Was ist internes Networking?

Umfragen zeigen, dass fast 85 % der Mitarbeiter ihren Job über Networking gefunden oder erhalten haben. Darüber hinaus wird geschätzt, dass Empfehlungen mit einer um 2,6 bis 6,6 Prozent höheren Chance auf ein angenommenes Stellenangebot verbunden sind. Alle diese Statistiken beziehen sich jedoch auf externe Netzwerke.

Externes Networking bezieht sich auf die Erweiterung Ihres Netzwerks von Branchenfachleuten und anderen Personen zu für beide Seiten vorteilhaften Zwecken, einschließlich der Suche nach einem Job oder der Suche nach einer Empfehlung.

Internes Networking bezieht sich darauf, Kollegen innerhalb Ihrer Organisation zu erreichen und mit ihnen in Kontakt zu treten, auch wenn Ihre Arbeit dies nicht erfordert.

Was ist internes Networking? Warum ist internes Networking so wichtig?

Die Unternehmenskultur wird am Arbeitsplatz immer wichtiger, und ein Teil davon ist ein starkes Team von Mitarbeitern, die gerne zusammenarbeiten und zwischen Abteilungen und Disziplinen arbeiten. Wenn Sie sich kontinuierlich mit anderen Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen vernetzen, bauen Sie Beziehungen auf, bauen Beziehungen auf und pflegen gegenseitiges Vertrauen und Respekt, die eine höhere Produktivität und ein insgesamt besseres Arbeitserlebnis ermöglichen.

Internes Networking könnte Ihnen einen Vorsprung bei Stellenangeboten verschaffen

Durch die Vernetzung mit anderen in Ihrer Organisation können Sie exklusives Wissen über Stellenangebote erhalten, bevor diese öffentlich bekannt werden. Wenn Sie für ein großartiges Unternehmen arbeiten, mit dem Sie wachsen möchten, kann es ein Schlüsselfaktor für Ihre Karriereentwicklung sein, so früh wie möglich über interne Stellen Bescheid zu wissen. Der Aufbau abteilungsübergreifender Beziehungen wird Ihnen dabei helfen.

Internes Networking kann Ihnen helfen, wenn Sie versuchen, sich beruflich zu verändern

Wenn Sie versuchen, sich beruflich zu verändern, ist es oft einer der schwierigsten Teile, Ihren Lebenslauf auf Ihr neues Arbeitsfeld abzustimmen. Wenn Sie keine entsprechende Berufserfahrung in Ihrem Lebenslauf haben, kann es für einen Personalchef oder Personalvermittler sehr schwierig sein, zu erkennen, inwiefern Sie für die Stelle geeignet sind, auf die Sie sich bewerben. Hier kommt die interne Vernetzung ins Spiel.

Wenn Sie versuchen, mehr Erfahrung in einem anderen Geschäftsbereich zu sammeln, vernetzen Sie sich mit anderen Mitarbeitern in dieser Abteilung. Wenden Sie sich an ihn und machen Sie bekannt, dass Sie daran interessiert sind, mehr darüber zu erfahren, was er tut. Führen Sie Informationsgespräche durch oder bitten Sie sogar darum, eine kleine Rolle in einem Projekt zu übernehmen, an dem sie möglicherweise arbeiten. Auch wenn es sich um eine kleine Rolle handelt, erhalten Sie durch den Kontakt mit einem anderen Sektor Ihres Unternehmens mehr verwandte Erfahrungen, die Sie in Ihren Lebenslauf integrieren können.

Einfache Möglichkeiten, sich intern zu vernetzen

Dieser erste interne Netzwerktrick klingt einfach, weil er es ist. Begrüßen Sie die Leute in den Hallen und stellen Sie sich vor! Es könnte so lässig sein wie „Hey, ich sehe dich immer hier und wollte mich eigentlich vorstellen! Mein Name ist x. Wie heißen Sie?"

Dadurch wird das Gespräch eröffnet, sodass Sie fragen können, in welcher Abteilung sie tätig sind, und eine Beziehung aufbauen können. Von dort aus können Sie nach und nach eine stärkere Bindung aufbauen und darauf hinweisen, dass Sie gerne einen Kaffee trinken und sich über Projekte in Ihren jeweiligen Abteilungen unterhalten würden.

Sobald Sie einen Dialog mit Ihren Kollegen eröffnet haben, achten Sie auf kleine Details, die sie mit Ihnen teilen. Wenn jemand erwähnt, dass sein Kind krank war, fragen Sie unbedingt, wie es dem Kind in den folgenden Tagen geht. Wenn jemand auch ein großes Projekt oder Meeting erwähnt, fragen Sie, wie es läuft. Wenn Sie auf kleine Details achten, zeigen Sie anderen, dass Sie sich interessieren, dass Sie viele Informationen aufgreifen und den Menschen das Gefühl geben, gehört zu werden. Dies wird Ihnen helfen, sich intern zu vernetzen und Ihren Ruf in einem positiven Licht aufzubauen.

Wenn Menschen an Networking denken, kommt ihnen oft externes Networking in den Sinn, aber internes Networking kann äußerst vorteilhaft sein. Je stärker Ihre Beziehungen zwischen den Büros sind, desto erfolgreicher ist die Zusammenarbeit. Das kommt Ihnen in Ihrer jetzigen Funktion zugute und kann Ihnen auch bei einer Beförderung oder einem Quereinstieg in einen anderen Arbeitsbereich eine große Hilfe sein.

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