4 intelligente Taktiken zum Versenden von E-Mails an Personalvermittler

Die Kontaktaufnahme mit Personalvermittlern ist eine der besten Strategien, um das Vorstellungsgespräch zu bewerten, das Sie benötigen, um den gewünschten Job zu bekommen. Für viele Arbeitssuchende ist es jedoch einschüchternd, Kontakt aufzunehmen, weil sie nicht wissen, wie sie einem Personalvermittler eine E-Mail senden sollen. Wir zeigen Ihnen ein paar Beispiel-E-Mails, die Ihnen dabei helfen sollen, nicht mehr nach den richtigen Worten herumzufummeln, sondern sich auf eine Weise zu präsentieren, die kein Personalvermittler ignorieren kann.

Gründe, einem Personalvermittler eine E-Mail zu schreiben

Sich auf Stellen zu bewerben ist einfach. (Abgesehen von der ganzen „Fügen Sie Ihren Lebenslauf bei und geben Sie jetzt alles aus Ihrem Lebenslauf in dieses Online-Formular ein“-Dynamik, die wir alle gerne hassen.) Aber diese Spitzenposition zu erreichen – die, um die viele starke Kandidaten konkurrieren – ist eine Herausforderung. Ein gut geschriebener Brief kann einiges dazu beitragen, Sie als Bewerber hervorzuheben, den es zu beachten gilt.

• Es zeigt, dass Sie proaktiv sind.Personalvermittler möchten sehen, dass Sie wirklich an einer Stelle in ihrem Unternehmen interessiert sind und nicht nur Lebensläufe abgeben, in der Hoffnung, etwas zu ergattern.
• Es zeigt Ihre schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten.Die Fähigkeit, Ihre Gedanken klar und deutlich schriftlich festzuhalten, ist unabhängig von der Stelle, auf die Sie sich bewerben, von Vorteil.
• Es hebt Sie von der Masse ab.Nur die besten 2 % der Kandidaten werden für eine Stelle in Betracht gezogen, und ein gut formulierter Brief an einen Personalvermittler kann Ihnen dabei helfen, sich von der Masse abzuheben.

Es gibt noch einen weiteren zwingenden Grund, Kontakte zu Personalvermittlern aufzubauen: Schätzungsweise 70–80 Prozent der Stellen werden nicht ausgeschrieben. Wenn Sie herumsitzen und darauf warten, dass in den Jobbörsen, die Sie häufig besuchen, eine Stelle erscheint, könnten Ihnen wichtige Chancen entgehen. Proaktives Handeln kann sich auszahlen.

So schreiben Sie einem Personalvermittler eine E-Mail

Personalvermittler möchten von Ihnen hören. Ihre Aufgabe ist es, die perfekten Kandidaten für die zu besetzenden Positionen zu finden, und sie sind auf der Suche nach Talenten. Aber auch Personalvermittler erhalten viele E-Mails und ihre Zeit ist kostbar. Stellen Sie sicher, dass Ihre Nachricht diese Kriterien erfüllt.

• Es ist respektvoll.Denken Sie daran, dass Sie in einer professionellen Funktion kommunizieren. Seien Sie freundlich (Hallo Amy), aber nicht zu locker (Hallo, Amy!).
• Es bringt Ihre Absicht klar zum Ausdruck.Was ist der Zweck Ihrer E-Mail? Sie müssen wissen, was der Personalvermittler für Sie tun soll (Ihren Lebenslauf prüfen, ein Gespräch vereinbaren, Sie interviewen) und dies klar kommunizieren.
• Es ist kurz.Kommen Sie auf den Punkt. Sie müssen nicht viele Hintergrundinformationen angeben; Sagen Sie einfach, was Sie sagen müssen.
• Es ist gut geschrieben.Bearbeiten. (Grammatik kann hilfreich sein.) Entfernen Sie Füllwörter und Phrasen. Vermeiden Sie E-Mail-Klischees.
• Es ist genau.Stellen Sie sicher, dass Sie den Firmennamen richtig buchstabieren und formatieren. Geben Sie den Namen des Personalvermittlers richtig an.

3 Beispiel-E-Mails an einen Personalvermittler

Gestalten Sie Ihre E-Mail-Nachricht so individuell wie möglich. (Was auch immer Sie tun, vermeiden Sie es, Personalvermittler mit einer Standardnachricht zum Kopieren/Einfügen zu überfluten. Sie sind leicht zu erkennen und noch einfacher zu ignorieren.) Lassen Sie sich von diesen Beispiel-E-Mails inspirieren.

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