Ein Leitfaden für Vorstellungsgespräche bei Grammarly

Wenn Sie dies lesen, könnten Sie an einer Arbeit bei Grammarly interessiert sein – wir sind begeistert! Mit 1.000 aktuellen Grammarlianern (ja, so nennen wir unsere Teammitglieder!) haben wir im Laufe der Jahre viele Neueinstellungen vorgenommen und einen Ansatz für den Interviewprozess entwickelt, der uns dabei hilft, unglaubliche Menschen zu finden, die sich für unsere Mission begeistern das Leben durch verbesserte Kommunikation zu verbessern.

Im Mittelpunkt unserer Vorstellungsgesprächsphilosophie steht die Bereitstellung einer wertvollen und lehrreichen Kandidatenerfahrung, die Ihnen hilft, die richtige Rolle zu finden und uns dabei hilft, Personen mit den notwendigen Fähigkeiten und der Denkweise zu identifizieren, um Grammarly beim Wachstum zu unterstützen. Damit Sie feststellen können, ob Grammarly das Richtige für Sie ist, glauben wir, dass es wichtig ist, dass Sie sich mit verschiedenen Grammarly-Experten treffen, um ein solides Verständnis für die Herausforderungen, die täglichen Arbeitsanforderungen, die Teamstruktur und die Arbeitskultur zu erlangen.

„Der Kandidat bewertet das Unternehmen genauso sehr, wie das Unternehmen ihn interviewt, wenn nicht sogar noch mehr.Grammarly hat gezeigt, dass ihm der Aufbau dieser gegenseitigen Beziehung am Herzen liegt, indem es viel Zeit und Mühe in einen gezielten Rekrutierungsprozess investiert, mich bei jedem Schritt berät, meinen Fragen aktiv zuhört und sie offen beantwortet und ihre Werte wirklich lebt.“

—Ilinca Parlog, Produktmanagerin, Berlinn

Um Ihnen einen Einblick in unseren Vorstellungsgesprächsprozess zu geben, finden Sie hier die häufigsten Vorstellungsgesprächsschritte für unsere Stellen und was Sie bei jedem einzelnen davon erwarten können. Es ist wichtig zu beachten, dass die Schritte je nach der konkreten Stelle, auf die Sie sich bewerben, unterschiedlich sein können.

Anruf eines Personalvermittlers

Ihre Einführung in den Vorstellungsgesprächsprozess bei Grammarly erfolgt über einen Telefon- oder Videoanruf mit einem Personalvermittler, der Ihnen mehr über die Rolle und das Leben bei Grammarly erzählt und Sie nach Ihren Erfahrungen, Qualifikationen und Ihrem Interesse an Grammarly befragt. Stellen Sie in diesem Gespräch sicher, dass Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben. Wenn Sie im Vorstellungsgespräch weitermachen, stehen Ihnen die Personalvermittler von Grammarly bei jedem Schritt zur Seite und bereiten Sie auf den Erfolg vor, indem sie Vorstellungsgesprächsleitfäden weitergeben und Vorbereitungssitzungen vor dem Vorstellungsgespräch abhalten.

Vorstellungsgespräch für eine Beschäftigung als Personalmanager

Nach dem Personalvermittler-Screening werden Sie möglicherweise zu einem Vorstellungsgespräch mit dem einstellenden Manager eingeladen. Dieser Anruf befasst sich eingehender mit Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten, vergangenen Projekten, Ihrem Arbeitsstil und den Auswirkungen, die Sie in Ihrer aktuellen Rolle erzielt haben. Der Personalmanager wird Ihnen außerdem mehr Einblick in die Rolle, die Erwartungen und die Vision des Teams geben.

„Ich liebe es, die Erfahrungen eines Kandidaten kennenzulernen, seine Geschichten zu hören und ihn besser kennenzulernen.Umso mehr freue ich mich über die Gelegenheit zur Zusammenarbeit!“

– Heidi Wiliams, technische Direktorin, San Francisco

Technische und verhaltensbezogene Interviews

Nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch mit dem Personalmanager werden Sie zur Teilnahme an der nächsten Interviewrunde eingeladen. An diesen Vorstellungsgesprächen sind verschiedene Teammitglieder beteiligt und sie können sich über mehrere Stunden oder mehrere Tage erstrecken. Bei diesen Vorstellungsgesprächen werden Ihnen Fragen gestellt, die darauf abzielen, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einzuschätzen. Möglicherweise werden Sie auch gebeten, eine Aufgabe zu erledigen, ein Problem zu lösen oder frühere Arbeiten vorzustellen, um Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Diese Interviews sind in zwei Arten unterteilt:

1. Technische/wissensbasierte Interviews
2. Verhaltensbezogene Interviews unter Einbeziehung Ihres beruflichen Werdegangs

Technische/wissensbasierte Interviews

Der Zweck eines technischen/wissensbasierten Interviews besteht darin, festzustellen, ob Sie über das erforderliche Fachwissen und die technischen Fähigkeiten für die Stelle verfügen, und zu beurteilen, wie Sie mit komplexen Herausforderungen in diesem Bereich umgehen. Zu den häufigsten Themen, die in technischen Vorstellungsgesprächen behandelt werden, gehören Programmiersprachen, Algorithmen, Datenstrukturen oder Systemdesign für technische Rollen. Bei geschäftlichen Rollen sollten Sie darauf vorbereitet sein, an einem Rollenspiel oder Präsentationsgespräch teilzunehmen, in dem die für die Rolle relevanten Fähigkeiten gezeigt werden.

Um Sie auf Erfolgskurs zu bringen, stellt Ihnen der Personalvermittler Ressourcen und Erkenntnisse zur Verfügung, die Sie bei der Vorbereitung auf Ihre Vorstellungsgespräche unterstützen. Aktualisieren Sie vor diesem Hintergrund unbedingt Ihr Wissen und lesen Sie relevante Materialien, damit Sie auf die kommenden Aufgaben vorbereitet und fit sind.

Verhaltensinterviews

Während eines Verhaltensinterviews wird der Interviewer Sie bitten, konkrete Beispiele dafür zu nennen, wie Sie mit bestimmten Situationen umgegangen sind, z. B. im Umgang mit schwierigen Kunden, im Umgang mit Konflikten mit Kollegen oder bei der Leitung eines herausfordernden Projekts. Durch diese Fragen wird der Interviewer versuchen, Einblicke in frühere Denk- und Verhaltensmuster, Prioritäten, Motivationen, Arbeitsstile und Auswirkungen zu gewinnen, um festzustellen, ob Ihre Werte mit unseren EAGER-Werten – ethisch, anpassungsfähig, düster, einfühlsam und bemerkenswert – übereinstimmen Informieren Sie darüber, wie wir bei Grammarly Entscheidungen treffen und Beziehungen aufbauen.

In diesen Interviews gibt es keine richtigen oder falschen Antworten – der beste Ansatz besteht darin, ehrlich, authentisch und prägnant zu antworten. Nehmen Sie sich Zeit, über Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Erfolge nachzudenken und über Beispiele nachzudenken, die Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Ambitionen verdeutlichen. Es ist auch hilfreich, Ihre Antworten auf häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch zu üben, damit Sie strukturiert und klar kommunizieren können.

"Sei einfach du selbst.Das ist das Schöne an diesem Interview. Seien Sie einfach bereit, offen über Ihre Erfahrungen, Erfolge und Erkenntnisse zu sprechen.“

—Andrew Garkavyi, Technischer Leiter, Berlin

Tipps und Tricks

Bereiten Sie sich auf die Bewerbung vor oder bereiten Sie sich auf Ihr bevorstehendes Vorstellungsgespräch bei Grammarly vor? Hier sind Tipps, die Ihnen helfen, ein selbstbewusstes Vorstellungsgespräch zu führen.

• Schauen Sie sich unsere Jobs-Seite, unseren Unternehmensblog und unsere Social-Media-Konten an. Wir empfehlen Ihnen außerdem, das kostenlose Angebot von Grammarly auszuprobieren, um mehr über unser Produkt zu erfahren und zu verstehen, wie es funktioniert.
• Stellen Sie sicher, dass Sie die Stelle, auf die Sie sich bewerben, verstehen. In verschiedenen Unternehmen können Berufsbezeichnungen unterschiedliche Bedeutungen haben. Lesen Sie daher die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und stellen Sie bei Ihrem Personalvermittlergespräch klärende Fragen.
• Stellen Sie während des Interviews aufschlussreiche Fragen, die Ihr Interesse an Grammarly zeigen. Sie können Ihre Fragen gezielt an Ihre Gesprächspartner richten, um zu zeigen, dass Sie ihr Fachwissen schätzen und daran interessiert sind, sie kennenzulernen. Wir geben vor Ihren Vorstellungsgesprächen die Namen und LinkedIn-Profile Ihrer Gesprächspartner bekannt. Nehmen Sie sich also die Zeit, mehr über die Person zu erfahren, mit der Sie sprechen werden.
• Wenn Sie Ihre vergangenen Projekte besprechen, verwenden Sie die STAR-Methode, um Ihre spezifische Rolle und Wirkung klar zu erläutern. Scheuen Sie sich nicht, Ihre Erfolge mitzuteilen, insbesondere wenn diese außerhalb Ihrer regulären beruflichen Pflichten liegen.
• Bei Grammarly orientieren wir uns an unserem Leitbild und unseren Grundwerten. Wir glauben daran, diese Werte jeden Tag in die Tat umzusetzen. Es ist wichtig, dass Sie sich nur auf Stellen bewerben, an denen Sie wirklich interessiert sind. Das macht Sie zu einem stärkeren Kandidaten und erhöht Ihre Chancen. Viel Glück!

Wir stellen immer noch ein – kommen Sie zu uns!

„Dies ist ein Unternehmen, das seine Werte lebt und kurz davor steht, in die generative KI vorzustoßen, die derzeit so angesagt ist, aber mit Bedacht und Vernunft gewachsen ist, und das ist ein Ort, an dem ich arbeiten wollte, mit wirklich klugen und großartigen Leuten.“

–Tracy Hawkins, Leiterin Workplace Experience and Connections, San Francisco

Seit über einem Jahrzehnt nutzt Grammarly die neuesten Technologien, um das Leben durch verbesserte Kommunikation zu verbessern – und das alles bei gleichzeitig stetigem Wachstum und Rentabilität. Wir sind auf der Suche nach Teammitgliedern, die begeistert sind, diese enorme Herausforderung zu lösen und unsere Vision voranzutreiben. Wir hoffen, dass Sie sich vorbereitet und aufgeregt fühlen, sich uns anzuschließen! Schauen Sie sich unsere offenen Stellen auf unserer Karriereseite an, um sich zu bewerben.