So stellen Sie sich am besten in einem Vorstellungsgespräch vor

Sie sitzen in einem sorgfältig ausgewählten Outfit in einem Empfangsbereich. Du bist geduscht und poliert. Dein Haar ist perfekt. Ihre Hände sind gepflegt. Nun, wenn nur Ihre Handflächen aufhören würden zu schwitzen!

Wenige Dinge sind so nervenaufreibend wie Vorstellungsgespräche. Sie nähern sich ihnen in dem Wissen, dass Sie diesen süßen Job nicht bekommen werden, wenn Sie die Erwartungen des Arbeitgebers nicht erfüllen. Glücklicherweise gibt es viele Dinge, die Sie tun können, um sicherzustellen, dass Sie einen guten Eindruck hinterlassen, wenn es um hohe Einsätze geht.

Stellen Sie sich professionell vor

Der erste Eindruck beginnt hier, also stellen Sie sicher, dass Sie es richtig machen. Ihr nächster Karriereschritt könnte gut mit einem Hallo und einem Handschlag beginnen. Stellen Sie sich im Empfangsbereich vor.

Wenn Sie die Person treffen, die Sie interviewen wird, strecken Sie die Hand aus, sagen Sie Hallo und stellen Sie sich noch einmal vor.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Hausaufgaben im Voraus gemacht haben

Das Beste, was Sie tun können, um ein Vorstellungsgespräch zu bestehen, ist, im Voraus einige Nachforschungen anzustellen. Erfahren Sie so viel wie möglich über das Unternehmen, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Besuchen Sie ihre Website und suchen Sie nach Dingen wie einer Karriere- oder Kulturseite. Scannen Sie ihre Social-Media-Konten, um ein Gefühl für ihre Markenstimme zu bekommen. Besuchen Sie Glassdoor, um zu sehen, was Mitarbeiter über sie sagen, was Ihnen möglicherweise weitere kulturelle Hinweise sowie einen Einblick in ihre Stärken und Herausforderungen geben könnte. Wenn Sie mit Informationen gerüstet sind, fühlen Sie sich weniger verwundbar, und wenn die Zeit gekommen ist, können Sie Ihren Einblick in das Unternehmen demonstrieren.

Beantworten Sie das gefürchtete „Erzählen Sie mir etwas über sich“ mit Stil

Es gibt keine offenere Frage als die, die jeder Arbeitssuchende gerne hasst – „Erzählen Sie mir von sich.“ Wie vermitteln Sie ein selbstbewusstes Bild ohne Arroganz? Erwähnst du etwas Persönliches oder bleibst du beim Geschäftlichen?

Es ist eine gute Idee, Ihre Antwort auf diese Frage im Voraus vorzubereiten. Es wird oft als Eisbrecher verwendet, also beginnen Sie mit ein paar persönlichen Informationen.

Stellen Sie sicher, dass Sie Politik oder alles, was möglicherweise kontrovers ist, vermeiden. Sogar etwas wie Ihre Begeisterung für die Jagd zu erzählen, kann schief gehen, wenn Sie auf einen Interviewer stoßen, der gegen die Praxis ist. Seien Sie auf jeden Fall interessant – wenn Sie ein ungewöhnliches Hobby wie Gleitschirmfliegen oder Schlangenbeschwören haben, machen Sie sich unvergesslich, indem Sie es teilen. (Nun, vielleicht halte dich damit zurück, die Sache mit dem Charme der Schlange zu teilen. Du willst nicht so risikofreudig erscheinen.)

Verweilen Sie nicht länger als ein paar Takte auf dem Persönlichen. Beginnen Sie damit, über Ihr Berufsleben zu sprechen.

Übertreiben Sie es nicht. Berücksichtigen Sie vor dem Vorstellungsgespräch drei oder vier Persönlichkeitsmerkmale oder Fähigkeiten, von denen Sie glauben, dass sie der Personalchef schätzen wird. Skizziere sie kurz. (Denken Sie daran, dass der Interviewer jederzeit weitere Fragen stellen kann, wenn einer Ihrer Punkte sie interessiert.)

Sei konkret. Zeigen Sie, wie Ihre Fähigkeiten Ihr Berufsleben verändert haben. Seien Sie aber auch prägnant. Wenn du zu lange über deine Talente schwatzt, kannst du arrogant oder egozentrisch wirken.

Bereiten Sie sich darauf vor, das Vorstellungsgespräch zu übernehmen

Interviewer sind zwar in Machtpositionen, aber das bedeutet nicht, dass die meisten gut im Interviewen sind. Tatsächlich haben viele Interviewer damit zu kämpfen. Sie überschätzen ihr intuitives Gespür für dich und fällen vorschnelle Urteile. Sie überschätzen möglicherweise Dinge wie Ihre Ausdrucksfähigkeit, Ihr Durchsetzungsvermögen und sogar Ihre technischen Fähigkeiten, ohne wirklich die Fragen zu stellen, die bestimmen, wie fit Sie für die Position sind.

Wenn der Interviewer nicht die richtigen Fragen stellt und Sie nicht so einschätzt, dass Sie sich von Ihrer besten Seite zeigen können, seien Sie darauf vorbereitet, einzugreifen und Ihre Stärken zu demonstrieren.

Die meisten Interviewer stellen Fragen, die sich nicht auf die tatsächlichen beruflichen Anforderungen beziehen. Als interviewte Person müssen Sie die Kontrolle übernehmen, um sicherzustellen, dass Sie richtig bewertet werden. Dies beginnt damit, dass die Person gebeten wird, die Stelle in Bezug auf tatsächliche Ziele und Herausforderungen zu beschreiben. Dann müssen Sie Ihre Arbeit beschreiben, die am ehesten verwandt ist.

—Lou Adler für Inc.

Vorbereitung ist der Schlüssel, um Ihr Vorstellungsgespräch aus dem Park zu schlagen. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Antworten auf beliebte Interviewfragen zu proben. Bleib positiv, lächle und versuche dich zu entspannen. Du hast das!