7 einfache Tipps für Telefoninterviews, die Ihnen helfen, den Job zu bekommen

Die Jobsuche kann langwierig und stressig sein. Sie haben den perfekten Lebenslauf erstellt, unzählige Anschreiben verschickt und jetzt endlich die Rückmeldung bekommen, dass Sie ein Telefoninterview bekommen haben. Das sollte ein Spaziergang im Park sein, oder? Ein obligatorischer Schritt, um zu bestätigen, dass Sie ein echter Mensch sind.

Bis Sie mit dem Interviewer telefonieren und er Sie nicht nur anquatscht. Sie stellen dir echte Fragen, einige davon schwierige Fragen, und deine Kehle wird trocken und du redest eine Million Meilen pro Minute und dann ist alles vorbei und du fragst dich, was gerade passiert ist. Haben Sie Ihre Chancen auf ein weiteres Vorstellungsgespräch verspielt?

Das Telefoninterview ist leicht zu unterschätzen. Es scheint nicht so einschüchternd wie ein persönliches Treffen zu sein, aber wenn Sie das Telefoninterview nicht meistern, werden Sie definitiv nicht zu einem Vor-Ort-Termin gebeten.

Damit Sie erfolgreich sind, haben wir sieben einfache Tipps zusammengestellt, die Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr Telefoninterview helfen und Ihnen die beste Chance geben, in die nächste Runde vorzudringen.

1 Machen Sie Ihre Hausaufgaben

Erfahren Sie alles über das Unternehmen. Durchsuchen Sie ihre Website, soziale Medien, LinkedIn und aktuelle Nachrichten nach Informationen. Sie müssen die Fakten darüber kennen, wer sie sind und was sie tun, sowie ihre Mission und Werte. (Kenne deine Zuhörer!)

Lerne alles über den Job, was du kannst. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung mit einem feinen Kamm und suchen Sie nach Bewertungen auf Glassdoor. Indem Sie wissen, welche Fähigkeiten und Qualitäten sie von einem Kandidaten erwarten, können Sie Antworten auf ihre Interviewfragen finden, die zeigen, dass Sie genau die Person sind, nach der sie suchen.

2 Kuratieren Sie Ihre Erfolgsgeschichten

Jetzt, da Sie wissen, nach welchen Fähigkeiten und Qualitäten gefragt wird, beginnen Sie, Ihren beruflichen Werdegang zu durchdenken und ein Brainstorming zu machen, welche Erfahrungen am besten veranschaulichen, was sie wollen.

Wenn Sie also gefragt werden: „Arbeiten Sie gut unter Druck?“ Sie werden nicht nur „Ja“ sagen – Sie werden auch die Geschichte der Produkteinführung Ihres Unternehmens aus der Hölle erzählen und beschreiben, wie Sie es geschafft haben, ruhig zu bleiben, einen erfolgreichen Plan B für Ihr Team zu entwickeln und hochwertige Texte zu produzieren die letzte Minute.

Skizzieren Sie jede Erfolgsgeschichte und üben Sie dann, sie einem Freund zu erzählen (idealerweise in höchstens 30 Sekunden pro Geschichte).

3 Bereiten Sie Antworten auf diese allgemeinen allgemeinen Fragen vor

Stellen Sie sicher, dass jede von Ihnen bereitgestellte Erfolgsgeschichte nicht nur die Frage beantwortet, sondern auch die Fähigkeiten und Qualitäten demonstriert, nach denen das Unternehmen sucht.

„Was ist deine größte Stärke?“

"Was ist deine größte schwäche?"

„Wie geht es dir mit dem Zeitmanagement?“

„Warum verlassen Sie Ihre jetzige Position?“

„Warum möchten Sie in unser Unternehmen einsteigen?“

"Warum sollten wir Sie einstellen?"

4 Bereiten Sie Antworten auf diese häufigen Verhaltensfragen vor

„Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie die Initiative ergriffen oder eine Führungsrolle übernommen haben.“

„… eine Zeit, in der Sie mit Konflikten bei der Arbeit fertig werden mussten.“

„… eine Situation, in der Sie Problemlösung verwendet haben.“

„… eine Zeit, in der Sie an einem Teamprojekt mitgearbeitet haben.“

„… eine Zeit, in der Sie über Ihre Stellenbeschreibung hinausgegangen sind.“

„Erzählen Sie mir von Ihrer stolzesten beruflichen Leistung.“

5 Betreten Sie die Zone

• Vermeiden Sie Gehirnnebel, indem Sie gut schlafen.
• Lassen Sie die Jammies fallen und kleiden Sie sich in Business Casual (es geht nur um die Denkweise!).
• Rufen Sie einen Freund an, damit Sie Ihre Stimmbänder aufwärmen und in den Telefonmodus wechseln können.
• Entfernen Sie alle Ablenkungen (Fernseher aus, Haustiere abwesend, Kinder beschäftigt).
• Sei fünf bis zehn Minuten im Voraus bereit, damit du dich nicht gedrängt fühlst.
• Halten Sie ein Glas Wasser bereit.
• Haben Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs.
• Haben Sie einen Spickzettel mit den Qualitäten, nach denen sie suchen, und Ihren Erfolgsgeschichten.
• Halten Sie Stift und Papier bereit, um sich Notizen zu machen.
• Denken Sie daran, zu atmen, zuzuhören und zu lächeln.

6 Stellen Sie Fragen

Irgendwann wird der Interviewer fragen, ob Sie Fragen haben. Null zu haben, könnte als rote Fahne gewertet werden, also planen Sie vier bis fünf relevante Fragen, wie zum Beispiel:

„Wie sieht der Ausbildungsprozess für diese Position aus?“

„Können Sie mir mehr über das Team erzählen, mit dem ich zusammenarbeiten würde?“

„Welche Aufstiegsmöglichkeiten hätte ich im Unternehmen?“

„Was sind die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess?“

Diese Fragen zeigen, dass Sie die Stelle ernst nehmen und bestätigen möchten, ob das Unternehmen gut zu Ihnen passt.

7 Senden Sie eine Dankesnachricht

Üben Sie Höflichkeit und Professionalität. Wenden Sie sich innerhalb von 24 Stunden an den Interviewer, indem Sie eine Dankesnachricht per E-Mail senden.

Bedanken Sie sich für die Gelegenheit zum Vorstellungsgespräch, bekunden Sie Ihr anhaltendes Interesse und wiederholen Sie, wie gut Sie für die Position geeignet wären.