So schreiben Sie eine Interessensbekundung: Ein umfassender Leitfaden

Erfahren Sie, wie Sie ein Interessenschreiben schreiben, um nach versteckten Stellenangeboten zu suchen.

In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt ist der perfekte Job für Sie möglicherweise nicht einer, den Sie über eine Stellenanzeige finden. Berufsbezeichnungen werden oft erfunden, wenn der richtige Kandidat daherkommt. Wie können Sie also diese versteckten Jobs finden? Die Antwort könnte darin bestehen, ein Interessensschreiben an ein Unternehmen zu senden, für das Sie gerne arbeiten würden.

Mit einer Interessensbekundung können Sie einem Personalchef zeigen, wer Sie sind, auch wenn dieser nicht offen nach einem Bewerber sucht. Ein wirksames Anschreiben kann oft die Tür zu einem Vorstellungsgespräch und einer Bewerbung öffnen und erinnert Sie daran, wann Ihr Traumjob frei wird. Stellen Sie sich eine Interessenbekundung als Werkzeug in Ihrem Arsenal vor, wenn Sie nach einem Job suchen. Es ist wie ein Anschreiben für einen Lebenslauf; nur Sie werden keinen Lebenslauf schicken, weil Sie sich nicht auf eine bekannte Stelle bewerben.

Wenn Sie ein Unternehmen haben, für das Sie gerne arbeiten würden, aber keine offenen Stellen sehen; Sie können sich mit einem Interessenschreiben an sie wenden und sehen, ob sie den Köder annehmen. Zu lernen, wie man ein Interessensschreiben schreibt, ist bei der Suche nach einer neuen Arbeitsmöglichkeit von entscheidender Bedeutung. Manchmal führt ein gut geschriebener Brief zu einem Gespräch, und wenn das Gespräch gut verläuft, führt es zu einer offenen Stelle oder einer speziell für Sie geschaffenen Stelle.

In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Sie einen dieser Briefe schreiben, damit Sie Personalchefs beeindrucken und versteckte Stellenangebote finden können.

Benötigte Materialien

• Computer
• Name des Personalchefs
• Firmeninformation
• Social-Media-Seiten des Unternehmens
• Stellenausschreibung

Schritt 1: Behandeln Sie es wie einen Geschäftsbrief

Stellen Sie zunächst sicher, dass alle Vorlagen oder Formulare, die Sie für Ihr Interessenschreiben verwenden, die Formatierung und Formulierung von Geschäftsbriefen verwenden. Sie müssen professionell klingen. Wenn ein Personalchef sich Ihr Motivationsschreiben ansieht, sollte er Sie einstellen wollen, weil Sie so professionell klingen. Dies bedeutet auch, dass Sie das Standard-Geschäftsbriefformat verwenden müssen.

Öffnen Sie zuerst den Brief mit Ihrem Namen und Ihrer Adresse, gefolgt vom Datum. Richten Sie diese am linken Rand aus. Geben Sie dann den Namen der Person ein, der Sie schreiben, gefolgt von ihrem Titel und ihrer Adresse. Die Eröffnung muss ein förmliches „Sehr geehrter Herr Schmidt“ sein. Dann schreiben Sie Ihren Brief. Es sollte ungefähr zwei Absätze umfassen. Unterschreiben Sie es mit „Mit freundlichen Grüßen“ oder „Mit freundlichen Grüßen“, gefolgt von Ihrem Namen. Geben Sie dann unter Ihrem Namen Ihren Titel und, falls vorhanden, Ihre zusätzlichen Kontaktinformationen wie Telefonnummer und E-Mail-Adresse ein.

Schritt 2: Kennen Sie Ihr Publikum

Bevor Sie Ihren Interessensbrief schreiben, lernen Sie das Unternehmen kennen, an das Sie schreiben. Verbringen Sie Zeit auf ihren Social-Media- und LinkedIn-Seiten, Websites und anderen Online-Profilen. Lesen Sie die Stellenbeschreibungen, um zu sehen, wen sie einstellen möchten, und selbst wenn Sie an dieser bestimmten Stelle nicht interessiert sind, nutzen Sie die Informationen zu Ihrem Vorteil. Lernen Sie die Ziele des Unternehmens kennen und wohin die Reise geht. Wenn Sie bemerken, dass das Unternehmen einen bestimmten Stil hat, versuchen Sie, diesen Stil in Ihrem Brief widerzuspiegeln. Binden Sie Informationen über das Unternehmen in Ihren Brief ein, um zu zeigen, dass Sie diese Recherche durchgeführt haben. So könnte das aussehen:

"Sehr geehrter Herr Smith,

Ich verfolge den Fortschritt von Acme Paperclips, seit Sie 2019 mit Ihrer Büroklammer aus reinem Gold in den Nachrichten waren. Als Sie einen Bruttogewinn von 1 Milliarde US-Dollar erreichten, dachte ich, es wäre aufregend, Teil eines so innovativen und wachsenden Unternehmens zu sein, das sich hielt das Wachstum dieses Einkommens. Deshalb schreibe ich Ihnen, um mein Interesse zu besprechen, sich Ihnen anzuschließen, während Sie auf Ihren nächsten Meilenstein drängen.“

Der entspannte Ton zeigt, dass der Absender die Stimmung des Unternehmens erfasst hat. Aus den detaillierten Informationen geht hervor, dass der Absender über die Ziele und Fortschritte des Unternehmens recherchiert hat. Es wird auffallen, wenn ein Personalchef eine Interessensbekundung mit diesen Informationen oder der richtigen Stimmung erhält. Darüber hinaus erhalten Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit eine positive Antwort, wenn Sie sich die Zeit nehmen zu zeigen, dass Sie Ihre Recherche durchgeführt haben.

Schritt 3: Recherchieren Sie die Kontaktperson

Sie müssen wissen, an wen Sie sich in einem Unternehmen wenden können, bevor Sie Ihre Interessenbekundung versenden. Recherchieren Sie den Namen, die Adresse, die Telefonnummer und die E-Mail-Adresse des Personalchefs oder einer ähnlichen Rolle innerhalb der Organisation. Die namentliche Ansprache dieser Person ist der Schlüssel, um Ihren Interessenbrief hervorzuheben. Es zeigt auch, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Recherchen zu vertiefen, bevor Sie den Brief absenden, was den Personalchef tendenziell beeindruckt.

Schritt 4: Zeigen Sie Ihren Wert

Wenn Sie eine Interessensbekundung schreiben, zeigen Sie einem Personalvermittler oder Personalchef, dass Sie dem Unternehmen etwas Wertvolles bringen würden. Nachdem Sie das Unternehmen recherchiert haben, sollten Sie wissen, wie der ideale Bewerber oder Mitarbeiter aussehen würde. Ihre Aufgabe an dieser Stelle ist es, ihnen zu zeigen, warum Sie der ideale Kandidat sind. Auch wenn Sie keine bestimmte Position im Sinn haben, aber Teil des Unternehmens werden möchten, heben Sie dies in Ihrem Anschreiben hervor, zeigen Sie Ihre Arbeitserfahrung, frühere Erfolge und Persönlichkeit und erläutern Sie, wie diese jeweils etwas Wertvolles für das Unternehmen bringen würden Gesellschaft. So könnte das aussehen:

„Ich arbeite seit 10 Jahren als Marketing Manager bei Sunshine School Supplies. In dieser Rolle entwickelte ich Marketingpläne für soziale Medien, die dazu beitrugen, ihre Anhängerschaft auf die Marke von 1 Million Anhängern zu steigern. In dem Jahrzehnt, in dem ich bei Sunshine School Supplies war, stiegen ihre Gewinnspannen auf 1 Million US-Dollar pro Jahr.“

Dieser Absatz zeigt die spezifischen Fähigkeiten des Absenders und wie dies seinem derzeitigen Arbeitgeber geholfen hat. Eine Interessenbekundung hilft dem Empfänger zu zeigen, warum der Absender gut passen würde.

Schritt 5: Halten Sie es einfach

Wenn Sie eine Interessensbekundung an einen Personalchef senden, müssen Sie diese kurz und unkompliziert halten. Dies ist nicht der richtige Zeitpunkt, um viele Karrieretipps einzuholen oder eloquent über all Ihre früheren Jobs zu sprechen. Personalchefs sind beschäftigt. Wenn Ihr Brief zu lang ist, wird er nicht gelesen. Sie müssen also auffallen, aber mit einem kurzen und süßen Brief auffallen. Deine Schrift muss sauber und straff sein. Sie müssen dem Brief Power-Wörter hinzufügen, damit Sie ansprechend klingen. Fügen Sie jedoch nicht zu viele hinzu, da länger in diesem Fall nicht besser ist.

Schritt 6: Betrachten Sie eine Vorlage für Interessenbekundungen

Wenn Sie eine Interessensbekundung senden, möchten Sie vielleicht einer Vorlage für Ihren Interessentenbrief folgen. So vermeiden Sie Flusen und zu langes Schreiben.

Hier ist eine Vorlage, die Sie verwenden können:

• Datum: Geben Sie ein Datum für einen gedruckten Brief ein. Wenn Sie eine E-Mail senden, können Sie diesen Teil überspringen.
• Kontaktinformationen: Geben Sie Ihren Namen, Ihre Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse ein. Dann überspringen Sie eine Zeile.
• Anrede: Begrüßen Sie die Person namentlich mit der Anrede „Lieber“. Wenn Sie den Namen nicht kennen, recherchieren Sie weiter.
• Erster Absatz: Sagen Sie dem Personalchef, warum Sie schreiben, und fügen Sie einige Ihrer Recherchen über das Unternehmen ein. Zeigen Sie Enthusiasmus im einleitenden Absatz und geben Sie Interesse an, dem Unternehmen beizutreten.
• Zweiter Absatz: Zeigen Sie im zweiten Abschnitt Ihre Erfahrungen und Qualifikationen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich an der Unternehmenskultur orientieren. Verwenden Sie Aufzählungspunkte, um Qualifikationen auf optimierte Weise hervorzuheben.
• Letzter Absatz: Verwenden Sie einen Call-to-Action, um den Personalchef aufzufordern, Sie wegen einer Stellenausschreibung oder einer zukünftigen Stellenausschreibung zu kontaktieren. Wenn Sie wissen, dass eine Stelle offen ist, fragen Sie nach einem Vorstellungsgespräch.
• Abschluss: Schließen Sie den Brief mit „Mit freundlichen Grüßen“ und Ihrem Namen, gefolgt von Kontaktinformationen. Sie können Ihre Postanschrift im Abschluss überspringen.

Schritt 7: Fragen Sie nach einem Informationsgespräch

Ein Informationsgespräch ist eine Gelegenheit für Sie und den Personalchef, sich zusammenzusetzen und zu sprechen, auch wenn keine offene Stelle auf dem Tisch liegt. Dies können Sie in Ihrer Interessensbekundung erfragen. Wenn Sie einen erhalten, können Sie das Interview nutzen, um weiter zu zeigen, wie Sie dem Unternehmen helfen können. Das Informationsgespräch endet zwar nicht mit einem Stellenangebot, aber es ermöglicht Ihnen, das Unternehmen besser kennenzulernen. Wenn sich zukünftige Stellenangebote ergeben, werden Sie als erster im Kopf des Personalchefs sein.

Schritt 8: Studieren Sie Beispiele für Interessenbekundungen

Schließlich, bevor Sie eine Interessenbekundung schreiben und versenden. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um einige effektive Beispiele zu studieren. Diese Beispiele für Anschreiben decken nur die Hauptabschnitte ab, da die Anrede und die Kontaktinformationen spezifisch für das Unternehmen sind, das Sie schreiben.

Beispiel 1:

„Mein Name ist John Smith, und ich folge der Concrete Construction Crew schon eine Weile. Mir ist aufgefallen, dass Sie eine solide Social-Media-Präsenz haben, die stetig wächst. Als Sie 1.000 Follower auf Facebook erreichten, wurde mir klar, dass Sie die Art von aufstrebendem Bauunternehmen sind, bei dem ich arbeiten wollte.

Ich arbeite seit fünf Jahren im Social Media Marketing für Ihren Wettbewerber. In diesen Jahren habe ich:

• Verdoppelte ihre Facebook-Anhängerschaft
• Erstellt eine dynamische Community mit aktiven Kommentatoren
• Einrichtung einer Präsenz von Informationsvideos auf YouTube, die eine Fangemeinde von 4.000 Einheimischen gewann

Bitte kontaktieren Sie mich für ein Informationsgespräch. Ich würde Sie und Ihr Unternehmen gerne näher kennenlernen und Ihnen zeigen, wie wir zusammenarbeiten können. Ich glaube, dass meine Qualifikationen und Erfahrungen genau das sind, was Sie brauchen, um die nächste Stufe des Online-Marketing-Erfolgs zu erreichen.“

Beispiel 2:

„Ich habe kürzlich in der Lokalzeitung über das Wachstum Ihres Unternehmens im Technologiesektor gelesen. Mir ist aufgefallen, wie Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Mitarbeiter gelegentlich an persönlichen Projekten arbeiten zu lassen, damit Sie Ideen für neue Dienste und Apps bekommen. Ich weiß, dass dies im Technologiesektor selten ist, und es hat mich dazu inspiriert, mich nach potenziellen Positionen zu erkundigen. Ich habe über 10 Jahre Erfahrung in der App-Entwicklung und habe Acme kürzlich dabei geholfen, 9 verschiedene Produkte auf den Markt zu bringen. Ich habe vier davon geleitet und unsere Gesamteinnahmen stiegen um 10 %. Ich würde mich sehr über die Gelegenheit freuen, mit Ihnen über meine Fähigkeiten zu sprechen und darüber, wie ich Ihrem Unternehmen helfen kann. Bitte kontaktieren Sie mich, um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.“

Beide Beispiele folgen der Vorlage und heben Fertigkeiten hervor. Infolgedessen wären sie effektive Briefe an ihre beabsichtigten Empfänger.

Wenn Sie die neueste Grammatiksoftware verwenden möchten, lesen Sie unseren Leitfaden zur Verwendung einer KI-Grammatikprüfung.