6 Möglichkeiten, sich von Personalvermittlern abzuheben

Wenn Sie sich auf eine neue Stelle bewerben, brauchen Sie mehr als nur Glück, um als Top-Kandidat wahrgenommen zu werden. Laut Daten von Glassdoor spornt jede verfügbare Stelle im Unternehmen etwa 250 Lebensläufe von anderen Stellensuchenden wie Ihnen an. Von diesen Bewerbern werden nur vier bis sechs zu einem Vorstellungsgespräch kontaktiert.

Wenn Sie eine offene Position in Betracht ziehen, müssen Sie lernen, wie Sie in einem breiten Kandidatenpool strategisch wahrgenommen werden. Hier ist wie.

1 Geben Sie den richtigen Ton an

In den vergangenen Jahrzehnten konnten Arbeitssuchende in ein Unternehmen gehen, ihre Einstellung vor Ort äußern und sich persönlich auf eine Stelle bewerben. Heutzutage beginnen die meisten Unternehmen ihren Überprüfungsprozess, ohne den Kandidaten überhaupt getroffen zu haben.

Es ist schwieriger, Ihr Charisma und Ihre Persönlichkeit online zu präsentieren, weshalb es wichtig ist, dass Ihre geschriebenen Worte dies für Sie tun. Sicherzustellen, dass der Ton Ihrer Korrespondenz Vertrauen, Professionalität und Freundlichkeit vermittelt, kann Ihnen helfen, sich abzuheben.

Führen Sie Ihre Nachrichten und Dokumente durch den Grammatik-Editor oder die Erweiterung, um zu überprüfen, ob Ihre Wörter so gelesen werden, wie Sie es beabsichtigt haben.

2 Fragen Sie nach LinkedIn-Empfehlungen

Ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand zu halten und mit Ihrem Arbeitsverlauf zu vervollständigen, ist nicht der einzige Schritt, der für Ihr Konto erforderlich ist. Fragen Sie Schlüsselpersonen in Ihrem Netzwerk, die Ihre Arbeit bestätigen können, nach Empfehlungen.

Dazu können aktuelle und frühere Vorgesetzte und Manager, Kollegen in Ihrem Team und sogar Kollegen aus anderen Abteilungen oder Branchen gehören, mit denen Sie zusammengearbeitet haben. Das Erhalten von LinkedIn-Empfehlungen aus einer Vielzahl von Jobrollen zeigt Personalvermittlern Ihre Verdienste und wie erfolgreich Sie darin sein können, Teammitglieder auf allen Ebenen zu beeinflussen.

3 Kommunizieren Sie Ihre Leistungen

Egal, ob Sie ein Anschreiben schreiben, Ihren Lebenslauf entwerfen oder eine E-Mail an einen Personalvermittler schreiben, es ist wichtig, sich auf das zu konzentrieren, was Sie erreicht haben. Ihr LinkedIn-Profil kann beispielsweise Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Fähigkeiten offenlegen, aber es zeigt nicht Ihren Einfluss auf die Organisation, die diese Fähigkeiten einsetzt.

Anstatt alles aufzulisten, wofür Sie verantwortlich sind, heben Sie Ihre Erfolge und Auszeichnungen hervor. Angenommen, Sie waren für die Verwaltung von Kundenkonten verantwortlich. Um dies in eine Leistung umzuwandeln, könnten Sie sagen, dass Sie für die Verwaltung von Kundenkonten verantwortlich waren und erfolgreich eine Wiederaufnahmerate von 97 % bei den von Ihnen betreuten Kunden hatten.

In diesem Szenario verwalten Sie nicht nur täglich Konten, sondern stellen auch Ihre Fähigkeit unter Beweis, die Arbeit so gut zu erledigen, dass Kunden erneut mit dem Unternehmen unterschreiben. Der Unterschied ist subtil, aber stark.

4 Verwenden Sie Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung

Eine Eye-Tracking-Studie von Ladders aus dem Jahr 2018 ergab, dass Personalvermittler nur 7,4 Sekunden damit verbringen, den Lebenslauf eines Bewerbers zu sichten. Darüber hinaus verwenden viele Unternehmen Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) – Tools, die automatisieren, wer im Prozess zur Überprüfung durch einen Live-Recruiter weitergeleitet wird – in ihrer Rekrutierungsstrategie.

ATS schlüsselt Ihre Lebenslaufinformationen im Wesentlichen nach ausgewählten Schlüsselwörtern auf, sodass Einstellungsteams Kandidaten einfach filtern und sortieren können. Stellen Sie sicher, dass Sie Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige in Ihren Lebenslauf aufgenommen haben, damit Ihr Lebenslauf die besten Chancen hat, Personalvermittler zu erreichen.

In der Regel werden die wichtigsten Eigenschaften oder Fähigkeiten für eine Stelle ganz oben in den Aufgabenbereichen aufgeführt. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf die Wortwahl des Eintrags widerspiegelt. Wenn beispielsweise der Ausdruck „Daten analysieren“ verwendet wird, sollte dieser Ausdruck in Ihrem Dokument verwendet werden.

5 Halten Sie Ihr Schreiben prägnant und fehlerfrei

Angesichts der Tatsache, dass Einstellungsteams so viele Bewerbungen für nur eine Position durchlaufen, präsentieren Sie Ihre wertvollsten Eigenschaften und Leistungen, ohne einen fünfseitigen Aufsatz zu schreiben.

Achte beim Verfassen deiner Nachricht oder deines Anschreibens darauf, dass es prägnant ist und keine Tippfehler enthält. Laut Daten von StandOut CV, einer Ressource zum Schreiben von Lebensläufen, kann nur ein Rechtschreib- oder Grammatikfehler einen Personalvermittler dazu bringen, Ihre Glaubwürdigkeit in Frage zu stellen. Grammarly fungiert als Ihr persönlicher Schreibassistent, der Ihren Text scannt, bevor Sie Ihr Dokument senden.

6 Bereiten Sie konkrete Anekdoten vor

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gelandet sind, werden Sie möglicherweise gebeten, Beispiele dafür zu nennen, wie Sie Ihre Fähigkeiten bei der Arbeit erfolgreich eingesetzt haben. Eine Möglichkeit, dieser Unvermeidbarkeit vorzubeugen, besteht darin, Anekdoten aus der Vergangenheit aufzuschreiben, die sich auf den Job oder eine bestimmte Fähigkeit beziehen – vergessen Sie nicht, Details wie wichtige Zahlen und Meilensteine ​​anzugeben. Bearbeiten Sie das, was Sie geschrieben haben, nur zu den wichtigsten Punkten (auch hier kann Grammarly dabei helfen).

Nachdem du eine klare und prägnante Anekdote geschrieben hast, übe, sie laut zu sagen, bis du deine Geschichte bequem und selbstbewusst erzählen kannst.

Es gibt viele Arbeitssuche Techniken in Ihrer Kontrolle. Wenn Sie mindestens einen dieser Ansätze anwenden, können Sie die Aufmerksamkeit eines Personalvermittlers auf sich ziehen. Viel Spaß bei der Jobsuche!