10 einfache Fehler, die Menschen bei der Jobsuche machen

Möchten Sie gute Nachrichten zu Fehlern? Die einfachsten Fehler sind am einfachsten zu korrigieren. Wenn Sie eine frustrierende Jobsuche haben, liegt das wahrscheinlich daran, dass Sie diese zehn einfachen Fehler bei der Jobsuche machen.

1 Kein guter erster Eindruck

Vergessen Sie nie, dass während Sie nach dem perfekten Job suchen, Arbeitgeber nach dem idealen Mitarbeiter suchen. Wenn Ihr Lebenslauf nicht auffällt, werden Sie nie ein Vorstellungsgespräch bekommen. Passen Sie zunächst Ihren Lebenslauf an jede Stellenausschreibung an, indem Sie nachweisen, dass Sie die in der Anzeige aufgeführten gewünschten Qualifikationen besitzen. Unterstreichen Sie dann Ihre Stärken, indem Sie Ihrer Bewerbung einen Schmerzbrief beifügen. Mit ein wenig TLC wird die Liebe zum Detail und die Erfahrung, die sich in Ihrem Lebenslauf widerspiegeln, als gute Einführung dienen.

2 Fehlende Gelegenheiten zum Netzwerken

Natürlich bringen Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Visitenkarten zu Jobmessen und Networking-Events mit. Aber wenn Sie nur an Networking denken, verpassen Sie wahrscheinlich hervorragende Gelegenheiten. Haben Sie zum Beispiel schon einmal darüber nachgedacht, mit früheren Managern in Kontakt zu bleiben? Auch wenn Sie nie wieder in Ihre frühere Position zurückkehren möchten, können diese Personen Sie möglicherweise über neue Entwicklungen informieren. Auch wenn sie das Unternehmen wechseln, erinnern sie sich vielleicht an Sie, wenn sie ein neues Team aufbauen. Sie können auch versuchen, gelegentlich bei Unternehmen nachzufragen, deren Vorstellungsgespräche oder Angebote Sie abgelehnt haben. Sie könnten versuchen: „Ich mochte Ihr Arbeitsumfeld, als ich zum Vorstellungsgespräch für die Verwaltungsstelle kam. Ich lehnte ab, weil ich in einer kreativeren Rolle aufblühen würde. Als ich Ihre Stelle als Creative Director gesehen habe, wusste ich, dass ich mich an Sie wenden sollte.“

3 Versäumnis, die Bedeutung des Schreibens zu erkennen

Wenn Sie sich für eine nichtakademische Stelle bewerben, spielen Ihre Schreibfähigkeiten eine Rolle? Absolut, laut MBA.com. Arbeitgeber betrachten Kommunikation als die wertvollste der fünf wichtigsten Fähigkeiten für alle jungen Absolventen. (Die anderen sind Teamarbeit, technische, Führungs- und Managementfähigkeiten.) Wenn Sie keine Schreibfähigkeiten zeigen, werden Sie nicht in der Lage sein, mit Ihren Kollegen zu konkurrieren. Schreiben Sie also das Anschreiben, auch wenn es optional ist.

4 Rechtschreib- und Grammatikfehler werden nicht korrigiert

Apropos Schreiben, die Anzahl der Leute, die beim Korrekturlesen scheitern, würde Sie überraschen. Auch wenn Sie keine komplexen oder unbekannten Ausdrücke verwendet haben, lesen Sie sorgfältig jede Kommunikation mit einem potenziellen Arbeitgeber, einschließlich E-Mail-Betreffzeilen, Dokumenttitel, Telefonnummern und Adressen. Berücksichtigen Sie internationale Rechtschreibunterschiede, wenn Sie sich auf eine Stelle im Ausland bewerben.

5 Bombardierung eines Elevator Pitch

Ein Elevator Pitch ist eine kurze Zusammenfassung dessen, wer Sie sind und welche Talente Sie haben. In formellen Vorstellungsgesprächen bitten Interviewer Sie möglicherweise, ihnen etwas über sich zu erzählen. Wenn Sie im Vorfeld eine wirkungsvolle Fahrstuhlrede üben, vermeiden Sie die Neigung zum Abschweifen. Ihre klar formulierten Ausdrücke zeigen, dass Sie von Ihren Fähigkeiten überzeugt sind. Wie Sie vielleicht anhand des Namens erraten haben, findet nicht jeder Elevator Pitch in einem formellen Rahmen statt. Seien Sie bereit, über sich selbst zu sprechen, wo immer Sie zufällig auf jemanden treffen, der einflussreich ist.

6 Zu viele Informationen geben

Personalvermittler warnen Sie vielleicht nicht, dass Sie zu viel teilen, aber sie hassen TMI. Personalverantwortliche möchten sich in möglichst kurzer Zeit einen Überblick über Ihre anwendbaren Fähigkeiten verschaffen. Seien Sie prägnant. Halten Sie Ihren Lebenslauf auf einer Seite mit den relevantesten Highlights.

7 Beschränken Sie sich auf Online-Stellenangebote

Auf Online-Jobbörsen wie Monster und CareerBuilder finden Sie viele interessante Stellenangebote. Laut Payscale werden jedoch nur etwa 20 % der Stellenangebote jemals online ausgeschrieben. Abgesehen davon, dass Sie viele mögliche Gelegenheiten verpassen, haben Sie auch einen riesigen Pool an Wettbewerbern, wenn Sie sich auf Online-Listings beschränken. Erweitern Sie Ihre Jobsuche um Hochschulkarrierezentren, Jobmessen und Arbeitsvermittlungen. Bitten Sie auch Ihre Freunde und Familie, die Ohren offen zu halten. Unterschätzen Sie niemals die Macht der Mundpropaganda.

8 Überraschen Sie Ihre Referenzen

Lassen Sie Ihre Referenzen wissen, dass Sie auf Jobsuche sind. Andernfalls versuchen sie sich möglicherweise an Ihre Feinheiten zu erinnern (oder noch schlimmer, wer Sie sind), wenn sie den Anruf erhalten.

9 Es wird nicht allen Anfragen nachgegangen

Es reicht nicht, einen Antrag zu stellen. Wenden Sie sich nach dem Einreichen Ihrer Bewerbungsunterlagen telefonisch oder per E-Mail an eine bestimmte Person in der Personalabteilung. Senden Sie innerhalb weniger Tage nach Ihrem Vorstellungsgespräch eine Nachfassnachricht oder E-Mail, um den Personalchefs für ihre Zeit zu danken.

10 Mangelnde Entspannung

Wenn Sie sich zu sehr damit belasten, einen Job zu finden, könnten Sie zu einem Vorstellungsgespräch völlig durcheinander kommen. Nehmen Sie sich die Zeit zwischen den Jobs, um zu reisen, sich mit Familie und Freunden zu treffen und Ihren Hobbys nachzugehen.

Machen Sie sich eines oder mehrerer dieser häufigen Fehler bei der Jobsuche schuldig? Warum nicht heute daran arbeiten, sie zu korrigieren? Dies kann Ihr erster Schritt zur Arbeitssuche sein.