sie mit einem freundlichen Nachbarn, mit dem Sie sich gelegentlich unterhalten. Stichwort: Wie geht's? Warum es funktioniert: Es zeigt, dass Sie sich um sie als Person kümmern, auch wenn dies nicht zu einem eingehenden Gespräch über ihr Leben führt.

Situation: Direktnachricht an einen engen Freund senden, der Ihren unkonventionellen Sinn für Humor teilt. Schlüsselwort: Was ist los, Weirdo? Warum es funktioniert: Es passt zum Ton Ihrer Freundschaft und hält die Dinge freundlich und locker.

5 Alternativen zu „How are you?“ in einer E-Mail

Wenn Sie jemandem in einem beruflichen Umfeld eine E-Mail schreiben, ist die Art und Weise, wie Sie ihn fragen, wie es ihm geht, besonders wichtig. Richtig eingesetzt, kann es Ihnen helfen, einen guten Eindruck zu hinterlassen oder sogar eine konstruktive, kooperative Zusammenarbeit anzustoßen. Hier sind einige Optionen, die Sie in Betracht ziehen sollten:

1 Es war großartig, Sie bei [Arbeitskonferenz/Veranstaltung] zu sehen. Haben Sie [Sprecher/Moderator] gesehen?

Gemeinsamkeiten sind immer ein großartiger Ort, um ein Gespräch zu beginnen – insbesondere in einem weitläufigen beruflichen Umfeld, in dem Sie möglicherweise nicht viel mit allen gemeinsam haben. Dieser Ansatz ermöglicht es Ihnen, eine Vorstellung per E-Mail zu machen , die sie daran erinnert, wo Sie sich getroffen (oder zuletzt gesehen) haben, und ihnen die Möglichkeit bietet, ihre Erfahrungen mit einem Redner oder Moderator zu teilen, den Sie interessant fanden.

2 Willkommen im Team! Finden Sie sich in [Tool/Plattform] gut zurecht?

Der Eintritt in ein Unternehmen kann manchmal überwältigend sein – mit viel Papierkram, allem, was Sie brauchen, um mit Projekten und neuen Kollegen in Schwung zu kommen. Dann gibt es natürlich noch Ihre eigentliche Arbeit. Diese Art von E-Mail-Nachricht bestätigt, dass es bei einem neuen Job eine Lernkurve geben kann. Es impliziert auch das Potenzial für Unterstützung, ohne es direkt anzubieten, damit sie es bei Bedarf verfolgen können.

3 Ich habe Ihre [Slack-Nachricht/Tweet/LinkedIn-Beitrag usw.] zu [Thema] sehr geschätzt. Konnten Sie X?

Follow-ups wie diese sind eine großartige Möglichkeit, Gespräche zu beginnen. Im Gegensatz zu einem typischen "Wie geht es dir?" Sie zeigen, dass Sie den Aktivitäten der anderen Person Aufmerksamkeit geschenkt haben. Und höchstwahrscheinlich wird die Person gerne ein Gespräch über ihre Arbeit oder Meinungen beginnen, sobald Sie Interesse bekundet haben.

4 Ich hoffe, Sie haben eine tolle Woche.

Dies ist ein subtiler Weg, um zu erkennen, dass der Empfänger möglicherweise Dinge im Leben oder bei der Arbeit hat, die ihn betreffen könnten. Da es als Aussage und nicht als Frage formuliert ist, kann die andere Person die Einzelheiten überspringen, wenn sie keine persönlichen Details preisgeben möchte.

5 Hallo [Name],

Es ist vollkommen akzeptabel, eine Person per E-Mail mit ihrem Namen zu begrüßen. Schließlich ist eine E-Mail manchmal nur ein schneller Informationsaustausch.