So schreiben Sie eine Selbsteinschätzung

Sie wurden gebeten, eine Selbsteinschätzung zu schreiben. Das bedeutet, dass Sie nicht nur auf das vergangene Jahr zurückblicken und Ihren Wert für das Unternehmen, für das Sie arbeiten, demonstrieren müssen, sondern Sie müssen dies auch mit einer Prise Demut und Wachstumswillen tun.

Kein Druck, oder?

Lassen Sie uns alle notwendigen Schritte aufschlüsseln, Dinge vereinfachen und die Angst vor dem Schreiben einer Selbsteinschätzung nehmen. Du hast das!

Bevor Sie mit dem Schreiben Ihrer Selbsteinschätzung beginnen

Ein Großteil der Arbeit, die in das Schreiben Ihrer eigenen Bewertung gesteckt wird, ist Vorbereitungsarbeit. Wenn Sie sich bewusst waren, dass eine Selbsteinschätzung am Horizont stand, waren Sie vielleicht proaktiv und haben sich im Laufe des Jahres Notizen über Ihre Leistungen und Kämpfe gemacht. In diesem Fall herzlichen Glückwunsch! Du bist auf halbem Weg.

Aber wenn der Überprüfungsprozess eine Überraschung war oder Sie sich nicht vorbereitet haben, ärgern Sie sich nicht. Es gibt viel, was Sie tun können, um eine starke Selbsteinschätzung zusammenzustellen.

1 Wissen, wie die Selbstevaluation verwendet wird

Es ist hilfreich zu wissen, warum Ihr Chef um eine Selbstbewertung gebeten hat. Wird es verwendet, wenn er oder sie Ihre Leistungsbeurteilung schreibt? Wird es ins Spiel gebracht, wenn Sie für Gehaltserhöhungen oder Boni in Betracht gezogen werden? Wie ausführlich soll die Evaluation sein? Sollte es irgendwelche Analysen enthalten? Diese Informationen geben Ihnen einen soliden Ausgangspunkt und wirken sich letztendlich darauf aus, wie Sie die Bewertung schreiben.

2 Schreiben Sie eine Liste Ihrer Leistungen

Es ist an der Zeit, darüber nachzudenken, was Sie im vergangenen Jahr erreicht haben. Machen Sie ein Brainstorming und erstellen Sie eine Masterliste der Dinge, die Sie getan haben. Fügen Sie vorerst alles hinzu, was Ihnen einfällt. Wenn Sie sich hinsetzen, um Ihre Bewertung zu schreiben, können Sie diese Liste auf das Wesentliche reduzieren – die Dinge, auf die Sie am meisten stolz sind und vor allem diejenigen, die dem Unternehmen den größten Wert gebracht haben.

3 Sammeln Sie Analysen, wenn Sie können

Machen Sie Ihren Wert wann immer möglich quantifizierbar. „Ich habe meine Kundenbindung gesteigert“ ist nicht annähernd so überzeugend wie „Ich habe meine Kundenbindung um 21 Prozent gesteigert.“ Die zusätzliche Zeit, die Sie für einige Analysen benötigen, bevor Sie Ihre Bewertung schreiben, wird sich auszahlen, indem Sie den Wert Ihrer Leistungen festigen. Daten sprechen!

4 Schreiben Sie eine Liste Ihrer Kämpfe

Deine Selbsteinschätzung sollte nicht nur darin bestehen, dass du in dein eigenes Horn bläst. Es ist wichtig zu zeigen, dass Sie Ihre beruflichen Herausforderungen erkennen. Seien Sie wieder umfassend. Sie können die Liste auf die wichtigsten Themen reduzieren, wenn Sie mit dem Schreiben beginnen.

Schreiben Sie Ihre Selbstbewertung

Jetzt, da Sie organisiert sind, können Sie mit dem Schreiben beginnen. Hier sind einige Richtlinien, um Ihre Bewertung positiv zu halten und darauf abzielen, Ihre Beiträge zu präsentieren und gleichzeitig Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen.

5 Grenzen Sie Ihre Liste der Errungenschaften ein

Sicher, Sie haben im Laufe des Jahres viel unternommen, aber Ihr Rückblick sollte sich auf die Highlights beziehen. Schließen Sie alle Errungenschaften ein, die Sie durch Daten unterstützen können. Geben Sie auch die Dinge an, auf die Sie am meisten stolz sind. Zeigen Sie Ihre beste Arbeit.

6 Vergessen Sie nicht, Ihre Bewertung an den Zielen Ihres Vorgesetzten oder Teams auszurichten

Welche Ziele wollte Ihr Manager oder Team im vergangenen Jahr erreichen? Wie haben Ihre Bemühungen dazu beigetragen, diese Ziele zu erreichen? Es ist wichtig, diese Informationen in Ihre Selbstbewertung aufzunehmen, damit Ihr Vorgesetzter deutlich sehen kann, welchen Beitrag Sie geleistet haben.

7 Bleiben Sie positiv, wenn Sie Ihre Herausforderungen beschreiben

Es ist wichtig, dass Sie eine positive Sprache verwenden, um die Dinge zu beschreiben, mit denen Sie bei der Arbeit zu kämpfen haben. Ihr Ziel ist es nicht, die Aufmerksamkeit auf Ihre Fehler zu lenken, sondern Ihre Bereitschaft zu zeigen, zu wachsen. Bieten Sie nach Möglichkeit Ihre eigene Lösung für das Problem an. Zum Beispiel:

„Nicht bestanden“ ist ein negatives Wort. Sie wollen nicht, dass Ihr Chef Ihren Namen mit Scheitern gleichsetzt. Verwenden Sie stattdessen eine positive Sprache und vergessen Sie nicht zu zeigen, was Sie getan haben, um das Problem anzugehen:

8 Konzentrieren Sie sich auf sich

Wenn Sie Ihre Ziele nicht ganz erreicht haben, zeigen Sie nicht mit dem Finger – dies ist Ihre Bewertung, nicht die Ihres Teams. Deine Selbsteinschätzung ist kein Ort, um Schuldzuweisungen zu spielen. Wenn Sie ein Problem mit einem Kollegen haben und glauben, dass dieses Problem Ihre Leistung beeinträchtigt hat, müssen Sie Ihren Vorgesetzten separat und idealerweise lange vor Ihrer Überprüfung darauf aufmerksam machen.

9 Vergessen Sie nicht, nach Wachstumschancen zu fragen

Ihre Selbstbewertung ist ein großartiger Ort, um Ihre Argumente für berufliche Entwicklungsmöglichkeiten vorzubringen. Denken Sie daran, um zu bekommen, was Sie wollen, müssen Sie bereit sein, danach zu fragen. Also, auch wenn Ihr Chef nicht ausdrücklich darum gebeten hat, machen Sie Ihren Pitch, um diese Zertifizierung zu erhalten, nehmen Sie an dieser Schulungssitzung teil oder melden Sie sich für diese Konferenz an. Ihr Chef wird Ihren Enthusiasmus und Ihren Wunsch, Ihre Fähigkeiten zu erweitern, wahrscheinlich zu schätzen wissen.

10 Denken Sie an unsere Gebote und Verbote zur Selbsteinschätzung

• Integrieren Sie Feedback, das Sie von anderen erhalten haben. Es ist in Ordnung, Erfahrungsberichte oder aussagekräftige Zitate einzufügen, wenn Sie welche haben. Zeigen Sie, dass andere Ihre Beiträge zu schätzen wissen.
• Machen Sie nicht nur eine Liste. Eine stichpunktartige Liste Ihrer Errungenschaften zeigt nicht viel Anstrengung Ihrerseits. Schreiben Sie Ihre Bewertung aus. Nachdenklich.
• Priorisieren Sie. Denken Sie daran, sich auf die Höhepunkte zu konzentrieren, wenn es um Erfolge geht, und auf die wichtigsten Bedenken, wenn es um Herausforderungen geht. Lassen Sie sich nicht dazu verleiten, eine Wäscheliste beizufügen.
• Machen Sie keine Tippfehler. Auch wenn das Schreiben kein großer Teil Ihrer Arbeit ist, ist Ihre Selbstkontrolle kein Ort für Tipp- und Grammatikfehler. Korrektur gelesen!
• Hole dir eine zweite Meinung ein. Es ist keine schlechte Idee, einen Freund, ein Familienmitglied oder einen vertrauenswürdigen Kollegen Ihre Selbsteinschätzung durchlesen zu lassen, bevor Sie sie abgeben. Sie können Ihnen dabei helfen, nicht nur nach Fehlern zu suchen, sondern auch sicherzustellen, dass Ihr Ton positiv und konstruktiv ist.

Das Schreiben einer Selbstbewertung muss keine gefürchtete Pflicht sein. Organisieren Sie sich, bevor Sie beginnen, stellen Sie nach Möglichkeit Statistiken zusammen, konzentrieren Sie sich auf das Positive und die Entwicklung, und Sie werden mit Sicherheit beeindrucken. Nicht nur das, Sie werden auch davon profitieren, wenn Sie das Jahr auf eine Weise reflektieren, die Ihre Leistungen anerkennt und Sie auf den richtigen Weg zur Selbstverbesserung bringt.