Wie Sie Ihren Mitarbeitern und Kollegen Wertschätzung zeigen

Veröffentlicht: 2018-08-28

Sie sagen den Leuten, was sie tun sollen, als wäre es Ihr Job – weil er es ist. Aber das ist nicht das Einzige, wofür Sie bekannt sein wollen.

Sie hatten selbst anspruchsvolle Chefs. Die Art, die Ergebnisse erwartet, Leistung aber bestenfalls mit wenig mehr als einem zwiespältigen „hmph“ anerkennt – und die häufiger mit einer vorgefertigten Liste von allem antwortet, was sonst noch zu tun ist.

Sie sind entschlossen, es besser zu machen. Sie erkennen den Wert darin, die Menschen, mit denen Sie arbeiten, wie Menschen zu behandeln. Wie man das macht, ist vielleicht nicht immer offensichtlich, aber Grammarly kann helfen. So zeigen Sie Ihren Mitarbeitern und Kollegen Wertschätzung.

Menschen mögen es, sich gesehen zu fühlen.

Nicht jedes „Dankeschön“ muss eine große Geste sein.

Ja, nehmen Sie sich bei einem großen Meeting unbedingt einen Moment Zeit, um die All-Stars hervorzuheben, die gerade epische Projekte abgeschlossen oder Preise gewonnen haben. Aber denken Sie daran, dass es viele kleinere Gelegenheiten gibt – oft in Eins-zu-Eins-Interaktionen.

Wenn Ihnen beispielsweise einer Ihrer Berichte ein Update per E-Mail zusendet, kann es sich wie Routine anfühlen, es durchzusehen und Ihre Aufmerksamkeit dann auf etwas anderes zu richten, wenn keine Antwort erforderlich ist. Aber es dauert nur ein paar zusätzliche Sekunden, um „Danke“ zu sagen und einen vollständigen Satz über einen Teil ihrer Arbeit einzufügen, der Ihnen aufgefallen ist.

Für die Person, die diese Antwort erhält, ist es der Unterschied zwischen der Frage, ob ihr Alltag überhaupt bemerkt wird, und dem Wissen , dass dies der Fall ist.

(Nota bene: Mit Grammarly können Sie sicher sein, dass Sie so schnelle Nachrichten fehlerfrei erhalten.)

Sei genau.

„Danke“ ist ein tolles Wortpaar, aber ohne unterstützenden Kontext kann es wie ein mentaler Schluckauf gelesen werden. Wenn Sie genau sagen, wofür Sie sich bedanken , zeigt das eine tiefere Anerkennung und Wertschätzung ihrer Bemühungen.

Auch dies mag selbstverständlich sein, aber verwenden Sie die Namen der Leute. Ihr bescheidener Blogger erwähnt es nur, weil er ziemlich sicher ist, dass mindestens einer seiner früheren Chefs nie gelernt hat, wie man ihn nennt. Es sieht nicht gut aus.

Vergiss nicht zuzuhören.

Den Leuten zu sagen, dass du für ihre Arbeit dankbar bist, ist wichtig, aber du solltest vielleicht vermeiden, der Einzige im Raum zu sein, der spricht. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um Ihr Interesse zu zeigen, indem Sie die Person, die Sie loben, fragen, wie sie ihre letzte Leistung vollbracht hat. Wie haben sie entschieden, welcher Ansatz am besten funktioniert? Was war überraschend oder einzigartig an diesem speziellen Unternehmen?

Dies ist nicht nur eine praktische Technik, um Menschen das Gefühl zu geben, geschätzt zu werden; Wenn Sie das Glück haben, mit einem talentierten Team zusammenzuarbeiten, kann es sich lohnen, ihre Erkenntnisse darüber zu sammeln, was funktioniert.

Zeigen, nicht sagen.

Okay, also hat ein Mitarbeiter gewonnen. Requisiten geben. Fragen Sie sie, wie sie es gemacht haben. Verwenden Sie dann mehr als nur Worte, um zu zeigen, wie froh Sie sind, dass sie es geschafft haben.

Dazu fallen Ihnen vielleicht zuerst Dollar ein, obwohl sie bei weitem nicht die einzige Option sind. Es wird manchmal gesagt, dass Zeit das neue Geld ist; Sicherlich werden sich nur wenige Arbeitnehmer beschweren, wenn Sie möchten, dass sie mehr davon haben.

Dies kann auf verschiedene Arten gelten. Zum Beispiel ist ein Autor, der die ganze Nacht wach ist und einen wichtigen Abgabetermin einhält, vielleicht nicht nur froh, den Rest des Tages frei zu nehmen, nach Hause zu gehen und zu schlafen – er hat sich vielleicht auch einen Vergütungstag verdient.

Aber die Zeit, die Sie als Zeichen Ihrer Wertschätzung schenken, kann auch eine andere Form annehmen. Angenommen, ein Mitarbeiter hat felsenfeste Arbeit geleistet und gerade eine Auszeichnung mit nach Hause gebracht, aber Sie wissen zufällig, dass seine Leidenschaft einer bestimmten Nische in seinem Bereich gilt oder dass er sich danach sehnt, an einem neuen kreativen Projekt zu basteln, wenn auch nur an seinem mehr allgemeine tägliche Aufgaben beanspruchten nicht so viel Bandbreite.

Um Ihre Wertschätzung zu zeigen, ist es jetzt vielleicht an der Zeit, ein Gespräch darüber zu beginnen, wie sie mehr Zeit damit verbringen können, sich auf die Arbeit zu konzentrieren, die sie am meisten interessiert.

Stellen Sie sicher, dass es die richtige Passform ist.

Achten Sie darauf, Ihre Botschaft nicht zu untergraben – sagen wir, mit einem Geschenk, das sich gedankenlos oder unpersönlich anfühlt.

So wie nichts besser aussagt „Ich interessiere mich nicht dafür, Sie zu kennen und es ist mir egal, wie das ankommt“, als ein XL-T-Shirt für eine Person zu kaufen, die ein Medium trägt, bieten Sie vielleicht nicht an, einen hervorragenden Mitarbeiter oder Kollegen zu nehmen der Vegetarier zum Grillen ist, um zu zeigen, wie sehr Sie ihn schätzen.

Herauszufinden, ob jemand lieber Blumen oder schicke Kekse auf seinem Schreibtisch haben möchte, ist keine Teilchenphysik; Wenn Sie sich nicht sicher sind, was das Beste ist, fragen Sie ihre Kollegen.

Halten Sie die Landung.

Wenn Sie Ihre Worte der Wertschätzung schriftlich niederlegen, stellen Sie sicher, dass es so aussieht, als ob Sie es ernst meinen. Halten Sie sich von peinlichen Tippfehlern oder nicht übereinstimmenden Wörtern fern, die die Kennzeichen von Eile oder, noch schlimmer, Gleichgültigkeit sind. Sehen Sie sich Ihren Entwurf noch einmal kurz an, bevor Sie auf „Senden“ klicken, um sicherzustellen, dass er genau das vermittelt, was Sie beabsichtigen.

Grammatik kann Ihnen helfen, ungewollte Fehler zu vermeiden – und wir freuen uns immer über die Gelegenheit, Ihnen zu helfen.

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