8 Gewohnheiten von Mitarbeitern, die befördert werden

Veröffentlicht: 2018-04-17

Um befördert zu werden, braucht es mehr, als nur seine Arbeit gut zu machen. Um die Leiter zum nächsten Karriereschritt hinaufzusteigen, müssen Sie Entscheidungsträgern und Führungskräften beweisen, dass Sie bereit und verdient genug sind, um mehr Verantwortung zu übernehmen. Dazu müssen Sie konsequent Ihr Bestes geben, sich Ihrer Arbeit widmen und vieles mehr.

Wenn Sie es satt haben, bei Beförderungen übergangen zu werden, schauen Sie sich diese acht Gewohnheiten von Mitarbeitern an, die befördert werden. Nehmen Sie bei Bedarf kleine Änderungen vor, wenn Sie bereit sind, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu machen.

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1 Karriereziele setzen und kommunizieren

Seien Sie zielorientiert

Setzen Sie sich vor Jahresbeginn mit Ihrem Chef zusammen, um Ihre beruflichen Karriereziele festzulegen und zu besprechen. Sagen Sie offen, wo Sie sich in sechs Monaten oder einem Jahr sehen. Ein guter Chef hilft Ihnen dabei, diese Ziele zu erreichen, indem er Ihnen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bietet und Sie unterstützt, damit Sie auf Kurs bleiben.

„In vielen Fällen möchte er oder sie wirklich, dass Sie Ihre Ziele erreichen. Als Führungskraft frage ich meine Mitarbeiter immer wieder: Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? denn wenn ich ihnen irgendwie helfen kann, werde ich es tun.

„Ob das bedeutet, in einer anderen Abteilung meines derzeitigen Unternehmens ein gutes Wort für sie einzulegen oder ihnen spezielle Projekte zuzuweisen, die ihnen helfen, neue Fähigkeiten für eine andere Rolle aufzubauen, ich möchte helfen“, sagt Katie Douthwaite Wolf, Mitarbeiterin bei der Muse.

Der Schlüssel, sagt Wolf, ist, zu vermeiden, Pläne anzukündigen, „das Schiff zu verlassen oder die Position Ihres Chefs zu übernehmen“. Denken Sie stattdessen größer und umfassender und bereiten Sie sich darauf vor, zu diskutieren, wie Ihr Chef Ihrer Meinung nach helfen kann.

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2 Sei immer ein Teamplayer

Seien Sie kooperativ

Arbeitgeber mögen es nicht, wenn sich die Mitarbeiter auf das „Ich“ statt auf das „Wir“ konzentrieren. Sie wollen Teamplayer, die sich für das Gesamtwohl des Teams einsetzen, was letztendlich dem Unternehmen zugute kommt.

„Ein guter Mitarbeiter engagiert sich freiwillig, bevor er überhaupt gefragt wird. Sie übernehmen freiwillig mehr Aufgaben und Verantwortung, und das nicht nur wegen der sofortigen Belohnung“, so der Leitfaden How to be Promotable. „Dieser Mitarbeitertyp geht einfach über alles hinaus und wird der erste Gedanke sein, wenn über Beförderungen entschieden wird.“

3 Machen Sie sich unentbehrlich

Sei unersetzlich

Wie können Sie sich zu einem unverzichtbaren Mitglied Ihres Teams machen? Eine Möglichkeit besteht darin, die Anlaufstelle für etwas Bestimmtes zu werden, z. B. das Entwerfen dynamischer Verkaufsdecks oder den Umgang mit herausfordernden Kunden. Menschen in solchen Positionen werden nicht nur von Kollegen gesucht, sondern auch von Führungskräften gesehen, weil sie sich von Natur aus als jemand hervorheben, nach dem die Leute immer suchen.

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4 Lernen Sie weiter

Initiative ergreifen

Zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie sich verpflichtet fühlen, Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln, indem Sie Lernmöglichkeiten finden, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Büros. Dies bedeutet nicht, dass Sie Ihren Master oder PhD machen müssen, es sei denn, dies ist für Ihren Job relevant. Melden Sie sich stattdessen jeden Monat für ein Webinar an, verwenden Sie Ihr eigenes Geld, um an Konferenzen teilzunehmen, oder bitten Sie darum, für Projekte außerhalb Ihrer Abteilung eingesetzt zu werden. Das zeigt, dass Sie Ihre Karriere ernst meinen und nicht darauf warten, dass jemand anderes Sie dorthin bringt, wo Sie hinwollen.

5 Dokumentieren Sie Ihren Erfolg

Setzen Sie sich für sich ein

Wenn Sie um eine Beförderung bitten, wird die Führung wissen wollen, welchen Wert Sie dem Unternehmen bringen. Anstatt zu versuchen, an alles zurückzudenken, was Sie erreicht haben, bauen Sie das ganze Jahr über ein „funktionierendes“ Portfolio auf. Dokumentieren Sie es, nachdem Sie ein wichtiges Projekt abgeschlossen oder einen Rekordverkaufsmonat erzielt haben. Konzentrieren Sie sich beim Notieren Ihrer Erfolge auf die wichtigsten Details.

„Schreiben Sie alles auf, was Sie tun, was das Endergebnis des Unternehmens verbessert, das Unternehmen oder Ihre Abteilung in ein gutes Licht rückt, das kreativ und innovativ ist und das Ihre Loyalität und Ihr Engagement für das Unternehmen zeigt“, sagt Randall S. Hansen , PhD.

Diese Nachverfolgung zeigt, dass Sie erfolgreich waren, das Unternehmen verbessert haben und in Ihre Arbeit investiert sind.

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6 Haben Sie keine Angst, die Verantwortung zu übernehmen

Zeigen Sie Führungspotenzial

Zeigen Sie Leidenschaft, Vertrauenswürdigkeit, Entschlossenheit und Zuversicht? Der Besitz dieser Art von Führungsqualitäten ist unerlässlich, um befördert zu werden.

Schließlich ist der erste Schritt, eine Führungskraft zu werden, sich wie eine Führungskraft zu verhalten. Mischen Sie sich nicht in die Büropolitik ein und entwickeln Sie keine schlechten Angewohnheiten, wie z. B. zu spät kommen oder Fristen verpassen. Führungskräfte müssen großartige Vorbilder für die Mitarbeiter sein, die sie führen und mit denen sie zusammenarbeiten, und ohne diese Fähigkeiten wird es schwierig, eine Beförderung im Management zu erhalten.

7 Vernetzen Sie sich mit den richtigen Leuten

In Verbindung bleiben

Nutzen Sie jede Networking-Möglichkeit, die sich Ihnen bietet, auch wenn es sich um ein kleines Treffen mit neuen Kollegen beim Mittagessen handelt. Wenn Sie sich mit anderen innerhalb Ihrer Organisation und auf andere Weise vernetzen, können Sie die Menschen kennenlernen, die jetzt und in Zukunft Unterstützung leisten können. Es ist auch eine Chance, sich und Ihre Fähigkeiten zu fördern. Sie können ähnliche Vorteile erzielen, indem Sie sich in Gruppen in Ihrer Organisation engagieren, z. B. in denen, die bei der Planung von Veranstaltungen helfen oder das Büro auf Lager halten.

8 Seien Sie ein engagierter Mitarbeiter

Machen Sie mit

Engagiert zu sein geht über Aufmerksamkeit oder Notizen in Besprechungen hinaus – beides ist ebenfalls wichtig. Es bedeutet, ein aktives Mitglied Ihrer Organisation zu sein, an jedem optionalen „Lunch and Learn“ teilzunehmen oder neue Ideen zu entwickeln, um Erfolge am Arbeitsplatz zu teilen. Dies zeigt Ihr Engagement für das Unternehmen und den Erfolg Ihrer Mitarbeiter.

Werden Sie dieses Jahr befördert

Es ist keine leichte Aufgabe, befördert zu werden – es braucht Zeit, Lernen und Engagement für sich selbst und das Unternehmen. Gestalten Sie Ihren eigenen Karriereweg erfolgreich, indem Sie diese acht Tipps anwenden – vielleicht bekommen Sie genau die Beförderung, auf die Sie gehofft haben.

Eine Version dieses Beitrags erschien ursprünglich im Blog von Glassdoor.

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