10 clevere Wege, um Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung zu verbessern

In ganz Amerika ist es Zeit für die Leistungsbeurteilung – das jährliche Ritual der Nervosität und des Zusammenzuckens, wenn sich alle, von Praktikanten bis hin zu Führungskräften, darauf vorbereiten, kritisches Feedback zu ihrer Arbeit zu erhalten. Neben der Leistungs- und Erfolgsbewertung ist dies der Zeitpunkt, an dem Führungskräfte und HR-Profis über Prämien, Beförderungen und Gehaltserhöhungen entscheiden.

Während Mitarbeiter eine schlechte Leistungsphase wahrscheinlich nicht umkehren können, gibt es Verhaltensweisen, die Sie üben können, um Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung in diesem oder im nächsten Bewertungszyklus zu verbessern. Für einen Einblick wandten wir uns an Joel Garfinkle, Executive Coach und Autor von Get Paid What You're Worth . „Ihr Vorgesetzter wird höchstwahrscheinlich nie zu Ihnen kommen und Ihnen einfach eine Gehaltserhöhung geben. Sie müssen die Gehaltserhöhung beantragen. Scheuen Sie sich nicht, um die Gehaltserhöhung zu bitten“, sagt Garfinkle.

Hier geht er auf die zehn einfachen Möglichkeiten ein, Ihrem Chef zu zeigen, dass Sie bereit für eine Gehaltserhöhung sind.

1. Üben Sie früh und oft gute Kommunikation.

„Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind in jedem Aspekt Ihrer Karriere von entscheidender Bedeutung. Ob es um die Kommunikation mit Ihren Vorgesetzten, anderen Teammitgliedern oder Ihren Vorgesetzten geht, eine effektive und effiziente Kommunikation trägt dazu bei, dass Sie als wertvolle Bereicherung angesehen werden.“

2. Zeigen Sie Ihre Fähigkeit, diejenigen zu motivieren und zu inspirieren, mit denen Sie zusammenarbeiten.

„Als großartiger Teammotivator angesehen zu werden, ist normalerweise der Schlüssel, um im Organigramm eines Unternehmens nach oben zu klettern. Großartige Führungskräfte sagen den Menschen nicht, was sie tun sollen, sie inspirieren sie, ihr Bestes zu geben.“

3. Gehen Sie konsequent an die Grenzen des Machbaren.

Auch wenn Sie vielleicht nicht in der Lage sind, die nächste große App zu erfinden oder Ihre Branche zu revolutionieren, wird es den entscheidenden Unterschied machen, wenn Sie zeigen, dass Sie proaktiv über Geschäftslösungen und Innovationsmöglichkeiten nachdenken.

„Ob Sie Innovationen innerhalb Ihrer Branche, Ihres Unternehmens oder nur innerhalb Ihrer spezifischen beruflichen Aufgaben entwickeln, zu zeigen, dass Sie über den Tellerrand hinausschauen können, um Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe zu heben, wird auf diejenigen, die es tun, wirklich einen guten Eindruck hinterlassen wird über das Schicksal Ihrer Beförderung entscheiden.“

4. Denken Sie darüber nach, was zum Endergebnis beiträgt.

„Harte Arbeit ist immer ein guter Anfang, um diese Gehaltserhöhung zu sichern, aber definitiv nicht alles, was nötig ist. Ihr Wert als Mitarbeiter, der sowohl qualitativ als auch quantitativ bestimmt wird, sind Bereiche, die Ihr Vorgesetzter beziffern kann und die oft einfacher als Hebel genutzt werden können, wenn es um eine Gehaltserhöhung geht. Denken Sie daran, dass die Verbesserung des Endergebnisses eines Unternehmens ein Hauptziel von gewinnorientierten Unternehmen ist. Aus diesem Grund ist es wahrscheinlicher, dass sich diese Bemühungen zu einer Gehaltserhöhung entwickeln, wenn ein Mitarbeiter konsequent effektiv und effizient zu diesem Ziel beiträgt.“

5. Achten Sie auf das Timing.

Das Timing ist aus diesen zwei Gründen wichtig:

„Das Timing der steuerlichen Gesundheit des Unternehmens und der Zukunftspläne. Wie geht es dem Unternehmen finanziell? Sind sie in einer Position, in der sie es sich leisten können, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben? Was sind ihre Entwicklungspläne und wie wichtig ist Ihre Arbeit für den Erfolg dieser Pläne? Dies kann Ihren Wert erheblich steigern, wenn sie das Gefühl haben, dass sie es sich nicht leisten können, Sie zu verlieren.“

„Zweitens das Timing Ihres Vorgesetzten. Wo sich Ihr Vorgesetzter auf dieser Schwankung des Mitarbeiterwerts befindet, kann sich darauf auswirken, ob er oder sie Ihre Gehaltserhöhung genehmigen kann oder nicht. Sogar die Stimmung, in der sie sich befinden (sowohl aus persönlichen als auch aus beruflichen Gründen), kann sich auf Ihre Effektivität bei der Verhandlung einer Gehaltserhöhung auswirken. ”

6. Holen Sie sich Zustimmung von Ihren Kollegen und Mentoren.

„Befürwortungen und Empfehlungen können der entscheidende Faktor sein, wenn es darum geht, eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Wenn Ihre Kollegen oder Vorgesetzten Ihre Arbeit loben, behalten Sie dies unbedingt als unterstützendes Material für die Gehaltserhöhungsdiskussion im Auge.“

7. Seien Sie ein Risikoträger.

„Um zu verhandeln, müssen Sie bereit sein, das Risiko einzugehen und zu verlangen, was Sie wollen. Ihre furchtlose und mutige Haltung wird Ihnen helfen, die notwendigen Risiken einzugehen, um die Oberhand zu gewinnen.“

8. Vertrauen Sie auf sich selbst und Ihren eigenen Selbstwert.

„Der Hauptgrund, warum die meisten Menschen in einer Verhandlung weniger bekommen, ist mangelndes Selbstwertgefühl. Menschen verdienen zu wenig, weil sie sich selbst unterschätzen. Sei selbstbewusst, damit du glauben kannst, dass du den Betrag verdienst, den du verlangst.“

9. Haben Sie die richtige Menge an Geduld.

„Die meisten Zugeständnisse erfolgen zum oder sogar nach Ablauf der Frist. Seien Sie geduldig, um Ihren gewünschten Betrag zu erhalten. Sie werden versucht sein, nachzugeben und das Angebot anzunehmen, aber hier beginnt die eigentliche Verhandlung. Je geduldiger Sie während des gesamten Prozesses sind, desto größer sind Ihre Chancen, das zu bekommen, was Sie wollen.“

10. Bleiben Sie bereit.

„Mitarbeiter sollten niemals auf ihre regelmäßige Überprüfung warten, um ihre Gehaltserhöhungs- und/oder Beförderungswünsche zu besprechen. Stattdessen sollten sie diese Gespräche das ganze Jahr über mit ihren Vorgesetzten führen. Gehaltserhöhungen erfordern häufig Budgetänderungen, und das bedeutet, dass sie von Ihrem Vorgesetzten geplant und budgetiert werden müssen. Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten Ihre Wünsche mitteilen, kann er Ihnen auch mehr Verantwortung übertragen, damit Sie Gelegenheiten nutzen können, um diese Gehaltserhöhung zu verdienen. Wenn Sie zusätzliche Verantwortung übernehmen und erfolgreich sind, behalten Sie diese Erfolge auf jeden Fall im Auge, damit Sie sie als unterstützenden Beweis für Ihren Antrag auf Gehaltserhöhung verwenden können.“

Eine Version dieses Beitrags erschien ursprünglich im Blog von Glassdoor .