So meistern Sie ein informatives Vorstellungsgespräch

Menschen beziehen sich auf vielfältige Weise auf informelle Treffen mit potenziellen Arbeitgebern. Es gibt das „Scheininterview“, den „Kaffee-Chat“ und sogar das „Networking-Treffen“. Alle drei passen unter das Dach von Informationsgesprächen – eine eher unterschätzte Strategie, die der Schlüssel zum Erfolg bei der Suche nach einem neuen Job oder Karriereweg sein kann.

Als frischgebackener Absolvent ist die Suche nach informativen Vorstellungsgesprächen eine großartige Möglichkeit, sich einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Ihren Kollegen zu verschaffen. Diese Strategie ist nicht nur wichtig, um Kontakte in der Branche zu knüpfen, auf die Sie abzielen, sondern sie ist auch eine tolle Übung für ein späteres „echtes“ Vorstellungsgespräch.

Für jemanden, der eine berufliche Veränderung anstrebt, sind Informationsgespräche ebenfalls von Vorteil, da sie Ihnen dabei helfen, Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern und gleichzeitig Ihr Wissen über aktuelle Best Practices und Trends in Ihrer Branche aufzufrischen.

Ein karriereorientiertes Gespräch mit jemandem in einem Berufsfeld oder sogar bei einem bestimmten Unternehmen, an dem Sie interessiert sind, kann Klarheit bei Ihrer Jobsuche schaffen und Ihnen eine zielgerichtetere Richtung weisen. Wenn diese Interviews gut durchgeführt werden, können sie Ihnen „Insider-Informationen“ verschaffen, neue Kontakte knüpfen und (wenn Sie Glück haben!) Ihnen sogar dabei helfen, einen Job zu finden.

Natürlich besteht der wahre Zweck von Informationsgesprächen nicht darin, „mehr über das Unternehmen zu erfahren“, sondern darin, Ihre Verbindung zu beeindrucken. Ihr Gesprächspartner hat letztendlich die Macht, Ihnen bei der Jobsuche in seinem Unternehmen zu helfen oder zumindest mit seinem Team oder anderen beruflichen Kontakten über Sie zu sprechen, wenn Sie ihn begeistern. (In einigen Fällen werden Sie möglicherweise sogar sofort eingestellt!)

Unabhängig vom Ergebnis ist es wichtig, dass Sie jedes Informationsgespräch wie ein normales Vorstellungsgespräch behandeln und es sehr ernst nehmen. Da Ihr Hauptziel darin besteht, den Interviewer zu beeindrucken, sollten Sie einen aktualisierten Lebenslauf , ausgefeilte Konversationsfähigkeiten und Ihr bestes Verkaufsargument ( natürlich über sich selbst ) bereithalten.

Hier sind unsere Top-Tipps für ein erfolgreiches Informationsgespräch.

Suchen Sie nach Verbindungen

Es ist immer schön, jemanden in einem Unternehmen zu kennen, für den Sie arbeiten möchten, z. B. einen Freund der Familie, andere Ehemalige oder einen entfernten Verwandten. Wenn Sie jedoch noch keinen Kontakt hergestellt haben, ist es durchaus akzeptabel, bei der ersten Kontaktaufnahme andere Strategien zu verwenden.

Das Wichtigste zuerst: Finden Sie den richtigen Ansprechpartner. Es wird sich nicht lohnen, eine E-Mail an einen allgemeinen oder unternehmensweiten Posteingang zu senden, da sie wahrscheinlich durch das Raster fällt. Suchen Sie stattdessen auf LinkedIn nach interessanten Personen in einer bestimmten Abteilung oder in einem bestimmten Team eines Unternehmens, das Sie in Betracht ziehen. Versuchen Sie, ihre E-Mail-Adresse zu finden.

Wenn Sie die persönliche E-Mail-Adresse der Person nicht finden können, rufen Sie die Haupttelefonnummer des Unternehmens an und bitten Sie darum, direkt mit der Person verbunden zu werden. Halten Sie eine 30-Sekunden-Rede bereit, in der Sie Ihren Hintergrund erwähnen, warum Sie von ihrem Unternehmen fasziniert sind und warum Sie speziell mit ihnen sprechen möchten. (Hinweis: Sie können diese vorbereitete Nachricht auch als Grundlage für Ihre E-Mail verwenden oder sie auf der Voicemail hinterlassen!)

Stellen Sie sicher, dass Sie erwähnen, dass Ihnen klar ist, dass derzeit möglicherweise keine Stellen verfügbar sind, Sie aber trotzdem gerne zwanzig Minuten lang mit ihnen sprechen würden, wenn sie dazu bereit wären. Das entlastet das Gespräch und lenkt es in lockeres Terrain.

Eine weitere tolle Idee ist es, Alumni-Kollegen aufzuspüren, die Sie vielleicht nicht kennen, die aber für ein Unternehmen arbeiten, das Sie auf dem Schirm haben. Suchen Sie über LinkedIn oder die Alumni-Datenbank Ihrer Schule. Wenn Sie mit ihnen Kontakt aufnehmen, haben Sie sofort etwas gemeinsam, und das allein kann dazu führen, dass Sie sich ein Vorstellungsgespräch sichern.

Vorbereiten, vorbereiten, vorbereiten

Nachdem Sie ein Informationsgespräch geführt haben, gehen Sie wie folgt vor, um es zu meistern:

• Erforschen Sie die Person und das Unternehmen.Genau wie bei einem normalen Vorstellungsgespräch müssen Sie im Voraus recherchieren (und dann noch mehr tun). Erfahren Sie so viel wie möglich über die Person und suchen Sie nach Verbindungspunkten, die Sie erwähnen können, um den Einstieg in das Gespräch zu erleichtern. Informieren Sie sich über die Mission, Werte und Kultur des Unternehmens (häufig auf der Seite „Über uns“ oder „Jobs“ einer Unternehmenswebsite zu finden) und bereiten Sie sich darauf vor, darüber zu sprechen, warum diese Sie ansprechen. Es ist auch ratsam, die neueste Pressemitteilung des Unternehmens herauszusuchen, damit Sie schnell besprechen können, was sich derzeit im Unternehmen entwickelt. Umfangreiche Kenntnisse über das Unternehmen werden Ihren Gesprächspartner auf jeden Fall beeindrucken.
• Bereiten Sie Ihre Fragen vor. Sie sollten eine Liste mit gezielten Fragen vorbereiten, die Ihre Professionalität hervorheben und gleichzeitig nützliche Informationen für die Erlangung einer Anstellung liefern. Hier sind mehrere Ideen:
  • Wie haben Sie in diesem Bereich angefangen?
  • Wie ist es, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten? Wie sieht ein typischer Tag aus?
  • Welchen Rat haben Sie für jemanden, der in dieser Branche anfängt?
  • Wer ist auf diesem Gebiet erfolgreich? Welche Eigenschaften werden benötigt?
  • Was wird Ihrer Meinung nach in den nächsten Jahren in diesem Bereich passieren?
• Zeigen Sie Dankbarkeit.Warten Sie nicht bis zum Ende des Interviews, um Ihre Dankbarkeit auszudrücken . Beginnen Sie damit, sich ernsthaft bei ihnen zu bedanken – das wird viel mehr bewirken, als nur den Ton anzugeben. Schließlich bitten Sie jemanden um seine Zeit und sein Wissen, daher ist es wichtig, dies gleich zu Beginn des Interviews anzuerkennen.

Proaktiv zu sein, einen Plan zu haben und Dankbarkeit auszudrücken sind wesentliche Bestandteile eines informativen Vorstellungsgesprächs . Aber denken Sie daran, dies ist kein Vorstellungsgespräch! Wenn Sie andeuten, dass Sie tatsächlich nach einer offenen Stelle suchen, verfehlen Sie Ihren Zweck und der Interviewer könnte sich betrogen fühlen. Lassen Sie sie besser fragen, ob Sie sich für eine Stelle bewerben möchten, solange es ihre Idee ist und nicht Ihre!

Gehen Sie jetzt raus und bestehen Sie dieses informative Interview! Sie werden vielleicht angenehm überrascht sein, wenn Sie feststellen, dass Ihr Fuß genau in die Tür gelangt, die Sie öffnen möchten.

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