Wir haben 750 Top-LinkedIn-Profile untersucht. So schreiben Sie Ihre besser.

Ihr LinkedIn-Profil gehört wahrscheinlich zu den Top- und damit am häufigsten angeklickten Ergebnissen, wenn jemand zufällig mit Ihnen Google macht. Und eine gut kuratierte LinkedIn-Zusammenfassung kann ihnen eine Fülle von Informationen über Ihren beruflichen Hintergrund bieten. Egal, ob Sie nur in Ruhe Optionen durchgehen oder Bewerbungen abfeuern, als wäre es Ihr anderer Job, Sie möchten, dass Ihr Profil glänzt.

Vielleicht haben Sie bereits das Offensichtliche getan, Hunderte von Verbindungen geknüpft und Tonnen von Empfehlungen gesammelt. Aber es gibt immer noch all diese Kästchen, in die Ihr Schreiben hineingehört, und Sie sind sich nie ganz sicher, was Sie sagen sollen. Welche Worte würde ein strahlender LinkedIn-Meister hier setzen, fragt man sich. Wir haben eine Antwort für Sie.

Wir haben diese Frage untersucht, indem wir die Sprache auf Hunderten von erstklassigen LinkedIn-Profilen analysiert haben. Wir haben nach Mustern und Trends gesucht, um besser zu informieren, was funktioniert – was Ihren Ruf verbessern und Ihre Karriere voranbringen kann. Am Ende haben wir Daten aus 750 Profilen von Mitarbeitern von Fortune-500-Unternehmen gesammelt, darunter Berufseinsteiger, Manager und Direktoren. Daraus haben wir vier Schlüsselerkenntnisse destilliert.

1 Mitarbeiter – insbesondere Berufseinsteiger – könnten oben oft mehr über sich sagen.

Das Ausfüllen Ihrer Profilzusammenfassung ist wichtig, aber nur 42 Prozent der von uns analysierten Berufseinsteiger schien sich darum zu kümmern. Sowohl Manager als auch Direktoren taten dies etwas häufiger – in unserer Studie etwa die Hälfte.

Wir vermuten, dass Leute die Profilzusammenfassung übersehen, weil sie oft damit beschäftigt sind, ihre Arbeitserfahrung weiter unten in ihrem Profil zu beschreiben – oder warten, bis sie tatsächlich nach einem neuen Job suchen, um sich oben auf ihrer Seite richtig vorzustellen. Tatsächlich füllten die Menschen unabhängig von ihrem Erfahrungsniveau eher den Abschnitt über die Berufserfahrung aus. Vor allem unter den Managern taten dies 65 Prozent und brachten für jeden beschriebenen Job durchschnittlich 192 Wörter hervor. (Mehr zur Wortzahl weiter unten.)

Der obere Teil Ihres LinkedIn-Profils ist eine Gelegenheit, Ihre Ziele zusammenzufassen – um einen Eindruck zu hinterlassen, der über die Vielzahl Ihrer Jobs hinausgeht. Sie könnten versuchen, es als Gelegenheit zu betrachten, die Frage zu beantworten: Was macht mich zu einem hervorragenden Kandidaten für meinen nächsten Karriereschritt?

So viel zu kommunizieren mag entmutigend klingen, aber es muss kein episches Unterfangen sein; Die Leute, die ihre Profilzusammenfassung in unserer Analyse ausgefüllt haben, hatten im Durchschnitt zwischen 70 und 100 Wörter.

Wie LinkedIn selbst feststellt, erlaubt dieses Feld zwar bis zu 2.000 Zeichen, es werden jedoch nur die ersten beiden Zeilen angezeigt, bevor die Leser klicken müssen, um mehr zu sehen. Dies ist nicht der richtige Ort, um das Beste für den Schluss aufzuheben, stellen Sie also sicher, dass Sie Ihre stärksten Eigenschaften und Errungenschaften im ersten oder zweiten Satz präsentieren.

(Eine faszinierende Randbemerkung: Direktoren hatten deutlich mehr falsch geschriebene Wörter in ihren Profilzusammenfassungen als Berufseinsteiger – ein Verhältnis von sechs zu zwei, nach unserer Zählung. Was für diese scheinbar nachlässige Herangehensweise an die Rechtschreibung unter Direktoren verantwortlich ist, ist ein Rätsel.)

2 Sprechen Sie die Sprache: Direktoren verwendeten mehr Geschäftsbegriffe.

Jeder Beruf hat seine eigene einzigartige Abkürzung, die Insider verwenden, um bequem zu kommunizieren. (Sind Sie führend bei innovativen Lösungen, die sich auf die Kapitalrendite auswirken? Oder sind Sie eher heiß auf Abstraktion auf hoher Ebene? … Sie haben die Idee.)

Während wir bereits angemerkt haben, dass dies zu Problemen führen kann, wenn Sie versuchen, ein breiteres Publikum zu erreichen, das nicht auf derselben Wellenlänge liegt, ist dies eine praktische Unvermeidlichkeit bei einer Gruppe von Menschen, die alle auf demselben Gebiet arbeiten. Auf LinkedIn kann die Verwendung dieser Wörter Kollegen einfach signalisieren: Hey Freunde, ich bin einer von euch.

Beim Vergleich mit einer Liste von 100 der gebräuchlichsten Begriffe dieser Art haben wir festgestellt, dass Direktoren mehr als dreimal so viel Fachsprache verwenden wie Berufseinsteiger. Manager waren, vielleicht passenderweise, in der Mitte.

Das am häufigsten verwendete Einzelbeispiel, das über alle drei Erfahrungsebenen führte, war das Wort „Führer“. Wenn Sie neugierig sind, wechseln Sie jetzt zu Ihrem Profil und sehen Sie, ob Sie einen unserer fünf besten Kandidaten entdecken: Leader, Strategic, Solution, Innovative, ROI.

Bemerkenswerterweise versuchten Berufseinsteiger auch oft, sich in ihren Profilzusammenfassungen als proaktiv darzustellen, während das Wort „ Dynamik “ ein herausragendes Wort unter Managern in unserer Studie war. Direktoren, die vielleicht mit der größten Budgetverantwortung beauftragt sind, betonten besonders den ROI.

„Diese Art von Begriffen hilft Personalvermittlern, qualifizierte Kandidaten auf LinkedIn einfach zu suchen und zu finden“, sagt Angela Ritter, eine Personalvermittlerin für Grammarly, die jede Woche mehr als 200 Lebensläufe prüft. „Eine gemeinsame Geschäftssprache in Ihrem Profil ist wichtig, aber Sie müssen bereit sein, mit diesen Begriffen über Ihr Fachwissen zu sprechen. ”

3 Sagt Ihr LinkedIn-Profil zu viel oder gerade genug?

Unsere Analyse hat ergeben, dass die Berufsbezeichnung tendenziell länger wird, je höher man in einem Unternehmen aufsteigt. Während der typische Berufseinsteiger, den wir untersucht haben, etwa drei Wörter in seiner Berufsbezeichnung hat, hatten Manager vier und Direktoren sechs.

Dieses Muster galt für Hunderte von Profilzusammenfassungen, die wir analysiert haben. Während Einsteiger, die dieses Feld ausfüllten, durchschnittlich 70 Wörter in ihrer Profilzusammenfassung boten, schrieben Manager 80 und Direktoren 97 auf.

Aber dieser Trend war weiter unten auf der Seite nicht der Fall, wo Manager mit beeindruckenden 192 Wörtern zu jedem Eintrag für Berufserfahrung führten. Direktoren lagen mit 169 ungefähr im gleichen Bereich, aber Berufseinsteiger blieben deutlich zurück und betrugen im Durchschnitt nur 106.

Was für diese Diskrepanz verantwortlich ist, ist nicht sicher, aber das Mitnehmen für Neulinge ist offensichtlich: Es gibt wahrscheinlich Raum, um ein bisschen mehr darüber zu sprechen, was Sie getan haben.

Ritter ihrerseits ermutigt frischgebackene Absolventen dazu, über ihre Leistungen zu sprechen: „Wenn Sie ein frischgebackener Absolvent sind, behalten Sie Ihre relevanten Praktikums- und College-Führungsrollen auf Ihrer LinkedIn-Seite“, sagt sie. Es lohnt sich, an solchen Zeugnissen festzuhalten, bis Sie mindestens zwei Jobs in Ihrer Karriere hinter sich haben.

„Wenn Sie frisch von der Schule kommen, kann die Angabe Ihrer akademischen Leistungen ein Faktor bei der Erlangung einer Stelle sein. Es demonstriert gegenüber einem Personalchef, der Sie gerade kennenlernt, Ihre Arbeitsmoral und Multitasking-Fähigkeit.“

Eine andere Sache, die Sie beachten sollten, wenn Sie zu Ihrem LinkedIn-Konto wechseln und Ihren Profiltitel betrachten: Sieht er ein wenig kurz oder vielleicht zu lang aus? Wir haben festgestellt, dass der typische Profiltitel etwa sechs Wörter umfasst – oder sieben, wenn Sie ein Regisseur sind.

4 Berufseinsteiger nutzen LinkedIn nicht so oft für Empfehlungen, wie sie könnten.

Hier ist der Trend deutlich: Personen mit Einstiegsjobs erhielten auf LinkedIn kaum Empfehlungen und gaben noch weniger.

Während Berufseinsteiger in unserer Studie insgesamt rund 61 Empfehlungen erhielten, übertrafen Manager sie mit 277 um das Vierfache. Direktoren verdoppelten diese Zahl mit 519 erhaltenen Empfehlungen noch einmal fast.

Noch ausgeprägter war das Muster bei der Abgabe von Empfehlungen. Während die Neuankömmlinge, die wir uns angesehen haben, nur 24 gaben, waren die Manager mit 267 mehr als zehnmal so hoch. sie gaben insgesamt 532 Empfehlungen ab.

An dieser Stelle ist anzumerken, dass je mehr Empfehlungen ein LinkedIn-Benutzer gibt, desto mehr erhält er in der Regel über alle Erfahrungsstufen hinweg. Wenn Sie Ihre Zählung erhöhen möchten, gibt es schlechtere Strategien, als einfach ein paar eigene Empfehlungen für verdiente Kollegen auszuarbeiten und dann zu sehen, wer sich revanchiert.

Alternativ könntest du dich auch einfach an ein paar Leute wenden und sie fragen. Wenn Sie diesen Weg gehen, versuchen Sie es mit einer höflichen E-Mail anstelle einer über LinkedIn gesendeten Anfrage, damit sie schwerer zu übersehen ist.

Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite.

Das Überfliegen von Stellenangeboten ist nicht die Vorstellung der meisten Leute von einem Picknick. Zwischen dem Verfassen eines Anschreibens, dem Warten auf eine Antwort und dem oft nervenaufreibenden Prozess des Vorstellungsgesprächs ist es nicht einfach, einen Traumjob zu ergattern. Selbst das Aktualisieren Ihres LinkedIn-Profils kann eine beunruhigende Aufgabe sein, wenn Sie es ein oder sechs Monate lang vernachlässigt haben. (Es passiert.)

Was es braucht, um bei einem Personalvermittler oder potenziellen zukünftigen Kollegen einen guten Eindruck zu hinterlassen, sollte kein Geheimnis sein. Grammarly ist hier, um Ihnen dabei zu helfen, scharf auszusehen, während Sie Ihren Weg nach vorne gehen.