So können Sie Schwächen in einem Vorstellungsgespräch positiv aufwerten

Kein Bewerber ist perfekt. Jeder hat seine Macken. Glücklicherweise suchen Arbeitgeber nicht nach perfekten Leuten, sondern nur nach den richtigen Leuten.

Ehrlichkeit ist bei einem Vorstellungsgespräch immer die beste Politik, aber das bedeutet nicht, dass Sie Ihre Schwächen zur Schau stellen müssen. Ganz gleich, ob es Ihr Lebenslauf oder Ihre persönlichen Herausforderungen sind, die bei einem Personalchef Alarm schlagen könnten, wenn Sie Ihre Schwächen ansprechen und sie positiv formulieren, können Sie vermeiden, Ausreden zu finden oder defensiv zu klingen.

Schwächen wieder aufnehmen

Selbst wenn Ihr Lebenslauf etwas weniger als ideal ist, können Sie einige der häufigsten Problemstellen, die Arbeitgeber wahrscheinlich in Frage stellen, positiv beeinflussen.

Wenn Sie nicht viel Erfahrung haben

Mangelnde Erfahrung führt zu einem frustrierenden Paradoxon – Arbeitgeber wollen Menschen mit Erfahrung einstellen, aber um diese Erfahrung zu sammeln, müssen Sie einen Arbeitgeber finden, der einer Person ohne jede Chance eine Chance gibt. Was ist zu tun?

Denken Sie daran, dass jeder irgendwo anfängt und Personalchefs die ganze Zeit über unerfahrene Kandidaten interviewen. Wenn Sie in Ihrer Karriere noch wachsen, können Sie eine positive Eigenschaft hervorheben, die Ihnen dabei hilft, einen potenziellen Arbeitgeber zu gewinnen – Begeisterung für das Lernen. Zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie nicht nur lernfähig sind, sondern auch von den Möglichkeiten begeistert sind.

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Es reicht jedoch nicht zu sagen, dass Sie die Dinge schnell aufgreifen. Jeder sagt das. Betonen Sie reale Beispiele Ihrer Lern- und Anpassungsfähigkeit. Wenn Sie Wert darauf gelegt haben, zusätzliche Kurse zu belegen, Zertifizierungen zu erwerben oder sogar neuen und interessanten Hobbys nachzugehen, weil Sie es lieben, neue Dinge zu lernen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um darauf hinzuweisen. Dasselbe gilt, wenn Sie sich beruflich verändern und Fähigkeiten aus Ihrem vorherigen Job hervorheben können, die zeigen, dass Sie schnell auf den Beinen sind.

Es ist auch wichtig zu zeigen, dass Sie kulturell gut passen. Fähigkeiten können trainiert werden, aber die Suche nach der richtigen Persönlichkeit ist für Arbeitgeber viel schwieriger. Selbst die qualifizierteste Kandidatin wird wahrscheinlich nicht funktionieren, wenn sie nicht zur allgemeinen Stimmung des Unternehmens passt. Wenn Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, haben Sie ein gutes Gespür für die Ideale, die das Unternehmen verkörpert. Aufmerksamkeit darauf zu lenken, wie gut du dich einfügen wirst, kann deinen Mangel an Erfahrung ins Rampenlicht rücken.

Wenn Sie Lücken in Ihrer Beschäftigung haben

Machen Sie sich nichts vor – Personalchefs werden diese Lücken in Ihrem Lebenslauf bemerken, also müssen Sie sie angehen.

Obwohl Ehrlichkeit die beste Politik ist, gibt es Möglichkeiten, die Dinge umzukehren, damit sie nicht so problematisch aussehen. Wenn Sie beispielsweise nach einer Entlassung Schwierigkeiten hatten, eine neue Stelle zu finden, könnten Sie sagen, dass Sie sich Zeit genommen haben, um sicherzustellen, dass Ihr nächster Arbeitgeber gut zu Ihnen passt. Wenn Sie eine Pause gemacht haben, um kleine Kinder großzuziehen, sich um ein Familienmitglied zu kümmern oder sogar Ihren Horizont durch Reisen zu erweitern, scheuen Sie sich nicht, dies zu sagen. Sie werden aufrichtiger und sympathischer wirken, als wenn Sie versuchen würden, diese Dinge unter den Teppich zu kehren.

Wenn Sie nachweisen können, dass Sie in Ihrer Freizeit produktive Dinge getan haben, wie zum Beispiel Unterricht nehmen oder Freiwilligenarbeit leisten, stellen Sie sicher, dass Sie dies notieren. Es ist wichtig zu zeigen, dass Ihre Lücke im Lebenslauf eine Zeit des persönlichen und beruflichen Wachstums war und nicht nur eine Zeit, in der Sie sich erlaubt haben, lange zu schlafen und den ganzen Tag Netflix im Pyjama zu schauen.

Wenn Sie von Job zu Job gesprungen sind

In einer Robert Half-Umfrage sagten Personalmanager, dass es einfach zu viel Job-Hopping ist, mehr als fünf Jobs über einen Zeitraum von zehn Jahren zu haben. Wenn Sie häufig den Job gewechselt haben, seien Sie darauf vorbereitet, dies zu erklären.

Obwohl es heutzutage üblicher ist, alle paar Jahre zwischen den Arbeitsplätzen zu wechseln, insbesondere bei jüngeren Arbeitnehmern, können zu viele Job-Hops in kurzer Zeit rote Fahnen wecken. Bist du nie zufrieden? Schwierig damit zu arbeiten? Fehlt es Ihnen an Durchsetzungsvermögen und Engagement? Der Personalchef wird sich fragen, und es liegt in Ihrer Verantwortung, ihn aufzuklären.

Personalchefs suchen die Gewissheit, dass das Unternehmen nicht die Kosten und den Aufwand für die Einarbeitung und Schulung auf sich nehmen wird, nur um Sie in sechs Monaten verlassen zu müssen. Beginnen Sie damit, zu erklären, warum Sie jeden Karriereschritt gemacht haben, und seien Sie darauf vorbereitet, dem Personalchef zu erzählen, wie er Ihnen geholfen hat, Ihre Karriere voranzutreiben. Seien Sie ehrlich, aber bleiben Sie positiv. (Sagen Sie nicht „Ich habe diesen Job gehasst“, sagen Sie „Ich hatte das Gefühl, dass ich weitermachen muss, um eine bessere Lösung für meine Fähigkeiten zu finden“.) Wenn Sie gegangen sind, weil Sie der Job gelangweilt hat, sagen Sie, dass Sie „nach mehr gesucht haben eine Herausforderung."

Anstatt sich wegen Ihrer häufigen Jobwechsel abzuwehren, konzentrieren Sie sich stattdessen auf das, was Sie von jedem gelernt haben. Stellen Sie sicher, dass Sie die übertragbaren Fähigkeiten, die Sie auf diesem Weg erworben haben, ausspielen.

Persönliche Schwächen

Auch wenn der Bewerbungsprozess einige persönliche Herausforderungen offenbart hat – vielleicht durch die gefürchtete Frage „Was ist Ihre größte Schwäche?“ – gibt es Möglichkeiten, sie als positiv zu bewerten.

Wenn Sie ein Perfektionist sind

Arbeitgeber wollen keine Leute einstellen, die bei jeder Kleinigkeit pingelig sind und das Leben schwer machen. Niemand möchte mit dieser Person zusammenarbeiten. Sagen Sie stattdessen, dass Sie gründlich sind und hohe Ansprüche an sich selbst und Ihre eigene Arbeit haben. Am besten lassen Sie das Wort „Perfektionist“ aus Ihrem Vorstellungsgespräch ganz weg, auch wenn Sie sich als solcher bezeichnen. Die Muse erklärt warum.

Wenn Sie ruhig oder schüchtern sind

Schüchternheit kann als Unbeholfenheit oder soziale Unfähigkeit missverstanden werden. Hoffentlich konnten Sie durch Ihr Vorstellungsgespräch Ihre Fähigkeiten gegenüber „Menschen“ demonstrieren. Aber wenn Sie nicht anders können, als Ihre Schüchternheit zu zeigen, rahmen Sie sie als „nachdenkliche Natur“ ein. Erklären Sie, dass Sie bei der Arbeit sehr konzentriert sind.

Wenn Sie lange brauchen, um Dinge zu tun

Der Science-Fiction-Autor Douglas Adams sagte: „Ich liebe Deadlines. Ich mag das Rauschen, das sie machen, wenn sie vorbeifliegen.“ Leider werden Personalchefs versäumte Fristen nicht positiv sehen. Wenn Sie eine Weile brauchen, um Dinge zu erledigen, lügen Sie nicht und verkaufen Sie sich als jemanden, der immer schnell ist. Betonen Sie stattdessen Ihre Liebe zum Detail und Ihre Überzeugung, dass jede Aufgabe genug Zeit verdient, um richtig erledigt zu werden.

Was auch immer Sie tun, suchen Sie keine Ausreden für Ihre Schwächen. Ein Vorstellungsgespräch ist keine Zeit, um sich zu verteidigen, es ist eine Zeit, sich auf eine positive Art und Weise zu präsentieren, die zeigt, warum Sie der beste Kandidat sind. Um mehr Stellenangebote zu erhalten, konzentrieren Sie sich auf Ihr Potenzial.