9 Zeichen, dass Sie Ihr Vorstellungsgespräch absolut gemeistert haben

Wenn es eine Sache gibt, die Menschen bei Bewerbungen verrückt macht, dann ist es die Ungewissheit. Natürlich will man immer ein Jobangebot bekommen, aber wenn Recruiter dir zeitnah Feedback zu deinem Bewerbungsstatus geben – auch wenn dieser negativ ist – kannst du damit in der Regel recht gut umgehen. Aber diese Tage nach einem Vorstellungsgespräch, in denen Sie sich nicht sicher sind, wo Sie stehen, können einfach zum Verrücktwerden sein, besonders wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie einen ziemlich guten Job gemacht haben.

Während Sie wahrscheinlich nie mit hundertprozentiger Sicherheit sagen können, in welche Richtung ein Personalvermittler tendiert, gibt es einige Anzeichen, auf die Sie achten können, die auf gute Nachrichten hindeuten. Wenn Sie also das nächste Mal den Drang verspüren, Ihren Personalvermittler zu belästigen oder sich über ein mentales Play-by-Play des Interviews zu quälen, atmen Sie tief durch und denken Sie einfach darüber nach, ob diese neun guten Omen vorhanden waren.

1. Sie hören „wann“, nicht „wenn“

Interviewer versuchen, den Kandidaten keine Hoffnungen zu machen, daher sprechen sie oft in Allgemeingültigkeiten wie „Die Person in dieser Position würde XYZ übernehmen“ oder „Wenn Sie eingestellt werden, würden Sie zu diesem Zeitpunkt anfangen“. Aber wenn sie fest davon überzeugt sind, dass Sie die richtige Person für den Job sind, kann dies unbeabsichtigt in ihrer Wortwahl auftauchen.

„Sprachausdrücke wie ‚Hier werden Sie arbeiten' oder ‚Unsere Empfangsdame hilft Ihnen, sich nach der Personalschulung einzuleben' sind starke Anzeichen dafür, dass sie Sie als die Person betrachten, die die Stelle ausfüllt“, sagt April Klimkiewicz , Karrierecoach und Inhaber von Bliss Evolution. „Hören Sie auf verbale Hinweise wie diese, die stark darauf hindeuten, dass sie sich vorstellen, dass Sie dort arbeiten.“

2. Ihre Körpersprache verrät es

Auch wenn ein Interviewer versucht, cool zu bleiben, kann seine Körpersprache auf seine Begeisterung für Sie als Kandidat hindeuten.

„Kopfnicken, Fußbewegungen, angenehme „Mhmms“ und andere Geräusche sind sichere Anzeichen dafür, dass sie dich wollen“, sagt Valerie Streif, Senior Adviser bei Mentat.

„Die Menschen wissen nicht, wie viel von ihren inneren Gedanken und Meinungen sie durch diese kleinen Bewegungen preisgeben!“

3. Das Gespräch wird zwanglos

Das Fleisch eines Vorstellungsgesprächs wird ausschließlich geschäftlich sein – schließlich stellt ein Interviewer so fest, ob Sie für den Job gut geeignet sind oder nicht. Aber wenn es danach in Richtung Konversation geht, ist das ein gutes Zeichen.

„Wenn der Personalchef irgendwann aufhört, über das Geschäftliche zu sprechen, und das Vorstellungsgespräch eher zu einem lockeren, freundlichen Gespräch wird, ist das ein sicheres Zeichen dafür, dass der Personalchef beeindruckt ist“, sagt Matthew Kerr, Karriereberater bei Resume Genius. „Es zeigt, dass sie bereits zufrieden sind, dass Sie für die Arbeit qualifiziert sind, und jetzt ein echtes Interesse daran haben, Sie besser kennenzulernen, in der Hoffnung, dass Sie dem Team beitreten.“

4. Sie geben an, dass ihnen gefällt, was sie hören

Manchmal sind Ihre Gesprächspartner so eindeutig, dass sie Ihnen direkt sagen, dass Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen haben, die sie suchen.

„[Wenn] Sie fragen: ‚Wie sieht Ihr idealer Kandidat für diese Position aus?' am Ende des Interviews, und sie antworten mit „Nun, als Sie über [ein bestimmtes Projekt oder Attribut] gesprochen haben, haben Sie es zusammengefasst. Das ist genau das, wonach wir suchen...' das ist ein starker Indikator dafür, dass sie denken, dass Sie für die Rolle hervorragend geeignet sind“, sagt Klimkiewicz.

5. Sie treffen immer mehr Teammitglieder

Es mag anstrengend sein, während eines Marathon-Interviews einem Teammitglied nach dem anderen vorgestellt zu werden, aber seien Sie versichert, dies verheißt Gutes für Ihre Kandidatur.

„Für mich ist eines der besten Anzeichen dafür, dass Sie das Vorstellungsgespräch gemeistert haben, der Interviewer, der andere Leute schnappt, um mit Ihnen zu sprechen, während Sie dort sind, oder Sie gebucht hat, um mit anderen Leuten zu sprechen, bevor Sie gehen“, sagt Jill Santopietro Panall, Personalberaterin und Inhaber von 21Oak HR Consulting, LLC. „Wenn es passiert, denke ich, weil der Interviewer Sie wirklich mag und andere Entscheidungsträger dazu bringen möchte, sich zu äußern.“

6. Sie fangen an, über Vergünstigungen zu sprechen

Wenn die Vorstellungsgespräche Sie nicht mehr beweisen lassen, dass Sie für den Job geeignet sind, sondern all die großartigen Dinge hervorheben, die ihr Unternehmen zu bieten hat, wissen Sie, dass Sie in ihrer Gunst stehen.

„Sobald sie ihre Entscheidung getroffen haben, dass sie dich dort arbeiten lassen wollen, schalten sie komplett um und versuchen, dir das Unternehmen zu verkaufen, damit du, falls du an mehreren Orten Vorstellungsgespräche geführt hast, ihr Angebot annehmen wirst, “, erklärt Streif. „Das ist auch ein klares Zeichen, denn wenn sie nicht wollten, dass Sie mit ihnen arbeiten, warum sollten sie dann mehr Zeit mit dem Vorstellungsgespräch verbringen, als sie müssten?“

7. Das Interview läuft über

Ebenso könnte ein Vorstellungsgespräch, das im Allgemeinen länger dauert als erwartet, ein Zeichen dafür sein, dass Sie mit Bravour bestanden haben.

„Nicht alle haben nach dem Vorstellungsgespräch Zeit, aber wenn Sie wissen, dass sie ihre Mittagspause unterbrechen, um noch etwas länger mit Ihnen zu reden, ist das ein Zeichen dafür, dass sie denken, dass Sie für die Rolle gut geeignet sind und wollen um dich noch besser kennenzulernen“, teilt Klimkiewicz mit.

Denken Sie jedoch daran, dass dies weitgehend kontextabhängig ist – wenn Sie zum Beispiel überfahren werden, weil der Interviewer immer wieder die gleichen Fragen umformuliert, hat er möglicherweise das Gefühl, dass Sie nicht klar genug antworten. Aber auf der anderen Seite, wenn sie wirklich enthusiastisch wirken und aufgeregt in eine Vielzahl von Themen eintauchen, ist das wahrscheinlich eine gute Sache.

8. Sie erhalten Details zu den nächsten Schritten

Wenn jemand etwas sagt wie „Wir melden uns nächste Woche mit einem Angebot“, haben Sie es natürlich in der Tasche – aber die nächsten Schritte müssen nicht so spezifisch sein, um Interesse des Arbeitgebers zu signalisieren. Wenn zum Beispiel „der Personalchef Ihnen lächelnd die Hand schüttelt und etwas sagt wie ‚Wir werden uns bald mit Ihnen in Verbindung setzen', zeigt das, dass er Sie unbedingt einstellen möchte“, sagt Kerr. „Auf der anderen Seite drückt ein Satz wie ‚Wir melden uns bei Ihnen‘ normalerweise Desinteresse aus.“

9. Ihre Folge-E-Mails erhalten eine sofortige, positive Antwort

Interviewer treffen sich normalerweise mit einer Reihe von Personen, von denen die meisten ihnen direkt nach dem Interview eine Dankes-E-Mail senden. Realistischerweise haben die Interviewer nicht immer die nötige Bandbreite, um umgehend auf diese Notizen zu antworten, insbesondere wenn sie von Kandidaten stammen, die weniger als überzeugend waren. Wenn sie sich also die Zeit nehmen, schnell und freundlich auf Ihre zu antworten, kann das Interesse signalisieren.

„Heutzutage ist es üblich, dem Personalchef eine E-Mail zu schicken, um sich für das Vorstellungsgespräch zu bedanken. Wenn sie schnell auf Ihre E-Mail antworten und sich für Ihren Besuch bedanken, halten Sie Ihren Stift bereit, um einen Vertrag zu unterschreiben“, schlägt Kerr vor. „Das zeigt nicht nur, dass sie von Ihnen beeindruckt waren, sondern auch, dass sie bis zu dem Punkt interessiert sind, an dem sie ihre Arbeit aufgegeben haben, nur um Ihnen zu antworten.“

Eine Version dieses Beitrags erschien ursprünglich im Blog von Glassdoor.

Mehr von Glassdoor:

Der ultimative Leitfaden zur Analyse der Glassdoor-Seite eines Unternehmens

10 clevere Wege, um Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung zu verbessern

8 ehrliche Gründe, warum Sie es nicht über das erste Vorstellungsgespräch hinaus geschafft haben