4 Tipps, um Ihr LinkedIn-Profil für Personalvermittler hervorzuheben

Sie könnten Stunden damit verbringen, Ihr LinkedIn-Profil aufzupolieren. Als jemand, der sich mehrere LinkedIn-Profile angeschaut hat, um Empfehlungen zu geben, kenne ich das Loch, in das Sie fallen können, wenn Sie nach einem neuen Job suchen und Ihre LinkedIn-Seite „aufpolieren“ müssen.

Obwohl Sie sich ernsthaft die Zeit nehmen könnten, jeden Abschnitt Ihres Profils kritisch zu überprüfen, zu bearbeiten und erneut zu überprüfen, sollten Sie dies wahrscheinlich nicht tun. Ihre LinkedIn-Seite ist entscheidend, um eine neue Stelle zu ergattern, da 87 Prozent der Personalvermittler LinkedIn verwenden, um Kandidaten zu überprüfen, laut Daten von Jobvite. Glücklicherweise ist es einfach, die Elemente zu optimieren, die Personalvermittler am ehesten zuerst prüfen werden.

1 Stellen Sie sicher, dass Personalvermittler Sie finden können

Wenn Personalvermittler Sie nicht finden können, werden sie sich nicht an Sie wenden. So einfach ist das. Es gibt zwei Möglichkeiten, wie Personalvermittler Sie finden können: über Suchanfragen auf LinkedIn oder Google und über ihre Verbindungen. Beginnen wir mit Suchmaschinen, da sie einfacher zu beherrschen sind.

Hier sind vier einfache Schritte, um Ihr LinkedIn-Profil für Suchmaschinen zu optimieren:

• Denken Sie zunächst über die Arten von Rollen nach, die Sie ausüben möchten. Suchen Sie etwas in einem Bereich, in dem Sie bereits tätig sind? Beginnen Sie gerade in diesem Bereich oder stehen Sie vor einer großen beruflichen Veränderung? Listen Sie die Unternehmen und Titel auf, die Sie bei einer zukünftigen Stellensuche verfolgen möchten.
• Sehen Sie sich als Nächstes die Personen in Ihren Zielunternehmen an, die die gewünschten Berufsbezeichnungen haben, wenn Sie können. Sie können niemanden finden? Versuchen Sie es mit einem vergleichbaren Unternehmen oder einer leicht angepassten Berufsbezeichnung.

Nachdem Sie einige Schlüsselwörter in diesen Profilen gefunden haben, stellen Sie sicher, dass Sie sie zu Ihrem Slogan, Ihrer Zusammenfassung und Ihren Fähigkeiten hinzufügen (falls es sich um Fähigkeiten handelt, die Sie besitzen). Vergessen Sie auch nicht, die Einstellung in LinkedIn zu aktivieren, die Personalvermittler wissen lässt, dass Sie offen für neue Möglichkeiten sind! Auf diese Weise werden Sie von Personalvermittlern zuerst gefunden, wenn sie nach Kandidaten suchen.

2 Heben Sie sich mit Ihrem LinkedIn-Slogan und Ihrer Zusammenfassung hervor

Sobald Sie sich so auffindbar wie möglich gemacht haben, ist es an der Zeit, sich mit den wichtigen Abschnitten Ihres LinkedIn-Profils vertraut zu machen. Und das bedeutet, zu den Grundlagen zurückzukehren.

Als ich Angela Ritter, eine Personalvermittlerin bei Grammarly, fragte, wonach sie in einem perfekten LinkedIn-Profil sucht, nannte sie drei Hauptmerkmale: Berufsbezeichnungen, Slogans und Zusammenfassungen. Betrachten wir diese einzeln.

• Berufsbezeichnungen: Berufsbezeichnungen sind auf dieser Liste am einfachsten, da Personalvermittler hier einfach nach Ehrlichkeit suchen. So sehr das „Auffüllen Ihres Lebenslaufs“ zu einem Klischee geworden ist, ist es eine schlechte Idee, bei früheren Unternehmen über Ihren Titel zu lügen. Ihr potenzieller Arbeitgeber wird es noch einmal überprüfen, also bleiben Sie ehrlich!
• Tagline: Sie können entweder Ihre aktuelle Stellenbezeichnung oder eine angestrebte Beschreibung der Rolle, die Sie möchten, basierend auf den oben gefundenen Schlüsselwörtern verwenden. Dies hilft bei Ihrer Auffindbarkeit, also füllen Sie es ruhig mit zwei oder drei Schlüsselwörtern auf, um besser auffindbar zu sein.
• Zusammenfassung: Diese müssen nicht lang sein, aber sie sollten beschreiben, was Sie in Ihrer Karriere erreichen möchten und welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie mitbringen. Benötigen Sie Hilfe beim Schreiben? Sehen Sie sich hier meinen Leitfaden für Zusammenfassungen an.

3 Verbinden, verbinden, verbinden

Lassen Sie uns nun über Verbindungen sprechen. LinkedIn wurde entwickelt, um das Sammeln von Verbindungen von Personen in Ihrem Adressbuch zu fördern, die Ihre Schule besucht haben, und sogar von Personen, die Sie im wirklichen Leben wahrscheinlich nicht kennen. Während Sie sich mit so vielen Menschen verbinden sollten, wie Sie im wirklichen Leben kennen, ist es keine gute Idee, sich ohne Grund mit zufälligen Fachleuten zu verbinden. Am Ende des Tages stellen Ihre Verbindungen Menschen dar, die Sie (unbewusst) unterstützen, also versuchen Sie, nur mit Fachleuten in Kontakt zu treten, mit denen Sie irgendeine Art von Erfahrung geteilt haben.

Allerdings sind Verbindungen und Empfehlungen für Personalvermittler wichtig! Hören Sie sich nur an, was Alyssa Seidman, eine weitere Personalvermittlerin bei Grammarly, zu sagen hatte, als ich sie nach dem Wert von LinkedIn für Personalvermittler fragte.

Oft, bevor ich mir den Lebenslauf eines Kandidaten anschaue, gehe ich direkt zu seinem LinkedIn-Profil. Dies kann einen sozialen Beweis dafür liefern, wie sich ihre früheren Vorgesetzten und Kollegen über die Interaktion mit ihnen gefühlt haben. Es kann mir auch ein besseres Gefühl für die Interessen des Kandidaten geben. In einem Fall, in dem wir eine gegenseitige Verbindung haben, hilft es, den Prozess persönlicher zu gestalten! –Alyssa Seidman, Personalvermittlerin bei Grammarly

4. Lesen Sie Ihr LinkedIn-Profil Korrektur und lesen Sie es dann erneut

Dies ist nicht das erste Mal, dass ich das sage, aber es muss wiederholt werden. Die Details Ihres LinkedIn-Profils sind wichtig! Ich habe persönlich Kandidaten disqualifiziert, weil sie Tippfehler in ihren Profilen hatten, und so ziemlich jeder andere Personalchef hat dasselbe getan. Details sind wichtig!

Ich achte auf Details in LinkedIn-Profilen von Kandidaten. Ich überprüfe noch einmal, ob die Berufsbezeichnung in ihrem Intro mit dem Job übereinstimmt, den sie gerade ausüben, ob sie sich die Zeit genommen haben, zu skizzieren, was sie in ihrer Rolle tun (zumindest ein wenig) usw. Profilbiografien und Intros sind immer etwas, das ich mir ansehe auch für. – Angela Ritter, Personalvermittlerin bei Grammarly